2022年德國公司23個經(jīng)典面試問題的應答與技巧.

1、1, 請你自我介紹一下？1 ）這是面試的必考題目；2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一樣；3 ）表述方式上盡量口語化；4 ）要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；5）條理要清楚，層次要分明；6 ）事先最好以文字的形式寫好背熟；2 、談談你的家庭情形？1 ）這對于明白應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由； 2 ）簡潔地排列家庭人口；3 ）宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍；4 ）宜強調(diào)父母對自己訓練的重視； 5 ）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；7 ） 宜強調(diào)自己對家庭的責任感；3 、請你簡明地評判一下自己，你預備用哪些詞形容？大半人答出的都在 3

2、4 個詞之間，同時缺少關于缺點的表述；一個較好的回答應當在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較劇烈的，其中也應包括1 2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完善主義，太過隨和顯得脆弱等等；4 、你認為自己最大的弱點是什么？1 ）不宜說自己沒缺點； 2 ）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；3 ）不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點； 4 ）不宜說出令人不放心、不舒適的缺點；5 ）可以說出一些對于所應聘工作" 無關緊要 " 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點；5 、哪位人物對你影響最大？從這個問題的回答中， 可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向進展，對你影響大

3、的人物的職業(yè)進展路徑，通常都成為你追求的目標；很早就崇拜比爾- 蓋茨的人可能會有進入運算機領域大展拳腳的目標，或者期望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富；一旦你被問到這個問題，那么你應準時想好與之密不行分的另外兩個問題：" 為什么你認為他們對你影響最大？"" 他們在哪些方面對你影響最大？" 此外，類似的連環(huán)問題也可能是：" 你最喜愛哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你肯定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁；6 、說說你迄今為止最感失敗的體會及對你的影響；這個問題并非很常見， 但能有效反映一個人生命歷程的深度和

4、廣度；如你只能答出類似高考 因未能考到中意的高校而痛哭了好幾天，那就簡潔判定你是一個經(jīng)受單純未歷逆境的人；接踵而至可以判定出你思想的深度和悟性；7 、你有什么業(yè)余愛好？有些人把聘請公司對愛好的詢問簡潔地懂得為用人單位想聘請?zhí)亻L生，這明顯是個錯覺； 假如想要特長生， 他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力；其實他們的目的是想借此判定你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德；比如你從 6 歲就開頭彈鋼琴，直到高校仍常常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬； 有的人喜愛中長跑， 而且成果也比較好， 你會讓人認為你有毅力、 耐力， 競爭意識強，而且能夠忍耐長時間工作；有的人會下圍棋，常常

5、看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，規(guī)律性強；8 、你是怎么知道我們聘請這個職位的呢？假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字， 公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在；9 、告知我三件關于這公司的事情？你應當知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件；10. 你為什么要來我們公司工作？很多人為了表示自己的期望，一味強調(diào)參與某公司可以得到如何好的培訓機會，可以把握哪些專業(yè)技能； 但他們忽視了聘請者的感受，雇主并不是為了供應免費培訓而去進行聘請，而是要新人能夠?qū)居兴瞰I，出一分力， 添一分彩； 因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有進展的空間；11 、我們和另

6、一個公司都聘用你，你會如何挑選？一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、 公司進展前景、 個人在公司的進展如何、 將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論；很多很優(yōu)秀、 明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻挑選了工資并不高的小企業(yè)， 他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早， 可見小企業(yè)也有它吸引人的地方；12. 你對公司有什么問題要問的？聘請經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說 " 我沒什么問題 "，那無異于向他說明你對他們公司沒什么愛好，問不問都意義不大， 而且仍

7、會給他留下迫不及待離開的浮躁印象；有些同學仍愛問公司給新員工供應了什么培訓機會， 以顯示自己虛心好學； 在大家都問的情形下你問一問當然不會顯得你的提問水平特殊低； 但這實在不是最好的問題， 所以仍是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出；建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工進展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關懷的；假如你在面試前做了很好的相關討論分析，不妨就公司進展戰(zhàn)略問一個微觀、詳細問題， 但不能一無所知地問，而是要在明白的基礎上進行深化探討；13 、你認為你適合干什么？一般一個人的職業(yè)生涯挑選是從想干什么和能干什

8、么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿意才是正確挑選；但現(xiàn)實中不行能都得到最大化的滿意；很多人只從表面上明白工作性質(zhì)，甚至對自身的明白也流于表面，認為善于溝通的人就適合做營銷，沉穩(wěn)的人只適合搞討論；其實，善于溝通的人假如不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色， 也做不好營銷工作； 反而是那些被認為只配埋首討論的人由于愛動腦筋反而更受客戶的敬重； 面試時同學們可以依據(jù)自己在這些方面的觀看談一些看法，但也要熟悉到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善；14 、最基礎的工作你也會愿意干么？很多人會毫不徘徊地說愿意做最基礎的工作，仍畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露

9、出假如給你這份工作，你明顯不會心甘愿意地奉獻，只是在應對差事；倒不如承認自己有弱項， 假如不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不行能往上提升； 有些基本功不夠扎實，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去戰(zhàn)勝困難； 某種程度上， 早期的單調(diào)工作對長遠的更大勝利是一種難得的磨煉機會；15 、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用-" 我已經(jīng)接受過microsoftaccess 和 word的培訓，馬上就可以上崗工作 （"他們在那邊可能想： access 培訓要花 $540 、word要花 $445, 這小子能為

10、我們省下 $1000 的培訓費用呢） ；16 、你和其他求職者有什么不同？有些人想從這個問題中判定你如何評判別人，你是不是以自我為中心、 自以為是或者團隊精神較差；也有的聘請者想走捷徑，想發(fā)覺你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄用；無論對比著談你自己仍是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄 漏太多，你好心好意奉獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠， 是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了；17 、你的目標及前途準備如何？可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的抱負，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望；18 、你為什么仍沒找到合適

11、的職位呢？別怕告知他們你可能會有的聘請，千萬不要說" 我上一次面試弄得一塌糊涂" ；指出這是你第一次面試；19 、你認為自己過去工作中最值得自豪的一件事是什么？這是在對你的思維模式和心理特點進行調(diào)查，你自己在應答時， 應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面；20 、你如何評判你過去所在的單位？這是一道特別危急的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全；有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，談論人非，這是特別不行取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸取那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的；在此， 只應對以往的單位作事實判定- 諸如企業(yè)性質(zhì)、從

12、業(yè)范疇、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)隱秘，盡量防止價值判定- 像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、 前景是否看好、 老板是否有過人之處等等；要知道，品評別人在很多時候是犯忌的；但是， 另一方面， 這或許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖依據(jù)你所供應的信息來明白其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、 產(chǎn)品價格、進展戰(zhàn)略、宣揚廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、 渠道建設、 治理設計、周邊支持等等林林總總；這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權益和義務為其供應這種信息，而且對這種不道德的妄想應當從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了；21 、你方案在公司工作多久？這個問題不難回答，問題是你有時候?qū)嵲诓幌胝f：" 我愿意做一輩子 "、" 或許幾年 " 或者其它相類似的話； 那你應當如何說呢？你需要重新架構回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的緣由， 將話題轉(zhuǎn)到這份工作能鼓勵你哪些潛能、對你有多少吸引力； 例如， 你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：" 只要機會始終存在，我就會始終待下去；22 、你對工資有什么期望？自己應當如何出價呢？如沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻， 退可守； 在工資問題上，