《工會法》與《勞動合同法》工會干部培訓(xùn)課件(精)

1、編號:本資料為Word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載工會法與勞動合同法工會干部培訓(xùn)課件（精）甲方：乙方：日期：I說明：本合同資料適用r約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與I 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。I集章工會於我國第一部工會法于1950年由中央人 民政府頒布實施的；1992年 曾經(jīng)作過一次修 訂；2001年10月27 H,第九屆全國人大常委會 第二十四次會議通過了全國人民代表大會常務(wù) 委 員會關(guān)于修改中華人民共和國工會 法的 決定O1一、關(guān)于工會的活動準則工會法第四條規(guī)定；“工會必須遵守 和維護憲法，以憲法

2、為根本的活動準則，以經(jīng) 濟建設(shè)為中心，堅 持社會主義道路，堅持人民 民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克 思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革 開放,依照工會章程獨立自主 地開展工作，二、關(guān)于發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益職能1、為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán) 益的 職能，工會法第二條規(guī)定：中 華全國總工 會及其各工會組織代表職工的 利益，依法維護 職工的合法權(quán)益口 *同時 第六條又規(guī)定了 ！“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責.工會在 維護全國人民總 體利益的同時，代表和維護職 工的合法權(quán) 益?！边@一規(guī)定保障了工會組織切 實發(fā)揮作用，保護和調(diào)動了廣大職工的積極 性。（案例一）本市某建筑工程

3、公司總經(jīng)理李某在 2008年看到市場出現(xiàn)了一股 房地產(chǎn)開發(fā)熱，于 是提岀了實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，從替他人蓋房子變?yōu)?自蓋自賣 房子。于是馬上向銀行貸款購買地皮 搞房地產(chǎn)開發(fā)，使公司丟失了許多原 來的承包 項目，后來隨著國家房控政 策的出臺，房地產(chǎn) 熱迅速降溫，公司陷入了困境。公司工會主席汪某根據(jù)廣大職工的意見提 出召開職代會，總經(jīng)理李某當即 表示反對，但 在汪某極力爭取下最終能 夠順利召開，職工代 表紛紛發(fā)言，強烈要求免去李某總經(jīng)理的職 務(wù)，并民主選舉產(chǎn)生汪某為新總經(jīng)理，汪某在 經(jīng)過上級工會和公司工會同意后辭去工會主席 職務(wù)，走馬上任總經(jīng)理，公司終于擺脫困境扭 虧為盈，走上正常發(fā)展的軌道，案例分析:(

4、1)關(guān)于工會的性質(zhì)和地位，工會的基本職 責是維護職工的合法權(quán)益，工會必須密切聯(lián)系 職T,聽取和反映職工的 意見和要求，關(guān)心職工 的生活，幫助職 工解決困難，全心全意為職工 服務(wù)本 案中工會主席汪某能夠根據(jù)廣大職瑙 意見提出召開職代會，充分體現(xiàn)了工會 的維權(quán) 職能口 12)關(guān)于工會在行使民主管理方面的 權(quán)利。 公司通過召開職代會罷免了李某，選舉汪某為新 任總經(jīng)理的行為，是依法維護了職工通過職代 會行使民主管理的權(quán)利.(3)關(guān)于工會主席的工作調(diào)動，汪某因工作 需要調(diào)動工作崗位，在經(jīng)得級工會和公司工會 同意后首先辭去工會主席職務(wù)，然后才走馬上 任公司總經(jīng)理的職務(wù)，這一行為符合法定的程 序。12、當前

5、一些企業(yè)無視職工的勞動條 件與安 全，隨意延長勞動時間克扣工資、不提供勞 動安全保護，甚至限 制人身自由，嚴重侵犯了職工的合法 權(quán)益。對此，工會有責任及時反映 情 況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職 工勞 動權(quán)益的問題進行交涉，使企業(yè) 予以糾正，避 免矛盾進一步激化，維護社會的穩(wěn)定。（案例二）番昌首飾廠的一位外來工叫阿喜，有一天. 人事部找到阿喜，要收回他的廠牌修改上面的 進廠日 期他阿喜拒絕后被人事部總監(jiān)和人事部經(jīng)理叫到辦公 室，阿喜堅持，如果一定要修改廠牌，公 司可以將他 開除并按照新的勞動合同法給予經(jīng)濟 補償。雙方發(fā)生 爭執(zhí)，驚動了駐廠的印度籍管理人員，兩名高層其中一 人用英語向印度籍管理

6、人員解 釋此事，“可能是翻譯 錯誤的原因S印度籍管理 人員也與阿喜發(fā)生沖突，并 當眾打了阿喜一巴掌.阿喜在8樓食堂拿起小刀捅殺的 兩名女上司，之后 阿喜覺得自己無法逃脫法律的制 裁，于是跑上樓頂 跳樓身亡，1I 3、工會法第22條規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位產(chǎn)重侵犯職工勞動權(quán)益的，工會有極向企 業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè) 單位采取 措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位 應(yīng)當予以研究 處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒 不改正的，工會可以要 求縣級以上人民政府依 法作出處理.”增 加這些規(guī)定，將有利于工會 開展維護職工 合法權(quán)益的工作，增強工會組織I 案例三)2011年9月某家具廠接到一張數(shù) 量較大

7、的訂單*總經(jīng)理黃某認為如果要按時完 成訂單，國慶節(jié)職工將不能放假。于是，工廠 在30日中午發(fā)出了緊急通知】為按時完成生 產(chǎn)任務(wù)，工廠決定國慶節(jié)不放假，全體職工照 常上班，工資按雙倍發(fā)放,每天晚上必須工作 到10時才能下班.不執(zhí)行者一律開除.廠工會 知道后立即指出通知內(nèi)容不合法，要求依法予 以糾正，在工會的多次爭取下黃某收回了通 知，最 后由職工自愿報名加班完成了任務(wù)。案例分析，(1黃某未與工會和職工協(xié)商，單方?jīng)Q定職 工必須加班加點的做法是錯誤的.按照法律規(guī)定 公司必須要與工會和職工協(xié)商后方能安排職工 加班加點0(2)工會基本職責是維護職工的合法權(quán)益,監(jiān) 督企業(yè)有關(guān)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情秘況。工會

8、 發(fā)現(xiàn)廠方隨意安排職工加班加點*侵犯了職工的 勞動權(quán)益，及時向廠方提出要求依法糾正，是 符合法律規(guī)定的做法，是維護職工合法權(quán)益的 正確行為.三、關(guān)于新建企業(yè)組建工會II、最大限度地把職工組織到工會中來，保 障工會更好地代表和維護職工的合法權(quán)益，做 好新建企業(yè)組建工會工作，是工會的一項基礎(chǔ) 性任務(wù)出1（案例四）本市某服裝廠有30多名工人，老板 林某對工人十分嚴厲，隨意打罵或辭退工人， 經(jīng)常加班加點且沒有加班費，工人們?yōu)榱藸幾h 自己的合法權(quán)益，商議大家組織起來 成立工 會。林某知道后便對工人說：聽說你們想成立 工會，開什么玩笑，你們只有初中 文化，有的 還是小學(xué)，懂得什么叫工會嗎？只有大型國有 企

9、業(yè)才需要成立工會，我們這種小廠是不需要 成立工會的。于是，林某就 千方百計地阻撓成 立工會的事情。案例分析：工會法第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、 事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源 的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族 '性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。本案中工人們雖然 只有初中或小學(xué)的 文化程度，但是，法律規(guī)定 不論教育程度高低都有依法參加和組織工會的 權(quán)利。因此，林某的行為是違反法律規(guī)定的.2、為了保證組建工會工作的順利進 行，工 會法第十條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位、機關(guān) 有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委 員會：不足二十五人的，可以單獨

10、建立基層工 會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián) 合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一 人，組織會員開展活動口3、針對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn) 集體企業(yè)工會組建工作存在阻力、進展緩慢、 覆蓋率偏低的狀況，工會法第一條規(guī)定； 上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工 會，任何單位和個人不得阻撓'通過上級工會 的指導(dǎo)和幫助，加強基層工會建設(shè)，對阻撓職 工依法參加工會和阻撓上級工會幫助.指導(dǎo)職工 籌建工會的行為，依法追究其法律責任，(案例五)本市某紡織廠于1986年成立工會， 2007年企業(yè)進行股份制改造，精 簡機構(gòu)企業(yè)轉(zhuǎn) 制，成立有限責任公司， 新任總經(jīng)理鄒某只設(shè) 立四部一室

11、，沒有 設(shè)置工會組織機構(gòu)，原工會 主席田某剛好到齡退休，于是工會工作無人過 問，2008年上級工會派人到公司檢查工作時發(fā) 現(xiàn)公司沒有人負責工會的事情，一問工人，大 家說好像在企業(yè)改制時工會就 被撤銷了. 1案例分析：(1) 企業(yè)進行轉(zhuǎn)制時，工會能不能被 撤銷呢？工會法第十蘭條規(guī)定，任何組織和個人 不得隨意撤銷、合并工會 組織。只有基層工會 所在的企業(yè)終止或 者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被 撤銷時，該 工會組織才可以相應(yīng)撤銷，并要報 告上一級工會。(2) 某紡織廠作為一個民事主體，雖然經(jīng)過 轉(zhuǎn)制改名為有限責任公司，企業(yè)負責人也發(fā)生 了變化，但是，原來紡織 廠的債權(quán)債務(wù)，仍然 應(yīng)當由有限責任公 司承擔，

12、紡織廠的工會組 織，也應(yīng)當自 然成為有限責任公司的工會組織。至于沒有人負責工會的工作，并不能說工 會 組織就已經(jīng)撤銷了口本案中，田某退休 后， 有限責任公司應(yīng)盡快補選新的工會 主席，完善 工會的日常工作，四、關(guān)于工會專職干部的設(shè)置和對工會干部的 保護1、過去，國有企業(yè)中的工會干部屬于國家 干 部，基本是專職的，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的 建立 和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非 公有制 企業(yè)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變 化，現(xiàn)在 要求各單位一律設(shè)置專職工會干部是不實現(xiàn) 的，但是同時在企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持 一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們能夠有充分 的時間和精力從事工會工作2、工會法第十三條作出了較

13、為靈活的規(guī) 定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工 會，可以設(shè)專職工 會主席，工會專職工作人員 的人數(shù)由工會和企業(yè).事業(yè)單位協(xié)商確定'” 這樣的規(guī)定，企業(yè).事業(yè)單位中的】1會干部，根 據(jù)實際需要，既可以是專職的，也可以是兼職的，比較適應(yīng)各 種不同的情況3、基層工會干部維護職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報 復(fù)。如以各種理由解除為 職工維權(quán)的基層工會 干部的勞動合同，或者將其調(diào)離原工作崗位.或 者降低其工資待遇，或者在工會干部勞動合同 到 期后以種種借口不續(xù)簽合同等等，在保 障工 會維護職工利益的同時也迫切需要保護工會干 部自身的合法權(quán)益叩I4、工會法規(guī)定，“

14、罷免工會主席副主席 必須召開會員大會或者會員代表大會討 論，非 經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大 會全體代 表過半數(shù)通過，不得罷免* 基層工會專職主 席、副主席或者委員自任職之 日起，其勞動合 同自動延長、延長期限相當于其任職期間；非 專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其 尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合 同期限自動延長至任 期期滿口但是，任職期間 除個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外（案件六）某超市經(jīng)常發(fā)生顧客順手牽羊的情 況，為了鼓勵員工與這種情況作斗爭，公司規(guī) 定員工發(fā)現(xiàn)小偷要當場抓獲，對可疑顧 客可以 進行檢查，并承諾對員工給予獎勵，2011年8 月，員工宋某發(fā)現(xiàn)一女顧

15、客好像把一瓶護膚品 往風衣里塞，到出口處將其截住，女顧客非常緊 張，拔腿就跑，被宋某拉住，風衣被批破，受 損女顧客狀告公司于是，公司便將宋某辭退, 工會主席馬某知道后據(jù)理力爭，要求公司收回 決定，第二天公司通知調(diào)動馬某并免去其吉席 的職務(wù).I案例分析，（1）工會法第21條規(guī)定，企 業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當 的， 有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同 時，應(yīng)當事先將理由通知工會*工會 認為企業(yè)違 反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求 重新研究處理 時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書 面通知工會。本案中宋某只是執(zhí)行公司制度,公 司沒有理由因此辭退宋 某，工會有權(quán)對企業(yè)違 反法律規(guī)定

16、單方面解除勞動合同提出重新研究 處理的要求，（2工會法第17條規(guī)定：工會主席、 副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作因 工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和 上一級工會的同意，罷免工會主席副主席必須 召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會 員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過 半數(shù)通過，不得罷免.因此，公司是不能夠單方 面隨意調(diào)動工會主席馬某的工作崗位，只有經(jīng) 過法定程序，召開會員大會或者會員代表大會討 論通過.才可以罷免工會主席白五、關(guān)于工會與企業(yè)平等協(xié)商工會法規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和 集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工 勞動權(quán)益?！?“工會代表 職工與企業(yè)以及實行 企業(yè)化

17、管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集 體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會 或者全體職工討論通過。（案例七）2010年某公司招聘鐘某為臨時工，每 月工資1400元，工會主席萬某知道此事后立即 向經(jīng)理說，我們公司不是簽訂集體合同了嗎？里面規(guī)定最低工資為1500元.經(jīng)理卻 說那是針對正式工而言，不包括臨時工，萬某堅持集體 合同適用所有的職工，而不應(yīng)區(qū)分正式工和臨時工.經(jīng)雙方協(xié)商不成，工會主席萬某支持鐘某 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照每月不低于1500元支 付工資，并補發(fā)鳴工資 差額部分。1案例分析:(1)會法第六條規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合 同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞

18、動權(quán) 益'職工個人與公司訂立 的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定.本案中公司簽訂的 集體合同規(guī)定最低工資標準為1500元，而公司與鐘某訂立勞動合同時約定 的工資為1400元，明顯低于集體合同的工資標 準，這是不 符合法律的規(guī)定。1(2) 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體 職工都具有約束力鼻這里并沒有區(qū)分正式工和 臨時工，而是適用于全體職工，公司以 鐘某是 臨時工為理由，否定鐘某享有公司訂立集體合 同中規(guī)定最低工資標準的權(quán)利，是 錯誤的，工 會主張鐘某應(yīng)當享有集體合同規(guī)定最低工資標準待遇的意見，并支持依法申 請仲裁的行為是 正確的。(3) 最終，勞動爭議仲裁委員

19、會裁決公司 必 須按照每月不少于1500元的標準支付工施給鐘 誓，并要補發(fā)鐘某原來工資的差額部分1200 丿LJ o六、關(guān)于工會經(jīng)費工會法規(guī)定，各種所有制企業(yè)以及事 業(yè)單位、機關(guān)按照統(tǒng)一規(guī)定的標準撥繳工會經(jīng) 費.明確“建立工會組織的企 業(yè)、事業(yè)單位、 機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工 會撥交經(jīng)費?！?“企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由 拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上 級工會可以 向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒?執(zhí)行支 付令的，工會可以依法向人民法院申請 強制執(zhí)行，(案例八)某化肥廠經(jīng)營不善陷入困境，未 能按時歸還銀行貸款，被銀行起訴，法院在強 制執(zhí)行時發(fā)現(xiàn)廠工會賬戶上仍有資金，于是要

20、 求銀行將資金劃撥以償債務(wù)。銀行職員說，這 是廠工會經(jīng)費，是不能劃撥的，法院則認為工 會經(jīng)費也是工廠的財產(chǎn)，誰阻撓就拘留誰，銀行職員最后只好 將工會經(jīng)費劃撥。廠工會知道 后，將此事 報告了上級工會，上級工會出面向 法院說明此款是工會經(jīng)費，依法是不能劃撥 的。案例分析：(1) 工會法規(guī)定，國家保護工會的合法權(quán)益不受侵 犯中工會依法取得社會團 體法人資格，具有獨 立的法律地位.，享有 自己獨立的財產(chǎn)權(quán)，獨 立孚有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)工會的財 產(chǎn)、經(jīng)費和國家 撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何 組織和個人 不得侵占挪用和任意調(diào)撥本案 中，法 院雖然是一個司法機關(guān)，但同樣也要遂 守法律的規(guī)定。1(2) 工會

21、與企業(yè)是兩個不同的法律主 體，各 自獨立享有自己的權(quán)利、承擔自 己的義務(wù)，不 能相互混淆口企業(yè)欠債無 力償還，只能執(zhí)行企 業(yè)的財產(chǎn)而不能因為工會存在于企業(yè)當中而執(zhí) 行工會經(jīng) 費和財產(chǎn)最高人民法院還明確規(guī)定了 基層法院在審理案件時，不應(yīng)將工會經(jīng)費視為 所在企業(yè)的財產(chǎn)來清償債務(wù)，不能強行劃撥工會經(jīng)費或者以工會財產(chǎn)償還企業(yè)債務(wù)。I七. 關(guān)于法律責任在修改工會法中，總結(jié)實踐經(jīng)驗，有針對 性地確立和完善相應(yīng)的法律責任制度，對貫徹 實施工會法，維護國 家法律的尊嚴是必要的， 一部法律如果沒有法律責任制度，法律就等于 是一紙空文'因此，修正案增加了法律 責任 這i章節(jié)，1八、關(guān)于工會與黨政的關(guān)系企業(yè)

22、工會工作條例規(guī)定，企 業(yè)工會 接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級 黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主.未建立黨組織的企業(yè)，其工 會由上一級 工會領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會支持企業(yè)依法 行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn) 經(jīng)營任務(wù)，1（案例九）某廠職工朱某，因工資問題與企業(yè) 發(fā)生勞動爭議，朱某依法向勞動爭議仲裁委申訴，廠長接到開庭通知書 后，委托廠工會主席作為其代理人，在仲裁庭 上代表廠長與朱某對簿公堂，工會主席雖然極 不情愿，但 仍然無奈地接受了委托，。案例分析(1)工會應(yīng)當維護誰的合法權(quán)益，這是一個不 言而喻的問題。工會法規(guī)定，工會作為職 工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其基本 職 責就是維護職工的合法權(quán)益中華

23、全國總 工會及其各工會組織代表職工的利益，依法 維護職工的合法權(quán)益O(2) X會主席雖然也是企業(yè)的一員，在生產(chǎn) 經(jīng)營活動方面接受企業(yè)行政的領(lǐng)導(dǎo)，工會應(yīng)當 支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)&但是，在事關(guān) 維護職工合法權(quán)益的問題上，工會主席必須旗 幟鮮明地站在職工的一方立場上，否則就是不 稱職占(3) 工會主席是否可以以自己個 人的名義 接受委托參加仲裁或者訴訟活動*本人是持反 對意見的，如果工會主席在庭上慷慨陳詞地痛 斥職工，回到企業(yè)后怎么樣才能讓廣大職工 信服這樣的工會主席還能夠代表自己的利益 呢？(4) 對此，工會法第二八一條規(guī)定，職 工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議 仲裁或者向人民

24、法院提起訴訟的，工會應(yīng)當 給予支持和幫助，本案中，工會主席是絕對 不能也不應(yīng)當接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的委托擔任 代理人的，第二章勞酎合同法為了完善勞動合同制度，明確 勞動合同 雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法 權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，全 國人大常委會于2007年6月29日希IJ訂了中華人民共和國勞動合同法，自1 2008年1月 1日起施行。、勞動合同法的立法目的1、為了進一步完善勞動合同制度。勞動合同法實施之前，勞動合同制度是 由勞動法以及相關(guān)法規(guī)、司法解釋構(gòu)成，存 在問題比較突出，例如：勞動合同短期化，濫 用試用 期、濫設(shè)違約金、濫用勞務(wù)派遣、新 的用工主體缺乏規(guī)范管理等02,

25、 進一步明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護勞動者合法權(quán)益，用人單位和勞動者依 法簽訂的勞動合同在于明確雙方當事人的權(quán) 利和義務(wù)，勞動合同法在維護用人單位 合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護處于弱勢一方 的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與 利益的平衡.3、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是合作的、長期的。這是制定勞動合同法要 實現(xiàn)的最終目標，（案例一）孫某與某建筑施工公司簽訂了 一份勞動 合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷 亡事故本公司概 不負責的條款.孫某自持年 輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上 簽了名。、三個月后，由于工地上缺乏必要 的

26、保護設(shè)備，孫某在一次施工中不慎 高處滑 落墜地，當即身負重傷，經(jīng) 醫(yī)院搶救無效死 亡'由于沒有參保，該建筑公司以勞動合同中 規(guī)定發(fā) 生傷亡事故本公司概不負責的條 款 為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng) 支付孫某在 工傷死亡后一切費用的賠償請求.勞動部門認為：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是 用人單位對勞動者的一種特殊侵害，而用人單 位對遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動者依法負有賠償責 任。勞動合同中約定的發(fā)生傷亡事故本 公司概不 負責”的條款，是違反法律 規(guī)定的，因此不具 法律效力。經(jīng)調(diào)解 雙方達成如下協(xié)議：建筑公 司負責支 付包括治療費、喪葬費及直系親屬供 養(yǎng)費等各項總計8萬元口 1該案例給我們的啟示是：(1

27、) 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī) 定。(2) 勞動者傷亡責任具有轉(zhuǎn)嫁性，工傷的賠償責任法定是由企業(yè)承擔，企業(yè)是 避免不了的.1二、勞動合同法的基本原則勞動合同法第三條規(guī)定】訂立勞動 合同，應(yīng)當遵循合法，公 平、平等自愿、協(xié)商 一致,誠實信用的原則，、三、勞動合同法的調(diào)整范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個 體經(jīng)濟 組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞 動關(guān)系,訂立.履行、變更、解除或者終止勞動 合同，適用 本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位,社會 團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、 履行，變更解除或者終止勞動 合同，依照本 法執(zhí)行1四，勞動合同的訂立1

28、、勞動合同的訂立是指勞動者和用 人單位之 間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié) 議，明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。F練習(xí)一：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系, ()訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)曾C、需要 隊無須2、勞動合同訂立效力勞動合同通過要約與承諾階段，會導(dǎo)致勞 動合同的成立，依法成立的勞動合同，自成立 時生效，受法律保護。勞動合同法規(guī)定，依法 訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動 者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù).勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同 由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與 勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效-勞 動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份.”練習(xí)二：雙

29、方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本都由用人單位保管口 （）A、是B否五、勞動合同的種類1、固定期限勞動合同：是指用人單 位與勞動 者約定合同終止時間的勞動2、£固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合 同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是 指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為 合同期限的勞動合同。（如海珠橋的維修）（案例：）張某是工程師，2007年他與某工廠簽訂了為期三年的勞動合同.在合同 期間，張某曾經(jīng)想過辭職，但由于工廠的 極力挽留而撤回 了辭職申請.2010年張某 的勞動合同期滿,但雙 方并未續(xù)訂勞動合同.2011年工廠方面突然以張 某勞動

30、合同 已經(jīng)過期且張某曾經(jīng)主動提出辭職 為由.將張某解聘并從7月起停發(fā)張某的工資， 同時停止為張某繳納各種社會保險費用.張某與 工廠力爭無果后申請了勞動仲裁。勞動仲裁委作出裁決；1雙方應(yīng)自裁決生效起5日內(nèi)續(xù)訂 勞動合同；、鼠2、工廠補發(fā)張某被停發(fā)的工資。該案例給我們的啟示是：1、企業(yè)應(yīng)了解什么是事實勞動關(guān)系和“有固定 期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原 因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成了事實勞動關(guān) 系的，視為續(xù)訂了勞動合同”的法律規(guī)定。2、勞動合同管理人員應(yīng)隨時檢查勞動合同是 否到期，避免因工作失誤造成企業(yè)的摘失.3、勞動合同到期續(xù)訂或者不續(xù)訂，都應(yīng)當以書 面形式通知勞動者，并在公司有備案可查

31、詢。 六，勞動合同的內(nèi)容1、必備條款勞動合同法第17條規(guī)定，勞動 合同應(yīng)當 具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法 定代表人或者 主要負責人；勞動者的姓名, 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 '勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休 假，勞動報酬；社 會保險；勞動保扒 勞動條件和職業(yè)危害防護：法律，法規(guī)規(guī)定 應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，2,約定條款I(lǐng)o高用期：勞動合同期限3個月以上不滿1年 的，試用期不得超過1個 月、勞動合同期限1年以上不滿3年的.試用期不得超過2個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同.試 用期不得超過6個月。服務(wù)期：勞動者因接受用人單 位

32、給予的特 殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限，勞 動合同法對勞動者接受用人單位給予的特 殊培訓(xùn)時，可以訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期'1保密事項：為保護持有商業(yè)秘密的用人單 位合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了用人單位 與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單 位的 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事 項。保密條款是約定勞動者對用人單位的商 業(yè)秘密負保密義務(wù)的合同條款，屬約定條 款。（案例三2005年薛某與機電公司簽訂了 4年的勞動合同，單位為上馬新項目派薛某外出培訓(xùn)6個月，培訓(xùn)費花去了 3萬元，培訓(xùn)結(jié) 束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長，2009年勞動合同期滿，薛某提出與單位終止勞動合同。單位認為薛

33、某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱如果終止合同，薛某必須將3萬元培訓(xùn)費償還企業(yè)，薛某不服提起仲裁，要求與企業(yè)辦理終止勞動合同手續(xù).處理結(jié)果'仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后，對企業(yè)要求 薛某償還3萬元培訓(xùn)費用的請 求不予支持，并 要求企業(yè)立即辦理終止 勞動合同手續(xù)，案例評析：（1）薛某與企業(yè)的勞動合同期滿 后，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。如果想繼續(xù)維 持勞動關(guān)系，就必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)訂 合同，企業(yè)以索妻 培訓(xùn)費為條件相威脅，顯然 是不妥的（2）雙方未在勞動合同中對培訓(xùn)約 定服務(wù) 期，也沒有專項培訓(xùn)協(xié)議，薛某的培訓(xùn)是企業(yè)派出的，不承擔支付 培訓(xùn)費的義

34、務(wù)；(3)對職工進行培訓(xùn)，是企業(yè)提高I勞動生產(chǎn)率的手段，是一種企業(yè)行為.培訓(xùn)所 需經(jīng)費，除有特別約定外，企業(yè)無權(quán)要求職工 支付.1七、勞動合同的效力勞動合同法第26條規(guī)定，下列勞動 合同 無效或者部分無效：、(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者 權(quán)利的；1違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的：(案例四)2010年某機械設(shè)備廠欲招聘一名機械設(shè)計 師°王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠方簽訂了 為期三年的勞動合同，沒有約定試用期.一個 月后，廠方發(fā) 現(xiàn)王某根本不能勝任設(shè)計工作，便發(fā)出書面通知與其解除勞動

35、合同王某不 服，訴至勞動爭議仲載委員會，要求仲載，1 仲裁調(diào)查：廠方因生產(chǎn)需要，要招聘一名有機床設(shè)計 工作經(jīng)驗且掌握機床電氣原理和機床維修知識的機械 設(shè)計師-王某應(yīng)聘并聲稱自己符合招聘條件，于是廠 方與其簽訂了為期三年的勞動合同，一個月后，廠方 在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機床設(shè)計工作，就 連基本常識都不懂，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他一 直在一家國有企業(yè)當機床維修工人，并不懂機械設(shè) 計。王某以欺詐手段使對方在逢背真實意思的情況下 訂立了勞動合同，違反了誠實信用原則，導(dǎo)致合同無 效因此，某機械設(shè)備廠可以解除王某的勞動合同。八、勞動合同的履行勞動合同的雙方當事人按照合同約定全面履行 各自的義務(wù)，

36、并享有各自的權(quán)力。勞動合同依 法生效后，合同雙方當事人就必須全面履行合 同1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī) 定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，12、用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不 得強迫或者變相強迫勞動者 加班Q用人單位安 排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支 付加班費，3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違 反勞動合 同，4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負 責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履 行O5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,反勞動合同繼續(xù)有就勞動合同由承繼其權(quán) 利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.九.勞動合同的變更已經(jīng)存在的勞動合同關(guān)系，通過雙方當事人再 次協(xié)商，依法對原定條款作部分修改、補充或 刪除，重新調(diào)整當 事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同 能夠適應(yīng) 變化發(fā)展了的新情況，從