集體合同范文5篇

1、集體合同范文5篇 集體合同 篇1 甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章、總則第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國企業(yè)法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定等有關法律、法規(guī)制定本合同。第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。

2、第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。第二章、勞動報酬第五條：行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。

3、工會應協(xié)助行政安排好以上工作。第八條：行政應隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。第三章、工作時間第九條：行政按勞動法規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。第四章、休息休假第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按勞動法規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。第五章、保險福利第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利

4、基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。第十四條：行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。第十五條：工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。第六章、勞動安全與衛(wèi)生第十六條：行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生

5、、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。第十九條：工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行

6、政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調(diào)查處理。第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。第七章、合同期限第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第九章、雙方履行集體合同的權利

7、和義務第二十四條：勞動用工1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按勞動法所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。第二

8、十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。第十一章、違反集體合同的責任第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條：行政有關企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按工會法規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行

9、政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權威。第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。第三十一條：工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。第三十二條：教育與培訓1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任

10、、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術。第三十三條：紀律與獎懲1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。第十三章、附則第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本

11、之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠長：年月日 集體合同 篇2 我國法律明確規(guī)定，用人單位可與勞動者簽訂集體合同就勞動報酬、工作時間等事項達成書面約定。當簽訂集體合同后，要解除集體合同需要具備哪些條件呢？集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：第一，當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益一般說來。集體合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更能適應變化了的新情況。當事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會利益為

12、前提。第二，訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消當國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消，集體合同中有關生產(chǎn)經(jīng)營計劃的條款就應作相應的變更。第三，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國家的法律、法規(guī)和政策。當這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應的調(diào)整。第四，企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉產(chǎn)，使集體合同無法履行企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉產(chǎn)這一法律事實，說明當事人一方已經(jīng)失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。第五，不可抗力由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。不可抗力是指人力無法抗拒的某種

13、外部力量，包括諸如地震、風災、旱災、雷擊等自然界發(fā)生的突變現(xiàn)象等自然現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同。對于不可抗力事件，應具體情況具體分析，根據(jù)災害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。第六，違約由于當事人一方違約，使集體成為不必要時，允許變更或解除合同。當事人一方違約，另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同。第七，工會組織撤銷或解散工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。如果工會撤銷或解散后又與其他工會合并，那么，集體合同中規(guī)定的原工會的義務應由合并后的工會承擔。綜上，集體合同的解除必須符合法律規(guī)定的要件，方能解除。主要包括：經(jīng)雙方協(xié)商

14、解除、企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、停產(chǎn)、不可抗力、當事人一方違約導致合同無法繼續(xù)履行等情形。如當事人發(fā)生集體合同糾紛的，可向律師咨詢。 集體合同 篇3 時 間：20xx年4月15日下午地 點：集團工會二樓會議室議 題：協(xié)商集體合同相關條款參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮集團工會副主席黃滿榮介紹集體合同情況：我集團第三次集體合同于20xx年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿。為確保第四次集體合同順利簽訂，在集團大力支持安排下，于20xx年2月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復修改，現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體

15、合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對集體合同部分條款的修改意見達成了共識。集團董事、副總經(jīng)理李晉平同志在集體合同平等協(xié)商后就合同的再完善強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進

16、和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同。集體合同內(nèi)容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入集體合同；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結束后全面調(diào)查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關系，促進集團大和諧、大發(fā)展。工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益。集體合同維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、

17、穩(wěn)定、和諧的勞動關系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調(diào)機制建設、加強矛盾調(diào)處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。20xx年4月15日 集體合同 篇4 雇用方（甲方）：勞務方（乙方）：根據(jù)中華人民共和國合同法及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)

18、議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。4、勞務費用4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：勞務費用一覽表。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。4.2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。5、施工作業(yè)標準5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準；本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。5.3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質量驗收標準合格后。6、甲方責任6.1及

19、時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。6.3及時組織測量和交樁6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。7、乙方責任7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)7.2乙方

20、必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關手續(xù)。7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)

21、時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。 集體合同 篇5 第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和

22、工會雙方具有約束力，并要求實際履行。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照工會法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程

23、，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。第二章 勞動用工管理第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條 簽訂固定期限勞

24、動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。 第十一條 在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按

25、下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例辦理。第三章 職業(yè)培訓第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取