叁年勞動合同試用期

1、巻年勞動合同試用期只簽訂試用期合同違法嗎，他人代簽的勞動合同有效嗎？一 只簽訂試用期合同違法嗎依據(jù)勞動法第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！眲趧臃ǖ?二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定, 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動 關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān) 系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用 人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期, 試用期應(yīng)在勞動合同中約定。

2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā) 生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這 種做法是錯誤的，是違反勞動法的。試用期的期限，簽訂試用期合同應(yīng)注意什么?試用期合同簽訂的必要性，試用期合同簽訂 的注意事項(xiàng)?見習(xí)期是否需要簽訂勞動合同，試用期合同怎樣簽試用期是否觸要另外簽訂 合同，在試用期解除合同的情形試用期未簽訂合同是否合法，試用期的注意事項(xiàng)有哪 些?勞動合同何時簽訂，要過試用期才能簽合同

3、嗎？試用期員工解除勞動合同怎么辦，肅要賠償用人單位嗎？關(guān)于“試用期員工解除勞動合同需要賠償用人單位嗎”的問題勞動部辦公廳關(guān)于試用期 內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995264號）規(guī)定：如果是由用人單位出 資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位 可按照違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）第四條 第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條第（一） 項(xiàng)規(guī)定，.勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。從 勞動部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的，是有可能需賠償用

4、人單位的招 錄費(fèi)用的。試用期員工解除勞動合同的責(zé)任，公司解除合同的責(zé)任試用期員工解除勞動合同怎么辦, 需要賠償用人單位嗎?試用期如何辭追員工，試用期解除勞動合同注意什么?員工試用期 要注意什么，公司試用期解除勞動合同怎么辦企業(yè)在試用期辭退員工的要件，非過失性 解除勞動合同試用期可隨意開除員工嗎，單位可解除勞動合同的情形試用期解除勞動合同注意什么，如何與單位解除勞動關(guān)系一、試用期解除勞動合同注意什么用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來 越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn) 費(fèi)尊等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問

5、題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動 者能夠認(rèn)識和理解試用期的相關(guān)法律政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動爭議。試用期是勞動合同的必備條款嗎，約定試用期要注意什么試用期解除勞動合同注意什么, 如何與單位解除勞動關(guān)系試用期內(nèi)解除勞動合同要注意什么，試用期工資怎么算?單位違 法約定試用期的情形，訂立勞動合同應(yīng)注意什么?關(guān)于試用期單位要注意什么，單位能解 除勞動合同嗎?單位簽訂勞動合同要注意什么，單位應(yīng)該如何約定試用期員工試用期不合格怎么辦，公司可以解除勞動合同嗎？員工試用期不合格某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級工技術(shù)水平的車工，小范看 到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來到這

6、家公司人事部應(yīng)聘，人事部經(jīng)理聽過小范的自我 介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽 訂了勞動合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個月（自2月12日起至5月11日 止）。簽完合同，小范馬上就開始了工作。在試用期間，小范工作熱悄很高，干起活兒來 也認(rèn)真、仔細(xì),就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對小范說：“今天，公司要對 你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級車工用的，你要是能 按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級工的技術(shù)水平，否則，就

7、說 明你不夠三級車工的水平。”說完，車間主任把圖紙交給了小范。小范對照著圖紙，干了 整整4個小時，總算把零件加工完了，5月12 0,技術(shù)考核組對小范加工的零件進(jìn)行了 考評，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級。5月13 0,公司 做出決定：由于小范不具備三級車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞 動法第25條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 的規(guī)定，解除與小范的勞動合同。小范對此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用條 件為由，來解除他的勞動合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)（即5月11日前）做出決定，現(xiàn)在（5月13日）已超過了試用期，公司就無

8、權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除 勞動合同了。分析本案中小范和公司之間爭議的焦點(diǎn)在于：試用期滿以后，公司是否還 有權(quán)對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件為理由，來解除勞動合同。 用人單位在試用期能否辭退員工，試用期工資怎么發(fā)放?試用期有多長，試用期辭退員工 的條件有哪些?試用期到底有多長時間，試用期單位應(yīng)該給員工交社保嗎非全日制用工可 約定試用期嗎，試用期可隨便開除員工嗎試用期辭退員工如何賠償，用人單位支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金勞動者約定超過試用期怎么辦，能否直接轉(zhuǎn)為正式員工？勞動合同應(yīng)具備哪些條款，勞動合同的試用期是多長？ 一、勞動合同應(yīng)具備哪些條款勞動合同的條款包括必備條款和

9、約定條款兩部分，必備條款有:1、勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種 形式；2、工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等 內(nèi)容;3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定， 工作時間和休息休假等內(nèi)容；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款，勞動合同無效的情形有哪些勞動合同應(yīng)該具備哪些條款， 訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款，訂立勞動合同應(yīng)注意的問題勞 動合同的概念，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些，合同 試用期如何約定?不簽合同到底對誰更有利，勞動合同必須具備條款有哪些試用期解除勞動合同有何限制，未婚先孕能解除合同嗎？一、試用期解除勞動合同有何限制試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴(yán)重： .有些單位利用試用期解除勞動合同相對容 易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員，:有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱