2021年精選員工勞動合同范文匯編八篇

1、people who have never failed may not have succeeded either.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年精選員工勞動合同范文匯編八篇 員工勞動合同篇1內(nèi)容如下：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的

2、工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)

3、行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形

4、式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作

5、中的安全和健康。第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容

6、或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定

7、義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.員工勞動合同篇2無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權(quán)益？所謂無固定期限勞動合同，指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。按照勞動同法的規(guī)定，連續(xù)

8、簽訂兩次以上勞動合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，其合同本身就是保護勞動者合法權(quán)利，鼓勵用人單位和勞動者建立長期勞動關(guān)系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動合同，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，穩(wěn)定勞動就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動還是法律的許可的范圍，除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外，用人單位在無固定期限勞動合同期間，也可以解除勞動合同。那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后，被解除勞動合

9、同的員工如何維護自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當按照勞動合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個月的標準工資。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發(fā)給一個月上不封頂；但是如果12個月的標準工資高于當?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的，按照職工社會平均工資標準工資的3倍計發(fā)，最高不能超過12個月；如果用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的，員工可以按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標準工

10、資的2倍進行賠償。這里補償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書面通知等。解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。當然能否得到失業(yè)保險金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險，如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險，這是企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟賠償；如果繳納失業(yè)保險滿一年以上，最高可以獲得24個月的失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，說明企業(yè)是繳納了社會保險的，所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償，當然這只是我的個人觀點，屬于操作層面的經(jīng)驗之談，法律沒有這方

11、面的具體規(guī)定，但也是一種實踐經(jīng)驗的總結(jié)。綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。員工勞動合同篇3甲方_因工作（出產(chǎn)）須要（或根據(jù)乙方_的個人申請），贊成乙方加入_培訓(xùn)。現(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)劃定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致批準：一、參加培訓(xùn)的時間從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、培訓(xùn)情勢全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)費支付培訓(xùn)費共計_元。由甲方負責(zé)承擔_%,人民幣_元；由乙方負責(zé)承擔_%,國民幣_元。

12、培訓(xùn)所需的交通費用由乙方負責(zé)。四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基礎(chǔ)工資發(fā)_%或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_%或不計發(fā)；其他工資獎金補助發(fā)_%或不計發(fā)。五、乙方通過培訓(xùn)后，未獲得及格成就者，培訓(xùn)用度全體由乙方承當。六、由甲方供給經(jīng)費，時光的培訓(xùn)，乙方必需為甲方持續(xù)服務(wù)_年。七、乙方違背勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，抵償金包含：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。八、其余商定：_.九、本合統(tǒng)一式兩份，雙方各持一份，存在等同法律效率，本合同由雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_負責(zé)人（簽字）：_年_月_日_年_月_日員工勞動合同篇4茲有本單位

13、職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據(jù)<勞動法>第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)_年_月_日員工勞動合同篇5編號：甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責(zé)人）：經(jīng)濟類型：通訊聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍通訊聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。一、合同期

14、限和工作內(nèi)容。第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限為年（月）。試用期從年月日起至年月日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。二、工作時間第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù)。第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點

15、勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元，其中試用期間勞動報酬為元。第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出

16、現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。五、社會保險和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元；乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由乙方自行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和

17、勞動紀律已依法告知乙方。第十四條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的

18、個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十一條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）乙方違反或不履行勞動合同的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方嚴重違反勞動紀律

19、或甲方規(guī)章制度；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（九）經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的'，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形

20、之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責(zé)任。第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責(zé)任第二十四條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；（二）第二十五條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任：（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）嚴

21、重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的；（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）本合同約定的其他賠償費用。九、通知和送達第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所

22、列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同

23、等法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：身份證號：年月日年月日（注:乙方已收到此勞動合同原件一份簽收人：簽收日期：年月日）員工勞動合同篇6甲方（用人單位）：_性質(zhì)：_法人代表（單位負責(zé)人）：_乙方（勞動者）：_性別：_年齡：_常住戶口_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同、第一條合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)

24、（工作）需要，在_崗位，承擔_生產(chǎn)（工作）任務(wù)、第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_、第四條勞動紀律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作、第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_日工作制，每日_小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_小時、確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班、勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）_元、加班工

25、資：法定休假日為_元，休息日為_元，平日為_元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元、在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_元、作為基本生活費用、甲方每月_號定期足額發(fā)放工資、如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算、2、

26、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度、完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理、3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月、醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元、乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元、4、乙

27、方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期、上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理、第七條合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容、2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)、如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同、3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的、（2）按照國營企

28、業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的、（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的、（4）被依法追究刑事責(zé)任的、4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的、5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在

29、孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的、6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方、7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除、8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作、如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手冊、外來人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金、所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金、第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償、第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議

30、，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁、第九條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行、第十條雙方需要約定的其他事項_、第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份、涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效、甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_法定代表（簽字）：_年_月_日_年_月_日員工勞動合同篇7甲方:金優(yōu)易購生活超市乙方:_身份證號碼:_一，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。二，本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。三，工作任務(wù)：1甲方安

31、排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四，勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發(fā)。五，勞動紀律：1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時

32、，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。六，協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；（2）甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15日通知對方。七，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。八，協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補充。九，本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金優(yōu)易購生活超市乙方：_簽訂日期：_年_月_日員工勞動合同篇8編號：勞動合同書（勞務(wù)派遣）甲方：乙方：簽訂日期：年月日一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型