聘用合同和勞動(dòng)合同.doc

1、聘用合同和勞動(dòng)合同篇一 :勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同,聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法 【以下簡(jiǎn)稱辦法】及其相關(guān)規(guī)章中 ,而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在:一、二者的適用對(duì)象不同:對(duì)于勞動(dòng)合同 ,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第2 條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同 ,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

2、,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同 ,依照本法執(zhí)行。對(duì)于聘用合同 ,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在辦法第 2 條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ,通過(guò)簽訂聘用合同 ,確定聘用關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同。勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第 7 條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。思想?yún)R報(bào)專題用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第 8 條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ,以及勞動(dòng)者要

3、求了解的其他情況 ;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。而聘用合同關(guān)系的建立 ,有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)辦法第 7 條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù) ,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位 ,并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員 ,不得突破核定的編制數(shù)額。第 8 條 人員聘用的基本程序是 :(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng) ;(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘 ;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、 條件進(jìn)行初審 ;(四)聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核 ,擇優(yōu)確定

4、擬聘人員 ;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員 ;(六 )聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。三、按合同期限特點(diǎn)分類不盡相同。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法 第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂 3 年以下的短期合同 ;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同 ;以完成一定工作為期限的合同 ,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。 合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

5、四、保障性合同簽訂條件不盡相同。聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同;而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為 (無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法第 13 條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;第14 條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 ,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿

6、一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于聘用合同簽訂者而言,若要想簽訂期限至退休的聘用合同,根據(jù)辦法第十六條受聘人員在本單位工作已滿25 年或者連續(xù)工齡已滿 10 年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10 年的 ,如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同而言 ,最全面的范文參考寫作網(wǎng)站根據(jù)勞動(dòng)合同法第 22 條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第 23

7、條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 ,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 , 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于聘用合同而言 ,根據(jù)辦法第 43 條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定 ,在聘用合同中未約定 ,但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 ;第 44 條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同 ,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間 ,受聘人員解除聘用合同 ,由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金 ;聘用單位解除合同 ,受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同

8、對(duì)于勞動(dòng)合同 ,根據(jù)勞動(dòng)合同法第 39 條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;(三)嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的 ;( 四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 ;( 五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第 40 條 有下列情形之一的 ,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ,范文 TOP100 可以解除勞動(dòng)合同

9、 :(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;( 二)勞動(dòng)者不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第 41 條 有下列情形之一 ,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后 ,裁減人員經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 ,可以裁減人員 :( 一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;(二)

10、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 ,仍需裁減人員的 ;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。對(duì)于聘用合同 ,根據(jù)辦法第 27 條受聘人員有下列情形之一的 ,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同 :( 一)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位七、解除合同獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)勞動(dòng)合同法第 47 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的 ,按一年計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

11、資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)辦法第 45 條被解聘人在本單位每工作 1 年,支付其本人 1 個(gè)月的上年月平均工資 ,月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資 3 倍以上的 ,按 3 倍計(jì)算。八、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同的終止 ,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定在 勞動(dòng)合同法第 46 條 有下列情形之一的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

12、者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;而對(duì)于聘用合同的終止,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。九、二者的用工管理不同對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后 ,用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。而對(duì)于聘用合同而言 ,用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外 ,還要依據(jù)辦法第 46 條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作。 考核必須堅(jiān)持客觀、 公正的原則 , 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、 考核工作實(shí)績(jī)與

13、考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格 4 個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn) ,報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第 47 條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。十、爭(zhēng)議主管機(jī)關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 ,救濟(jì)方式體現(xiàn)在勞動(dòng)法第79 條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后 ,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 調(diào)解不成 , 當(dāng)事人一方要求仲裁的 ,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

14、仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。對(duì)于聘用合同而言 ,根據(jù)辦法第 48 條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的 ,應(yīng)協(xié)商解決 ;協(xié)商無(wú)效的 ,當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 , 仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。除此以外 ,有一些用工制度為勞動(dòng)合同法所獨(dú)有 ,在辦法及相關(guān)文件中沒(méi)有規(guī)定。即 :勞動(dòng)合同法第五章 特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同 ,第二節(jié)勞務(wù)派遣制度 ,第三節(jié) 非全日制用工。這三項(xiàng)制度只受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。篇二 :聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘

15、用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.合同本身的法律性質(zhì)不同聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范 ,屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇。2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生 ,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,解除合同。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),因此 ,聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),而

16、且 ,這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性 ,如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行,將會(huì)受到懲戒處置。此外 ,事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講,企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。3.爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí) ,對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下 ,還要對(duì)其 “特別權(quán)利關(guān)系 ”進(jìn)行審查 ,而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。4.合同中用人單位的主體權(quán)利不同企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。 而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看 ,具有完整的主體權(quán)

17、利 ,但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的 ,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上 ,事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的 , 辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制 ,否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系 ;事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上 ,權(quán)利也是不完整的 , 要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此 ,事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。 事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù) , 具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。 事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。 人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立 ,人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。 事

18、業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受國(guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。 規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí) ,審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容 ,如涉及特定的公益事件時(shí) ,還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查 ,以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。綜上所述 ,對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握,這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。來(lái)源 :福建省人事人才研究所篇三 :聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同篇一 :聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.合同本身的法律性質(zhì)不同聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范 ,屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者

19、之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇。2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生 ,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,解除合同。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),因此 ,聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),而且 ,這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性 ,如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行,將會(huì)受到懲戒處置。此外 ,事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講

20、,企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。3.爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí) ,對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下 ,還要對(duì)其 “特別權(quán)利關(guān)系 ”進(jìn)行審查 ,而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。4.合同中用人單位的主體權(quán)利不同企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看 ,具有完整的主體權(quán)利 ,但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的 ,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上 ,事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的 , 辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的

21、程序控制 ,否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系;事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上,權(quán)利也是不完整的,(轉(zhuǎn)載自 :www. 千 葉帆 文摘 : 聘用合同和勞動(dòng)合同 )要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此 ,事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。因此 ,由于合同性質(zhì)不同 ,聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別,主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定 ,以及對(duì)人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn) ,聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定 : 事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù) , 具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。 事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。

22、人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立 ,人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。 事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受國(guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。 規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí) ,審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容 ,如涉及特定的公益事件時(shí) ,還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查 ,以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。來(lái)源 :福建省人事人才研究所篇二 :聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基本特征 ,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是,由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有

23、別于企業(yè),所以又與狹義勞動(dòng)合同 (企業(yè)勞動(dòng)合同 )有一定的區(qū)別 ,主要有以下方面 :1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。 事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的 ,事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè) ,在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí) ,必須把社會(huì)效益放在首位。2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不

24、是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理 ,主要表現(xiàn)在以下方面 :(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后 ,事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式,經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。 80 年代后 ,事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后,形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90 年代后期 ,國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上,事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué),基本是由國(guó)家全額撥款的。 這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用

25、合同的形式 , 但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。 (3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬 ,主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ,事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度 ,如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度,如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中,許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例,但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè),這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此,事業(yè)單位與

26、聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志,也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。3、管理監(jiān)督部門不同。按照國(guó)務(wù)院各部門的職能分工,目前 ,事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé),也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中,有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、 工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握 ,對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。 4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同 ,雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同 , 必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與

27、管理制度與企業(yè)的區(qū)別。 例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定,明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序 ;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件 ;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn) ,與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述 ,聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式 ,標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行 ,必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性 ,以迎接我國(guó)加入 wto 后世界人才競(jìng)爭(zhēng)

28、的挑戰(zhàn)。同時(shí) ,也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩,其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn),不斷積累經(jīng)驗(yàn) ,逐步規(guī)范和完善。合同范本聘用方 :廈門金騰裝飾集團(tuán)有限公司受聘方:黃毅 紅 身份證號(hào) 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 ,達(dá)成如下協(xié)議 :一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要 ,受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì) ,采用第 種合同形式 :(一 )固定合同期限 :自 3 月 28 日至 3 月 28 日止 ,為期三 年。其中試用期為 個(gè)月。(二

29、)無(wú)固定合同期限 :自 月 日起 ,至本合同終止條件出現(xiàn) ,雙方終止本合同。三、工作時(shí)間 (一)聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即受聘人每日工作8 小時(shí) ,每周工作 40 小時(shí) (星期一 星期五 )。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位 , 因工作性質(zhì)不同 ,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。 (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí) ;因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式四、工資(一)聘

30、方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第 1 工資制 :1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1500 元;2、底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪 )為人民幣元 ,并依業(yè)務(wù)考核制度 ,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每月 15 日為發(fā)薪日。 (三)聘方安排加班加點(diǎn)的 ,按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。 (四)受聘人在工作時(shí)間內(nèi) ,按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí) ,工資照發(fā)。 (五)受聘人停工期間的工資待遇按 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理

31、暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 ,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ,有權(quán)拒絕執(zhí)行 ;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為 ,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)聘方接漳州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、 工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。 (四 )聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福

32、利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、 資料等信息 ,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密 ,受聘人有義務(wù)對(duì)其保密 ,不對(duì)外擴(kuò)散。 (三)不得以個(gè)人名義(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 (六)愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。 (七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力 ,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化 ,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同

33、條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的 ,聘方可以隨時(shí)解除聘用合同:1、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;2、受聘人嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,對(duì)聘方利益造成重大損害的;3、受聘人未經(jīng)聘方許可 ,違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的 ,聘方可以解除聘用合同 ,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;3、受聘人不能勝

34、任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同 :1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情形之一的 ,受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同 :1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)有下列情形之一的 ,聘用合同自行解除:1、聘方依法宣告破產(chǎn) ;2、聘方依法解散或依法被撤消 ;3、受聘人死亡。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外 ,受聘人解除聘用合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。 (八)重新訂立勞動(dòng)合同 :合同期滿 ,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的 ,在合同期滿前三十篇三 :勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與雇用合同、 勞務(wù)合同在實(shí)踐