王文濤：為敢于擔當者擔當

1、王文濤：為敢于擔當者而擔當 何為擔當：為奮發(fā)有為、真抓實干的擔當者“鼓勇氣”，為不懼艱辛、攻堅克難的擔當者“增底氣”。為不擔當者“畫像”：太平官、滑頭官、守舊者、躲避者、昏官、懶官、庸官。敢于擔當者素描：沖鋒陷陣者：在急難險重任務(wù)中沖在最前面，甘當排雷手、充當急先鋒，面對困難不退縮、越是艱險越向前，他們有首戰(zhàn)用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣，他們是“尖刀排”、是“突擊連”。敢于亮劍者：在關(guān)鍵時刻喊出“我來干”、“我能行”，有“狹路相逢勇者勝”堅定信念的自信者;直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手，攻堅克難時敢于放手一搏的勇敢者;在大是大非面前立場分明、敢與不良風氣作斗

2、爭，在名利欲望面前始終保持清醒、保持自律，不為非法之利所動、不為雜音噪音所擾、不為傳聞謠言所惑的堅定者。 勇于改革者：勇于沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，敢啃“硬骨頭”，敢蹚“地雷陣”，面對改革中的難題無所畏懼，義無反顧、千方百計攻克難關(guān)、尋求突破。無私忘我者：默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。怎樣擔當：要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城已經(jīng)掀開了濟南加快發(fā)展的嶄新一頁，下步我們發(fā)展的任務(wù)更加艱巨，改革的責任更加重大，人民的期

3、盼更加熱切，在這樣一個重要關(guān)頭，我們要破解打造四個中心征程中的困難和問題，不斷奪取建設(shè)現(xiàn)代泉城新的更大勝利，關(guān)鍵要進一步弘揚敢于擔當?shù)淖黠L，大力倡導(dǎo)為敢于擔當者而擔當?shù)木?，使全市廣大黨員干部始終堅持以加快濟南改革發(fā)展為己任，事不避難、敢于擔當，全力以赴投身到打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城的偉大事業(yè)中來”12日上午，省委常委、市委書記在市委十屆九次全體會議上做總結(jié)講話時，專門圍繞“為敢于擔當者而擔當”這個主題，從“為什么要為敢于擔當者而擔當”、“為什么樣的人而擔當”、“怎樣為敢于擔當者而擔當”3方面娓娓道來，給廣大黨員干部上了一堂生動的“擔當課”。問題一：為什么要為敢于擔當者而擔當?答：這是應(yīng)對復(fù)

4、雜嚴峻的形勢任務(wù)、保持共產(chǎn)黨人的政治品格的需要 “擔當決定落實，落實決定成敗，為敢于擔當者而擔當，決定著我們能否實現(xiàn)艱巨繁重的目標任務(wù)，能否營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，能否建設(shè)風清氣正的政治生態(tài)，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展具有極其重要的意義。”王文濤從全市發(fā)展大局出發(fā)講述了“為敢于擔當者擔當”的重要意義，并從3個方面進行詳解應(yīng)對復(fù)雜嚴峻的形勢任務(wù)，要求我們必須為敢于擔當者而擔當。當前，“十三五”目標已經(jīng)明確提出，“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”各項工作正在全面展開。我們必須清醒地認識到，當前和今后一個時期，既是我們實現(xiàn)跨越發(fā)展、鑄就濟南夢的輝煌歷程，也是需要我們克服重重困難、付出艱辛努力的拼搏歷程。省委提出

5、，我省要在2018年全面建成小康社會，努力開創(chuàng)經(jīng)濟文化強省建設(shè)新局面。作為省會，我們必須要在全面建成小康社會中走在全省前列，這既是省委、省政府賦予我們的莊重使命，也是省會城市應(yīng)該承擔起的歷史擔當?！按蛟焖膫€中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”是實現(xiàn)“濟南夢”的重要載體，是實現(xiàn)跨越趕超的必然選擇，是全市人民群眾的殷切期望。當前，經(jīng)濟下行壓力繼續(xù)加大，“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生、防風險”的任務(wù)十分艱巨、異常繁重，我們面臨著諸多的“既要怎樣、還要怎樣、也要怎樣、更要怎樣”等多難選擇、多重兼顧。但是，不管面對的形勢多么嚴峻、承擔的任務(wù)多么繁重，我們都沒有任何理由懈怠，沒有任何借口推脫，必須咬定青山不放松，勇敢地

6、擔當起這一重大歷史使命。在這樣的關(guān)鍵時期，比以往任何時候都更加需要全市廣大黨員干部勇于擔當新的任務(wù)、勇于擔當新的實踐、勇于擔當新的發(fā)展，更加需要各級組織、各級領(lǐng)導(dǎo)為敢于擔當者擔當。我們必須以高度的責任感和使命感，切實拿出擔當精神，真正健全擔當機制，為奮發(fā)有為、真抓實干的擔當者“鼓勇氣”，為不懼艱辛、攻堅克難的擔當者“增底氣”，切實保護好、支持好黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，要求我們必須為敢于擔當者而擔當。當前，不愿擔當、不敢擔當，消極應(yīng)付、為官不為，行動遲緩、不推不動，推諉扯皮、皮厚難纏等現(xiàn)象，在我們一些黨員干部身上還有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌

7、裝樣子的“太平官”，有的是遇到問題繞著走、看見群眾躲著行的“逍遙官”，有的是處事圓滑，遇事找借口、有事找托詞的“滑頭官”?！爱敼偾笃桨?，萬事不擔當”，這種消極心態(tài)勢必引發(fā)不敢擔當?shù)南麡O行為。當前尤其突出的是，一些干部對建設(shè)發(fā)展中的緊迫任務(wù)、緊急事項，火燒眉毛仍然不急不躁、不緊不慢，四平八穩(wěn)、一拖再拖，這種不落實、慢落實，是最大的不負責任，最大的不擔當。我們要深刻認識到，這樣的干部盡管不奢不貪，但這種“為官不為”是種十分可怕的“軟腐敗”，實際上危害極大。要改變這種狀況，既要加強對干部的教育引導(dǎo)，也要努力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍和風清氣正的政治生態(tài)。只有我們樹立了“為敢于擔當者而擔當”的正確導(dǎo)向，懶

8、官、庸官才能無處容身，勤官、能官才能脫穎而出;只有我們建立了“為敢于擔當者而擔當”的有效機制，敢于擔當?shù)耐静艜嬲箢欀畱n，甩開膀子、全身心投入到經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)中去。保持共產(chǎn)黨人的政治品格，要求我們必須為敢于擔當者而擔當。面對前所未有的發(fā)展機遇和前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，能否敢于擔當，能否為敢于擔當者擔當，是檢驗我市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治品格和黨性覺悟的“試金石”，是衡量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部胸懷、勇氣、格調(diào)的“刻度尺”。我們每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要有甘于付出、甘于奉獻的胸懷，始終以黨的事業(yè)為重，以人民的利益為重，始終站在黨和人民立場上看待個人得失，切實增強敢于擔當和為擔當者擔當?shù)淖杂X;都要有不畏艱難、不避

9、矛盾的勇氣，始終保持勇往直前的精神和破釜沉舟的氣概。問題二：為什么樣的人而擔當?答：沖鋒陷陣者、敢于亮劍者、勇于改革者、無私忘我者。擔當是什么?“擔當課”上，王文濤提出了敢于擔當者的標準：“敢于擔當，不是相安無事時的閑庭信步，而是關(guān)鍵時刻的奮不顧身，在矛盾、困難和挑戰(zhàn)面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。我們就應(yīng)該為這樣的人而擔當?！蹦敲?，符合擔當標準的人有些?王文濤給出了答案沖鋒陷陣者、敢于亮劍者、勇于改革者、無私忘我者。一是要為沖鋒陷陣者擔當。改革發(fā)展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。

10、當前，經(jīng)濟發(fā)展面臨三期疊加的嚴峻形勢，保持經(jīng)濟增長和加快轉(zhuǎn)型升級的任務(wù)十分艱巨，我們必須積極適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，以鳳凰涅槃的精神實現(xiàn)浴火重生。要完成這種歷史性轉(zhuǎn)變，必須逾越一道又一道障礙難關(guān)，必須打贏一場又一場攻堅戰(zhàn)、強攻戰(zhàn)。沖鋒陷陣者，就是在急難險重任務(wù)中沖在最前面，甘當排雷手、充當急先鋒，面對困難不退縮、越是艱險越向前，他們有首戰(zhàn)用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣，他們是“尖刀排”、是“突擊連”。市委反復(fù)強調(diào)，三項重點任務(wù)對全市建設(shè)發(fā)展具有舉足輕重、至關(guān)重要的決定作用。招商引資是經(jīng)濟工作的“生命線”，項目建設(shè)是促進發(fā)展的“牛鼻子”，征地拆遷是推動工作的“第一難

11、”。在這些重要工作中、關(guān)鍵節(jié)點上，最需要沖鋒陷陣、攻城拔寨的勇士，最需要豁得出來、頂?shù)蒙先サ母刹?。他們沖鋒在前，難免會碰到錯綜復(fù)雜的矛盾，遇到意想不到的困難，有時甚至?xí)硖庪U境、面臨危難，這就需要我們?yōu)樗麄冋陲L擋雨、共擔風險，全力做好沖鋒者的“后援隊”，為他們撐腰打氣、加油助威。二是要為敢于亮劍者擔當。敢于亮劍，是一種精神、一種膽識、一種氣魄、一種擔當?！傲羷φ摺?，就是在關(guān)鍵時刻喊出“我來干”、“我能行”，有“狹路相逢勇者勝”堅定信念的自信者;“亮劍者”，就是直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手，攻堅克難時敢于放手一搏的勇敢者;“亮劍者”，就是在大是大非面前立場分明、敢與不良風氣作斗

12、爭，在名利欲望面前始終保持清醒、保持自律，不為非法之利所動、不為雜音噪音所擾、不為傳聞謠言所惑的堅定者。我們每個人手中都有自己的寶劍，關(guān)鍵在于該亮劍時一定要“亮出來”，主動出擊，敢于迎戰(zhàn)，否則劍不出鞘，再鋒利的劍也只是擺設(shè)。每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺做敢于“亮劍者”，努力修煉成俠肝義膽的劍客，同時要堅定地為“亮劍者”擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。三是要為勇于改革者擔當。面對新的形勢任務(wù)，改革是動力之源、活力之本;破解新的發(fā)展難題，必須堅持變中求新、變中求進、變中突破。不改革沒有出路、只有死路。勇于改革者，就是勇于沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，敢啃“硬骨頭”，敢蹚“地雷陣”，面對改

13、革中的難題無所畏懼，義無反顧、千方百計攻克難關(guān)、尋求突破。當前，改革已進入攻堅期和深水區(qū)，改革的難度會越來越大，涉及的矛盾會愈來愈深，也必然會觸動一些人的“奶酪”和“既得利益”，如果瞻前顧后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎，就會前功盡棄、無所作為。我們只有拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，敢做“第一個吃螃蟹”的人，才能攻克機制體制的頑瘴痼疾，破解加快發(fā)展的疑難雜癥，推進各項改革不斷深入。同時，改革也是一個“摸著石頭過河”的過程，難免有“踩空”的時候，我們不能因為害怕失敗而不敢嘗試。現(xiàn)在，不少同志還有“寧可不做、不要犯錯”的思想顧慮。我們要以寬闊的胸襟和堅定的態(tài)度鼓勵大家大膽試、放心闖，不求全責備，

14、多點贊喝彩。對那些守著陳規(guī)不放、抱著利益不松的“守舊者”，那些對問題視而不見、對改革左推右擋的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。要通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。四是要為無私忘我者擔當。無私忘我是道德修養(yǎng)的至高境界，是黨性覺悟的重要體現(xiàn)，是干事創(chuàng)業(yè)的先決條件。無私忘我者，就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者，他們是推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展的中流砥柱。忘我者無私，無私者無畏。我們做好工作，就是需要心無旁騖、潛心投入的人;我們干成事業(yè)，就是需要無私無畏、無欲則剛的人。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不事張揚、

15、不善經(jīng)營，不計個人得失，不會投機鉆營，甚至少有人情世故、不拘小禮小節(jié)，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們?yōu)樗麄兞ε疟娮h，保駕護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。各級黨委、政府要慧眼識金，把眼光更多地投向那些在本職崗位上苦干實干、無私奉獻的干部，積極地發(fā)現(xiàn)他們，主動地關(guān)心他們，大膽地使用他們，不讓老實人既吃苦又吃虧，不讓實干者既流汗又流淚。問題三：怎樣為敢于擔當者而擔當?答：健全完善“容錯機制”、“考評機制”、“保護機制”為敢于擔當者擔當，不能只靠信任和覺悟，更要有體制機制作保障。王文濤語氣堅定地說：“市委、市政府將健全完善相關(guān)制度機制，做敢于擔當者的堅強后盾?！币∪?/p>

16、完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。在改革發(fā)展過程中，我們允許試錯、寬容失敗，關(guān)鍵是要正確辨別犯錯與犯法，始終守住“口袋線”。我們可以寬容犯錯，但必須嚴懲犯法。要把先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯造成的后果區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意之失與圖謀不軌的有意之為區(qū)分開來，把對擔當者采取的“寬松、寬厚、寬容”的善意之舉與對違法違紀者實施的“護短、包庇、縱容”的惡劣行徑區(qū)分開來。健全完善“容錯機制”，就是要為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓投機者“沒市場”，給違法者“亮紅牌”，弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰俊Ｎ覀円_看待個人和集體，千斤重擔大家挑，充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，重大

17、問題集體決策，不能讓改革和發(fā)展的風險由一人承擔，該市委承擔的決不推給下級承擔，該集體承擔的決不讓個人承擔。誰都是擔當者，誰都不能當推責者、扯皮者。我們要正確區(qū)分少數(shù)與多數(shù)，決不能因為個別人的腐敗問題，而否定全市黨員干部這個大多數(shù)，對于少數(shù)干部發(fā)出的“官不聊生”和“為官不易”的嘆息聲、產(chǎn)生的“為官不為”的軟腐敗，一定要旗幟鮮明地堅決反對、堅決制止、堅決斗爭。要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。要堅持賞罰分明、激勵干事的原則，進一步建立完善科學(xué)的考評獎懲機制。對于那些常挑重擔、善解難題的同志，要高看一眼、厚愛一層;對那些只尚空談、不干實事的干部要嚴肅問責、及時調(diào)整。我們要堅持正確的用人

18、導(dǎo)向，始終以“實在實干實績”為風向標和指揮棒，確立正確的價值取向和行為準則典范，讓“吃苦的人吃得香、實干的人得實惠、有為的人有位子”。要高度重視在招商引資、項目建設(shè)、舊改棚改特別是征地拆遷等重點工作中培養(yǎng)干部、鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、提拔干部，引導(dǎo)干部積極投身建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，在火熱的實踐中接受洗禮、增長才干、錘煉作風、大展身手。要讓擔當精神蔚然成風，不但要讓“能者上”，更要使“庸者下”。對那些不敢擔當、不愿作為的干部，必須要有硬的措施、鐵的制度，讓那些混日子的干部無處躲藏，讓那些不琢磨事、只琢磨人的干部沒有市場。我們要進一步加大“庸懶散”整治力度，時時處處給昏官、懶官、庸官上“緊發(fā)條”、念“緊箍咒”，對不作為、慢作為、亂作為的干部嚴厲懲處。要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。干部有“底氣”才能敢擔當，有保障才能“無牽掛”。我們不但要旗幟鮮明地褒獎?chuàng)斦?、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，為敢于擔當?shù)母刹繐窝鼔涯懀拍茏屗麄冇小暗讱狻?、“豁出去”。敢于擔當?shù)母刹孔鍪麓蟮堕煾?、勇往直前，披荊斬棘、敢破能立，必然會講一些得罪人的話、做一些得罪人的事，很有可能會因此受到別人的誤解和非議，甚至遭到別人的造