-----員工考勤管理制度范本

1、員工考勤管理制度范本第一條 :請銷假1、請假 _天的由主管領導批準,請假 _天及以上的由 _批準 ,并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假 ,書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后 3 個工作日內(nèi)在行政部進行登記,并由主管領導簽字確認。第二條 :病假1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領導批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過_個工作日者 ,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應于當日 _點前向主管領導請假 ,經(jīng)批準后方可休假。3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔

2、。4、病假工資發(fā)放 ,按照基本工資的80%發(fā)放。第三條 :事假1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請 （如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨 _點以前請示公司領導） ,如實說明原因 ,經(jīng)主管領導同意后方可休假,否則按曠工處理。2、事假為無薪假 ,按照日標準工資100%扣除。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條 :年假1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假 5 天 ;已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假 10 天 ;已滿 20 年的 ,

3、年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第五條 :婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定,員工請婚假時 ,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領導批準 ,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。2、婚假時間 :按法定結婚年齡（女20 周歲 ,男 22 周歲）結婚的 ,可享受 3 天婚假 ;符合晚婚年齡（女 23 周歲 ,男 25 周歲）的 ,不再享受晚婚假獎勵 ,只有 3 天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。4、婚假期間工資待遇 : 在婚假期間 ,工資照發(fā) ,不影響工齡計

4、算、晉升、調(diào)級。5、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近 ,另給予路程假。第六條 :產(chǎn)假1、根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時,給予 98 天（包括產(chǎn)前15 天）產(chǎn)假 ,難產(chǎn)可增加15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加15 天。2、晚育晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月。3、女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的 ,享受 15 天產(chǎn)假 ;懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的 ,享受 42 天產(chǎn)假。懷孕 7 個月以上 ,如工作許可 ,經(jīng)本人申請 ,單位批準 ,可請產(chǎn)前假兩個半月。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明5、女職工享有98 天有薪分娩假,經(jīng)主管領導同意后,報行政部備案 ,方可休假。,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工

5、資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條:喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,可辦理喪假 ,員工的父母或配偶去世 ,可休假 1 至 3 天;在外地的父母、 配偶或子女去世去外地料理喪事的 ,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,需員工本人,經(jīng)主管領導簽字后 ,報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條 :曠工1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤 ,或未按規(guī)定時間請假 ,或違反病、事假規(guī)定 ,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為 ,均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者,扣發(fā) _工資 ;曠工二日（含累計）者,扣發(fā) _工資 ;曠

6、工三日（含累計）者,當月只發(fā)同年_市最低生活標準工資;曠工超過三日（含累計）者,公司視情況給予處理。第九條 :遲到、早退1、工作時間 :根據(jù)勞動法的條款規(guī)定,結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求辦公室、設計人員實際五天工作日,即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。,本公司輔助說明 :本公司設計人員即為不定時工作時間。2、上班時間_:_—_:_ （午餐時間 :_:_—_:_ ）;_:_ 以后到達 ,視為遲到 ,_:_以前離開 ,視為早退。3、遲到、早退_分鐘以內(nèi) ,扣除工資 _元 ;遲到、早退 _分鐘 ,扣除工資 _元; 連續(xù)三次以上遲到_分鐘以上者 ,記請

7、假半天。4、遲到早退情節(jié)嚴重者 ,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領導批準后酌情處理。第十條 :打卡1、公司實行指紋打卡制 ,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的 ,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_次罰款 _元。對于無法查證的 ,公司一律按請假計算。3、如果員工由于

8、工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設備故障 ,停電等因素 ,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條 :加班、調(diào)休風險提示 :企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的 150%,雙休日是 200%,國家法定休假日是 300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外 ,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的

9、區(qū)分,以明確企業(yè)確實支付員工加班費。1、公司不提倡加班 ,若因自身原因 （包括工作能力欠缺、工作效率低下） ,無法完成基本工作量而需加班完成的 ,不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的 ,由行政部記錄加班時間。 按月總結核算 ,以獎金或假期形式（調(diào)休） 兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的 ,原則上須提前三天申請 ,由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后 ,到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車 ,車費據(jù)實報銷。4、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。5、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。6、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。風險提示 :企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律 ”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律