省人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)需求

1、省人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)需求1. 引言1. 1 目的31.2 參考資料32 系統(tǒng)分析32.1系統(tǒng)用戶分析32. 2流程需求32. 3業(yè)務(wù)流程圖42. 4系統(tǒng)部署模式52. 5性能需求62. 6安全需求62. 6. 1系統(tǒng)用戶安全認(rèn)證62.6.2用戶權(quán)限控制62.6.3 日志安全72.6.4數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)72. 7 擴(kuò)展性需求72. 8 兼容性需求73功能需求3.1 了系統(tǒng)劃分錯(cuò)誤！未定義書簽。3. 2 系統(tǒng)功能列表4 需求說明94. 1 監(jiān)測(cè)點(diǎn)94. 1. 1備案信息94.1.2數(shù)據(jù)填報(bào)94. 1.3數(shù)據(jù)查詢154.2 市（區(qū)縣）154.2. 1用戶管理154. 2.2上報(bào)備案164.2.3

2、用戶填報(bào)情況164. 2.4報(bào)表管理164.2.5數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出164. 2. 6數(shù)據(jù)分析164. 2. 7發(fā)布通知174.2.8瀏覽通知174.3 省174. 3. 1用戶備案174. 3. 2報(bào)表管理184. 3. 3數(shù)據(jù)匯總184. 3.4取樣分析184. 3.5固定報(bào)表184. 3. 6圖表分析254. 3.7數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)岀264. 3. 8發(fā)布通知264. 3.9瀏覽通知264. 3. 10系統(tǒng)管理265系統(tǒng)集成2727錯(cuò)誤！未定義書簽。6系統(tǒng)碩件配置 7系統(tǒng)安全1.引言1.1目的本文檔是省人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)項(xiàng)目的需求分析說明書。本文檔主要 記錄和詳細(xì)分析了項(xiàng)目業(yè)務(wù)需求，詳細(xì)分

3、析了系統(tǒng)的功能需求和非功能需求。木 文檔的編寫0的主要是為了青海省人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)項(xiàng)目的升級(jí)改造 提供依據(jù)，同吋便于開發(fā)人員與客戶溝通交流。1.2參考資料供求總體情況表各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求情況表行業(yè)需求情況表用人單位需求情況表各類職業(yè)供求情況表求職人員構(gòu)成情況表招聘、應(yīng)聘條件情況表2系統(tǒng)分析2.1系統(tǒng)用戶分析監(jiān)測(cè)點(diǎn)用戶地市（區(qū)縣）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)省就業(yè)局2. 2流程需求省管理部門創(chuàng)建服務(wù)機(jī)構(gòu)賬號(hào);通過賬號(hào)登錄系統(tǒng)，補(bǔ)充齊級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息, 經(jīng)市管理部門備案后，市管理部門進(jìn)行審核，全部通過后，報(bào)送省級(jí)管理部門； 市級(jí)管理部門審核、匯總各區(qū)縣公共及經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送的

4、數(shù)據(jù)，上 報(bào)省廳；省廳對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。2.3業(yè)務(wù)流程圖省人力資源ib場(chǎng)數(shù)據(jù)采集糸統(tǒng)流桿圖區(qū)縣數(shù)據(jù)采集階段省開始補(bǔ)充各級(jí)公共 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 及經(jīng)營性人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 信息創(chuàng)建各級(jí)公共 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 及經(jīng)營性人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)帳號(hào)填寫數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)上報(bào)統(tǒng)ir階段及經(jīng)營性人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)退回1報(bào)表上報(bào)tf理各級(jí)公共 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)退回統(tǒng)計(jì)匯總統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)束2.4系統(tǒng)部署模式屮心局域網(wǎng)web服務(wù)器數(shù)據(jù)庫服務(wù)器( 0省用戶市級(jí)用戶監(jiān)測(cè)點(diǎn)用戶系統(tǒng)采用b/s結(jié)構(gòu)模式。數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)使用大集中部署模式，所有用戶通過 互聯(lián)網(wǎng)訪問系統(tǒng)，使用ie瀏覽器進(jìn)行各項(xiàng)操作。2. 5性能需求系統(tǒng)jl要性能指標(biāo)：1. 時(shí)間特性：一般

5、操作系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間<二5秒，查詢檢索平均等待和應(yīng)時(shí)間 <=7秒，復(fù)雜計(jì)算超過7秒應(yīng)有等待提示信息，并在系統(tǒng)處理非正常屮 斷時(shí)候有明確的信息提供。2. 適用性：系統(tǒng)應(yīng)能夠充分滿足業(yè)務(wù)需求所提的各項(xiàng)功能，并能對(duì)各項(xiàng)功能 的實(shí)現(xiàn)在用戶可以接受的資源占用和吋間占用范圍內(nèi)。3. 準(zhǔn)確性：數(shù)據(jù)上報(bào)的合格率應(yīng)滿足管理工作的要求，查詢數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度要 求 100%o2. 6安全需求2. 6.1系統(tǒng)用戶安全認(rèn)證對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的所有用戶要進(jìn)行身份驗(yàn)證，防止非法用戶對(duì)系統(tǒng)的訪問。采用口 令機(jī)制，即通過用戶輸入口令進(jìn)行身份認(rèn)證，口令認(rèn)證通過http,正常訪問通 過http協(xié)議。系統(tǒng)可以根據(jù)安全級(jí)別和客觀情況進(jìn)行身份

6、鑒別方法的選擇。2. 6.2用戶權(quán)限控制在系統(tǒng)屮要進(jìn)行用戶角色和級(jí)別的定義，分別為不同級(jí)別的不同角色設(shè)置操 作權(quán)限和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，不同用戶只能操作角色允許的功能，只能訪問控制角色 允許的數(shù)據(jù)，從而控制合法用戶的操作權(quán)限，避免系統(tǒng)在權(quán)限控制方面的漏洞導(dǎo) 致越權(quán)操作，產(chǎn)生安全問題。系統(tǒng)中應(yīng)提供由組、角色、成員構(gòu)成的用戶管理機(jī)制，能夠?qū)崿F(xiàn)靈活配置和 修改用戶的功能。一些關(guān)鍵的操作可采取授權(quán)操作方式，即由具冇高級(jí)角色和權(quán) 限的用戶對(duì)卜級(jí)用戶進(jìn)行授權(quán)，使其在一定時(shí)限內(nèi)具有操作權(quán)限。系統(tǒng)可以支持 授權(quán)人在現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)狀下實(shí)現(xiàn)授權(quán)。2. 6.3日志安全系統(tǒng)應(yīng)能夠?qū)崿F(xiàn)基于用戶身份的審計(jì)和日志，準(zhǔn)確地記錄所有用

7、戶對(duì)關(guān)鍵資 源訪問的詳細(xì)情況，為不可抵賴性和基于用戶的操作統(tǒng)計(jì)提供依據(jù)，并可實(shí)現(xiàn)完 善的審計(jì)服務(wù)和管理。系統(tǒng)應(yīng)具有完備的日志功能，通過周期性審計(jì)、實(shí)時(shí)審計(jì)和事后審計(jì)等審計(jì) 策略，以發(fā)現(xiàn)非法違規(guī)操作，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)安全漏洞并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。需要進(jìn)行 日志記錄的內(nèi)容包括：各類操作人員的關(guān)鍵操作信息、用戶權(quán)限變更及規(guī)則庫變 更等與安全管理和關(guān)的信息等。日志數(shù)據(jù)或文件應(yīng)妥善保存，并要限制操作員對(duì) 其的訪問權(quán)限。2. 6. 4數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)系統(tǒng)應(yīng)提供完整和方便的數(shù)據(jù)備份策略，以保證數(shù)據(jù)損壞時(shí)及時(shí)恢復(fù)。能按 照一定的周期對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。在系統(tǒng)出現(xiàn)故障以后，能通過備份的數(shù)據(jù)恢 復(fù)到系統(tǒng)故障前的數(shù)據(jù)。2. 7

8、擴(kuò)展性需求系統(tǒng)使用標(biāo)準(zhǔn)的開放型架構(gòu)、技術(shù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，充分考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展，當(dāng)一些 業(yè)務(wù)發(fā)生變更或產(chǎn)生一些新業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)系統(tǒng)的影響盡可能小，對(duì)程序的改變只涉 及到系統(tǒng)的相關(guān)部分，而不會(huì)對(duì)系統(tǒng)其他部分或整體造成影響?；谟脩粜枨?， 系統(tǒng)擬采用j2ee平臺(tái)，采用口前業(yè)界成熟穩(wěn)定的ssh框架作為系統(tǒng)應(yīng)用框架結(jié) 構(gòu)，使用js技術(shù)和ajax技術(shù)提高用戶良好的交互性，從而滿足系統(tǒng)擴(kuò)展性的要 求。2. 8兼容性需求操作系統(tǒng)：支持windows、linux數(shù)據(jù)庫：支持0racle9i及以上版木。應(yīng)用服務(wù)器：支持jdk1. 6及其兼容版本的tomcat5. 5、weblogic9. 2及更高 版本?？蛻舳耍褐С?mic

9、rosoft internet explorer6. 0/7. 0/8. 0/9. 0o3功能需求3.1系統(tǒng)功能列表功能類 別功能名稱一般過程描述人力資 源市場(chǎng) 用戶用戶信息修改人力資源市場(chǎng)用戶基木信息數(shù)據(jù)填報(bào)填報(bào)人力資源市場(chǎng)用戶監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)杳詢查詢?nèi)肆Y源市場(chǎng)用戶以往調(diào)杏期數(shù)據(jù)狀態(tài)市 區(qū)縣管理人力資源市場(chǎng)用戶創(chuàng)建監(jiān)測(cè)點(diǎn)賬號(hào)和基本信息上報(bào)備案對(duì)當(dāng)前調(diào)杳期選擇需錄入數(shù)據(jù)的人力資源市場(chǎng)用戶，上報(bào)備 案用戶填報(bào)情況查看審核人力資源市場(chǎng)用戶上報(bào)的數(shù)據(jù)報(bào)農(nóng)管理上報(bào)本期數(shù)據(jù)，查詢往期數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)退冋退冋上報(bào)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匯總查詢匯總表數(shù)據(jù)導(dǎo)出按報(bào)送期導(dǎo)出人力資源市場(chǎng)用戶信息、報(bào)表等數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢對(duì)本市已創(chuàng)建用戶進(jìn)行條

10、件查詢發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息數(shù)據(jù)分析分析全市人力資源市場(chǎng)用戶采集數(shù)據(jù)省企業(yè)備案查看各市已備案監(jiān)測(cè)點(diǎn)信息企業(yè)查詢按需要對(duì)備案監(jiān)測(cè)點(diǎn)進(jìn)行查詢報(bào)表管理審核地市上報(bào)的數(shù)據(jù)并匯總上報(bào)數(shù)據(jù)退回退回上報(bào)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匯總查詢匯總表數(shù)據(jù)導(dǎo)出按報(bào)送期導(dǎo)出監(jiān)測(cè)點(diǎn)信息、報(bào)表等數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢對(duì)全省己創(chuàng)建用戶進(jìn)行條件查詢?nèi)臃治龇治鋈浒溉肆Y源市場(chǎng)用戶各行業(yè)的占比情況圖表分析用圖表方式分析人力資源帀場(chǎng)用戶數(shù)據(jù)變動(dòng)情況固定報(bào)表輸出六類固定格式報(bào)表到word文件小發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息系統(tǒng)管理設(shè)置上報(bào)時(shí)限、管理用戶、監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行情況4需求說明4.1監(jiān)測(cè)點(diǎn)4.1.1備案信息基本描述：錄入和修改人力資源市場(chǎng)用戶詳細(xì)信息的內(nèi)

11、容。保存后上報(bào)地市、省備案。 按照統(tǒng)一規(guī)范的模板進(jìn)行填寫和修改。（建議企業(yè)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)統(tǒng)一編碼 而不采用名稱保持唯一性）相關(guān)權(quán)限：人力資源市場(chǎng)用戶使用相關(guān)功能：保存經(jīng)過修改的人力資源市場(chǎng)用戶數(shù)據(jù)說明：人力資源市場(chǎng)用戶備案信息表:數(shù)據(jù)項(xiàng)必填說明人力資源市場(chǎng)名是顯示人力資源市場(chǎng)名稱所屬地區(qū)是顯示所屬地市、市縣、區(qū)域，不可修改聯(lián)系人是屮文、英文聯(lián)系人手機(jī)是顯示聯(lián)系人手機(jī)聯(lián)系電話是格式必須符合（區(qū)號(hào)）+電話傳真否格式必須符合（區(qū)號(hào)）+電話4.1.2數(shù)據(jù)填報(bào)基本描述：人力資源由場(chǎng)用戶填報(bào)當(dāng)期采集數(shù)據(jù)。根據(jù)預(yù)先設(shè)定的模板在規(guī)定的時(shí)間范 圍內(nèi)進(jìn)行填報(bào)，填寫完成后保存，確認(rèn)無謀后上報(bào)。權(quán)限相關(guān)：人力資源

12、市場(chǎng)用戶使用前提條件:人力資源市場(chǎng)用戶信息完整，并且經(jīng)過地市備案，時(shí)間在省設(shè)定的填報(bào)時(shí)間相關(guān)功能：1. 查詢：根據(jù)調(diào)查期查詢填報(bào)信息。2. 保存：暫時(shí)保存填報(bào)信息，但不會(huì)上報(bào)，保存后還可以修改。3上報(bào):上報(bào)后數(shù)據(jù)不能再修改。表1.供求總體人數(shù)本期有效數(shù)需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率注：求人倍率二需求人數(shù)求職人數(shù)表2.按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)合計(jì)表3.按行業(yè)分組的需求人數(shù)行業(yè)需求人數(shù)所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究

13、、技術(shù)服務(wù)和地址勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)教育衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理與社會(huì)組織國際組織合計(jì)注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”數(shù)等于第一產(chǎn)業(yè)數(shù)；“采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)?、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)及建筑業(yè)”和技術(shù)等于第二產(chǎn)業(yè)數(shù);其他各欄合計(jì)數(shù)等于第三產(chǎn)業(yè)數(shù)。表4.按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重企業(yè)內(nèi)資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份介作企業(yè)聯(lián)營企業(yè)冇限責(zé)任公公司股份冇限公司私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺(tái)投資企業(yè)外簡(jiǎn)投資企業(yè)個(gè)體經(jīng)營事業(yè)機(jī)關(guān)其他合計(jì)表5.按按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所&比重求人倍率單位

14、負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)和服務(wù)人員農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工其他無要求合計(jì)注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求”時(shí)求人倍率的計(jì)算，表中求職“無要求”-欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，可按照 表中前七欄的實(shí)際需求人數(shù)所占權(quán)分配到各欄（小數(shù)點(diǎn)四舍五入），再以需求人數(shù)寧求 職人數(shù)（實(shí)際）+加權(quán)計(jì)入數(shù),得出求人倍率。但表屮不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)，仍 只有填寫實(shí)際求職數(shù)。表6.需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率表7需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率注：表6、表7,按“缺

15、口數(shù)”進(jìn)行職業(yè)排行表&按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)所占比重新成長(zhǎng)失業(yè)青年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)火業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職工退休人員在學(xué)人員木市農(nóng)村人員外埠人員合計(jì)注：新成長(zhǎng)失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員屮從未就業(yè)，目前正以某種方式尋求工作的人員, 包括初高中、職業(yè)高中、技校及大專畢業(yè)生中未能升學(xué)、參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位 錄用的人員。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在背記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員。表9按性別分組的供求人數(shù)性別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重求人倍率男女無要求合計(jì)注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求”時(shí)求人倍率的計(jì)算，表屮需求“無要求”一欄

16、如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，按照表 屮男、女的實(shí)際求職人數(shù)比例所占權(quán)數(shù)分配到各欄（小數(shù)點(diǎn)四舍五入），再以需求人數(shù)（實(shí)際）彳加權(quán)計(jì)入數(shù) 一求職人數(shù)，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的男女 需求人數(shù)，仍只填寫實(shí)際需求數(shù)。以下“年齡”、“文化程度”、“技術(shù)等級(jí)”中需求“無 要求” 一欄處理方法同此表表10.按年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比垂求人倍率16-24 歲25-34 歲35-44 歲45歲以上無要求合計(jì)a： 16-24歲組人數(shù)指的是滿16歲而未滿25歲的人數(shù)。出現(xiàn)跨年齡分組的需求時(shí)，手工統(tǒng)計(jì)可采収平分到所跨越的分組中，余數(shù)按照“就低不 就高”逐一加到分組中；也可釆

17、用“性別”中“無耍求”的處理辦法。按照需求所跨年 齡組各組實(shí)際求職人數(shù)比例分別加權(quán)后（小數(shù)點(diǎn)四舍五入），再以“需求人數(shù)（實(shí)際） +加權(quán)計(jì)入數(shù)三求職人數(shù)”，得出求人倍率。但表屮不需要體現(xiàn)加權(quán)分配示的需求人數(shù), 仍只填寫實(shí)際需求數(shù)。表11.按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率初中及以下高中職高技校中專大匕大學(xué)碩士以上無要求合計(jì)表12.按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較盂求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格二級(jí)（技師）職業(yè)資格一-級(jí)（高級(jí)技師）初級(jí)專

18、業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)無技術(shù)籌級(jí)或職務(wù)無要求合計(jì)4.1.3數(shù)據(jù)查詢基本描述：查詢以往調(diào)查期人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)的狀態(tài)。用戶只能查詢h己人力資源市場(chǎng) 數(shù)據(jù)。基于一定的用戶指定的條件進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果只可以瀏覽不可以導(dǎo)出。4.2市（區(qū)縣）421用戶管理基本描述：錄入用戶名、密碼、人力資源市場(chǎng)用戶基本信息等內(nèi)容?？梢詫?duì)錄入的人力 資源市場(chǎng)用戶的信息進(jìn)行修改、刪除。但有上報(bào)數(shù)據(jù)的人力資源市場(chǎng)用戶不能刪除。數(shù)據(jù)說明:編碼形式仿照國家編碼形式數(shù)據(jù)項(xiàng)必填說明用戶名是字母、數(shù)據(jù)和，禁止使用中文或?%等字符。密碼是同上確認(rèn)密碼是必須與密碼一致人力資源ijj場(chǎng)用戶編碼是人力資源市場(chǎng)用戶名稱是所屬地

19、區(qū)是自動(dòng)根據(jù)用戶所屬地區(qū)默認(rèn)行業(yè)是兩級(jí)下拉選擇4. 2. 2上報(bào)備案基本描述：對(duì)已填寫完整備案信息的企業(yè)進(jìn)行備案操作4.2.3用戶填報(bào)情況基本描述：杳看及審核人力資源市場(chǎng)用戶上報(bào)的建檔期和調(diào)杳期數(shù)據(jù)4. 2. 4報(bào)表管理基本描述：把已填寫好的報(bào)表上報(bào)給省級(jí)單位，查看以往調(diào)查期的報(bào)表4.2.5數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出基本描述對(duì)木市已創(chuàng)建賬號(hào)進(jìn)行條件查詢4. 2. 6數(shù)據(jù)分析基本描述對(duì)本市監(jiān)測(cè)點(diǎn)采集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析相關(guān)權(quán)限市（區(qū)縣用戶）相關(guān)功能與省用八分析功能和同，但只能分析本市監(jiān)測(cè)點(diǎn)數(shù)據(jù)。4. 2. 7發(fā)布通知基本描述：發(fā)布、刪除通知信息權(quán)限相關(guān)：市（區(qū)縣），省相關(guān)功能：1. 列表：列出當(dāng)前用戶發(fā)布的所有通知

20、信息。列表項(xiàng)包括：標(biāo)題、發(fā)布時(shí)間。2. 新增：新增一條通知信息。數(shù)據(jù)項(xiàng)包括:數(shù)據(jù)項(xiàng)必填說明通知標(biāo)題是50字以內(nèi)通知內(nèi)容是2000字以內(nèi)發(fā)布時(shí)間否系統(tǒng)h動(dòng)生成發(fā)布單位否系統(tǒng)自動(dòng)生成3. 修改：選擇一條通知，進(jìn)行修改。數(shù)據(jù)項(xiàng)同新增。4. 刪除：刪除一條通知信息。4. 2. 8瀏覽通知基本描述：瀏覽查看通知信息4.3省4.3.1用戶備案基本描述：查看所有已備案人力資源市場(chǎng)用戶的詳細(xì)信息，但不可以修改。4. 3. 2報(bào)表管理基本描述：審核地山（區(qū)縣）上報(bào)的數(shù)據(jù)4. 3. 3數(shù)據(jù)匯總基本描述：杳看人力資源市場(chǎng)用戶的匯總數(shù)據(jù)4. 3. 4取樣分析基本描述:顯示各市（區(qū)縣）人力資源市場(chǎng)用戶的數(shù)量和占比*&l

21、t;3.na<2文疋7侔販豊;(1. 27101t j3i ( 8m)<6 06%) /力.mq<r6« (13 92«)、4*<41： 77%)4. 3.5固定報(bào)表基本描述：查看各調(diào)查期內(nèi)各市（區(qū)縣）人力資源市場(chǎng)用戶需求人數(shù)、需求比重、環(huán)比和同比的變化情況。表1.供求總體人數(shù)二季度需求人數(shù)（人）求職人數(shù)（人）崗位空缺與求 職人數(shù)比率本期冇效數(shù)表2.按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)（人）需求比重（%）第產(chǎn)業(yè)第1產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)合計(jì)表3按行業(yè)分組的需求人數(shù)行業(yè)需求人數(shù)（人）需求比重（%）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力/燃?xì)饧八呐．a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)交通運(yùn)輸

22、/倉儲(chǔ)和郵政業(yè)信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查 業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)教育衛(wèi)牛、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理與社會(huì)組織國際組織合計(jì)表4.按用人單位性質(zhì)劃分的需求人數(shù)企業(yè)類型需求人數(shù)（人）需求比重俚）企業(yè)其中：內(nèi)資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份合作企業(yè)聯(lián)營企業(yè)有限責(zé)任公司股份有限公司私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)外商投資企業(yè)個(gè)體經(jīng)營事業(yè)機(jī)關(guān)其他合計(jì)表5按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求 人數(shù) （人）需求 比重 （%）求職 人數(shù) （人）求職 比重 （%）il 1

23、 八. 岡位 空缺 與求 職人 數(shù)比 率單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人 員辦事人員和 有關(guān)人員商業(yè)和服務(wù) 業(yè)人員農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè) 備操作工其他無要求合計(jì)注：此表求職人數(shù)中“無要求”一欄數(shù)據(jù)，己按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再 以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。關(guān)于崗位空缺與求職人數(shù)的比率的計(jì)算：表5中“無要求”一欄數(shù)據(jù)，按照表中實(shí)際各 職業(yè)的需求比例分別加權(quán)入各職業(yè)求職人數(shù)，然后，再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。加 權(quán)分配后的各職業(yè)求職人數(shù)未列入本表中。以下“性別”（表7）、“年齡”（表8）、“文 化程度”（表9）、“技術(shù)等級(jí)”（表10）表中“無要求” 一欄處理方法同此表。表6.需求人于求職的

24、十個(gè)行業(yè)（職業(yè)類型不固定）序 號(hào)職業(yè)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)崗位空缺與求 職人數(shù)比率1餐飲服務(wù)人員2機(jī)電產(chǎn)品裝配工（機(jī)械、電了）3飯店、旅游娛樂服務(wù)員4電子元件制造工（電子、有線、通訊）5體力工人（普工）6紡織/針織/印染工7車工、鉗工8建筑和匸程施匚（技術(shù)）人員9機(jī)械設(shè)備修理r.10機(jī)械制造加工注：職業(yè)缺口排行是按“缺口數(shù)”由多至少進(jìn)行排列;缺口數(shù)二需求人數(shù)一求職人數(shù)，崗位空缺與求職人數(shù)的比率二需求人數(shù)/求職人數(shù)（下同）表7.盂求小于求職的十個(gè)行業(yè)（職業(yè)類型不固定）序 號(hào)職業(yè)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)崗位空缺與求 職人數(shù)比率1倉管人員（保管、儲(chǔ)運(yùn)）2各類部門經(jīng)理

25、3文員4營業(yè)人員5收銀員6治安保衛(wèi)人員7短期促銷員8礦物開采工9其他社會(huì)服務(wù)人員10物業(yè)管理員表8.按求職人員類別分組的需求人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)(人)求職比重(%)新成長(zhǎng)失業(yè)青年其屮：m屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職t退休人員在校學(xué)生省內(nèi)農(nóng)村人員省外人員合計(jì)表9按性別分組的供求人數(shù)性別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求 人數(shù) (人)需求比重(%)求職人 數(shù)(人)求職比重(%)l-m f亠岡位空缺 與求 職人 數(shù)比率男女無要求合計(jì)注：此表求職人數(shù)中“無耍求”一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)屮，然后再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。表10年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求

26、 人數(shù) (人)需求 比重 (%)求職 人數(shù) (人)求職 比重 (%)崗位空 缺與求 職人數(shù) 比率16-24歲25-34歲35-44歲45歲以 上無要求/合計(jì)注：此表求職人數(shù)中“無要求”-欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。表11.按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求 人數(shù) (人)需求 比重(%)求職 人數(shù) (人)求職 比重(%)崗位空 缺與求 職人數(shù) 比率初中及以下其中： 職高/ 技校/ 中專大專人7碩上以上注：此表求職人數(shù)中“無要求”一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。表12.按技能等級(jí)分組的供求

27、人數(shù)技能/技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人 數(shù)(人)需求比重(%)求職人 數(shù)(人)求職 比重 (%)崗位 需求 1j求 職人 數(shù)比 率初級(jí) 技能1'級(jí) 技能高級(jí) 技能技師高級(jí)技師技術(shù) 員工程師高級(jí) 丄程 師無技 能或 技術(shù)無要求/介計(jì)/注：此表求職人數(shù)中“無要求”-欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以 “需求人數(shù)/求職人數(shù)”。4.3.6圖表分析對(duì)比分析基本描述：使用折線圖、表格形式對(duì)比兩個(gè)調(diào)查期的人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)變動(dòng)情況（類似表）趨勢(shì)分析基本描述:使用折線圖、表格形式展示多個(gè)連續(xù)調(diào)査期內(nèi)的需求人數(shù)、求職人數(shù)的變動(dòng)情況（按年齡類似表）4.3.7數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出基本描述對(duì)全省已創(chuàng)建賬號(hào)進(jìn)行條件查詢4.3.8發(fā)布通知基本描述：發(fā)布、刪除通知信息數(shù)據(jù)項(xiàng)必填說明通知標(biāo)題是50字以內(nèi)通知內(nèi)容是2000字以內(nèi)發(fā)布時(shí)間否系統(tǒng)自動(dòng)生成發(fā)布單位否系統(tǒng)自動(dòng)生成4.3.9瀏覽通知基本描述：瀏覽查看通知信息。4.3.10系統(tǒng)管理4.3.