企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說(shuō)明書

1、企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說(shuō)明書一、職位概述職位名稱運(yùn)營(yíng)主管職位編號(hào)A-04所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1 人直接下級(jí)無(wú)二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理、制度管理等工作。2職責(zé)說(shuō)明1) 負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2) 負(fù)責(zé)擬訂和貫徹落實(shí)公司對(duì)部門的考核制度3) 負(fù)責(zé)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，制訂和完善企業(yè)管理規(guī)章制度；4) 負(fù)責(zé)制訂、修訂公司對(duì)部門的考核指標(biāo)體系5) 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，組織各部門進(jìn)行目標(biāo)分解；6) 負(fù)責(zé)檢查各部門各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況，提出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告和主要管理者的業(yè)績(jī)報(bào)告7) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。8) 負(fù)責(zé)對(duì)企

2、業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；9) 負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)部門的考核。三、任職資格1、年齡30 歲以上2、專業(yè)要求管理或相關(guān)專業(yè)4、特殊資格3、性別不限 無(wú)要求5、技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 )技技能要要素職位技能要素要求描述能素最高分 要求分價(jià)值團(tuán)隊(duì)精神觀最低學(xué)歷要求知專業(yè)知識(shí)識(shí)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通能力決策能力技計(jì)劃能力巧創(chuàng)新能力人員管理能力需在多種工作組內(nèi)積極投入工作， 并解5 4決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題54本科具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有5 4創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作53了解較全面53有 35 年的相關(guān)工作經(jīng)歷理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒?4來(lái)推動(dòng)信息傳遞、 溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí)54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)5 3劃安排能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造5 3性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力， 并5 4能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力解決問(wèn)題能力談判能力計(jì)算機(jī)技能外語(yǔ)能力有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員5完成能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部5 4門內(nèi)不確定問(wèn)題具有談判經(jīng)驗(yàn)， 掌握談判技巧， 能簡(jiǎn)單5 3嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思52能用