勞動(dòng)者競業(yè)禁止期限

1、勞動(dòng)者競業(yè)禁止期限一、勞動(dòng)者競業(yè)禁止期限勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的 人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定， 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞 動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二 年。"、競業(yè)限制原因競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和 保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位 有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們

2、在原單位離職后從業(yè)于與原單位 有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義 務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等 的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類 協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。三、競業(yè)禁止適用范圍、期限、補(bǔ)償方式有哪些勞動(dòng)合同法對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方 式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或 者保密協(xié)議中與勞

3、動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終 止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞 動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約 金。"第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級 管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制 的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款 規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的 有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn) 品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。"所謂競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方 約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與 本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且 有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立 競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。與本單位業(yè)務(wù)范相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有以上就是關(guān)于勞動(dòng)者競業(yè)禁止期限的相關(guān)內(nèi)容，限制時(shí) 間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合 同中為延遲生