3自我啟發(fā)研究報告制度綱要

1、自我啟發(fā)研究報告制寫自我啟發(fā)研究報告制度綱要對外保密自我啟發(fā)研究報告制度綱要人 事 本 部sanyc1 目 的對于處于s、a、y系列級別的人員，為讓其報告口我啟發(fā)的研究成果，提 高并確立口我啟發(fā)意識、欲望，進而達到培養(yǎng)、強化人才，提高工作效率的目的, 特制定本制度。2.實施機構與本制度的實施有關的一切事項rti人事判定委員會實施執(zhí)行。3對 象（1）對象如卜%1 a6、y2課程a6級別和y2級別的人員（可包含指導職的n6級別人員）。但是，人事判定委員會已經進行結束認定的人員不包含在對彖z列。%1 si、y3課程s1級別和y3級別的人員但是，人事判定委員會已經進行結束認定的人員不包含在對彖z列。（

2、2）在人事判定委員會如果另有規(guī)定，上述之外的人員町以列入對象。4. 結束認定人事判定委員會按以下內容進行結束認定：%1 a6、y2課程與評價無關，總計提交3次研究報告者。%1 si、y3課程總計提交3次研究報告者。但是，如果第1次或第2次的研究報告的評價結果為“s”，則可在當時結束 認定。5. 指導委員（1）人事判定委員會，必須指定指導委員，以對指導對象進行合適的指導。指導委員應從重要職位人員（根據(jù)需要，s2、y4級別的人員）中指定 合適人選，并指定其應該指導的對彖。（2）指導委員應對指導對象在研究課題的決定、研究的前進方向、報告的書寫等 方面進行指導，并對報告進行評價，對指導對彖進行總評，提

3、出今后的意見 建議等。此外，應對指導對象的上司提供指導情況、評價結果以及建議的內容等 管理上的必要信息。6. 課題的決定、登記（1）原則上由指導對象在與指導委員商量的基礎上自行決定課題。但是，課題應不局限于擔當領域，應從包括相關領域、周邊領域的廣泛 的范圍內，從有助于能夠加深知識，擴大視野，提高能力，提高從事工作質 量等多方面進行選定。但是如果人事判定委員會已經指定課題，則不在此列。（2）決定的課題必須在指定fi期前在人事判定委員會登記。登記的課題如無特別事由不可變更。（3）課題登記后，即使發(fā)生人事調動，原則上也應該繼續(xù)完成登記的課題，必須在變動后的人事判定委員會處進行登記。7.報告的格式(1

4、)封面規(guī)定用紙(2)正文頁數(shù)a6、y2課程a4公司便箋（z-013a）約5頁si、y3課程同上約10頁(3)正文內容提出問題記述意識到的問題，目的如何等內容。%1 本論對于研究的內容用具體且簡潔的語言分條記述，必要時采用圖表。 引用文獻時，其主旨亦要寫明。%1 結論記述研究結果的結論、今后的活用方向等。%1 參考文獻、寫明參考文獻的書名、著者姓名。8. 報告的評價（1）報告的評價由人事判定委員會按照s （超群）、a （充分）、b （標準）、c （不 充分）、d （非常不充分）5個級別進行絕對評價。（2）評價后，指導委員對指導對彖進行總評，并捉岀對于今后的意見和建議。9. 報告的發(fā)表以工廠公司、崗位為單位舉行研究報告發(fā)表會。發(fā)表人和發(fā)表單位由人事判定委員會決定。10. 實施日程本制度的實施仃程原則上如下，具體曲人事評判委員會決定。決定、登記課題書寫報告提交報告總評通知研究報告發(fā)表會5月6刀8刀（3個月）9月上旬10月10月11月11與其他制度的關系s1選拔以及s2評價的對象必須是在本制度中已經得到結束認定或者是考