淺議職工素質的提高對建設“平安兗礦”重要性

1、淺議職工素質的提高對建設“平安兗礦”重要性 （精選多篇 ）第一篇：淺議職工素質的提高對建設“平安兗礦”重要性隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場經濟體制逐步建立，經濟結構發(fā)生了戰(zhàn)略性的 調整，經濟運行方式也發(fā)生了較大變化，使企業(yè)內部的勞動關系日益呈現出多樣化、 復雜化，為企業(yè)改革不斷深入提供了機遇和舞臺。而在改革、發(fā)展的大環(huán)境下，因 利益調整引起的矛盾沖突還大量存在，一些矛盾和問題涉及面廣，處理難度大，一 旦處置不當，很容易引起不良的連鎖反應，影響企業(yè)的穩(wěn)定。所以，在當前形勢下， 提高職工的素質是至關重要的。筆者認為，在當前公司提出建設“平安兗礦”的時 期，提高職工素質是企業(yè)必須長期堅持的基本方針，它

2、對建設“平安兗礦”有著至 關重要的作用。一、提高職工素質是企業(yè)發(fā)展的迫切需要一直以來，影響礦區(qū)穩(wěn)定的眾多因素，有歷史遺留下來的，也有在企業(yè)轉型中 發(fā)生的。隨著改革發(fā)展不斷推進，后者的分量越來越重。從目前狀況看，分配收入 格局變化，物業(yè)改革涉及職工切身利益的相關問題和矛盾等等，在深層次上對礦區(qū) 穩(wěn)定產生了較大影響。如何認識和把握由這種新變化，如何引導職工適應改革發(fā)展 的新形勢，切實提高職工素質，是亟待解決的新課題。因此，把每一名職工都培養(yǎng) 成一個素質過硬的人，是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提和基本保障，也是保證企業(yè) 改革發(fā)展的迫切需要。首先，職工政治思想素質是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提。職工首先要做

3、到愛 崗敬業(yè)，以身作則，愛護企業(yè)、擁護企業(yè)改革，這是職工思想素質的核心。因此， 建設“平安兗礦”要堅持這一核心內容，以山東省委、省政府提出的創(chuàng)建“平安山 東”的總體思路為指導，以建設“平安兗礦”為目標，強化職工政治思想素質的提 高，是關系企業(yè)穩(wěn)定和改革發(fā)展的重要因素。思想的穩(wěn)定與否，關系到企業(yè)的安全 生產和發(fā)展穩(wěn)定。為此，在建設“平安兗礦”的大發(fā)展、大改革時期，一方面企業(yè) 要在改革發(fā)展過程中，積極預防并及時化解各種矛盾，建立和完善工作重心下移的 制度和機制，讓職工有信任感和安全感；一方面要加強針對性教育，讓職工真正認 識到“皮之不存，毛將焉附”的深刻道理，堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，把創(chuàng)建“平 安

4、兗礦”的重要性道理向職工講清，把事實擺明，使職工在潛移默化中切實提高思 想政治素質，確保“平安兗礦”建設取得好的成果。其次，科學文化素質是創(chuàng)建“平安兗礦”的根本保證。企業(yè)安全生產要求職工 應有過硬的技術知識、良好的專業(yè)技能以及扎實的操作方法。科學文化素質的高低， 是職工立足本職工作，完成各項生產任務的必要條件，也是職工能力的具體體現， 直接制約著企業(yè)的生產與發(fā)展。因此，建設“平安兗礦”必須進一步加大職工科學 文化素質的培訓力度，制訂切實可行的中長期培訓規(guī)劃，努力從培養(yǎng)各專業(yè)高級技 工和技術型人才著眼，加大對科學技術知識培訓的投入，提高職工的創(chuàng)造創(chuàng)新能力， 為兗礦的改革發(fā)展以及建設“平安兗礦”提

5、供強大的技術力量和技術保證。第三，心理素質的提高，是創(chuàng)建“平安兗礦”的必然要求。心理素質與職工工 作的能力有直接密切關系，職工在日?；顒又兴憩F出來的思想情緒、工作作風及 個性特點，對企業(yè)發(fā)展具有強烈的推動作用。采取多種方式方法，教育引導職工提 高心理素質，可以使職工及時地適應兗礦的改革與發(fā)展，及時的轉變思想觀念，提 高思想認識，適應體制和機制的變化而帶來的利益關系調整。在創(chuàng)建“平安兗礦” 的過程中，逐步增加企業(yè)改革的穩(wěn)定因素。二、提高職工素質是創(chuàng)建“平安兗礦”的堅實基礎。建設“平安兗礦”，需要的是更加濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，需要的是充滿活力的礦區(qū) 穩(wěn)定。時移勢易，改革有了新任務、發(fā)展有了新目標，作為

6、改革發(fā)展的前提，做好 穩(wěn)定工作，必然要有新的內涵。在今天，以人為本抓穩(wěn)定，與時俱進抓穩(wěn)定，以激 發(fā)礦區(qū)活力為目標抓穩(wěn)定，是新的穩(wěn)定觀的必備條件。而人是確保礦區(qū)穩(wěn)定的主導 因素，堅持以人為本抓穩(wěn)定，首要的就是在推進改革發(fā)展的過程中，努力在提高職 工素質上下功夫。企業(yè)要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用，積極為提高職工素質創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。首先，要做好宣傳教育和輿論引導工作。把安全、穩(wěn)定宣傳教育納入企業(yè)宣傳 思想工作的總體布局，新聞單位要把安全生產和穩(wěn)定工作列入計劃，堅持正確的輿 論導向，大力宣傳黨和國家的安全生產方針政策以及企業(yè)推進改革發(fā)展和加強安全 生產的重大舉措，宣傳礦區(qū)內部在抓好安

7、全穩(wěn)定工作中涌現出的先進集體、先進經 驗和先進典型，曝光在具體工作中不作為、不盡職、不盡責而導致安全事故典型事 例，發(fā)揮輿論監(jiān)督引導的作用，把職工的思想觀念引導到關注兗礦安全、關注兗礦 穩(wěn)定的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，正確處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，使 職工認識到只有象愛護珍惜自己的眼睛一樣，珍視兗礦的安全與穩(wěn)定，才能保證職 工安居樂業(yè)、幸福安康。其次，為職工素質培訓提供便利和政策導向。認真組織實施職工素質培訓中長 期規(guī)劃，納入企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局，把安全穩(wěn)定工作與企業(yè)經營和精 神文明建設進行同時安排、同時布署、同時考核，同時落實，建立培訓考試使用一 體運行機制，列入各單位領導

8、干部政績考核的重要內容，加大培訓機關和教培人員 的監(jiān)督制約力度，使之嚴把培訓質量關，增強培訓的針對性、有效性和實用性，由 職工要我學變?yōu)槲乙獙W，使其學其所長，學有所用，在學習中受到教育，受到啟發(fā)， 切實提高自身綜合素質和政治覺悟。第三，認真實施普法教育，不斷提高職工的法制觀念和法律意識。企業(yè)在制定 決策出臺政策之前，要超前預測，心里裝著職工群眾，想著職工群眾，切實做到既 要推進企業(yè)改革發(fā)展，又要保障職工的合法權益。對一些不穩(wěn)定因素苗頭性問題， 要做到四早：即早預測、早預防、早落實、早控制，事前做好針對性法制教育工作， 做到以法育人、依法辦事，讓職工知法守法，并學會運用法律維護自身權益，真正 從

9、根源上消除不穩(wěn)定因素。并在具體實施過程中，認真排查和化解各種矛盾，堅持 以法律為準繩，最大限度地消除矛盾，做到重心下移，責任下移，層層抓落實，層 層保穩(wěn)定。同時要建立健全維護穩(wěn)定的預警機制和應急處置機制，一旦發(fā)生突發(fā)信 訪事件，確保反應靈敏，行動迅速，指揮有力，方法得當，及時妥善處理。第四，職工素質的提高只依賴于職工自身，難免壓力不足，也缺乏動力。所以 企業(yè)必須要加大這方面的投入，積極鼓勵職工學習，并為職工學習提供良好的環(huán)境 和支持。結合企業(yè)的自身實際，多開展一些爭創(chuàng)學創(chuàng)型人才，爭創(chuàng)誠信守法職工等 富有成效的活動，并與建立跟綜幫教小組、結對子、互助互學活動及開展技術比武、 知識競賽等相結合。使

10、職工能夠較輕松的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富, 操作能力又強的復合型人才。職工要解放思想、跟上發(fā)展，努力從各方面提高完善自己。首先，要提高思想政治素質?，F代企業(yè)一直有“講政治、講大局”的優(yōu)良傳統(tǒng) 進入新的時期以后，盡管資源配置的基本方式、企業(yè)外部環(huán)境和內部運作機制發(fā)生 了較大變化，但是職工仍然是社會進步的主要推動力量，是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主 力軍，仍然要走在社會發(fā)展的最前列。企業(yè)在進步，而職工自身卻仍處在養(yǎng)尊處優(yōu)、 不求進取、只求無過的狀態(tài)，勢必要被動落后，早晚被淘汰。所以職工必須要跟上 形勢發(fā)展的要求，堅持以自學為主，不斷學習新知識、新技術、新業(yè)務，解放思想, 更新觀念，多關注兗礦改

11、革發(fā)展的大好形勢，多了解兗礦的新變化、新動向，做到 政治上成熟、思想上先進、業(yè)務技術上求精，爭做適合兗礦發(fā)展的復合型人才，在 企業(yè)的改革發(fā)展中才能顯示出自身的價值，以更加積極的態(tài)度積極投入到“平安兗 礦”建設中，為維護兗礦穩(wěn)定貢獻力量。其次，要提高科學文化素質。當前，科學文化素質是衡量人素質高低的基本尺 度，只有掌握較多的科學文化知識和過硬的專業(yè)技術才能干好本職工作，才有資格 成為現代企業(yè)的主力軍，才能在“平安兗礦”的建設發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。因此, 必須加強職工的科學文化知識的培訓和學習，建立有效的學習、工作制度，開展各 類科技知識和市場經濟的理論講座、經驗交流、參觀取經等靈活有效的形式，努

12、力 提高職工科學文化素質。第三，要提高心理素質。企業(yè)要把培養(yǎng)職工良好的心理素質和健康的心態(tài)，作 為素質教育的重要內容。運用多種形式，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價 值觀、改革觀、創(chuàng)新觀，既學習怎樣正確對待挫折和失敗，又學習怎樣在失敗中奮 起轉敗為勝，還要學習怎樣掌握主動，以樂觀向上的態(tài)度和改革創(chuàng)新的精神，迎接 新的挑戰(zhàn)。鼓勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，想方設法確保企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，表現 出新時期的職工識大體、顧大局的高尚情懷，以積極的態(tài)度迎接新的變化，適應新 的要求，積極實踐，勇于創(chuàng)新，推進“平安兗礦”創(chuàng)建工作的順利進行。第二篇：提高職工素質淺議淺談提高鐵路職工素質* 鐵路局開遠車輛段張集中

13、 摘要 ：淺議了提高職工素質的重要性和必要性，分析了職工素質存在的問題， 提出了提高職工素質的途徑 關鍵詞 ：提高職工素質鄧小平同志指出：“我們國家，國力的強弱，經濟發(fā)展后勁的大小越來越取決 于勞動者的素質，取決于知識分子的數量和質量?！庇纱丝梢姡岣呷褡逅枷氲?德素質和科學文化素質是社會主義現代化建設中的一項當務之急，是事關改革發(fā)展 大局的重中之重。當前，在進一步深化國有企業(yè)改革的形勢下，鐵路運輸業(yè)面臨著 公路、航空、水運各行業(yè)之間的嚴峻挑戰(zhàn)。行業(yè)之間的競爭，關鍵是人才的競爭。 行業(yè)競爭力的強弱、經濟發(fā)展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素質。鐵路要在 激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現跨越

14、式發(fā)展的宏偉目標，很大程度上取決于 職工隊伍素質的不斷提高。一、提高職工素質的重要性和必要性（一）、提高職工素質是鐵路企業(yè)精神文明建設的首要任務。鐵路企業(yè)精神文 明建設，其根本是在全路形成共同理想和精神支柱，不斷提高服務質量和服務水平。 如今鐵路已全面走向市場，要抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，就必須加快鐵路企業(yè)精神文明建 設，著力提高職工的思想道德素質和科學文化素 1質培育出有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工。理想是支柱，道德是 規(guī)范，文化是重要條件，紀律是必要保證，“四有”缺一不可。鐵路是國民經濟的 大動脈，又是一個需要車、機、工、電輛等各部門協(xié)同作戰(zhàn)的聯(lián)動機，不容許任何 一個環(huán)節(jié)、任何一個人出現

15、差錯。因此，鐵路運輸安全的好壞、效益的高低與鐵路 職工素質高低密切相關。沒有高度的自覺性、沒有高素質的職工隊伍和樂于奉獻的 精神，鐵路運輸的安全、效益就無從談起?。ǘ⑻岣呗毠に刭|是加快鐵路企業(yè)改革與發(fā)展的需要。鐵路作為我國大型 國有企業(yè)，長期以來實行著計劃經濟的管理體制，經營模式僵化，雖然近幾年鐵路 通過改革加快了向市場邁進的步伐，但并未徹底擺脫計劃經濟的陰影，單位重視職 工教育不夠，職工學習積極性不高的現象仍然普遍存在。職工觀念陳舊，思想缺乏 活力，嚴重阻礙了鐵路改革發(fā)展的步伐。近年來，鐵路加大了科技的投入，將一些 先進的設備、裝置如新型機車車輛、機車運行記錄器、列尾檢測裝置、新型軸溫檢

16、 測裝置、機車故障檢測儀等運用到生產實際中去，有力地保證了安全生產，隨著高 科技含量設備的不斷投入使用，對職工素質也提出了更高的要求，只有職工素質提 高了，才能熟練地駕馭這些先進設備，才能提高勞動效率，我們的企業(yè)才會有更強 的競爭力。（三）、提高職工素質是鐵路走向市場的重要保證。鐵路在實行計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，陷入了市場份額減少、競爭優(yōu)勢 減弱、經營難度加大的困境。盡管近幾年鐵路通過實施提速戰(zhàn)略等措施，搶回了部 分市場份額，但仍未徹底走出困境。隨著國民經濟的發(fā)展和人民生活水平的提高， 人們對運輸服務質量的要求越來越高。只有安全快捷的運輸、方便舒適的環(huán)境、優(yōu) 質周到的服務才能滿足廣大旅

17、客的需要。市場是你的，也是我的，誰有高素質的職 工隊伍，誰就能滿足市場的需要，誰有優(yōu)質的服務，誰就會得到社會的承認，就會 占領較大的市場份額。這一切說明只有提高勞動者思想道德素質和科學文化素質， 才能使鐵路成功地走向市場，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。二、職工素質存在的問題（一）、 職工思想觀念與社會發(fā)展有一定的差距。一是職工的“鐵飯碗”思 想嚴重，對鐵路面臨的挑戰(zhàn)與沖擊的嚴峻形勢缺乏應有的認識，危機感及競爭意識 淡薄。隨著鐵路現代企業(yè)制度的建立健全與機構改革改組的進一步實施，競爭上崗 已經成為鐵路企業(yè)用人的主要方式，班組職工還缺乏這方面的競爭意識。二是在知 識經濟的到來與終身教育理念的提出時，

18、班組職工需要不斷學習和實踐與現代企業(yè) 相適應的新知識、新文化，需要全面加強綜合素質培訓，而我們的現狀是采取臨時 突擊、應付考試的學習態(tài)度，遠遠落后于現代企業(yè)的終生學習觀念。（二）、職工業(yè)務素質不夠強。一是理論基礎不扎實，我們車輛部門多為熟練 工種，崗位技術性相對偏低，部分班組職工沒有經過規(guī)范、嚴格的專業(yè)教育，對規(guī) 章的學習教條、孤立，沒有達到前后聯(lián)系、融會貫通的目的，憑經驗干活的事時有 發(fā)生，知其然不知其所以然。二是非正常情況下的應急處理能力差，主要表現在日 常的基本作業(yè)技能也不過硬，遇到技術性復雜的問題時就心中沒底，束手無策，甚 至發(fā)生程序錯亂等嚴重問題。三是發(fā)展?jié)摿Σ蛔?，班組職工在新技 術

19、、新設備面 前表現出明顯的不適應，在實現現代知識與技能高度一體化的進程中困難重重。（三）、職工缺乏現代科學知識。隨著知識經濟的崛起，科學技術在鐵路運輸 中的應用越來越廣泛，特別是近年來，hmis （車輛信息管理系統(tǒng)）、dmis （鐵路 調度指揮管理系統(tǒng)）、 tpds （鐵路貨車運行狀態(tài)地面安全檢測系統(tǒng)）等計算機信息 系統(tǒng)的建立，使計算機知識的普及越來越迫切，而我們有相當一部分班組職工不懂 計算機、不會使用計算機，客觀上影 響了鐵路實現市場營銷、運輸生產、社會服 務、運行維護、管理決策的現代化進程。三、提高職工素質的途徑（一）、健全管理機制，提高職工隊伍素質。一個企業(yè)若沒有一套健全的管理 機制，

20、那么，即使這個企業(yè)某個時期比較發(fā)達，那輝煌也是很短暫的，必將會走向 衰退。企業(yè)要發(fā)展，就要堅決進行“三項制度”改革，即干部任免制度、勞動用工制度和工 資分配制度改革。健全管理機制，克服弊端，造就良好的競爭環(huán)境。通過“三項制 度”的改革，增強職工的緊迫感、責任感、使命感。建立起一套干部能上能下、職 工能進能出的良性循環(huán)機制，使大家都能珍惜自己的崗位，形成上崗靠競爭，收入靠貢獻的新機制，為職工隊伍素質的提高注入新的活力。（二）、搞好形勢宣傳教育，提高職工思想意識。在改革開放和社會主義市場 經濟的新形勢下，由于新舊體制模式的轉換，使企業(yè)職工思想處于一個轉型時期， 一方面符合改革開放和市場經濟的思想觀

21、念在不斷形成，并逐步占居主導地位，促 進職工隊伍素質的不斷提高；另一方面，改革觸動了一些人的既得利益，不思進取、 工作靠混的人失去了既有市場，阻礙改革的消極思想，在一定的條件下蔓延，制約 和影響著職工隊伍素質，這就要求我們做好深入細致的形勢宣傳教育，從職工最關 心的問題入手，充分利用一切手段開展職工教育，使廣大干部職工充分認識到改革 是企業(yè)發(fā)展的機遇，不改革就沒有出路，只有死路一條，讓職工關心改革，支持改 革，產生危機感，提高學習的自覺性。（三）、加強班組建設，搞好政治學習。在改革不斷深化的今天，經常不學習 思想就會落伍，就會跟不上形勢的發(fā)展。因此，搞好班組建設，加強班組政治學習， 顯得尤為重

22、要。例如堅持搞好，我們要定期召開班組民管會和班組民主生活會，講解當前的形 勢，解開職工思想上的結，促進職工思想政治覺悟的提高。政治學習堅決不能流于 形式，不能照本宣科，搞教條主義，因為普通群眾對大道理比較反感，我們的教育 者必須做到急群眾之所急，想群眾之所想，針對焦點、熱點問題和思想傾向，積極 探索，多嘗試一些生動、貼切、有效的學習方法。四、結束語鐵路企業(yè)要適應現代化發(fā)展的需要，就必須提高職工素質，只有高素質的職工 隊伍，才能確保企業(yè)在改革進程中立于不敗之地，在生產經營責任制全面實施的新 形勢下，求得更大的生存與發(fā)展空間。五、參考文獻：1 、鐵路班組長必讀江西省鐵道學會運輸經濟委員會 1997

23、 年 12 月出版2 、鐵路班組管理中國鐵道出版出版社 2014 年 2 月出版， 2014年第 2 次 印刷第三篇：淺議提高企業(yè)職工素質的有效途徑 淺議提高企業(yè)職工素質的有效途徑 隨著知識經濟和全球經濟一體化的快速發(fā)展，陽煤也進行了體制轉換，由以前 的陽泉礦務局改名為陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司。但目前陽煤還沒有真正進入 知識經濟時代。隨著社會主義市場經濟體制的建立和國有企業(yè)改革的深化，為適應 市場競爭的需求，為適應我國經濟建設的需求，為加快陽煤經濟建設的步伐，關鍵 的因素是要提高企業(yè)職工的素質。一、企業(yè)職工素質的基本內涵 素質是一個外延很廣的概念，最初出自心理學，而后為其它學科所廣泛應用，

24、 從心理學上講，素質是指一個人心理生理狀態(tài)的外在表現，是人生來具有的解剖生 理特點，主要是神經系統(tǒng)，感覺器官和運動器官方面的特點，它是人的心理發(fā)展的 生理條件，是能力形成和發(fā)展的自然前提。以哲學的觀點來看，素質是指事物的本 來性質，“素”即本來的，原有的意思，“質”就是一事物區(qū)別于他事物的內在規(guī) 定性。從社會學角度上講，素質就是素養(yǎng)，它是通過社會實踐磨練修養(yǎng)而成的某種 能力，職工素質則是指企業(yè)勞動者為了適應本職工作的需要所應有的基本技能和素 養(yǎng)，包括身體素質、政治素質、知識素質、業(yè)務素質、心理素質等方面的內容。職 工素質是職工從事企業(yè)生產經營活動所必須的基本要求，職工素質的高低是反映企 業(yè)活力

25、的大小的一個主要標志，更是社會生產力高低的一個重要標志，在社會主義 市場經濟條件下，隨著國企改革的進一步深化，企業(yè)職工素質也應有明顯的提高才 能適應形勢的要求，現在企業(yè)已經不僅要求職工有良好的身體素質，而且要求職工 要有更高的技術，更豐富的知識才能適應生產的需要和市場的需要，隨著科學技術 的不斷進步，產品技術含量的不斷提高，企業(yè)職工素質已是制約企業(yè)發(fā)展的一個重 要因素，尤其是我們煤炭企業(yè)，職工素質普遍偏低已嚴重影響企業(yè)的生產經營的進 一步發(fā)展。二、提高職工素質的必然性和必要性1 、提高職工素質是邁入知識經濟時代的必然要求。目前我國仍然是一個農業(yè)大國，農業(yè)還是我國經濟的基礎，我國還在努力地向 其

26、工業(yè)化國家的目標邁進，在這一進程中，我們已經有了很大的進步，雖然我國國 民經濟總值中的科技貢獻率還不是很高，但是，各行各業(yè)的生產仍然需要豐富的知 識，只是目前我國的各行各業(yè)的職工素質水平不一致，特別是我們煤炭企業(yè)的職工 素質更是比較低，已經與現有的煤炭生產技術水平有了很大的差距，更不用說要邁 入知識經濟時代。就是我們煤炭企業(yè)依靠科技進步，增加產品科技含量也有一定的 困難。盡管如此，人類社會總是要向前發(fā)展的，我國遲早也是要進入知識經濟時代 的，不過知識經濟時代可不是我們坐等就能等到的，而是需要我們經過刻苦努力才 能實現的。這其中最主要的就是我們人人要有豐富的知識，掌握一定的技能才能實 現。因此，

27、提高職工素質就成為我們的一項具有戰(zhàn)略性的任務，而這項任務是知識 經濟時代對我們提出的必然要求。2 、提高職工素質是企業(yè)提高產品競爭力的客觀需要 我們現有實行的是社會主義市場經濟，各個企業(yè)是不同的利益主體，都在市場 上參與競爭，競爭的外在表現雖然是體現在企業(yè)的產品上，但真正的較量卻是企業(yè) 實力的競爭，而這實力的競爭最關鍵的還是表現在企業(yè)職工的素質上，就是說職工 素質的高低是企業(yè)競爭力強弱的一個關鍵因素，這一點在我們煤炭企業(yè)表現得更為 明顯，另外，煤炭企業(yè)目前還屬于勞動密集型企業(yè)，煤炭產品的生產，就我集團公 司而言，雖然機械化程度已經達到百分之百，但是機械設備的操作仍然需要職工來 完成。如果職工素

28、質不高就很難順利地進行產品的生產，這種狀況的直接結果就是 產品的生產成本必然會增高，而成本的增高勢必會直接影響產品在市場上的競爭力， 所以說，提高職工素質是企業(yè)提高產品競爭力的客觀需要。3 、提高職工素質是職工隊伍建設和職工自身建設的客觀要求。盡管我們煤炭企業(yè)的產品目前的技術含量還不是很高，但就其生產過程來說， 也是需要豐富知識的，不是說現在的生產不需要知識，而是我們現在的企業(yè)職工素 質偏低，與現代化的大工業(yè)生產有較大的距離，再加上由于歷史的原因，我們的煤炭企業(yè)職工的整體素質本來就比較低，文化水平低，業(yè)務 素質低，技術水平低，外在形象也不是很高，要改善這種狀況，就需要加強職工隊 伍的建設，這其

29、中很重要的就是職工整體素質的提高，而職工整體素質的提高有賴 于職工自身素質的提高。同時，職工個人為了適應企業(yè)生產的需要和崗位競爭的需 要，也需要不斷提高自己的素質。更何況而在電子計算機使用已日益普及，職工原 有的文化已遠遠不適應現代化生產的需要，所以，職工素質不提高必然會影響自身 適應競爭的需要，更會影響職工整體素質的提高，所以說提高職工素質是職工隊伍 建設和職工自身建設的客觀需要。三、提高企業(yè)職工素質的有效途徑1 、大力加強就業(yè)前的培訓 職工素質的提高是可以通過社會實踐磨練來實現，這是毫無疑問的，但是僅靠 這一途徑，需要較長時間才能實現，而且還是不完全系統(tǒng)的知識，感性的成份較多， 理性認識較

30、少，存在一定的片面性，與生產活動所需要的知識相差甚遠，為了滿足 工作的需要，職工素質的提高，有效的途徑之一就是通過就業(yè)前的培訓來實現。就 業(yè)前培訓是指職工在參加工作上崗之前，為適應工作的需要，由有關教育部門對職 工進行有針對性的崗位技能教育，采取先培訓后就業(yè)的方法來提高職工的素質。采 取這種方法有利于職工對職業(yè)的適應能力。使企業(yè)對勞動力的數量和質量要求得到 滿足。目前在我集團公司就業(yè)前培訓的方式主要有：技工學校培訓、職業(yè)中學培訓。 這種培訓方式的時間一般有 23 年，它已為我集團職工素質的提高做出了很大的 貢獻，現在我們仍然有必要繼續(xù)實行這種方法，但目前的培訓內容要符合現代煤炭 企業(yè)生產經營的

31、要求。2 、大力加強崗位技能培訓我們集團公司現有員工近 10 萬人，目前職工的素質雖然比前幾年有了很大的 提高，總體素質上了很大的臺階。但是，由于現有職工原有的技術、業(yè)務知識都是 以前形成的，即便有相當一部分職工是從大學、中?；蛲ㄟ^成人教育取得的相關專 業(yè)知識。但是，現在的企業(yè)生產經營活動中所需的技術和業(yè)務知識已經不是職工原 有知識能夠勝任的，加上科學技術的迅速發(fā)展，新設備、新技術、新工藝的應用， 知識的爆炸，電腦的普及，職工的知識老化程序已經相當嚴重。這樣，要使職工素質能夠有進一步的提高，就必須采取有 效措施加強對職工進行崗位技能培訓。對職工進行崗位技能培訓可以采取需要什么 就培訓什么，缺什

32、么就補什么的方法，有針對性地進行培訓。通過崗位技能培訓的 方法，能較快的使職工掌握本職工作所需要的相關業(yè)務知識，這是一條較快的提高 職工素質的有效途徑。3 、采取先進的教學手段來提高培訓效果 現在我們對職工的培訓已經不僅是只能采用課堂面授的方式方法了，我們可以 充分利用各種現代化的教學方法，如電視、電教、電腦等先進的教學手段，可以利 用 vcd 、錄像帶等方法，利用電腦進行交互式的方法，對職工進行素質教育，而且 采用這種方法，學得全，記得住，見效快，盡管這種培訓方法要進行必要的投資， 但這產生的長期經濟效益是非常可觀的，我集團公司應當在目前經濟形勢下，抓住 暫時困難時期，對職工進行素質的培訓，

33、以便一旦經濟形勢有所好轉時，能夠迅速 地在市場競爭立于不敗之地。4 、鼓勵職工通過自學的方法來提高自身的素質。職工素質的提高還可以通過職工自學的途徑來實現，我們可以采取積極有效的 措施來鼓勵職工自學，正如上文所言，學習是一個人知識更新的有效途徑，而自學 則完全可以由職工自己根據需要來安排學習內容。但是，由于人具有一定程度的惰 性，在沒有一定的壓力和動力的情況下，有些人的自學意志可能不堅定，這就需要 通過適量的鼓勵來促進他更好地進行自學，企業(yè)可以利用物質獎勵和精神獎勵的辦 法，對刻苦自學的人進行必要的鼓勵。總之，在市場經濟條件下，企業(yè)職工素質的提高是國企改革的必然要求和提高 企業(yè)活動的客觀需要，

34、從一定意義上講，一個國家治亂興衰，人才是根本，從局部 看一個地方的興旺發(fā)達，人才是關鍵，從單位看，一個企業(yè)新局面的開創(chuàng)，人才是 決定因素。第四篇：淺議提高職工隊伍整體素質是企業(yè)工會工作的首要任務郜志華 : 淺議提高職工隊伍整體素質是企業(yè)工會工作的首要任務中國煤炭新聞 網 2014-10-6 21:03:31 論文專區(qū)當前，隨著科學技術的飛速發(fā)展，提高職工隊伍整體素質，特別是生產一線職 工的素質建設，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是全社會的希望。工會組 織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學習權、發(fā)展權，充分發(fā)揮自身特 點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，

35、通過教育 培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質， 是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續(xù)發(fā)展的必然要求 和創(chuàng)新之路。一、加大職工教育培訓的參與管理力度，全面提高職工素質。企業(yè)要實現持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高職工素質。建立與 企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質職工隊伍，是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè) 把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織 員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出 積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。美國的 彼得圣吉有

36、一句名言：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投 入，并有能力不斷學習的組織。 21 世紀是以學習為中心的時代，學習是這個時代 對每一個人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世 界，千變萬化的市場，都有一個知識充實和更新的任務，都有一個面對新領域、新 事物、新情況不斷加強學習的任務。二、緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好職工的學習權、發(fā)展權，全面提 高職工素質。人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時 代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調整更加頻繁，終身教育已成為 必然趨勢，學習和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質不

37、僅關系到服務水平和 服務質量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè) 要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。三、不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助職工成才。 教育培訓要取得好的效果，就要為職工構筑學習平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、 豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。工 會組織要長期堅持面向基層、立足班組，開展的班組升級活動，把職工的素質教育 和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學 三門”的要求開展多面手操作賽平臺，培養(yǎng)人才隊伍、各項勞動

38、競賽和職工卡拉 0k 賽、職工拔河等文體活動，職工通過崗位練兵、技術比武和創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入 開展，激發(fā)、調動廣大職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、 重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過文化體育活動，不僅能弘揚企業(yè)精神，陶冶 職工情操，同時也能夠充分展示廣大職工奉獻崗位，勇于進取的精神風貌和人文精 神，激發(fā)廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強斗志， 促進企業(yè)文化建設。同時，職工思想文化素質和崗位職業(yè)技能的提高，還能有力地促進企業(yè)整體工 作質量的提高，使企業(yè)發(fā)展不斷邁上新的臺階。第五篇：淺議加強企業(yè)文化建設的重要性 淺議加強企業(yè)文化建設的重要性 企業(yè)文化是指

39、企業(yè)在生產經營實踐中逐步形成、為團隊認同并遵守的價值觀、 經營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎上形成的行為規(guī)范。企業(yè)有了積極向上的優(yōu)秀 文化，就會重視創(chuàng)新、尊重知識、尊重人才、贏得客戶、打響品牌；企業(yè)缺乏優(yōu)秀 文化，就像一個沒有個性和創(chuàng)業(yè)激情的人，終將在市場競爭中湮沒沉淪，失去競爭 力，為市場所唾棄。在日趨激烈的市場經濟競爭條件下，企業(yè)要實現發(fā)展戰(zhàn)略，做 大做強，必須重視和加強企業(yè)文化建設。 企業(yè)文化建設可以為企業(yè)提供精神支柱。 一個人活在世上應該有一點精神，要有理想和追求。因為有了積極向上的精神，他才能活出精彩，活出價值。一個企業(yè)要在市場競爭中取勝，做大做強，實現可持續(xù) 發(fā)展，同樣需要具備頑強拼搏、不懈奮斗的精神。有了這種精神，才能將企業(yè)董事、 監(jiān)事、高級管理人員和全體員工的心緊緊連在一起，讓他們充分發(fā)揮主觀能動性， 為企業(yè)創(chuàng)造最大價值；有了這種精神，才能讓企業(yè)在遭遇國際金融危機等重大困難 情況下不被擊倒，才能抓住發(fā)展機遇，實現跨越式發(fā)展。企業(yè)文化建設可以提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)所具有的不可交易和不可模仿的獨特的 優(yōu)勢因素，是企業(yè)在競爭中取勝的決定性條件。擁有核心競爭力的企業(yè)應具有以下 特征：具有良好市場前景的關鍵技術、真實穩(wěn)健的財務狀況、內外一致的企業(yè)形象、 真實誠信的服務態(tài)度、團結協(xié)作