企業(yè)會計管理中常見的問題探究

1、  企業(yè)會計管理中常見的問題探究   企業(yè)會計管理中常見的問題探究隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深入，會計管理在企業(yè)中的作用日益突出，其制度也在不斷的修改和完善，尤其是兩則兩制的實施及各項具體準(zhǔn)則逐步出臺，使得會計工作更趨正規(guī)化。企業(yè)發(fā)展治理中，會計管理的關(guān)鍵就是將公司董事會、股東以及管理層等其他各利益相關(guān)者間的權(quán)利、利益及責(zé)任建立一種制衡關(guān)系。一、現(xiàn)代企業(yè)會計管理中常見的問題（一）會計監(jiān)督機(jī)制不健全由于會計監(jiān)督人員的工薪、人事等關(guān)系到個人利益權(quán)利由企業(yè)內(nèi)部管理者直接負(fù)責(zé)，導(dǎo)致會計內(nèi)部的監(jiān)督往往過于形式化，會計工作人員往往以企業(yè)決策者的意圖而非按照會計法規(guī)進(jìn)

2、行。企業(yè)外部監(jiān)督的執(zhí)行者主要是注冊會計師，目前國內(nèi)注冊會計師雖然國內(nèi)注冊會計師這一隊伍經(jīng)過了大量理論考試，但其綜合素養(yǎng)尤其是職業(yè)道德和法制觀念卻不容樂觀。另外，國內(nèi)注冊會計師由于行業(yè)惡性的競爭以及社會一些腐敗現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)報表審計只走形式化。除此之外，政府審計監(jiān)督和社會獨立審計由于受財力、人力的限制，以及事后監(jiān)督等各種局限，也常常讓一些會計工作出現(xiàn)違紀(jì)違法的行為。截止到目前，從企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督主體來看，多數(shù)企業(yè)雖然有內(nèi)審結(jié)構(gòu)，但其內(nèi)審機(jī)構(gòu)也均受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的影響和限制，或者甚至根本不設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，不能有效發(fā)揮內(nèi)部督導(dǎo)監(jiān)督作用。目前國內(nèi)多數(shù)中小企業(yè)只能局限于少數(shù)會計人員的單純記賬、算賬、填制報表

3、，應(yīng)付外部報賬等工作，財務(wù)會計的“管理監(jiān)督”效能根本無處發(fā)揮。（二）會計人員違法違規(guī)、造假等現(xiàn)象嚴(yán)重企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計管理機(jī)制的不完善，在加上企業(yè)外部監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)違規(guī)、違法的現(xiàn)象嚴(yán)重。一些中小企業(yè)為謀得個人的“暴利”無視國家的法規(guī)、制度，非法投資、亂搞非法籌資；亂調(diào)賬目、亂攤亂擠成本費用；亂分配紅利、亂發(fā)工資獎金；為一些非法目的或偷稅漏稅在賬目上故作虛假，使http:/www.lwlm.com會計信息嚴(yán)重失真。更為值得注意的是，這些現(xiàn)象目前大有禁而不止的發(fā)展事態(tài)，嚴(yán)重擾亂了國內(nèi)正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序，同時也給整個中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展帶來了干擾。（三）缺乏相對專業(yè)的財會管理人才當(dāng)前國內(nèi)

4、中小企業(yè)財會管理人才相對短缺，各企業(yè)的情況表現(xiàn)有所不同。有些崗位人員能力差、素質(zhì)低，根本無法做好其本職工作；有些企業(yè)空崗缺員，根本無法實現(xiàn)內(nèi)部的牽制；有些企業(yè)低薪聘用兼職人員，單純的完成記賬、報賬等簡單財會任務(wù)，以應(yīng)付國家稅檢部門為目的，等等?；诖诉@些情況，很難確保企業(yè)財務(wù)會計工作的質(zhì)量，更無法實現(xiàn)科學(xué)合理的財務(wù)預(yù)測、計劃、控制、決策、分析評價、檢查等管理工作。這些企業(yè)中，其財務(wù)管理是盲目的，核算是走過場、搞形式的，根本無法發(fā)揮其財務(wù)會計管理的重要作用。二、加強(qiáng)會計管理工作的幾項對策針對上文企業(yè)提到的幾點問題，筆者以為要想避免違法犯罪的出現(xiàn)，提高企業(yè)會計效率，提高其監(jiān)督管理智能，提高會計信息

5、質(zhì)量，當(dāng)務(wù)之急就是要在企業(yè)建立一套有效完善的會計管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行其管理體制。以下是筆者提出的關(guān)于如何建立完善會計管理體制的幾點建議：（一）健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)財務(wù)監(jiān)管智能建立政府監(jiān)督、社會監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的企業(yè)會計監(jiān)督體系。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，首先企業(yè)必須重視“管理會計”這一職能地位，注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項的事前和事中監(jiān)督。其次，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部結(jié)算中心，以便加強(qiáng)部門間資金的監(jiān)控和融通。第三，還可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)化，提高企業(yè)內(nèi)部財務(wù)工作的透明度，從而有效提高企業(yè)財務(wù)的監(jiān)控質(zhì)量。第四，為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度，可建立內(nèi)審機(jī)制。（二）加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)任會計法律法規(guī)的培訓(xùn)力度會

6、計法明確規(guī)定：企業(yè)單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)。因此企業(yè)負(fù)責(zé)任必須全面了解會計的法規(guī)，并自覺承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任?；诖?，各級政府主管部門應(yīng)通過定期的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)任的會計法律嘗試，并將此作為業(yè)績和上崗的考核中的主要內(nèi)容之一。這種方法可有效促進(jìn)企業(yè)會計的內(nèi)部管理，并有能力科學(xué)的配備會計人員，設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，并為企業(yè)的會計工作全民負(fù)責(zé)。（三）加強(qiáng)會計政策管理會計政策管理包括相關(guān)部門對企業(yè)會計法規(guī)等政策性問題的結(jié)石和制定，目的為統(tǒng)一和歸法會計政策，以利企業(yè)微觀和宏觀的經(jīng)營調(diào)控。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，國內(nèi)大企業(yè)集團(tuán)的不斷涌現(xiàn)以及資本市場的不斷發(fā)展，國內(nèi)迫切需

7、要統(tǒng)一建立完善的核算制度。可選擇“走出去，引進(jìn)來”的原則，借鑒國外或國內(nèi)較為成熟的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的會計管理體制，同時也必須從國內(nèi)實際國情出發(fā)，以會計準(zhǔn)則為基本核心，朝著科學(xué)、準(zhǔn)確、完整的方向發(fā)展。（四）提高會計人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力企業(yè)必須積極配合財政等部門，對從事會計工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核和管理，并在會計的實際工作中樹立以人為本的思想。可從以下幾方面做起：（1）嚴(yán)把會計人員從業(yè)資格關(guān)。對于沒有上崗崗證的人員，必須堅決不予錄用，對于已在崗者應(yīng)堅決辭離工作崗位，以便從源頭保證人員素質(zhì)的提高。同時還可組織會計人員積極參加企業(yè)人事、財政等相關(guān)部門定期舉辦的專業(yè)技術(shù)或上崗證職稱考試，以便從整體提高企業(yè)會計人員素養(yǎng)。（2）加強(qiáng)在職崗位的后續(xù)教育