東方醫(yī)院接收進(jìn)修人員管理制度

1、東方醫(yī)院接收進(jìn)修人員管理制度 東方人民醫(yī)院接收進(jìn)修人員管理制度 1.進(jìn)修生工作由科教科負(fù)責(zé),統(tǒng)一管理,其他科室及個(gè)人不得擅自接收進(jìn)修人員。 2.進(jìn)修時(shí)間一般為半年到一年。 3.進(jìn)修人員必需具備中專以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)。 4.需要來進(jìn)修的人員,必需專心填寫進(jìn)修申報(bào)表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學(xué)歷證明復(fù)印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一支配,發(fā)出通知,并將進(jìn)修人員狀況通知相關(guān)科室。 5.進(jìn)修人員在接到通知后,應(yīng)按時(shí)報(bào)到,交納進(jìn)修費(fèi)用。未繳納費(fèi)用或逾期未報(bào)到者取消進(jìn)修資格。 6.科教科由專人負(fù)責(zé)進(jìn)修管理工作。進(jìn)修人員報(bào)到

2、后,應(yīng)向其具體介紹醫(yī)院狀況和各項(xiàng)規(guī)章制度,支配好學(xué)習(xí)、生活等事宜,并送到進(jìn)修科室。進(jìn)修結(jié)束后到科教科辦理相應(yīng)手續(xù)后方可離院。 7.科教科要經(jīng)常了解進(jìn)修人員的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的狀況,定期召開座談會(huì)征求意見,幫助解決問題,不斷改進(jìn)工作。 8.科教科定期檢查、考核各科室的進(jìn)修帶教工作,幫助提高進(jìn)修帶教質(zhì)量。 9.各科室進(jìn)修生帶教由科主任負(fù)責(zé),也可委托副主任代理。選派合適人員指導(dǎo)進(jìn)修工作,依據(jù)進(jìn)修目的擬定計(jì)劃,專心落實(shí),努力完成。帶教質(zhì)量差的人員要準(zhǔn)時(shí)更換,好的要準(zhǔn)時(shí)表?yè)P(yáng)。進(jìn)修結(jié)束,科室應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行考核,做好書面鑒定,送科教科。 10.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,聽從進(jìn)修支配

3、,不得擅自更改進(jìn)修計(jì)劃,不得自行延長(zhǎng)或縮短進(jìn)修時(shí)間,否則院方將終止其進(jìn)修,且不出具進(jìn)修鑒定。進(jìn)修人員應(yīng)敬重帶教老師及其他人員,專心學(xué)習(xí),努力完成進(jìn)修任務(wù),并積極參與醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng),黨團(tuán)員應(yīng)轉(zhuǎn)辦臨時(shí)組織關(guān)系,參與有關(guān)組織活動(dòng)。 11.進(jìn)修人員進(jìn)修期間原則上無(wú)處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。 12.進(jìn)修期間不享受探親假和公休假。原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,如需要請(qǐng)假的應(yīng)本人申請(qǐng),將有關(guān)證明交科教科備案。兩天以內(nèi)科主任批準(zhǔn),兩天以上科教科批準(zhǔn),五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準(zhǔn)后方可離院。假期滿后按時(shí)返院銷假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自離院或無(wú)故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計(jì)曠工時(shí)間超過5天者取消進(jìn)修資格。進(jìn)修一年內(nèi)病假超過1個(gè)月,事假超過兩周的不發(fā)結(jié)業(yè)證書,只做鑒定。 13.進(jìn)修期間醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)的,除書面檢查外,不發(fā)結(jié)業(yè)證書,情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不聽從管理者,一律終止其進(jìn)修,退回原單位。 14.因各種原因終止進(jìn)修的人員,必需在48小時(shí)內(nèi)離院,進(jìn)修費(fèi)不退。 15.進(jìn)修結(jié)束后業(yè)務(wù)提高不明顯、