有限責(zé)任公司崗位職責(zé)管理條例

1、xxxxxx賣業(yè)有限公司崗位職責(zé)管理試行條例第一章總則笫一條 根據(jù)國家公司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機構(gòu)設(shè)置的要求，制訂本試 行條例，以明確各主要管理職位和相應(yīng)機構(gòu)的職責(zé)分工、資格條件及考核要求等，提高工作 效率，適應(yīng)公司發(fā)展需要。第二條 木條例只涉及管理職位和機構(gòu)。木著精干高效、適度提前的原則，根據(jù)公司的 近期策略、中期規(guī)劃和長期發(fā)展戰(zhàn)略的要求分步設(shè)計實施。這里僅做近期的設(shè)計和要求。在 今灰的實施過程中逐步調(diào)整、完善，使之成為行之有效的內(nèi)部職責(zé)管理體系。第二章董事會第三條 董事會是公司經(jīng)營管理的決策機構(gòu)。其職權(quán)范圍如下：（一）有股東會時召集股東會議并執(zhí)行其決議；（二）制訂確定公司的經(jīng)營計

2、劃、投資方案和長遠發(fā)展戰(zhàn)略；（三）制訂確定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（四）制訂確定公司增減注冊資本的方案；（五）決定設(shè)立分支機構(gòu)、內(nèi)部管理機構(gòu)和投資開發(fā)項（六）擬定公司合并、分立、解散的方案；（七）通過公司章程的修改和基本管理制度；（八）決定正副總經(jīng)理、總監(jiān)等髙層職員的聘用與解聘；（九）在公共關(guān)系、社會責(zé)任和道德等方面提出指導(dǎo)意見；（十）其它公司法和章程規(guī)定的重大事宜。第四條董事長是公司的法定代表人和重大經(jīng)營管理活動的決策人，其具體職責(zé)如下:（一）主持召開股東和董事會議，并負(fù)責(zé)決議的貫徹落實；（二）召集和主持董事會議，組織討論決處公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以 及h常經(jīng)營管理工作

3、中的重大事項；（三）提名總經(jīng)理（或總裁）和其它高層管理人員的聘用和解職，并報董事會批準(zhǔn)和 備案；（四）決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報螢事會備案；（五）定期審閱公司的財務(wù)報表利其它重耍報表，金盤控制金公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；（六）簽署股權(quán)證書以及對外上報、印發(fā)的重要文件、報表、資料等；（七）處理其它由董事會授權(quán)的重大事項。笫五條董事的基木職權(quán):（一）以公司名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)與第三方訂立的合同対公司有約束力；（二）出席輦事會議；（三）對公司議案進行表決；（四）董事會臨時會議提議權(quán)；（五）通過螢事會決議或授權(quán)行使相應(yīng)權(quán)力。第六條董事的責(zé)任和義務(wù)：（六）董事必須遵守公司章程，忠實履行職

4、責(zé)，維護公司利益，不得利用在公司的地 位和職權(quán)為口 c謀取私利;不得利用公司職權(quán)收受賄賂或其它非法收入;不得侵占公司財產(chǎn); 董事進行任何欺詐性或暗中進行的交易活動而使公司蒙受損失，應(yīng)由董事個人承擔(dān)責(zé)任；受 賄董事除了必須向公司交出所得賄賂，有責(zé)任用其股權(quán)來抵償由于其收受賄賂而給公司造成 的損失，并將被予以除名，且不得提出對在非法交易中所花費用的補償耍求。（七）董事不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資產(chǎn)以其個人 名義或以其它個人名義開立帳賬戶存儲；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其它人債務(wù)提 供擔(dān)保。（a）董事不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司 利

5、益的活動；不得私口與公司內(nèi)的一個機構(gòu)做買賣或者同本公司訂立合同進行交易；如有從 事上述活動的，所得收入應(yīng)歸公司所有。（九）董事執(zhí)行職務(wù)時違反紀(jì)律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定致使公司造成損失的，須承 擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（i ）董事越權(quán)時的責(zé)任：董事因越權(quán)給公司造成損失的應(yīng)如數(shù)賠償，而無需證明其 行為是否為疏忽。但在下述情況下萊事不必承擔(dān)責(zé)任：1. 如該董事在董事會議上僅僅投票贊成做出一項越權(quán)的支付決議，但沒有投票贊成 以后的對上述決議的具體實施方案；2. 如其他螢事已經(jīng)做出了上述錯謀的支付，該螢事只是在事后表示認(rèn)可的贊同；3. 如董事們都參與了越權(quán)的決議，但事實上并未實現(xiàn)。（十一）董事在某類情況下的責(zé)

6、任：1. 如董事違背公司法或公司章程的規(guī)定，表決贊成宣布股利或以其它方式把公司的資 產(chǎn)分配給某些股東，該董事與其他表決同意的董事應(yīng)對公司負(fù)連帶責(zé)任，其數(shù)額為 已支付的上述股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)價值數(shù)額，超出不違背公司規(guī)定或章程限制的 條件下，允許支付的股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)數(shù)額的部分；2. 如螢事違背公司法規(guī)定，表決贊成購買本公司的股權(quán)，他與所有其它表決贊成的螢 事應(yīng)對本公司負(fù)連帶責(zé)任，其范圍為支付上述股權(quán)的對價金額，超出在不違背公司 公司法的條件下，所允許支付的最高支付部分；3. 如笊事在沒有支付或清償公司所有已知的債務(wù)、債款或責(zé)任，或沒有為其做出足夠 的儲備時，表決贊成在淸理該公司期把公司的資

7、產(chǎn)分配給股東，則在公司上述債務(wù)、 債款或責(zé)任未被支付或清償?shù)姆秶鷥?nèi)，他與其所有表決贊成的笊事應(yīng)對公司就上述 已被分配的資產(chǎn)價值負(fù)連帶責(zé)任。第三章總經(jīng)理笫七條 總經(jīng)理（或總裁）rh荒事會聘任，其工作對萊事會負(fù)責(zé)，荒事會閉會期間對笊 事長負(fù)責(zé)。其法定基本職權(quán)：（一）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的全面工作，組織實施董事會各項工作決議；（二）組織制訂公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，經(jīng)董事會或董事長辦公會議批準(zhǔn)后負(fù) 責(zé)組織實施；（三）負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門各項業(yè)務(wù)工作進展。 總經(jīng)理辦公會議參加人員為總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書和各職能部門經(jīng)理。原 則上每兩周召集一次。每次會

8、議形成的會議紀(jì)要應(yīng)以書而形式向董事長匯報。（四）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基木管理制度，并制定公司具體規(guī)章；（五）提請董事會聘任或解聘公司副總、總監(jiān)（行政、財務(wù)、人力資源、戰(zhàn)略發(fā)展、 技術(shù)、市場等）；有權(quán)聘請專職或兼職法律、管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬；（六）聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的經(jīng)營管理人員，并決定其報酬、獎 懲；（七）在董事長委托授權(quán)范圍內(nèi)，以法定代表委托代理人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié) 議、合同、合約和行政、業(yè)務(wù)文件并處理有關(guān)事宜；（八）非董事總經(jīng)理冇權(quán)列席董事會議。笫八條 總經(jīng)理直接工作責(zé)任：（一）主持召開公司高層例會，并參加企業(yè)內(nèi)外重要專題會議；（二）制定直接下級的

9、崗位說明，并審批主管級以上人員的錄用、考核、獎懲、晉升、 解聘；負(fù)責(zé)對直接下級工作程序的培訓(xùn)，安排并檢查培訓(xùn)效果；（三）審定公司工資標(biāo)準(zhǔn)和垂要合同；（四）按財務(wù)制度簽批和支配公司資金（不含稅后利潤），控制公司各項開支和成本消 耗；（五）定期聽取直接卜級工作述職，并填寫過失單和獎勵單上報螢事長批準(zhǔn)執(zhí)行；簽 批下級上報的過失單和獎勵單報人事部審核執(zhí)行；（六）向董事會提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預(yù)算外開支計劃（七）巡視檢查各職能部門工作現(xiàn)場及工作狀況，定期評定直接下屬的工作表現(xiàn)；（八）組織制訂對公司牛產(chǎn)經(jīng)營和資金運作的整體規(guī)劃和年度預(yù)算，報荒事長核準(zhǔn)；（九）關(guān)心員工思想、工作、生活、待遇，解決下屬

10、和員工提出的實際困難和問題； （十）批閱公司公文、報告和其它資料，傳達董事會及政府指示和文件;（十一）左期并如實向董事長報告工作，接受董事會（監(jiān)視會）監(jiān)督、檢杳和董事長 質(zhì)詢；（十二）參加重要活動，接待重要客人，代表公司與有關(guān)部門建立有效的溝通和良好 關(guān)系。第九條總經(jīng)理應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（一）對公司全部生產(chǎn)經(jīng)營和管理的工作目標(biāo)負(fù)責(zé)；（二）對公司的年度預(yù)算、資產(chǎn)的保值增值和完成預(yù)定的利潤指標(biāo)負(fù)責(zé)；（三）對提髙公司產(chǎn)殆和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（四）對創(chuàng)建良好的公司文化和樹立良好的公司形象負(fù)責(zé)；（五）對確保公司的安全生產(chǎn)、消防安全負(fù)責(zé)；（六）確保合法經(jīng)營，對自己的i切行為負(fù)法律責(zé)任。第十條總經(jīng)理法定義務(wù)：（一）

11、必須遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行公司法規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時不得擅口變更股東會和董事會的決議或超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條對總經(jīng)理的基本考核內(nèi)容：（-）業(yè)績：日標(biāo)達成度；工作品質(zhì)；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。（二）能力：領(lǐng)導(dǎo)力；創(chuàng)新力；應(yīng)變力；實施力；判斷力等。（三）品行：人際關(guān)系；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；權(quán)威性；對公司態(tài)度等。（四）學(xué)識：管理常識；專業(yè)知識；一般知識；進取心；發(fā)展智力等。笫十二條總經(jīng)理基木任職要求：（一）熟

12、悉國家市場經(jīng)濟法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擴大公司的經(jīng)營；（二）掌握公司經(jīng)營管理的基本情況，具冇較強的整體控制和協(xié)調(diào)能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中帶有傾向性的重大問題，并能迅速發(fā)出指令，采取措施糾正;（四）具有較強的選人、識人、用人能力，能夠充分調(diào)動各級管理人員利員工的主觀 能動性和創(chuàng)新精神；（五）能夠撰寫工作報告和重要文件，語言表達能力較強；（六）思想活躍，敢于創(chuàng)新，意識超前，口我學(xué)習(xí)；（七）沉穩(wěn)練達，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調(diào)；（八）冇強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，冇較高的威信； （九）本科以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗，學(xué)握本行業(yè)系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第四章總監(jiān)笫十二條總監(jiān)為總經(jīng)理、董事長

13、下級，根據(jù)公司發(fā)展的需耍可適當(dāng)增減總監(jiān)職位，分 別主管人力資源、財務(wù)證券、行政管理、戰(zhàn)略策劃、廣告宣傳、市場營銷、商務(wù)法律、國際 貿(mào)易等。目前愆設(shè)行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)。第一節(jié)行政總監(jiān)第十三條行政總監(jiān)在公司目前（未設(shè)副總）是負(fù)責(zé)日常行政工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，克接對 總經(jīng)理（總裁）負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)行政管理、人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、總務(wù)后勤等現(xiàn)部門 或潛在部門的工作。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司重要事項的決策；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（四）對公司內(nèi)部日常行政的監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理授權(quán)的其它事項。笫i四條行政總監(jiān)的基木職貴：（一）組織

14、公司思想文化建設(shè)，構(gòu)筑員工管理體系和公司識別系統(tǒng)：（二）負(fù)責(zé)行政管理、人力資源、公共關(guān)系、企業(yè)管理等部門的工作；（三）組織擬訂和修改經(jīng)營管理班子各部門編制，報總經(jīng)理辦公會議和董事長批準(zhǔn)斤組 織實施；（四）組織安排公司對外行政接待、聯(lián)誼活動和內(nèi)部文體活動；（五）負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤工作的安排和保障；（7）負(fù)責(zé)對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密等有關(guān)人員進行調(diào)查和處理;（七）負(fù)責(zé)女排外欠我方資產(chǎn)、債權(quán)等的追索工作；（八）協(xié)助董事長和總經(jīng)理處理各種突發(fā)事件；（九）協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體 系和匚作體系。第i-五條行政總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司

15、章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權(quán)為口己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時不得耙白超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。第十五條行政總監(jiān)的基本考核內(nèi)容:（一）基本素質(zhì)：法律意識；公徳意識；責(zé)任感；利益觀；情感特征；口主性和口信心; 信義和承諾性；對新事物的認(rèn)知水平；知識而；思維方法等。（二）基本能力：組織指揮能力；程序控制能力；監(jiān)督檢查能力；決策能力；識人用人 能力；戰(zhàn)略策劃能力；培訓(xùn)、激勵和推動能力；法律知識能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達成度；工作品

16、質(zhì)；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第十六條行政總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家行政人事法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擬訂公司相關(guān)政策；（二）掌握公司經(jīng)營管理的基木情況，具有較強的整體控制和協(xié)調(diào)能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政工作傾向性的問題，并能采取措施糾止；（四）具有較強的選人、識人、用人能力，能夠把握員工的思想動態(tài)；（五）能夠撰寫工作報告和重要文件，語言表達能力較強；（六）具備較強的自我學(xué)習(xí)和自我控制能力；（七）沉穩(wěn)練達，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調(diào)；（a）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的威信；（九）本科以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第二節(jié)財務(wù)總監(jiān)笫

17、十七條財務(wù)總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)口常財務(wù)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對總經(jīng)理和董事長負(fù) 責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)資金和物資管理、資本運營、金融證券、商務(wù)審核等現(xiàn)有或潛在部門的工作。 其基本職權(quán)如下：（-）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司札i關(guān)重要事項的決策；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（四）對公司內(nèi)部口常財務(wù)的審核權(quán)和監(jiān)秤權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項。第i 八條財務(wù)總監(jiān)基本職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的年度利潤計劃、資金計劃、費用預(yù)算計劃和年度利潤分配方 案、派息方案以及下屬單位的利潤分配方案上報；（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的財務(wù)管理和核算審批制度；（三）組織編制并簽署公司每月、季、半年

18、、全年的會計財務(wù)報告上報；（四）負(fù)責(zé)組織資本運營、證券和外匯投資業(yè)務(wù)，參少其它投資項目的町行性論證工作, 并負(fù)責(zé)新項目的資金保障；（五）經(jīng)董事會或總經(jīng)理授權(quán)，與財務(wù)經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的資金支用事項；（六）負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定財務(wù)系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對上報總經(jīng)理或繭事會的重要財務(wù)報表和報告的真實性、準(zhǔn)確性與財務(wù)經(jīng)理共同 承擔(dān)責(zé)任;（八）對公司資產(chǎn)的流失和重人投資項目決策失謀造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（九）對公司嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條財務(wù)總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權(quán)為白己謀取一己

19、私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān) 和應(yīng)的責(zé)任。第二十條財務(wù)總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：（一）基本索質(zhì)：法律意識；公徳意識；責(zé)任感；利益觀；情感穩(wěn)定特征；自律性；信 義和承諾性；財經(jīng)知識面；縝密細(xì)致的思維方法等。（二）基本能力：組織能力；財務(wù)控制能力；監(jiān)督檢查審計能力；財務(wù)分析、管理能力； 會計核算能力；法律知識能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。（三）工作成效：日標(biāo)達成度；工作品質(zhì)；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。 第二十一條財務(wù)總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家財經(jīng)金融法規(guī)，善于在國家

20、法規(guī)允許的范圍內(nèi)擬訂公司和關(guān)政策；（二）掌握公司資產(chǎn)管理的基本情況，具冇較強的財務(wù)控制和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)工作傾向性的問題，并能采取措施糾止；（四）具有較強的會計核算和審計能力，能夠?qū)ο聦俸涂蛻暨M行專業(yè)培訓(xùn)；（五）能夠撰寫財務(wù)報告和重要報表，冇較強的財務(wù)分析能力；（六）具備較強的專業(yè)學(xué)習(xí)和口我控制能力；（七）沉穩(wěn)少言，做事認(rèn)真細(xì)致，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；（a）有強烈的責(zé)任感，有較高的紀(jì)律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上財務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗，掌握財務(wù)金融系統(tǒng)知識，年齡30歲以 上。第三節(jié)技術(shù)總監(jiān)第二十二條 技術(shù)總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)h常技術(shù)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對總經(jīng)理和董事長 負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)

21、管理、技術(shù)服務(wù)等現(xiàn)有或潛在部門的工作。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司相關(guān)重要事項的決策；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（四）對公司技術(shù)范疇的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項。笫二十三條技術(shù)總監(jiān)的基木職責(zé)：（一）纟h織擬訂公司的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)計劃、技術(shù)培訓(xùn)計劃和技術(shù)引進方案；（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的技術(shù)管理和項目審批制度以及技術(shù)體系的建立和完善；（三）組織編制并簽署公司有關(guān)技術(shù)和項目報告上報；（四）負(fù)責(zé)組織技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)、培訓(xùn)、商洽業(yè)務(wù)，參與投資項目的可行性論證工作, 并負(fù)責(zé)新項目的技術(shù)保障；（五）經(jīng)董事會或總經(jīng)理授權(quán)，與下屬部門經(jīng)

22、理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的技術(shù)開支事項；（六）負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定技術(shù)系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對上報總經(jīng)理或董事會的重要技術(shù)項目報告的真實性、準(zhǔn)確性與下屬經(jīng)理共同承 擔(dān)貴任；（八）對公司技術(shù)和產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、管理失謀和重人投資項目決策失謀造成損失承擔(dān) 相應(yīng)責(zé)任；（九）對公司嚴(yán)重違反技術(shù)保密紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十四條技術(shù)總監(jiān)的某木義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如冇違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造

23、成損害的，應(yīng)承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。第二十五條技術(shù)總監(jiān)的某木考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：市場意識；超詢意識；知識產(chǎn)權(quán)意識；公徳意識；責(zé)任感；利益觀; 情感特征；自主性與自信心；技術(shù)知識面；跳躍式的思維方法等。（二）基本能力：組織能力；學(xué)習(xí)能力；監(jiān)怦檢查能力；技術(shù)行業(yè)分析、管理能力；現(xiàn) 代技術(shù)科研能力；法律知識能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達成度；工作品質(zhì)；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第二十六條技術(shù)總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家技術(shù)政策和國內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)朵的市場和日新月界的科技 發(fā)展中尋找技術(shù)和產(chǎn)品的發(fā)展方向；（二）拿握公司技術(shù)產(chǎn)品的基本情況，具有較強的技術(shù)指導(dǎo)利管理能力；（三）能及

24、時發(fā)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)工作傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具冇較強的技術(shù)分析、科研和技術(shù)談判能力，能夠?qū)ο聦龠M行專業(yè)培訓(xùn)；（五）能夠撰寫技術(shù)報告和重要文件，有較強的科研寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學(xué)習(xí)和白我更新能力；（七）思想活躍，善于團結(jié)知識型員工；（八）有強烈的責(zé)任感，有較髙的紀(jì)律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上高層經(jīng)驗，掌握專業(yè)系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第四節(jié)市場總監(jiān)第二十七條市場總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)口常市場工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng) 導(dǎo)市場營銷、市場管理、市場機構(gòu)、產(chǎn)品項目廣告等現(xiàn)冇或潛在部門的工作。其基本職權(quán)如 下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司相關(guān)重耍事項的決策；（

25、三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（p4）対公司帀場業(yè)務(wù)的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或萊事長授權(quán)的其它事項。第二十八條市場總監(jiān)的基本職責(zé)：（一）組織擬訂公司的產(chǎn)品市場營銷計劃、市場培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)提成方案；（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的品牌管理、市場管理和業(yè)務(wù)費用審批制度及市場體系的建立 和完善；（三）組織編制并簽署公司冇關(guān)市場營銷策劃報告上報；（四）負(fù)責(zé)組織市場調(diào)研、培訓(xùn)、商洽業(yè)務(wù)，參與投資項1=1的可行性論證工作，并負(fù)責(zé) 新產(chǎn)品新項目的市場拓展；（五）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，與下屬部門經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的市場開支事項；（六）負(fù)責(zé)市場系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定市場系統(tǒng)主管以上的任用

26、名單；（七）對上報總經(jīng)理或螢事會的重要市場調(diào)研和營銷報告的真實性、準(zhǔn)確性與下屬經(jīng)理 共同承擔(dān)責(zé)任；（八）對公司市場的管理失誤、客戶重大投訴和市場項11決策失誤造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任；（九）對公司下屬及代理商嚴(yán)重違反m場管理規(guī)定的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十九條市場總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權(quán)為口己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十條市場總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：市場意識；超前

27、意識；名牌意識；消費心理；責(zé)任感；利益觀；情感 特征；自主性與自信心；相關(guān)行業(yè)知識而；跳躍式的思維方法等。（二）基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力；開拓能力；策劃能力；監(jiān)督檢查能力；市場分析、管 理能力；現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達成度；工作品質(zhì)；工作方法；進度迫查；業(yè)績增長度等。第三十i條市場總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家相關(guān)政策和國內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的市場和變化多端的消費 需求中尋找市場拓展方向和策略；（二）掌握消費市場的基本情況，具有較強的市場指導(dǎo)和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)市場業(yè)務(wù)傾向性的問題，并能采取措施糾正；（以）具有較強的市場分析、營銷策劃和商業(yè)

28、談判能力，能夠?qū)ο聦俸涂蛻暨M行專業(yè) 培訓(xùn)；（五）能夠撰寫市場調(diào)研報告和重要文件，有較強的企劃寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；（七）思想活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上高層經(jīng)驗，掌握營銷系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第五章部門崗位職責(zé)第三十二條公司現(xiàn)暫設(shè)總經(jīng)理秘書室、行政人事部、計劃財務(wù)部、商務(wù)貿(mào)易部、市場 營銷部、技術(shù)管理部。為了便于今后規(guī)范組織設(shè)計和完善部門職責(zé)竹理，以下部門按照總經(jīng) 理秘書室、行政管理部、人力資源部、計劃財務(wù)部、市場營銷部、商務(wù)管理部、技術(shù)管理部、 金業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部等進行職責(zé)設(shè)計，

29、還未設(shè)置的部門如人力資源部、企業(yè)管理部、金 業(yè)發(fā)展部的職責(zé)暫歸相應(yīng)的部門和人員。今后將隨著公司的發(fā)展而在-定時間進行調(diào)整、補 充、合并、分離、完善。在這里崗位職責(zé)只涉及到部門職能和經(jīng)理，助理以下崗位職責(zé)山各 部門經(jīng)理分別制訂，經(jīng)人力資源部門和本部門主管總監(jiān)核簽后實施。第一節(jié)總經(jīng)理秘書室笫三-|三條總經(jīng)理秘書室為非職能部門，一般不做直線管理，無直接卜級，但經(jīng)授權(quán) 可冇臨時下級。其崗位冇總經(jīng)理助理和若干名秘書。第三十三條總經(jīng)理助理直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其基本職責(zé)一般為：（一）掌握市場的發(fā)展動向，熟悉公司體制運作，及時向總經(jīng)理反映情況，提供信息, 為公司長遠發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)好參謀助手；（二）經(jīng)授

30、權(quán)可主竹企業(yè)發(fā)展部、經(jīng)濟研究室、總務(wù)后勤部以及對外聯(lián)絡(luò)、宣傳、顧 問等部門和人員；（三）協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織 體系和i【作體系；（四）總經(jīng)理授權(quán)交辦的其它任務(wù)。笫三十四條總經(jīng)理助理基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時不得擅口超越授權(quán)范圍；（四）如冇違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范宙i,給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。笫三-i五條總經(jīng)理助理基木考核內(nèi)容：（-）基本索質(zhì)：人本意識；超前意識；名牌意識；責(zé)任感；利益觀

31、；情感特征；原則 性與寬容心；相關(guān)行業(yè)知識面；縝密而又跳躍式的思維方法等。（二）基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力；策劃、寫作能力；監(jiān)督檢查能力；分析、管理能力; 現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識能力等。（三）工作成效：hl標(biāo)達成度；工作甜質(zhì)；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。笫三十六條總經(jīng)理助理基木任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)政策和國內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的企業(yè)和市場現(xiàn)彖中發(fā)現(xiàn) 問題，探索解決問題的途徑，尋找發(fā)展方向和策略；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并能及時提出供總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有較強的管理分析、企業(yè)策劃和商業(yè)談判能力，能

32、夠協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管 理中的體系完善和和關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報告和重要文件，有較強的企劃寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；（七）思想活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責(zé)任感，有較高的白律性；（九）本科以上學(xué)歷，四年以上中層經(jīng)驗，學(xué)握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。笫三-1七條總經(jīng)理秘書崗位可設(shè)一至數(shù)名。目前暫設(shè)管理和商務(wù)兩個崗位。原則上掌 管卜-列事項：（一）公文處理程序的擬訂與實施事項；（二）公文收發(fā)、登記、編號及分送事宜；（三）文稿編撰、繕校、翻譯、封發(fā)與檔案保管；（四）協(xié)助總經(jīng)理處理商務(wù)、管理事項；（五）公司會議議程的編排及記錄卬發(fā)保管爭

33、項；（六）公文查催與追蹤，各項通知撰擬協(xié)調(diào)事項；（七）董事會有關(guān)文書處理、會議程序安排、記錄收發(fā)保管事項；（八）綜合性計劃、報告撰擬事項；（九）法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理、重耍合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項；（10公司大事記要匯總記載；（i）專案研究、調(diào)查、計劃的建議處理事項；（十二）秘i!；業(yè)務(wù)及一般性公共關(guān)系；（i三）與顧問及其它部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)事項；（十四）總經(jīng)理交辦的其它事項。笫三i 八條總經(jīng)理管理秘書基木職貴：第三十九條總經(jīng)理管理秘書基本考核內(nèi)容：第四十條 總經(jīng)理管理秘書基本任職條件:第四i一條總經(jīng)理商務(wù)秘書某本職責(zé)：第四十二條總經(jīng)理商務(wù)秘書基木考核內(nèi)容：第四十三條總經(jīng)理商務(wù)秘書基本任職

34、條件：第二節(jié)行政管理部第四十四條行政管理部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，町根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r設(shè)置文秘 機要、檔案、法律、安全保衛(wèi)、總務(wù)后勤籌崗位或室組。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)內(nèi)外文件的收取、編號、傳送、催辦歸檔；（二）負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印，電腦管理與配置，傳真和電報的收發(fā)工作；（三）負(fù)責(zé)公司報刊雜志的訂閱、函件的發(fā)送和通訊聯(lián)絡(luò)；（四）負(fù)責(zé)收集保管公司各種對外宣傳資料；（五）負(fù)責(zé)公司車輛管理、保養(yǎng)和維修；（六）負(fù)責(zé)公司房屋財產(chǎn)管理和員工宿舍安排；（七）負(fù)責(zé)公司各種辦公設(shè)施、用品的購置和管理；（八）負(fù)責(zé)公司生活福利，組織各種文娛活動，活躍員工業(yè)余生活；（九）負(fù)責(zé)公司對外行政接待工作；（十）負(fù)責(zé)維持公

35、司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負(fù)責(zé)安 排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假口值班。第四十五條行政管理部經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：（一）在行政總監(jiān)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門的工作，協(xié)助行政總監(jiān)監(jiān)督檢查對各 項方針、政策、重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（二）掌握管理動態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司決策提供咨詢；（三）根據(jù)公司蠱要，組織起草綜合性的工作報告和起草、修改行政工作規(guī)劃、報告、 總結(jié)、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)詢的文稿；（四）領(lǐng)導(dǎo)行政部有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字、接待、用車管理和印章、檔案 管理工作；（五）加強本部門口身管理，抓好員工的思想、業(yè)務(wù)、文化、考評等，提高工作效率;（六）協(xié)調(diào)

36、平衡各部門關(guān)系，對于發(fā)生的問題應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必 要時報告行政總監(jiān)以至總經(jīng)理進行處理；（七）組織制訂企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高工 作效率；（九）完成行政總監(jiān)以及總經(jīng)理交辦的其它各項工作。笫四十六條行政經(jīng)理基木考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達成率：工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學(xué)識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學(xué)識適用本職程度；進取心；發(fā)展 潛力等。笫四十七條行政經(jīng)理基木任職條件：（一）熟悉國家和關(guān)政策和行業(yè)信息，

37、善于在繁瑣、忙碌的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決 問題的途徑；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并能及時提出供總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強的公關(guān)接待能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總 經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的體系完善和和關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報告和重要文件，有較強的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學(xué)習(xí)能力；（七）性格活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責(zé)任感，有較高的白律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。笫四十八條行政經(jīng)理以卜根據(jù)公司發(fā)展

38、需要可設(shè)助理、室組等崗位，其職責(zé)另定。 第三節(jié)人力資源部第四十九條人力資源部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置組織與 調(diào)配、勞資、培訓(xùn)等室組或崗位。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項人事管理事宜；（二）研訂組織方案增進各單位及各層級的權(quán)責(zé)劃分；（三）擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度；（四）幫助建立員工發(fā)展計劃，促進公司與員工間關(guān)系的和諧；（五）進行人力分析，辦理人員招聘、培訓(xùn)、訓(xùn)練、考核、任免建議等，以加強人力 資源的有效運用。第五十條人力資源經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案；（二）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配介公司總?cè)諛?biāo)，理訂本

39、單位的日標(biāo)及工作計劃；（三）根據(jù)本單位工作計劃，佔計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算并加以控制;（四）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃 及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃籌劃辦理各項教育及訓(xùn)練；（五）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及具作業(yè)流程，并確保其有效實施；（六）經(jīng)與各單位主管會商后，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求 量才使用；（七）依據(jù)公司政策、生活水平及薪資行情研訂合理的員工待遇辦法；（八）制訂各項員工福利與安全措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系；（九）運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬士氣，提髙工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或 要求，有效執(zhí)行

40、其工作，確保本單位目標(biāo)的達成；（十）將本單位工作按所屬人員的能力予以合理分派，并促進員工z間的聯(lián)系與配合;（十一）有計劃地訓(xùn)練培養(yǎng)所屬人員，以提高其工作能力與索質(zhì)；（十二）依據(jù)員工考核、獎懲辦法，實施年度考核、獎懲、晉級等工作的計劃安排。第五十一條人力資源經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學(xué)識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學(xué)識適用木職程度；進取心；發(fā)展 潛力等。笫五十二條人力資源經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)人事

41、政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問 題的途徑；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)人事工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議 和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強的親和力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做 好經(jīng)營管理屮的人力資源相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要人事政策和重要文件，有較強的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學(xué)習(xí)能力；（七）沉穩(wěn)大度，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第四節(jié)計劃財務(wù)

42、部第五十三條 計劃財務(wù)部直屬財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置會計核 算、稽核審計、成本管理、財務(wù)管理、出納、金融證券等室組或崗位。其基本職能：（一）公司財務(wù)管理與會計制度的擬訂及改進建議的提出；（二）財務(wù)計劃、年度預(yù)算的擬訂、控制、檢查及執(zhí)行結(jié)果的分析與報告；（三）財務(wù)工作目標(biāo)的擬訂執(zhí)行及控制；（四）公司所屬單位資金的籌劃與調(diào)度；（五）現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及轉(zhuǎn)移；（六）會計憑證的編制、審核與保管，賬冊的登記、處理與保管；（七）成本計算與分析，稅務(wù)事項的處理；（八）財務(wù)會計報告、結(jié)算與決算報告的編制與分析；（九）分支機構(gòu)帳項的查核、存貨的盤查；（十）公司財務(wù)經(jīng)營及資本

43、運營、融資等工作；（十一）英它有關(guān)財務(wù)、會計事項的辦理。笫五十四條計劃財務(wù)部經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：（-）按公司經(jīng)營計劃提出年度財務(wù)計劃，作為資金運用的依據(jù)；（二）提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)實施有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作；（三）依年度財務(wù)計劃籌措與動用公司資金，并確保冇效運用；（四）匯編公司年度預(yù)算送審，并負(fù)責(zé)控制年度總預(yù)算的執(zhí)行；（五）按公司年度財務(wù)計劃辦理有關(guān)銀行借款及往來事項，提供經(jīng)營所需資金;（六）按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，保持存量與帳列數(shù)據(jù)相符；（七）依稅法規(guī)處處理公司各項稅務(wù)事宜；（八）依據(jù)公司經(jīng)營計劃并配合公司總目標(biāo)理定本單位年度預(yù)算，加以控制；（九）運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法激勵所屬人員士

44、氣，提高工作效率，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求有 效執(zhí)行其工作；（十）促進本部門員工工作協(xié)調(diào)和與其它部門的聯(lián)系、配合。第五十五條財務(wù)經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（-）業(yè)績：日標(biāo)達成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學(xué)識：專業(yè)知識；一般知識；文字農(nóng)達能力；學(xué)識適用本職程度；進取心；發(fā) 展?jié)摿Φ?。笫五十六條財務(wù)經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)財經(jīng)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的財務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解 決問題的途徑；（二）掌握公司資產(chǎn)狀況，具有較強的財務(wù)分析及管理能力；（三）能及時發(fā)

45、現(xiàn)財務(wù)工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議 和意見；（四）具有一怎的金融證券和資本運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中 的資本運作相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司巫要財務(wù)政策和重要文件，有較強的核算能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實的作風(fēng)；（七）敬銳而沉穩(wěn)，能與銀行、稅務(wù)各階層溝通；（八）有強烈的責(zé)任感，有較髙的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握財務(wù)系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第五節(jié)商務(wù)管理部第五十七條商務(wù)管理部直屬商務(wù)總監(jiān)（或財務(wù)總監(jiān)）、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可 設(shè)置客戶、合同、內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)、物流等室組或崗位。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司商務(wù)操作，執(zhí)行

46、合同審批制度；（二）完善商務(wù)文件交接手續(xù)，杜絕文件無著落、交接無記載現(xiàn)象；（三）完成商務(wù)合同、標(biāo)書及資金復(fù)核工作；（四）跟蹤、檢查、督促合同執(zhí)行情況；（五）和市場部保持密切聯(lián)系，隨時了解訂單情況，把握運作進度；（六）做好合同的預(yù)算及核算工作，及時向財務(wù)部反映；（七）創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實現(xiàn)自動化管理，將客戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價格 資料逐步建立健全；（八）及時反饋商務(wù)過程中出現(xiàn)的問題和信息，不斷了解客戶需求，學(xué)握業(yè)務(wù)規(guī)律。笫五十八條商務(wù)管理部經(jīng)理基木責(zé)權(quán)：（一）負(fù)責(zé)執(zhí)行合同審批制度和資金復(fù)核工作；（二）負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)系，盡量給客戶提供滿意的服務(wù)；（三）在與客戶聯(lián)系過程中須以維護公司形象以及

47、廠方代表為出發(fā)點，不斷強化品牌形象，以利公司長遠發(fā)展;（四）負(fù)責(zé)跟蹤市場部訂單情況，把握運作進度，以確保每份訂單順利執(zhí)行，并配介 市場部進行價格資料、客戶反饋信息等處理工作；（五）負(fù)責(zé)做好每個合同的預(yù)算及核算工作，及時向財務(wù)部反映，以確保部門工作的 銜接；（六）負(fù)責(zé)在跟單過程中及時向公司反映出現(xiàn)的問題及市場反饋信息，不斷了解用八需 求，以便吸取、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，開拓新業(yè)務(wù)。（七）在保證每一份訂單圓滿完成的基礎(chǔ)上，積極尋找新客八，拓展新業(yè)務(wù)，促進公司 的發(fā)展。（八）負(fù)責(zé)創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實現(xiàn)管理電腦化，將用戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價 格資料逐步建立健全。第五九條商務(wù)部經(jīng)理某本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績

48、：目標(biāo)達成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學(xué)識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學(xué)識適用本職程度；進収心；發(fā) 展?jié)摿Φ?。第六十條商務(wù)部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)經(jīng)濟政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的商務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解 決問題的途徑；（二）掌握公司商務(wù)運行狀況，具有較強的商務(wù)分析及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)商務(wù)工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議 和意見；（卩l(xiāng)|）具有一定的金融證券和資本運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理

49、中 的資本運作相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要商務(wù)政策和重要文件，冇較強的商務(wù)談判能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實的作風(fēng)；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與社會各階層有效溝通；（a）有強烈的責(zé)任感，有較高的口律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握財務(wù)系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第六節(jié)市場營銷部笫六十一條市場營銷部直屬市場總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展可設(shè)置銷售管理、 市場、研究策劃、廣告等室組或崗位。其基本職能：（一）公司營業(yè)忖標(biāo)的擬定及達成情況的報告；（二）公司營銷政策的擬定、調(diào)整和完善；（三）按照公司確定的任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)做好市場拓展及形彖宣傳；（四）特價申請、報價及受訂處理；（四）市場

50、調(diào)杳與反饋、客戶資料的建立與運用；（五）新客戶、新市場的開發(fā)與管理；（六）信用證、銀行票據(jù)的收受、檢核及保管；（七）與商務(wù)部配合做好合同簽訂、履行及收帳、帳款異常的處理；（八）與市場部配合做好技術(shù)服務(wù)和售前售后等一系列客戶服務(wù)工作；（九）新產(chǎn)品資料報告，市場函件收發(fā)、處理、歸檔、督促；（十）運費、報關(guān)費、傭金的出身及申請,退稅證件回收管理,客戶投訴及協(xié)助處理, 簽押事務(wù)處理等。笫六十二條市場營銷部經(jīng)理基木責(zé)權(quán)：（一）在市場總監(jiān)、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織 工作；定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢；制定銷售策略, 確定主要日標(biāo)市場、市場結(jié)

51、構(gòu)和銷售方針，報批后組織實施。（二）根據(jù)公司近期遠期1=1標(biāo)、財務(wù)預(yù)算要求，提出銷售計劃編制原則、依據(jù)，纟r織 銷售部人員分析m場環(huán)境，制定和審核銷售預(yù)算，提出產(chǎn)晶價格實施政策方案，向所屬人員 和卜屬分支機構(gòu)卜達銷售任務(wù)并組織貫徹實施。（三）拿握國內(nèi)外產(chǎn)品市場動態(tài)，每周在市場總監(jiān)主持下分析銷售動態(tài)、銷售成本、存 在問題、市場竟?fàn)幇l(fā)展?fàn)顩r等，提出改進措施和方案，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。（卩l(xiāng)|）協(xié)調(diào)銷售部和各經(jīng)濟組織、政府外事部門的關(guān)系，聯(lián)系國外住本地區(qū)商社、公 司、大使館等和國內(nèi)外經(jīng)銷商，掌握客戶一向和需求，提出簽訂銷售介同、包房合同意向和 建議，并提出簽約原則和價格標(biāo)準(zhǔn)。（五）提交產(chǎn)品垂要銷

52、售活動和參加國際、國內(nèi)產(chǎn)品展銷活動方案，組織人員、準(zhǔn)備 材料，參加銷售活動，廣泛宣傳公司產(chǎn)品和服務(wù)，對銷售效果提出分析。（六）定期檢查銷售計劃實施結(jié)果，定期提出銷售計劃調(diào)整方案，報批后組織實施； 掌握產(chǎn)品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)的價格水平，及時提出改 進措施。（七）定期走訪客戶，征求客戶意見；學(xué)握其他銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢, 調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場競爭需要。（八）參加公司收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負(fù)責(zé)客戶拖欠款催 收組織工作。（九）制訂市場營銷部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施；嚴(yán)格控制銷售費用開支、簽發(fā)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督銷售費用的

53、使用。（十）培訓(xùn)和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)吊銷售專業(yè)隊伍。笫六十三條市場營銷部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：日標(biāo)達成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（卩l(xiāng)）學(xué)識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學(xué)識適用本職程度；進取心；發(fā) 展?jié)摿Φ?。第六十四條市場營銷部經(jīng)理基本任職條件：（-）熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善丁在復(fù)雜的市場現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題，探索市 場規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司產(chǎn)品和服務(wù)特點，具有較強的市場分析和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)市場營銷工作屮

54、存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的 建議和意見；（p4）具冇較強的區(qū)域市場策劃、運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國內(nèi)外市場 策劃決策工作；（五）能夠撰寫重要營銷政策和市場調(diào)研報告，有較強的經(jīng)濟研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；（七）敏銳而豁達，善于和社會各階層溝通，建立密切的介作關(guān)系；（八）有強烈的事業(yè)心，有較高的口律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握營銷、管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。笫七節(jié)技術(shù)管理部第六十五條技術(shù)管理部直屬技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可設(shè)置技術(shù)支持、 技術(shù)研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)檔案等室組或崗位。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司全部技術(shù)

55、工作，包括技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等；（二）掌握公司所有項目的技術(shù)狀況，跟蹤項目進展，隨時發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題并加以解決;（三）收集技術(shù)信息和相關(guān)行業(yè)技術(shù)進展情報，為公司在技術(shù)產(chǎn)品項日開發(fā)、技術(shù)進步 提供決策依據(jù)；（四）為市場部、商務(wù)部等公司各部門提供技術(shù)支持和服務(wù)；（五）為客戶提供技術(shù)方而的咨詢服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和售后服務(wù)；（六）建立健全公司技術(shù)資料、檔案、文件、函件等的管理制度。笫六十柳條技術(shù)管理部經(jīng)理基木責(zé)權(quán)：（一）技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立與修訂，公司技術(shù)體系的建立和完善；（二）設(shè)備、工程及技術(shù)項目的招投標(biāo)書中技術(shù)部分的制作；（三）參與項目接洽、商務(wù)談判中的技術(shù)內(nèi)容部分的工作；（四）客戶的技術(shù)支持和服務(wù)；（五）技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)工作；（六）公司的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)和設(shè)備維護管理；（七）技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的信息、資料、檔案的收集和管理；（a）對公司項目實施過程中全部技術(shù)資料的建立，包犯i各種性能對比、技術(shù)發(fā)展等。（九）對外技術(shù)資料的輸出、技術(shù)培訓(xùn)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；