銀保條線業(yè)務(wù)督訓(xùn)管理辦法

1、銀保條線業(yè)務(wù)督訓(xùn)管理辦法為推動銀保業(yè)務(wù)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，建立我司業(yè)務(wù)督導(dǎo)、輔導(dǎo)、 訓(xùn)練及日常管理機制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，結(jié)合我司實際，特制定銀保 條線業(yè)務(wù)督訓(xùn)管理辦法。一、組織架構(gòu)及崗位職責(zé)（一）、分公司成立督訓(xùn)管理室。人員編制2 3人。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定督導(dǎo)、培訓(xùn)計劃并組織實施；2、負(fù)責(zé)組織開展全轄培訓(xùn)工作，全轄業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、訓(xùn)練；3、負(fù)責(zé)全轄督訓(xùn)、兼講隊伍建立、管理、追蹤和考核；4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進行追蹤和評估；5、負(fù)責(zé)管理督導(dǎo)、培訓(xùn)檔案；6、負(fù)責(zé)代理人資格考試及證書管理工作；7、負(fù)責(zé)險種宣傳推廣活動策劃；8、分公司銀保業(yè)務(wù)管理部交辦的其他工作。（二）、各業(yè)務(wù)部督訓(xùn)配備。年銀保規(guī)模保費

2、在5000萬元以上配備 督訓(xùn)一名，由分公司銀保部和各業(yè)務(wù)部共同管理。督訓(xùn)為管理系列。業(yè) 務(wù)部督訓(xùn)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)推動、督導(dǎo)本機構(gòu)銀保業(yè)務(wù)的開展；2、負(fù)責(zé)組織、開展業(yè)務(wù)競賽活動，分公司組織的競賽活動的配合 和具體落實；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，對客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、訓(xùn)練；4、負(fù)責(zé)本機構(gòu)人員的基礎(chǔ)管理、日常管理工作；5、負(fù)責(zé)研究市場動態(tài)，撰寫市場調(diào)研報告，本機構(gòu)業(yè)務(wù)分析；6、負(fù)責(zé)管理督導(dǎo)、培訓(xùn)檔案；7、負(fù)責(zé)代理人資格考試及證書管理工作；8、分公司銀保業(yè)務(wù)管理部交辦的其他工作。二、督訓(xùn)的聘用督訓(xùn)的聘用可采取公開招聘、推薦和引進等招聘方式進行，按規(guī)定 的招聘程序擇優(yōu)錄用。（一）、應(yīng)聘督訓(xùn)應(yīng)具備以下基本條件：

3、1、年齡2535周歲；2、身體健康，相貌端正，具有進取精神；3、大專及以上學(xué)歷；4、具備很強的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力；5、無違法犯罪處罰記錄；6、具有較高政治素質(zhì)與道德修養(yǎng)，品行端正；7、有銀行保險工作者優(yōu)先。8、極為優(yōu)秀者經(jīng)用人機構(gòu)書面申請，經(jīng)分公司銀行保險管理部及 人力資源部批準(zhǔn)后條件可適當(dāng)放寬。（二）、應(yīng)聘客戶經(jīng)理需提交以下材料：1、個人簡歷；2、個人最高學(xué)歷復(fù)印件，并出示原件；3、身份證復(fù)印件，并出示原件；4、近期一寸免冠照兩張；5、公司要求提交的其他材料。（三）、招聘程序督訓(xùn)招聘必須符合以下程序：1、初選：分公司銀行保險部會同人力資源部對報名應(yīng)聘督訓(xùn)的材 料進行初步篩選，不合格的材料由人力資源部歸檔或退回。2、面試：通過初選者由銀行保險部和人力資源部進行面試后簽署 意見，合格者安排體檢。參加市分公司舉辦的督訓(xùn)人員崗前培訓(xùn)班。培 訓(xùn)考試合格者，由市分公司頒發(fā)督訓(xùn)人員崗前培訓(xùn)合格證書。3、錄用：經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，符合條件的應(yīng)聘人員在按照有 關(guān)法律法規(guī)辦理用人手續(xù)，成為銀行保險督訓(xùn)。三、薪酬管理（一）、薪酬由基本工資、績效工資、獎勵工資和福利四部分組成。（二）、福利部分包括社會統(tǒng)籌福利及國家或公司規(guī)定的其它福利, 具體見相關(guān)福利管理辦法。（三）、督訓(xùn)按職級分別核定基本工資和績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 基本工資按照確定職級按月發(fā)放