中學教師績效工資考核分配

1、溫水鎮(zhèn)中學教師績效工資考核分配實施辦法溫水鎮(zhèn)中學學校教師績效工資考核分配實施方案一、指導思想為了有效調動全校教職工的工作積極性和主動性，建立相對科學、合理規(guī)范的教職工績效工資分配方案。充分利用績效工資杠杠適當拉開收入差距，激勵教職工愛崗敬業(yè)。體現(xiàn)“干和不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。根據(jù)習教通（2009）136號文件精神，結合鎮(zhèn)中學績效工資分配精神及我校實際，特制定本績效工資分配方案。二、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平

2、、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。按照“分類考核、定期考核、過程考核與結果考核相結合，定性考核與定量考核相結合”的操作方法。三、實施時間及范圍：2011年3月1日起實施，中學本部全體教職工。四、績效工資分為：1、基礎性績效工資；2、獎勵性績效工資。五、分配辦法（一）、基礎性績效工資分配辦法1、基礎性績效工資標準：按照檔案工資標準。 2、分配辦法（1）、按習教通（2009）136號文件規(guī)定，對履行了崗位職責，完成了工作任務的教職工，按月全額發(fā)放基礎性績效工資。A、工作量（學校學工作量和非教學工作量）；根據(jù)有關文件規(guī)定和學校的實際情況，教職工達到學校人均工作量，并完

3、成基本任務，全額發(fā)放基礎性績效工資。（1）、工作量計算方法，中學本部采用標準工作量換算辦法，即以課時系數(shù)為基準作為工作量系數(shù)，測算出各個崗位的工作量，測算出學校的總工作量，根據(jù)編制情況和學校實際情況核算出教職工的平均工作量。（2）、學校各個崗位工作量計算標準：A、教學工作量：分科設置課時系數(shù)語文1、 數(shù)學1、物理1、化學1 、英語0.95、 歷史0.9政治0.9 、地理0.9 、生物0.9、 音體美0.85、信息技術0.8 、勞動0.8、科技0.8、班（團）會0.8 、地方課程0.8、早自習0.25 晚自習（90分鐘）2 。夜間巡查每人次0.5、臨時性加班（中心工作）每個工作日2.5、學校常規(guī)

4、例會開會1、大型集體活動（根據(jù)具體情況參照課時計算）。每學期教師工作績效考核為5個月，（春季3、4、5、6、7月，秋季9、10、11、12、元月），2、8月單列考核。B、管理崗位工作量（非教學工作量）：校級領導等根據(jù)實際工作需要設定的特殊崗位，按照實際情況結合上級精神核定工作量。各處室主任（含本部教務副主任）、學校團委書記、年級組長、報賬員按照教師平均工作量的70%核定，各處室副主任按照教師平均工作量的50%核定、圖書閱覽室管理員按照教師平均工作量核定，理化生實驗室管理員按照教師平均工作量的25%核定，年級副組長20%核定，課題組長、遠程教育管理員10%、團委委員 、政教員、微機室管理維護員、

5、音體美器材管理員、工會組長各按8%核定。如果工作量不足，在其它各項考核中的總分分值則按照工作量的比例計分，如工作量為80%，月常規(guī)工作考核的得分為90分，則月考核績效分數(shù)=月常規(guī)工作考核的總分90分x80%=72分。2011年春季學期工作量暫按2010年秋季學期執(zhí)行，本期不作調整。（2）、一月以上病事假期間的基礎性績效工資按黔人社廳發(fā)（2009）2號文件規(guī)定執(zhí)行。（一月以內病事假按學?？记谥贫葓?zhí)行。）（3）、患癌癥病、精神病、癱瘓病、麻風病的，計生法定假、婚假、公假、經批準脫產培訓期間的，基礎性績效工資全額發(fā)放。（4）、一天以內的病假只需書面請假條，兩天以上一月以內的病假需鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明

6、，一月以上的病假需持縣級以上醫(yī)院的診斷證明。病假需按程序審批，特殊情況可以補假。（5）、曠工10天以上按照學校考勤制度扣款后，取消當月基礎性績效工資。（二）、獎勵性績效工資分配辦法1、獎勵性績效工資標準學校分配獎勵性績效工做總額=全鎮(zhèn)人均數(shù)×本校教師人數(shù)，由學校根據(jù)教職工的工作績效統(tǒng)籌分配，不屬于任何教師個人。（具體標準由上級統(tǒng)籌后決定）2、學校獎勵性績效工資分配辦法A、獎勵對象和范圍：在編在職在崗人員，不在崗人員一律不享受獎勵性績效工資，此人預留的教學成績獎勵部分納入教學成績獎勵分配?；及┌Y病、精神病、癱瘓病、麻風病的，計生法定假、婚假、公假、經批準脫產培訓期間的人員一律不享受獎勵

7、性績效工資。B、分配額度：（1）、學月工作獎勵占80%。（含教育教學月常規(guī)、出勤、師德師風）（2）、學月全勤5%、學月全勤的剩余部分作為學期全勤獎勵（獎勵對象為全期全勤人員）。（3）、教學質量獎勵占12%。（按學年度發(fā)放）（4）、教育科研成果獎勵占2%。（5）、大型活動和中心工作及臨時性超工作量獎勵占1%。（因時間緊迫或工作難度大，復雜程度高的全校臨時性中心工作需要加班才能完成的超工作量獎勵，由學校校務會討論決定）。C、分配辦法：（1）、教育教學常規(guī)工作獎勵：以年級組為單位核算年級組教師常規(guī)工作獎勵性績效工資總額。按照學校教師工作月綜合考核方案按月考核，根據(jù)考核結果在本年級組分等發(fā)放。90分（

8、含90分）以上A等全額發(fā)放；90分（不含90分）到80（含80分）為B等按照90%發(fā)放；80分（不含80分）到70（含70分）為C等按照80%發(fā)放；70分（不含70分）到60（含60分）為D等按照50%發(fā)放； 60分（不含60分）以下為E等不予發(fā)放。年級組按照等級發(fā)放后，剩余總金額，全額平均發(fā)放給本年級組考核為A等的教師。學校管理人員的教學常規(guī)工作由年級組考核，管理工作量部分按照相應的考核細則由學校分管領導組織考核。根據(jù)教學工作量和管理工作量比例發(fā)放學月考核獎勵性績效工資。（2）、教學質量獎勵（主要指學年會考）和教育科研成果獎勵：按照溫水鎮(zhèn)中學教師教學業(yè)績成果獎勵制度的規(guī)定執(zhí)行。（3）、班主任

9、津貼：a、標準按照習教通（2009）136號文件規(guī)定：以學校人數(shù)分段定標準，班級人數(shù)在35人以下的發(fā)100元；36-50人發(fā)120元；51人以上發(fā)140元。每年按10個月計發(fā)。b、發(fā)放辦法：按照班主任工作考核方案進行量化考核，按照考核分數(shù)分等次發(fā)放，考核分數(shù)等次劃分：90分（含90分）以上A等全額發(fā)放，90分（不含90分）到70分（不含70分）為B等按照80%發(fā)放，70分（不含70分）到60分為C等按照50%發(fā)放，60分（不含60分）以下為D等不予發(fā)放。年級組按照等級發(fā)放后，剩余總金額，全額平均發(fā)放給本年級組考核為A等的教師。C、若班主任請假一周以上（含1周），班主任津貼按比例發(fā)放給代理班主任

10、。六、工作考核1、分層考核（1）、副校長由鎮(zhèn)中學領導牽頭，由鎮(zhèn)中學考評領導考評小組考核，獎勵性績效工資由鎮(zhèn)中學考核后按學期發(fā)放。（2）、負有全鎮(zhèn)管理職責的人員由鎮(zhèn)中學領導牽頭，由鎮(zhèn)中學考評領導考評小組考核。2、分段考核（1）、班主任工作和教師教育教學常規(guī)工作由學校年級考核小組按月考核。（2）、對管理人員實行按月考核和半年考核相結合。（3）、學校領導實行年級組考核掛幫制度，監(jiān)督、指導、協(xié)調考核工作。3、公開考核年級組成立由年級組長、副組長、教師代表1-2人組成的考核小組，在掛幫領導的指導下開展本年級組的考核工作。（1）、考核堅持公正、公平、公開，考核結果在組內公示三天，無異議后執(zhí)行。（2）、考核受全體教師的監(jiān)督和上級組織監(jiān)督。3、獎勵性績效部分當月考核，按期發(fā)放（根據(jù)表決情況決定）。七、組織領導（一）、成立溫水鎮(zhèn)中學績效工資分配小組組 長：任露云副組長