職位說明書范例

1、職位說明書基本信息職位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部職位編號：編制日期：SSHY-HR-1內(nèi)部工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系1、 各職能部門1、 省、市勞動保障局2、 公司各下屬單位2、 社會保障中心3、 基層各黨支部分管人事副總經(jīng)理3、 省、市職稱評審機(jī)構(gòu)4、 市考試中心工作5、 咨詢顧問公司關(guān)系6、 省、市人才交流中心人力資源部經(jīng)理7、 省、市勞動力市場8、 各大、中院校9、 地方政府、組織部門人力資源部門所屬員工職位提升企業(yè)的人力資源質(zhì)量，制定和運(yùn)行人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的機(jī)制。目的負(fù)責(zé)程度描述全權(quán)、負(fù)責(zé)績效重點(diǎn)承辦、報審一、平臺管理：制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃一方案被采納；

2、發(fā)現(xiàn)和杜絕問和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，負(fù)責(zé)題；與企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)組織、匯總、編制企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整調(diào)一致。制度完備；制度規(guī)及實(shí)施運(yùn)行。范；制度可行；制度有效。1、 人力資源管理體系平臺：1、 體系平臺科學(xué)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工才吸納、激勵、開發(fā)、流動作計劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況；擬訂、審的合理機(jī)制。對內(nèi)、對外的核人力資源各設(shè)項(xiàng)管理制度建立各級人力儲各相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、主要備庫。協(xié)作，樹立人力資源部的服職責(zé)人力成本：匯總、核算人力成本。務(wù)形象及管理形象。溝通協(xié)調(diào)：匯報工作，處理與地方政府、主2、 制度平臺搭建豐富規(guī)范，實(shí)管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對

3、內(nèi)、對外的各機(jī)現(xiàn)企業(yè)管理“制度化、程序構(gòu)；控制、使用部門內(nèi)各項(xiàng)承包費(fèi)用?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”。2、 規(guī)章制度平臺：組織設(shè)計；進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。規(guī)章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。監(jiān)控管理：設(shè)計、運(yùn)行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。二、制定政策和制度，建設(shè)和運(yùn)行人力資源各項(xiàng)管理體系，儲備人力，計算人力成本，監(jiān)督、審核、指導(dǎo)各個人力資源主管和主辦的工作。1、 開發(fā)管理：組織實(shí)施企業(yè)人才招聘工作，安排、調(diào)配新員工；控制、協(xié)調(diào)、組織企業(yè)內(nèi)部人員競爭上崗；實(shí)施績效管理，組織職稱評定；管理勞動合同和員工檔案；調(diào)配員工。包括：聘用管理、績效管

4、理、異動管理、檔案管理、計算開發(fā)成本等。2、 培訓(xùn)管理：預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，組織實(shí)施員工的培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)管理工作；審批員工繼續(xù)教育、送外培訓(xùn)；接待外單位的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員。包括：組織培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、培訓(xùn)效果管理、績效管理、信息管理、培訓(xùn)成本等。3、 薪酬管理：編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃； 審批薪酬發(fā)放， 簽發(fā)薪酬報表。包括：考勤管理、薪酬計劃、薪酬核定、薪酬核算、罰款管理、薪酬成本等。4、 福利管理：統(tǒng)籌員工保險方案； 審批員工假別；監(jiān)督管理勞動紀(jì)律， 處理勞動爭議， 監(jiān)督管理再就業(yè)服務(wù)中心和勞務(wù)市場。 包括：社會統(tǒng)籌、企業(yè)福利、勞動保護(hù)、福利成本、員工獎懲、日常事務(wù)等。5、

5、退休管理：統(tǒng)籌員工退休方案，組織和管理離退休員工的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、工傷、疾病、死亡的探視和善后等的方面處理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休檔案、行政后勤等。三、相關(guān)工作：配合黨團(tuán)委進(jìn)行黨員教育、黨員發(fā)展、黨支部建設(shè)和管理工作，培養(yǎng)、考察入黨積極分子。全權(quán)協(xié)作二保障和激勵員工，提高員工工作滿意度；崗位價值與人力成本對等，員工流動率合理。1、 管理準(zhǔn)確、公平、標(biāo)準(zhǔn)、客觀，可操作性強(qiáng)；與企業(yè)財務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。2、 通過培訓(xùn)提高員工文化素質(zhì)和工作技能，通過績效管理修正員工工作與企業(yè)目標(biāo)之間的偏差，通過知識管理收集實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識積累。3、 充分調(diào)動員工的積極性，實(shí)現(xiàn)報酬與績

6、效平衡對等。4、 福利措施豐富、人性化，可操作性強(qiáng)。5、 管理科學(xué)、平衡、全面；行政后勤保障完備、豐富。三、員工入黨的積極性高，工作自覺性不斷增強(qiáng)，精神面貌得到改善。其它工作權(quán)限任職資格四、基礎(chǔ)管理：全權(quán)四、指導(dǎo)量化，分配合理，獎懲機(jī)構(gòu)建設(shè)：提供決策支持信息，參與制嚴(yán)明，培訓(xùn)有效，溝通順暢，定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；制定本機(jī)構(gòu)計劃及工反饋及時，關(guān)系融洽；管理作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部公開、公正、公開，充分調(diào)會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)動員工的工作積極性；形成和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、團(tuán)結(jié)高效、業(yè)績優(yōu)異的工作總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進(jìn)方案團(tuán)隊(duì)。和工作建議；團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)

7、下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展；關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件。上級布置的其它臨時性工作。工作權(quán)限：人力資源規(guī)劃權(quán)。勞動合同履行權(quán)。違紀(jì)處理的建議權(quán)。各類假別審核、批準(zhǔn)權(quán)。部門內(nèi)部工作考核權(quán)。三類文件的批準(zhǔn)權(quán)。費(fèi)用權(quán)限：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理權(quán)。工資總額管理控制權(quán)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包費(fèi)用使用權(quán)。部內(nèi)二次分配權(quán)。人事權(quán)限：人力資源調(diào)配使用權(quán)。中層管理人員監(jiān)督考核權(quán)。部內(nèi)人員調(diào)配權(quán)。部內(nèi)員工獎勵、懲罰權(quán)。部內(nèi)人員提升建議權(quán)和聘用權(quán)。員工內(nèi)退審核、建議權(quán)。大、中專學(xué)生招用考核

8、、建議權(quán)。內(nèi)容必備條件期望條件一、教育水平大學(xué)本科學(xué)歷。人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位。二、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在40 歲以下，具有五年以上相關(guān)工作合資型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上主管（或以上）職位驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)。三、技能與能力基本能力：準(zhǔn)確把握勞動法規(guī)。全面、先進(jìn)的人力資源管理能力，核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人力資源創(chuàng)新能力強(qiáng)，對人力資源管理工管理能力，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。作有深刻的理解。四、個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。成熟，有良

9、好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。職務(wù)職級： 中層薪酬基礎(chǔ)工資：部門經(jīng)理級基礎(chǔ)工資等級標(biāo)準(zhǔn)工作工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室。環(huán)境工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。三、但愿有一天你會記起，我曾默默地，毫無希望地愛過你。我這扇門曾為你打開，只為你一人打開，現(xiàn)在，我要把它關(guān)上了。四、你看我的時候我裝做在看別處，你在看別處的時候我在看你。五、陸上的人喜歡尋根究底，虛度很多的光陰。冬天擔(dān)憂夏天的遲來，夏天擔(dān)心冬天的將至。所以你們不停到處去追求一個遙不可及，四季如夏的地方，我并不羨慕。六、沒想到的是，一別竟是一輩子了。七、朋友們都羨慕我，其實(shí)羨慕他們的人是我。愛你，很久了，等你，也很久了，現(xiàn)在，我要離開你了，

10、比很久很久還要久?八、 Do something today that your future self will thank you for.從現(xiàn)在開始，做一些讓未來的你感謝現(xiàn)在的自己的事。九、有個懂你的人，是最大的幸福。這個人，不一定十全十美，但他能讀懂你，能走進(jìn)你的心靈深處，能看懂你心里的一切。最懂你的人，總是會一直的在你身邊，默默守護(hù)你，不讓你受一點(diǎn)點(diǎn)的委屈。真正愛你的人不會說許多愛你的話，卻會做許多愛你的事。十、很久很久，沒有對方的消息，也不再想起這個人，也是不想再想起。十一、我不怕我會忘記他，他在我心底開出了花。十二、我還在原地等你，你卻已經(jīng)忘記曾來過這里。十三、那都是很好很好的，

11、我卻偏偏不喜歡。十四、向來緣淺，奈何情深？十五、習(xí)慣難受，習(xí)慣思念，習(xí)慣等你，可是卻一直沒有習(xí)慣看不到你十六、愛一個人最好的方式，是經(jīng)營好自己，給對方一個優(yōu)質(zhì)的愛人。不是拼命對一個人好，那人就會拼命愛你。俗世的感情難免有現(xiàn)實(shí)的一面：你有價值，你的付出才有人重視。蘇芩十七、雨水落下來是因?yàn)樘炜諢o法承受它的重量，眼淚掉下來是因?yàn)樾脑僖矡o法承受那樣的傷痛。十八、所謂長大，就是把原本看重的東西看輕一點(diǎn)，原本看輕的東西看重一點(diǎn)。生活中只有一種英雄主義，那就是在認(rèn)清生活真相之后，依然熱愛生活。生活就像是跟老天對弈，對你而言，你走棋，那叫選擇；老天走棋，那叫挑戰(zhàn)。十九、我只想問你，若我回頭，你還在不在？二十

12、、有些事是有很多機(jī)會去做的，卻一天一天推遲，想做的時候卻發(fā)現(xiàn)沒機(jī)會了。二十一、在下一個路口，思念某一種溫度。二十二、It doesn't matter how slow you are, as long as you're determined to get there, you'll get there. -不管你有多慢，都不要緊，只要你有決心，你最終都會到達(dá)想去的地方。二十三、當(dāng)我們擁有一只鞋子的時候，我們才會明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的東西總是最好的。二十四、如果因?yàn)楹ε路蛛x而不敢在一起，那你吃飯的時候?yàn)槭裁床恢苯尤コ允骸６?、花時間去解釋不如花時間去證明二十六、睫毛下的傷城路過了誰的風(fēng)景誰的心。二十七、擁有的并不一定愛著。二十八、于是。各有各的