2022培訓專員辭職報告怎么寫

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2、屬上級共同確認需求;培訓活動的具體執(zhí)行和后勤幫忙，使得培訓順當完成;執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。但是我現(xiàn)在我的工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內(nèi)勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是削減人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應當給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必需的。這個狀況我已經(jīng)向您反映了很多次，然而遲遲未能有結果，我想是沒有期望了吧，所以我打算辭職。 最終期望貴公司一路走好。 此致 敬禮! 辭職申請人： 20xx年

3、5月23日 專家解答：楊女士在同一勞動合同履行期間內(nèi)同單位先后簽訂了兩份內(nèi)容不盡全都的勞動合同，對于如何認定這兩份合同的法律效力問題，筆者認為應當以經(jīng)過勞動部門鑒證備案的后一份勞動合同為準。 雖然在實踐中，勞動部門的鑒證備案并不是勞動合同生效的必要條件，但是勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項服務措施。勞動合同管理部門進行勞動合同備案時，一般要下列審查內(nèi)容：1.雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;2.勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;3.勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否明確。這就打算了經(jīng)過鑒證備案的勞動合同具備更強的真實性和合法性，效力

4、應當高于未經(jīng)鑒證備案的勞動合同。 另外，在楊女士提交辭職書后的工作交接，實踐中一般部署在職工即將離開單位的最終幾天，在提交辭職書到離開單位之間的30天內(nèi)，楊女士照舊有義務盡職工作，嚴格履行勞動合同義務。依據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！奔偃鐔挝皇盏睫o職書后的30天期滿，即使單位未準時部署交接工作，也不影響勞動合同解除的法律效果。 壓我工資就只能忍氣吞聲嗎 讀者陳先生來信說：我依據(jù)勞動法規(guī)定提前一個月向公司提出辭職(8月7日提出)，昨天公司人事經(jīng)理以我跟公司簽的培訓協(xié)議為由，說合同是三年，而我只干了兩年，需交違約金6000元。我們的工資是每月

5、25日結賬，以前是下個月的1-15日，后來公司換領導加上搬公司，漸漸地就整整壓了一個月，請問我現(xiàn)在已經(jīng)提前一個月提出了辭職，再加上公司在沒跟任何員工商量的狀況下就私自壓了我一個月的工資的現(xiàn)狀下，是否還需向公司交違約金? 專家解答：北京市勞動合同規(guī)定第十九條規(guī)定：“訂立勞動合同可以商定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”因此，陳先生和公司之間關于違約金的商定不違背法規(guī)規(guī)定。但是，違約金的擔當是以違約行為的存在為前提的，只有違約才可能談及違約金。勞動法第三十二條第三款規(guī)定：用人單位未依據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的，勞