依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

1、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益邢臺(tái)市農(nóng)業(yè)學(xué)校 王鳳一、勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利和勞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的一致協(xié)議。動(dòng)義務(wù)達(dá)成的一致協(xié)議。勞動(dòng)者的必備條件：勞動(dòng)者的必備條件： 勞動(dòng)者已進(jìn)入勞動(dòng)年齡，年滿勞動(dòng)者已進(jìn)入勞動(dòng)年齡，年滿16周歲；周歲； 有勞動(dòng)能力和一定的專業(yè)技術(shù)；有勞動(dòng)能力和一定的專業(yè)技術(shù)； 有參加勞動(dòng)的意愿。有參加勞動(dòng)的意愿。勞動(dòng)合同的特征：勞動(dòng)合同的特征： 以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的；以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的； 具有排他性；具有排他性； 具有延續(xù)性。具有延續(xù)性。二、勞動(dòng)合同的種類：勞動(dòng)合同的種類： 固定期限的勞動(dòng)合同； 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

2、 以完成一定的工作為期限的合同。 定期輪換勞動(dòng)合同定期輪換勞動(dòng)合同特征：定期輪換勞動(dòng)合同特征：適用于有毒、有害或特別艱苦的工作崗位；合同期限不超過(guò)5年，最長(zhǎng)不超過(guò)8年；合同期滿后不得再協(xié)商續(xù)簽合同。二、勞動(dòng)合同的訂立（堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則）勞動(dòng)條款： 勞動(dòng)合同的期限（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）； 工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止與解除的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 其它約定條款：不得泄露秘密；一定期限內(nèi)不得到相關(guān)行業(yè)任職。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 口頭訂立的勞動(dòng)合同不具備相應(yīng)的法律效力，不受法律保護(hù)。第一階段用人單位公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則，尋找并確定

3、勞動(dòng)者的階段。第二階段是用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的約定的期限屆滿或者約定的事項(xiàng)完成而產(chǎn)生的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。但下列情形例外： 1. 勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷處于治療期間，盡管合同期限屆滿，但醫(yī)療期限未滿的； 2. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，即使合同期滿和醫(yī)療期滿，但病人未痊愈的； 3.女工職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期，凡是符合計(jì)劃生育的，即使合同期滿也不終止。四、勞動(dòng)合同的解除 指勞動(dòng)合同的有效期限內(nèi)，因雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者法律規(guī)定的解除合同條件成立而產(chǎn)生的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。終止和解除的區(qū)別：產(chǎn)生階段不同：終止是合同期限屆滿

4、之時(shí)； 解除是合同期限屆滿之前。產(chǎn)生原因不同：終止產(chǎn)生的原因單一，客觀方面表現(xiàn)為勞 動(dòng)合同的期限屆滿，主觀方面表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人一致的意 思表示。解除的原因則較為復(fù)雜。 雙方協(xié)商一致；約定解除合同的條件；法律規(guī)定的可以解除合同的情形勞動(dòng)合同的解除包括： 勞動(dòng)者解除用人單位解除協(xié)商解除過(guò)失性解除：過(guò)失性解除：以勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)為前提，不要求征得勞動(dòng)者的同意，也無(wú)須提前30日同工之勞動(dòng)者，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。只有符合下列情形之一的，才允許用人單位采用過(guò)失性解除方式: 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位制度的； 嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的；非過(guò)

5、失性解除： 1.勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事另行安排工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)解工作崗位后，仍不能勝任工作的； 3.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。注意一下幾點(diǎn)注意一下幾點(diǎn):1.必須具備上述法定情形，并注意法定情形中的程序性規(guī)定。2.以非過(guò)失性方式解除合同時(shí)，必須提前30日，一書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.以非過(guò)失性方式解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資但最多不超過(guò)12月本人工資）經(jīng)濟(jì)性解除：經(jīng)濟(jì)性解除：（依法裁減職工）注意以下幾點(diǎn)： 破產(chǎn)或生產(chǎn)困難； 接受當(dāng)

6、地勞動(dòng)行政部門的宏觀調(diào)控； 提前30天向職工報(bào)告，說(shuō)明情況，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 配偶在同一企業(yè)的，不得同時(shí)裁減，職工代表不得裁減； 六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，優(yōu)先錄用被減人員。 勞動(dòng)者解除：協(xié)商解除： 提前30天以書面形式向用人單位解除勞動(dòng)合同； 經(jīng)用人單位同意并按規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 勞動(dòng)者單方解除： 試用期限內(nèi)； 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件。五、合同的變更 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充的法律行為。六、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理 違反法律規(guī)定訂立的，不能依法產(chǎn)生預(yù)期法律效力的合同。全部無(wú)效合同

7、全部無(wú)效合同（必須撤銷，不能采取補(bǔ)救） 用人單位不具備用工主體資格非法招工而簽訂的勞動(dòng)合同； 未經(jīng)法律特別允許與未滿16歲的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 違反國(guó)家招工計(jì)劃的控制規(guī)定而非法招工； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同； 招工過(guò)程中有營(yíng)私舞弊、不按規(guī)定招工而訂立的勞動(dòng)合同； 以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段與尚未解除合同的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 以非法手段訂立的必須依法撤銷的；部分無(wú)效部分無(wú)效：某些條款雖然違法，但并不影響其他條款效力的勞動(dòng)合同（可采取補(bǔ)救措施）無(wú)效合同的確認(rèn)及其處理歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。還有獲

8、得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù) 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。七、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)七、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)八、工作時(shí)間的界定 是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者用于完成本職工作的最高標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間，除了勞動(dòng)者完成本職工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外，還包括：（1）工作前必要的工前準(zhǔn)備時(shí)間和工作結(jié)束后的整理時(shí)間；（2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；（3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和受教育的時(shí)間；（4）連續(xù)從事有害健康崗位的工作并按照法律規(guī)定應(yīng)

9、當(dāng)給予工間休息的時(shí)間；（5）女職工孕期檢查時(shí)間、哺乳的往返途中時(shí)間和未成年勞動(dòng)者的工間休息時(shí)間；（6）法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間的時(shí)間。工作時(shí)間制度的種類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（8小時(shí)，40小時(shí)、不少于1天）縮短工作時(shí)間制度計(jì)件工作時(shí)間制度其他工作時(shí)間制度九、工資九、工資，是用人單位以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。在工資制度中堅(jiān)持以下原則：按勞動(dòng)分配原則，必然要求按照勞動(dòng)者向社會(huì)提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量確定勞動(dòng)報(bào)酬，并實(shí)行同工同酬企業(yè)自主分配原則，工資總量宏觀控制原則禁止非法扣除職工工資用人單位必須在約定的日期依法以法定貨幣向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付除下列情況外（1）職工違

10、反勞動(dòng)紀(jì)律是，企業(yè)有權(quán)處以罰款，其罰款額可以依法從職工工資中扣除。（2）勞動(dòng)者違約或者違章操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位有權(quán)責(zé)令其賠償損失，賠償額可以從工資中扣除。（3）依據(jù)生效的法律文書，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的職工工資中代扣撫養(yǎng)贍養(yǎng)費(fèi)，賠償金或其他費(fèi)用（4）用人單位依法代扣代繳的費(fèi)用十、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式十、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式 協(xié)商解決 申請(qǐng)調(diào)解 申請(qǐng)仲裁 提起訴訟案情 2005年3月，某電腦公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實(shí)

11、李某所持的某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動(dòng)合同。嗣后，該電腦公司對(duì)李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。 雙方所訂勞動(dòng)合同效力如何？責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢？ 黃某從1999年11月起在某縣郵政局下轄的鄉(xiāng)郵政所從事郵政投遞業(yè)務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同，僅約定黃某要在郵政局規(guī)定時(shí)間內(nèi)從事收、送郵件和報(bào)刊、接郵車、攬儲(chǔ)、商品分銷、代收話費(fèi)等工作。黃某在為郵政所從事投遞業(yè)務(wù)時(shí)，郵政局為他提供了固

12、定的辦公場(chǎng)所，給他發(fā)放了工作證牌、工作服及在銀行開(kāi)設(shè)工資帳號(hào)并發(fā)放了固定的工資報(bào)酬，但未為黃某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。工作期間，黃某在工作中因表現(xiàn)突出獲得了郵政局“優(yōu)秀投遞員”、“先進(jìn)代辦員”的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 2008年7月21日，黃某向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)確認(rèn)他與郵政局之間存在勞動(dòng)關(guān)系，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求，黃某不服，遂向法院起訴案情一、黃某與郵政局雙方之間無(wú)身份上的隸屬關(guān)系。因?yàn)猷]政局的各項(xiàng)規(guī)章制度除基于代理業(yè)務(wù)方面的工作規(guī)則，黃某必須遵守，其他各項(xiàng)勞動(dòng)管理制度如勞動(dòng)考勤、晉升晉級(jí)都不及于黃某，黃某以自己的技能從事代辦業(yè)務(wù)，中華人民共和國(guó)郵政法第八條規(guī)定代辦人員辦理郵政業(yè)務(wù)時(shí)，適用本法關(guān)于郵政工作人員的規(guī)定，故黃某與郵政局雙方之間無(wú)身份上的隸屬關(guān)系。 二、黃某與郵政局不具備勞動(dòng)關(guān)系的其他實(shí)質(zhì)特征。從合同保障上看，勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者