實習生管理辦法8頁

1、實習生管理辦法第一條 為規(guī)范本公司實習生的接收、管理程序，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于本公司實習生的接收和管理。第三條 實習生的界定和條件1、實習生應符合以下條件： (1)國家正規(guī)院校專科及以上學歷教育的優(yōu)秀在校生； (2)身體健康（須提供相應的健康證明）； (3)專業(yè)符合或接近用人部門實際需求； (4)品行端正。2、由部門申請，人力資源部、主管領導審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準到公司進行實踐，且實踐時間在一個月以上的在校學生。3、為滿足公司工作需要，由公司統(tǒng)一組織安排工作的在校學生。4、原則上不接納個人提出的實習申請。第四條 職責分工（一）用人部門職責1、負責申報實習生需求，并報人力資源部審核；

2、2、負責實習生的考勤與日常管理。（二）人力資源部職責1、負責審核用人部門的實習生需求申請，并報用人部門主管領導審核、總經(jīng)理審批；2、負責實習生薪酬、結(jié)算的審核；3、負責實習生的實習協(xié)議簽訂。第五條 實習生的接收 1、用人部門根據(jù)工作需要填寫 實習生審批表 （附件1），并附實習人員的相關材料，交人力資源部審核。2、人力資源部審核用人部門的實習生需求申報和相關材料后，交用人部門主管領導審核，最后報總經(jīng)理審批。3、總經(jīng)理審批后，人力資源部與實習人員簽訂實習協(xié)議書（附件2），明確雙方權(quán)利和義務。第六條 實習生的管理1、實習期限實習期限原則上為三個月，最長時間不超過一年。2、考勤管理實習生的考勤參照公司

3、考勤與休假管理辦法執(zhí)行，由用人部門統(tǒng)一考勤，作為發(fā)放實習補貼的依據(jù)。3、 實習工作規(guī)范 (1)申請實習的學生須提前一周遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，并安排至相應崗位實習。 （2）實習生需嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位工作職責；（3）實習生應該服從用人部門工作安排，按照工作要求，保質(zhì)保量地完成分配的實習工作任務。（4）實習生應該保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。4、考核實習期快結(jié)束時讓實習生填寫實習鑒定表（附件3），用人部門需對實習生進行業(yè)績考核，如考核不合格，

4、用人部門可提出提前終止實習的建議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。 5、實習結(jié)束實習期滿，實習生須按公司制度規(guī)定和協(xié)議要求辦理工作交接手續(xù),表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生可錄用為公司試用員工，并作為公司重點培養(yǎng)對象。第七條 實習生待遇1、 公司對實習生發(fā)放實習補貼，實習補貼標準如下：學歷教育標準（元；稅后）博士2000+90*出勤碩士1500+80*出勤本科1000+60*出勤專科1000+50*出勤2、實習期間每月保證出勤滿15個工作日的發(fā)放實習期崗位工資及出勤補助，如未滿15個工作日的按出勤天數(shù)計算出勤補助；3、實習生不享受公司其他福利。第八條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時

5、亦同。附件1 實習生審批表姓名性別出生年月政治面貌學歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)身份證號聯(lián)系方式實 習類 型 已簽協(xié)議的應屆畢業(yè)生 校企聯(lián)合培養(yǎng)的研究生 長期實習（6個月以上）的在校研究生 短期實習（3個月內(nèi)）的在校生實習時間自 年 月 日到 年 月 日資格審核畢業(yè)證 學位證 身份證 其他 承辦人： 日期： 用人部門意見實習崗位： 工資標準： 實習任務：實習指導人： 簽名： 日期：人力資源部審核 簽名： 日期：用人部門主管領導 簽名： 日期：總經(jīng)理審批 簽名： 日期：其他不錄用 錄用，錄用標準 起薪日期（大寫）： 年 月 日 簽名： 日期：實習協(xié)議書甲 方：北京環(huán)球中科水務科技有限公司地 址：北京市海

6、淀區(qū)中關村南一條駿馬國際寫字樓10層乙 方：性 別：身份證號：學校/專業(yè)：根據(jù)中華人民共和國民法通則等相關法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上經(jīng)協(xié)商，就乙方在校期間在甲方實習一事，簽訂本協(xié)議，并共同遵守履行。第一條 實習期限自 年 月 日起，至 年 月 日止（乙方實際開始實習之日為本協(xié)議的起始日）。第二條 實習崗位及內(nèi)容乙方的實習崗位由甲方指定，甲方可根據(jù)其業(yè)務需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的實習崗位。實習內(nèi)容與職責按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。第三條 工作時間甲方按照國家和甲方的規(guī)定，安排乙方執(zhí)行標準工時工作制。第四條 實習待遇1. 乙方實習期間，甲方每月按實習生管理條例中第七條

7、規(guī)定的標準（稅后）按實際出勤天數(shù)每月15號之前支付乙方實習補貼。第五條 勞動紀律1. 甲方按照國家及本市的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度對乙方實行管理。2.如實習期內(nèi)非因返校事宜而每月累計請假超過7個工作日或當月曠工1天，則本協(xié)議自動無效，補助按當月實際出勤天數(shù)計算，因畢業(yè)答辯返校不超過10天的補助及出勤按正常出勤計算發(fā)放。 3. 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排。在實習期內(nèi)及離崗后均應嚴格保守在實習期間知悉的甲方的商業(yè)機密。4因乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，或工作失誤給甲方造成的損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。第六條 協(xié)議的變更、解除、終止 本協(xié)議到

8、期即終止，原則上不續(xù)訂。1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。2. 本協(xié)議期間，甲乙任何一方均可書面通知對方，解除本協(xié)議，并不支付違約金或補償金。乙方因個人原因要求解除協(xié)議的，需提前5個工作日提出書面申請。3. 協(xié)議終止時，甲、乙雙方按有關程序辦理終止手續(xù)，乙方需辦理業(yè)務交接、文件及辦公用品移交、償還借款等有關手續(xù)，甲方需向乙方結(jié)清有關費用，并為乙方出具實習鑒定。第七條 免責乙方保證其簽訂、履行本協(xié)議的行為不違反其所在學校的有關規(guī)定。如有違反，其后果由乙方自行承擔。第八條 爭議處理因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后仍無法解決的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解決。第九條 其他1、 本協(xié)議未約定事項，由雙方協(xié)商處理。雙方約定的其它事項：_。2、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3、 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托人（簽字或蓋章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件3 實習鑒定填表日期：姓 名實習所