機電科管理制度

1、安全管理文書機電科管理制度日期：單位：機電科管理制度為了滿足礦山安全生產(chǎn)的需要，保證各設備的安全正常運轉(zhuǎn)，鞏固 質(zhì)量標準化，完成機電各項任務，機電科特制定工作管理制度，望全科 管轄內(nèi)干部職工認真遵照執(zhí)行。一、加強政治和業(yè)務學習，牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想， 不斷提高政治和業(yè)務素質(zhì)，與公司、礦、科保持高度一致。二、嚴格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，公司、礦制定的各種規(guī)章 制度及公司、礦舉辦的各種活動期間的要求，否則按有關(guān)規(guī)定處理。三、各工區(qū)正、副區(qū)長，每天下班前向科長匯報一天的工作情況， 以備第二天開調(diào)度會。四、嚴格執(zhí)行值班制度，按排定的值班表進行值班。值班期間及 時匯報并組織有關(guān)人員處理各種

2、突發(fā)事件。 執(zhí)行礦要求的匯報制度及時 向機電科匯報。五、嚴格執(zhí)行勞動紀律與考勤制度。1、“三八制”員工休班按照輪休執(zhí)行，由班組、工區(qū)領(lǐng)導批準， 每月不得少于三天（不包括承包崗位人員）。2、非“三八制”員工周六下午及周日為正常休息時間，確因工 作需要無法休息的，可以安排休息的，可以安排緩休，一周內(nèi)緩休時間 不得超過1天半。緩休要辦理請假手續(xù)。六、假期管理（一）事假管理1、員工因事請假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，無特殊 情況事后補條無效。2、員工請假，1天內(nèi)由部門負責人簽批；2天由分管礦長簽批；3天以上由礦長簽批。（二）傷病假管理1員工生病或非因工（公）負傷請假，須先由礦職工醫(yī)院大夫診 斷

3、，確需請假治療的，診斷大夫簽署意見，寫清楚休息時間，由職工醫(yī) 院院長簽批，并同時履行請假手續(xù)。2、長休病假人員，每月月底經(jīng)職工醫(yī)院簽署證明，送交勞資科。3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的，可由他人代辦或 補辦手續(xù)（只限兩天以內(nèi)），無手續(xù)一律按曠工處理。4、患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加 工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期 滿按照國家規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期規(guī)定如下：（1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3 個月；5年以上10年以下為9個月；。（2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6 個月；5年以上10年

4、以下為9個月；在本單位工作年限10年以上15 年以下為12個月；在本單位工作年限15年以上20年以下為18個月； 在本單位工作年限15年以上為24個月。（3）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計 病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。5、患病或非 因工負傷請假期間不計算出勤，每天發(fā)放生活補助費10元。（三）婚、喪、產(chǎn)、探親假管理1、婚假：請婚假需由工會計委主任簽字后轉(zhuǎn)本部門，由本部門負責人簽字后執(zhí)行，婚假假期一般為七天，25周歲以

5、上的17天。婚假有 效期內(nèi)計算出勤。系承包部門員工的，婚假時間計入當月總考勤?；榧?期間遇到法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。2、產(chǎn)假：產(chǎn)假假期一律為3個月（流、引產(chǎn)假由計生辦根據(jù)規(guī)定 批假）,大齡26周歲以上的為5個月。產(chǎn)假（包括流、引產(chǎn)假）規(guī)定假 期內(nèi)每天10元生活費，產(chǎn)假期滿上班員工哺乳期為一年（孩子出生起 計算），每天給予2小時的哺乳時間（上午晚來1小時，下午晚來一小 時，路程包括在內(nèi)）。3、喪假：喪假（只限直系親屬：父母、配偶、子女或公、婆死亡請假）七天岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予1-3天的喪假。喪假由部門負責人證明、勞資科長簽字后生效，喪假有效期時間計算出 勤。4、探親假凡家距

6、超過500公里的員工可享受探親假。探父母假每 四年一次，每次20天；探配偶假每年一次，每次 20天。往返路程時間 計算在探親假內(nèi)。原則上不得跨月請假。探親假包括公休日和法定節(jié)假日。探親期間按照國家標準支付待遇，正式退休、內(nèi)退（包括病退）及 長期工傷人員不享受探親待遇。請?zhí)接H假先由本人提前10日向本部門提出申請，按照正常請假程序辦理手續(xù)后報勞資科審核，符合條件方可 休假。否則，一律按曠工論處。七、各崗位人員必須嚴格執(zhí)行各自的崗位責任制度、安全規(guī)程等各項制度，工作時必須穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不準帶孩子上班， 不準在工作場合會客、打鬧，不準干與工作無關(guān)的事情，不準看與工作 無關(guān)的書報，不準打盹

7、睡覺，不準脫崗，不準干私活，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按“三違”論處。八、對不服從工區(qū)或班組安排工作的、酗酒鬧事、吵架、打架斗 毆等行為的，工區(qū)或班組有權(quán)停班，停班無理取鬧者移交保衛(wèi)科處理。 凡停班者工資停發(fā)。對停班檢查后通知上班無故不上者，按曠工論處。十一、各機臺值班人員要嚴格履行職責，認真清晰地填寫各種記錄, 保持設備和室內(nèi)外衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行交接班制度，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣個人 達標分2分。各機臺記錄出現(xiàn)亂畫或少張，機臺當班人員沒查出來的， 扣個人達標分2分，班長達標分3分。十二、各機臺人員要熟悉設備的性能原理，按規(guī)程操作，做到“會 操作、會保養(yǎng)、會維修、會排除一般故障”，一旦發(fā)現(xiàn)故障及時匯報車 間或維修工，對發(fā)現(xiàn)故障不及時匯報或不及時處理的，除按影響