集團公司人事任免管理辦法

1、集團公司人事任免管理辦法1、目的為規(guī)范公司人力資源管理， 規(guī)范人事任免工作 , 合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。2、原則2.1 實行能者上，平者讓，庸者下的用人原則, 將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位。2.2 重視每個員工的價值，在人事任免方面堅持公開、公平、公正的原則。2.3 鼓勵員工敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。3、適用范圍適用于編制內(nèi)集團總部及各分子公司管理人員人事任免。4、任免權(quán)限4.1 集團總部：集團人力資源部集團需求部門需求部門分管領導集團人力資源部總裁主管以下

2、（含主管）建議權(quán)決定權(quán)復核權(quán)復核權(quán)/副經(jīng)理建議權(quán)建議權(quán)決定權(quán)復核權(quán)/經(jīng)理建議權(quán)建議權(quán)建議權(quán) / 復核權(quán)復核權(quán)決定權(quán)總助以上建議權(quán)建議權(quán)建議權(quán) / 復核權(quán)決定權(quán)4.2 分子公司用人部門分子公司人力資源部分子公司總經(jīng)理集團人力資源部總裁主管以下建議權(quán)考核權(quán)決定權(quán)/ / 主管建議權(quán)考核權(quán)決定權(quán)備案權(quán)/ 副經(jīng)理建議權(quán)考核權(quán)決定權(quán)復核權(quán)/ 經(jīng)理主管領導提名建議考核權(quán)復核權(quán)決定權(quán)/總助以上/建議權(quán)復核權(quán) /建議權(quán)決定權(quán)注：分子公司部門經(jīng)理的任免，須由分子公司事先與集團人力資源部進行溝通，溝通后按審批權(quán)限辦理。5、人事任免內(nèi)容5.1 中層以上管理人員及重要崗位工作人員的選聘、任免。5.2 后備人選的產(chǎn)生、調(diào)

3、整。5.3 中層以上管理人員榮獲較高層級榮譽稱號的評選與推薦、優(yōu)秀員工的評選。5.4 中層以上管理人員的重大獎勵和紀律處分。5.5 其他需要研究的重要人事任免。6、任免程序6.1 通過招聘形式的任命程序：6.2 通過提名形式的任命程序：內(nèi)部擬升職、調(diào)任的員工，在編制內(nèi)，由人力資源管理部門在充分征求公司分管領導和員工所在部門意見的基礎上進行統(tǒng)籌后提交，并提供以下材料：（1）擬調(diào)整的職務或工作；（2）員工績效考核表；（3）主管領導為其所做的全面鑒定；（4）具有說服力的事例；（5）其他有關材料。7、管理規(guī)定7.1 集團總部人力資源部：（1）負責擬定任免文件；（2）負責集團總部被任命人員資料收集、匯總

4、、提交、協(xié)調(diào)工作；（3）負責集團總部被任命人員績效考核資料；（4）負責集團總部被提名人員申報流程辦理；（5）負責分子公司上報任命及提名人員資料的復核、辦理相關報批手續(xù)；（6）集團總部所有人員人事檔案由人力資源部統(tǒng)一備案；組織招聘試用面試轉(zhuǎn)正任命文件提名考察征求意決定任命任命文件（7）負責優(yōu)化本管理制度。7.2 集團總部總經(jīng)辦：按相關規(guī)定負責任命文件公文處理。7.3 分子公司人力資源部：（1）負責本公司被任命人員資料收集、準備、上報工作；（2）負責本公司被任命人員績效考核資料；（3）負責本公司被提名人員申報流程的辦理；（4）分子公司所有人員人事檔案資料存檔。7.4 分子公司行政部：按相關規(guī)定負責

5、任命文件公文處理。7.5 任免審批流程（1）招聘任免：經(jīng)轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，由人力資源部提交任命審批。流程圖責任人工作說明相關文件人力資源部HR 經(jīng)理總經(jīng)理集團 HR 總裁集團人力資源部總經(jīng)辦1、 按任命權(quán)限進行流程審批，分子公司部門負責人以下由分子公司總經(jīng)理任命。2、 分子公司總監(jiān)、 總助以上人員任命須報集團總部審批。轉(zhuǎn)正相關資料， 含工作總結(jié)， 績效考核表等（2）提名任命：由總裁提名的任命，人力資源部擬定任命文件，進入公文處理；分子公司提名的人員任命，由分子公司按照招聘任命流程辦理提交任命審批手續(xù)，并附人員相關工作總結(jié)、事跡資料、績效考核表等。8、附則8.1 本辦法自批準之日起開始執(zhí)行。8.2

6、本辦法由集團人力資源部負責解釋、維護。9、附件提交任命審批批準初步審核擬任命文件審批復核進入公文處理9.1 附件一：集團總部人事任命審批表9.2 附件二：分子公司人事任命審批表集團人力資源部2012 年 5月附件一：任命審批表集團總部人事任命審批表填報時間年月日備注：審批權(quán)限集團人力資源部集團需求部門需求部門分管領導集團行政人力總監(jiān)總裁主管以下（含主管）建議權(quán)決定權(quán)復核權(quán)復核權(quán)/副經(jīng)理建議權(quán)建議權(quán)決定權(quán)復核權(quán)/經(jīng)理建議權(quán)建議權(quán)建議權(quán) / 復核權(quán)復核權(quán)決定權(quán)總助以上建議權(quán)建議權(quán)建議權(quán) / 復核權(quán)決定權(quán)姓名崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間原擔任職務（提名類填寫）擬調(diào)動后職務（提名類填寫）人力資源部意見用人部門主管領導意見人力資源總監(jiān)意見財務總監(jiān)意見副總裁意見總裁意見附件二：任命審批表分子公司人事任命審批表填報時間年月日備注：審批權(quán)限用人部門分子公司人力資源部分子公司總經(jīng)理集團人力資源部總裁主管以下建議權(quán)考核權(quán)決定權(quán)/ / 主管建議權(quán)考核權(quán)決定權(quán)備案權(quán)/ 副經(jīng)理建議權(quán)考核權(quán)決定權(quán)復核權(quán)/ 經(jīng)理主管領導提名建議考核權(quán)復核權(quán)決定權(quán)/總助以上