四創(chuàng)、四治、兩型機關總結 (2)

1、四創(chuàng)、四治、兩型機關總結 創(chuàng)“四型”機關做“四優(yōu)”干部 建設學習型、高效型、團結型、清廉型機關，是建設現(xiàn)代化的黨委、政府機關并提出緊迫要求，深刻把握規(guī)律、順應發(fā)展大勢作出正確決策，“四型”機關是一個相互關聯(lián)、相輔相承的有機整體，也是自成一體、彼此兼容的系統(tǒng)工程。黨委、政府機關正處在承上啟下的關鍵時刻，實現(xiàn)“四型”目標，關鍵要抓住機關干部這個重點，努力把創(chuàng)“四型”機關，做“四優(yōu)”干部抓緊抓實，抓出成效。 著眼建設學習型機關，爭做優(yōu)化知識的干部。建設學習型機關是建設“四型”機關的前提。據(jù)科學測算，人的知識庫中經(jīng)常有用的僅占總量的30左右，特別是近50年來，人類社會所創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和

2、還要多。形勢逼人，不學就要落后，從當前實際情況看，干部隊伍素質(zhì)能力與職責要求不相適應的問題還不同程度存在。作為黨政機關干部，肩負把方向、抓學習、教育人的重任，更要帶頭真學、真懂、真用，在主動適應形勢中加速知識優(yōu)化，努力突出“三學”。常用博學。要廣泛學習社會科學、自然科學特別是黨的創(chuàng)新理論和哲學等基礎學科，以使自己的思想先行起來，掌握干好工作的世界觀和方法論。管用專學。學好業(yè)務知識是干好工作的本錢。要刻苦鉆研本職業(yè)務，努力使自己成為精通本職工作的內(nèi)行。要有計劃、有重點地學習高新知識，提高信息化知識水平。通用優(yōu)學。結合履職需求和遂行任務需要，學好上級文件、本級精神和相關法規(guī)制度，做到熟悉共同的、精

3、通本職的、了解相關的，提高依法辦事和依法指導的能力。廣泛參與大練基本功活動，堅持日讀一篇、周寫一文、月覽一書、季投一稿等，用量化指標提升學習力，加速知識結構轉化升級。 著眼建設高效型機關，爭做優(yōu)質(zhì)工作的干部。建設高效型機關是建設創(chuàng)“四型”機關的核心，是形勢所迫、任務所需、崗位所系、職責所在。黨政機關大項任務多，領導要求高，工作節(jié)奏快，這就要求機關干部不僅要有“白加黑”、“五加二”的敬業(yè)精神，還要講究工作效率，抬高工作標準，自覺做到“四戒”，努力實現(xiàn)工作優(yōu)質(zhì)。一戒大事不敏。黨政機關是本級黨委的辦事機關，黨政機關干部必須在領會黨委領導意圖上下功夫，力求與領導同步思考問題，提高鑒別力增強敏感性，凡事

4、都與上級精神、領導意圖、當前情況、時代要求“提高形象”，切實在“換位思考”中想辦法、“超前謀劃”中找出路、“把握規(guī)律”中求突破。二戒打折變通。大力強化號令意識，下力提高理解力、貫徹力、執(zhí)行力，確保政令暢通，做到執(zhí)行指示不打折扣、受領任務不講價錢、維護紀律不搞變通。三戒守攤求穩(wěn)。強化“功在一流、過在平庸”的進取意識，牢固確立“帶一流隊伍、干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績”的工作標準，勇于開拓創(chuàng)新，高起點謀劃、高速度推進、高質(zhì)量落實。四戒小進即滿。善于找準參照系，主動跳出崗位看差距，跳出局部看全局，跳出地方看全國，進一步振奮精神，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力做到思想認識有新的升華，解決問題有新的成效，能力素質(zhì)有新的提高，

5、工作績效有新的進步。 著眼創(chuàng)建團結型機關，爭做優(yōu)勢善集的干部。建設團結型機關是建設創(chuàng)“四型”機關的重點，就是要營造一種同心同德、團結一致、奮發(fā)有為的新格局，凝聚各方力量，發(fā)揮最大效能。從實際看，要真正建成團結型的黨政機關，真正實現(xiàn)凝心聚力，形成整體優(yōu)勢。一是要有海納百川的容量。古人講“物之不齊，世之情也”，就是說世間萬物本來就是長短不齊的。機關干部也是這樣，有的同志能力強多干點，有的同志能力弱少干點；有的同志在這一方面有優(yōu)勢，有的同志在那一方面是弱項，這是完全正常的。這就要求機關干部學會辯證地認識和處理相互間的關系，即人人都有長處，要相互學習；人人都有短處，要相互提醒；人人都有難處，要相互幫助

6、；人人都有個性，要相互諒解，以“海納百川”的胸懷對待同志，機關內(nèi)部的關系就會更加團結、和諧。二是要有謙謙君子的雅量。機關干部因為資歷性格、籍貫等諸多因素差異，往往即使是一個部門一個科室的同志，也客觀存在工作聯(lián)系多、感情交流少的現(xiàn)象。因此要注重利用平時開會、學習、蹲點、考核等時機，多加強交流了解，發(fā)揚君子之交淡如水的風范，自覺剔除庸俗關系的干擾，在同志和親密朋友的層面上增進情感溝通，大家互相了解多了、深了，即使在某些具體工作上有分歧、有想法，也能夠講方法、講協(xié)調(diào)、講團結，主動補臺不拆臺，形成一條心，擰成一股勁。三是要有公平公正的氛圍。團結質(zhì)量高不高，公平公正是關鍵。團結質(zhì)量高，真正做到公平公正，

7、同志之間就能真誠、友善、坦然相對，遇事能從建設大局著眼，對他人提出的意見就能聞過則喜、欣然接受，發(fā)現(xiàn)別人的過錯就能及時提醒、常拉袖子：反之，畫“小圈子”，搞親疏有別，就不可能把人心凝聚起來。只有以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度認識團結的重要性，把履行好職責使命置于高于一切的位置，才能始終以公平公正之心堅持黨性、堅持原則、顧全大局、維護團結，才能把每個同志的智慧和力量凝聚到共同的事業(yè)上來。 著眼創(chuàng)建清廉型機關，爭做優(yōu)良作風的干部。建設清廉型干部是建設創(chuàng)“四型”機關的關鍵。黨政機關是做人的工作的，既需要靠真理的力量說服人，更需要靠人格的力量感召人，實現(xiàn)真理力量與人格力量的有機統(tǒng)一，是黨政機關干部的魅力所

8、在、威望所在，也是成事之基、立身之本。實踐證明，黨政機關干部干好工作，一靠人品，二靠水平，在很大程度上人品比水平更重要。當前，黨政機關干部樹立清正廉潔形象，僅僅停留在傳統(tǒng)意義的清廉形象上是不夠的，除了要繼續(xù)保持清醒頭腦，弘揚講團結、講奉獻、顧大局和慎初、慎獨、慎微等清風正氣外，還要進一步改進和端正抓落實的作風，防止和克服言行不 一、拖拉疲沓、不敢較真等不良作風，用作風上的蓬勃朝氣催生形象上的昂揚銳氣、浩然正氣。形象要干練。黨政機關干部要有長者風范、學者修養(yǎng)、智者魅力、師者風度。要為人溫和寬厚、善良包容，給人以親切感；要有豐富的學識、良好的涵養(yǎng)，給人以敬佩感；要成為思想理論上的睿智者、政治行為上的成熟者，給人以信服感；要身正為師、學高為范，嚴格自律、做人表率，給人以信賴感。作風要深入。堅持沉到基層、深入一線，主動與群眾打成一片，傾聽群眾的心聲，了解群眾的所想所思所求，切實把握他們的思想脈搏，有的放矢地開展政治教育。服務要非常熱情。堅持情為民所系，利為民所謀，權為民所用，對事關群眾切身利益的事，做到急事快辦，好事辦快，不推諉、不扯皮、不誤事。堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“口氣大、脾氣大、架子大”的衙門作風，切實讓群眾感到黨政機關干部可信、可親、可