秘書優(yōu)秀辭職報告范文

1、秘書優(yōu)秀辭職報告范文劉總: 您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論 周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著， 只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能 看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會 在樹下納涼。而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況, 是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3, 898, 428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了, 如果再算邊際貢獻(xiàn)，極

2、有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊 際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果 在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā) 體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃（在目 前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí) 不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難 度與裁員成本），對于山谷項目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥? 實(shí)際可根據(jù)分期計劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都 只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā) 展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的 發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房

3、項目而言，他們普遍認(rèn)為僅 需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺 到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅 力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是 最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留 人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬 福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)!對于企 業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛 圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可 能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有 好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構(gòu)與基本的

4、管理制度在顧問焦老師的幫 助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老 師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的 有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘 /培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、 現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的 咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具 有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗 位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才 是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定， 但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司 的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必 須的法寶。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)?對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司 算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工 作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自 己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人 力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在 不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。 自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻 沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并 不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言 并不是合適的人選