企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

1、企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇3：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理一票拒絕權(quán)制實(shí)施細(xì)則 第一條依據(jù)中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)關(guān)于實(shí)行社會(huì)治安綜合治理一票拒絕權(quán)制的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條一票拒絕權(quán)制是指對(duì)沒(méi)有達(dá)到本地或上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)要求的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、治安責(zé)任人評(píng)先受獎(jiǎng)、晉職晉級(jí)等方面行使一票拒絕權(quán)的制度。 第三條實(shí)行一票拒絕權(quán)制要堅(jiān)持實(shí)事求是、全面量、客觀公正、民主公開(kāi)的原則。 第四條鄉(xiāng)政府及其直屬各部門(mén)、學(xué)校、團(tuán)體、企事業(yè)單位的評(píng)先受獎(jiǎng)及其主要領(lǐng)導(dǎo)人、分管領(lǐng)導(dǎo)人、治安責(zé)任人的評(píng)先受獎(jiǎng)、晉級(jí)晉職都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。 第五條對(duì)沒(méi)有完成上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的社會(huì)治安綜合

2、治理指標(biāo)要求，有下列情形之一的予以拒絕： 、因領(lǐng)導(dǎo)不重視，未按要求建立健全綜治機(jī)構(gòu)，規(guī)章制度不完善，未能開(kāi)展工作，造成本地區(qū)或本單位治安秩序混亂的； 、對(duì)本地區(qū)、本單位潛在的擔(dān)心定因素、各種矛盾了解不夠，教育疏導(dǎo)工作不細(xì)、處置不當(dāng)以致發(fā)生上訪請(qǐng)?jiān)浮⒕奂[事等事件造成嚴(yán)重后果的； 、存在官僚主義、玩忽職守，以致發(fā)生重特大案件或惡性事故，損失嚴(yán)重，影響惡劣的； 、制度不健全、管理混亂，導(dǎo)致發(fā)生刑事案件或治安事故，給國(guó)家、集體、個(gè)人造成重大損失，對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)不專(zhuān)心查處，不整改的； 、存在治安重大隱患，經(jīng)有關(guān)部門(mén)警告而不進(jìn)行整改的； 、教育管理制度不健全，本單位干部職工違法違紀(jì)、犯罪狀況嚴(yán)重的； 、對(duì)本

3、單位發(fā)生的重大治安問(wèn)題或刑事案件故意隱瞞不報(bào)的； 、鄉(xiāng)綜治委認(rèn)為應(yīng)予以拒絕的其他情形。 第六條具有下列情形的不予拒絕： 發(fā)生難以預(yù)防的突發(fā)性案件、治安災(zāi)難事故或其他治安問(wèn)題后能準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)工作，采取措施挽回?fù)p失的。 第七條一票拒絕權(quán)由鄉(xiāng)綜治委負(fù)責(zé)行使。 第八條本實(shí)施細(xì)則由鄉(xiāng)綜治委解釋并組織實(shí)施。 篇4：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲細(xì)則 第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮勉上進(jìn)，特制定本細(xì)則。 第二條本公司員工之嘉獎(jiǎng)分為下述五種： 1嘉獎(jiǎng)； 2記功； 3晉級(jí)； 4授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱(chēng)號(hào)； 5授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。 第三條本公司之懲處分為下述五種： 1罰款； 2警告； 3記過(guò)； 4降級(jí)； 5除名。

4、 第四條有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得賜予一次嘉獎(jiǎng)，其嘉獎(jiǎng)種類(lèi)視事跡突出程度而定。 （一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者； （二）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； （三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者； （四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； （五）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者； （六）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；。 （七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者； （八）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，

5、使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； （九）具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)?wù)摺?第五條員工的嘉獎(jiǎng)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。 第六條事跡突出的員工除按第二條賜予嘉獎(jiǎng)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面賜予優(yōu)先考慮。 第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得依據(jù)情節(jié)賜予一次罰款或警告處分。 （一）初次不聽(tīng)從工作支配或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （二）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理隱秘，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者； （三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者； （四）各下屬公司、部門(mén)

6、負(fù)責(zé)人發(fā)覺(jué)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不準(zhǔn)時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者； （五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； （六）工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者； （七）工作時(shí)間擅離工作崗位者； （八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 第八條員工的嘉獎(jiǎng)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 第十條員工罰款處分依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種狀況，警告處分則扣發(fā)13的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。 第十一條員工受獎(jiǎng)懲狀況記入人事考核檔案中，受警告以上懲罰狀況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。 第十二條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一）1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵； （二）l次記功可與1次記過(guò)相抵； （三）3次警告相當(dāng)于1次記過(guò)； （四）3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功； （五）同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí)； （六）同年中3次記過(guò)，工資自動(dòng)降1級(jí)； （七）同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)