某區(qū)科級(jí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法

1、某區(qū)科級(jí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法第一章總則第一條為嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例, 規(guī)范干部選拔任用工作，加強(qiáng)選人用人全程監(jiān)督和倒查追 責(zé)，堅(jiān)決防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)xx市干部選拔任 用工作紀(jì)實(shí)辦法、xx區(qū)科級(jí)干部選拔任用管理辦法等 規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)工 作部門(mén)及其派出機(jī)構(gòu)，法院、檢察院和總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、 婦聯(lián)等人民團(tuán)體科級(jí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)。第三條本辦法所指的干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)是指如實(shí) 記載動(dòng)議、民主推薦、考察公示、討論決定、任職等干部 選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，對(duì)形成的有關(guān) 材料及時(shí)歸檔，妥善保管，客觀(guān)反映

2、選人用人全過(guò)程和相 關(guān)責(zé)任主體履職情況，為開(kāi)展選人用人監(jiān)督檢查和實(shí)行責(zé) 任追究提供重要依據(jù)。第四條提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，科級(jí)非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都要嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行紀(jì) 實(shí)。第五條紀(jì)實(shí)工作由各單位組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)，要 做到客觀(guān)準(zhǔn)確、完整具體、重點(diǎn)突出，使每個(gè)干部的選任過(guò)程各環(huán)節(jié)可追溯、可倒查。第二章紀(jì)實(shí)內(nèi)容第六條動(dòng)議環(huán)節(jié)主要紀(jì)實(shí)動(dòng)議主體、 動(dòng)議時(shí)間、提出動(dòng)議理由，編制職數(shù)空缺情況，對(duì)選任資 格條件、范圍、方式的建議，在一定范圍內(nèi)研究醞釀的情 況。動(dòng)議環(huán)節(jié)紀(jì)實(shí)要注意保存以下材料：（一）動(dòng)議、醞釀的形式及相關(guān)紀(jì)錄；（二）報(bào)經(jīng)區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研 究同意的干

3、部選拔任用工作方案；（三）按照xx區(qū)科級(jí)干部選拔任用管理辦法等有 關(guān)規(guī)定，在干部選拔任用工作啟動(dòng)前，需書(shū)面報(bào)告區(qū)委組 織部或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后方可進(jìn)行的，要保 存相應(yīng)的請(qǐng)示和批復(fù)；（四）其他應(yīng)保存的材料。第七條民主推薦環(huán)節(jié)主要紀(jì)實(shí)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談 話(huà)推薦的范圍、時(shí)間、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，以及有效票 數(shù)、得票數(shù)、得票率等。采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔的，需紀(jì)實(shí)選拔 方式、測(cè)試測(cè)評(píng)情況、成績(jī)和排名等。民主推薦環(huán)節(jié)紀(jì)實(shí) 要注意保存以下材料：（一）民主推薦匯總表，包括會(huì)議投票推薦和談話(huà)推 薦的情況；（二）競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的，要保存成績(jī)匯總表，包括 筆試成績(jī)、面試成績(jī)等；（三）其他應(yīng)保存的材料。第八條考察

4、公示環(huán)節(jié)主要 紀(jì)實(shí)確定考察對(duì)象的會(huì)議記錄、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、考察材 料、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)意見(jiàn)、考察公示期間相關(guān)問(wèn)題反映的 調(diào)查核實(shí)情況等?？疾旃经h(huán)節(jié)紀(jì)實(shí)要注意保存以下材料:（一）確定考察對(duì)象的會(huì)議原始記錄;（二）對(duì)民主推薦得票排名不是第一的考察對(duì)象，要保存相關(guān)情況說(shuō)明;（三）按照xx區(qū)科級(jí)干部選拔任用管理辦法等有 關(guān)規(guī)定，在確定考察人選前，需書(shū)面報(bào)告區(qū)委組織部或區(qū) 人力資源和社會(huì)保障局同意后方可進(jìn)行的，要保存相應(yīng)的 請(qǐng)示和批復(fù)；（四）在審核干部檔案過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)干部'三齡兩歷 一身份”等方面存疑的，要保存查核的結(jié)論和處理結(jié)果；（五）民主測(cè)評(píng)匯總表；（六）考察報(bào)告或考察材料（附談話(huà)人員名單）;

5、（七）考察中重要問(wèn)題的調(diào)查情況及結(jié)論;（a）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具的書(shū)面意見(jiàn);（九）任前廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試成績(jī)單;（十）公示通告，收到問(wèn)題反映的，要保存調(diào)查核實(shí)情況及結(jié)論;（十一）其他應(yīng)保存的材料。第九條討論決定環(huán)節(jié)主要紀(jì)實(shí)黨工委（黨委、黨組， 不設(shè)黨委、黨組的領(lǐng)導(dǎo)班子）會(huì)議集體討論表決情況等。 討論決定環(huán)節(jié)紀(jì)實(shí)要注意保存以下材料：（一）會(huì)議討論決定原始記錄和形成的任免決定；（二）其他應(yīng)保存的材料。第十條任職環(huán)節(jié)主要紀(jì)實(shí)任職通知文號(hào)、試用期等情 況。任職環(huán)節(jié)紀(jì)實(shí)要注意保存以下材料：（一）正式任職文件；（二）干部任免審批表；（三）試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)材料，包括試用期滿(mǎn)未能正式 任用的情況；（四）其他應(yīng)保存的材

6、料。第三章紀(jì)律和責(zé)任第十一條各單位要高度重視干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)， 真實(shí)記錄干部選拔任用工作實(shí)際情況，對(duì)提供虛假信息、 未按規(guī)定程序和要求選拔任用干部，造成用人失察失誤等 嚴(yán)重后果的，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究 辦法（試行）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。第十二條紀(jì)實(shí)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)紀(jì)實(shí)意識(shí)， 實(shí)事求是、客觀(guān)公正地做好干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)。要及 時(shí)收集、歸檔干部選拔任用過(guò)程中形成的有關(guān)材料，認(rèn)真 填寫(xiě)xx區(qū)科級(jí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)表（見(jiàn)附件），嚴(yán) 禁弄虛作假和泄漏紀(jì)實(shí)內(nèi)容，對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重 給予相應(yīng)處理。第十三條干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)要和“科級(jí)干部選拔 任用紀(jì)實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)”網(wǎng)絡(luò)申報(bào)同步進(jìn)行。干部選拔任用工 作紀(jì)實(shí)一般應(yīng)在干部決定任用后1個(gè)月內(nèi)完成。區(qū)委組織部 和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí) 進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四章附則第十四條參照公務(wù)員法管理和納入工資規(guī)范管理事業(yè) 單位的科級(jí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)，參照本辦法執(zhí)行。未 列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理和納入工資規(guī)范管理的事業(yè)單位，