薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性; 2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、準(zhǔn)時(shí)性;參考業(yè)務(wù)狀況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系; 3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析; 4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系; 5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的準(zhǔn)時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并準(zhǔn)時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案; 6、按時(shí)完成人

2、工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并準(zhǔn)時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。 任職資格: 1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展; 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟識(shí)各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法; 5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位 篇2：薪酬福利崗位職責(zé)任職要求

3、 薪酬福利崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)總部及分子公司薪酬體系設(shè)計(jì)及制度流程優(yōu)化建設(shè); 2.負(fù)責(zé)總部及分子公司工資總額預(yù)算及使用監(jiān)控分析管理; 3.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長(zhǎng)期激勵(lì)、彈性福利設(shè)計(jì)等); 4.負(fù)責(zé)薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應(yīng)用; 5.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管收入分析。 任職資格: 1.碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)稅、精算、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.具有3年以上大型集團(tuán)公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)國(guó)家工資總額管理政策、大型集團(tuán)公司薪酬管理體系,有咨詢公司薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.精通國(guó)家薪酬福利管理制度,具有較強(qiáng)的政策

4、研究、數(shù)據(jù)分析、規(guī)律思維能力和文字撰寫(xiě)能力。 薪酬福利崗位 篇3：薪酬主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及實(shí)際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策； 2、負(fù)責(zé)外部市場(chǎng)薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評(píng)估與調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、人工費(fèi)用分析報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系解除/終止、員工異動(dòng)等管理及勞資糾紛處理； 5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金核發(fā)管理及員工薪酬談判； 6、負(fù)責(zé)員工社保公積金及考勤管理； 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人力資源信息管理。 任職要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理證書(shū)優(yōu)先； 2、年齡形象：

5、男女不限，25-30歲，形象良好； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、專業(yè)技能：熟識(shí)企業(yè)薪酬福利管理工作流程，對(duì)薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)、優(yōu)化有較深刻的理解，熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī)與政策； 5、素養(yǎng)特點(diǎn)：工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的規(guī)律思維能力和溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高。 條件稍弱者（有經(jīng)驗(yàn)）可應(yīng)聘薪酬專員崗位。 篇4：薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)方案; 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作,匯總、分析和

6、反饋績(jī)效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績(jī)效考核體系。 4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作; 5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè); 3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮; 4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫(xiě)作能力,嫻熟使用word、excel

7、、ppt等辦公軟件; 5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)方案; 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作,匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績(jī)效考核體系。 4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作; 5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等