深圳市集體合同書

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-286編號：_深圳市集體合同書甲方：_乙方：_日期：_深圳市集體合同書用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(工會或員工代表)_ 乙方(企業(yè)代表)_員工總數(shù)：_ 人企業(yè)性質：_協(xié)商首席代表：_ 協(xié)商首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務：_ 職務：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_ 協(xié)商代表人數(shù)：_代表產生方式：_ 法定代表

2、人姓名：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法和勞動和社會保障部頒布的集體合同規(guī)定及深圳經濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼

3、顧雙方合法權益;(四)不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第二章 勞動合同第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_年，深圳戶籍員工_年。第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：(一)員工在本企業(yè)連續(xù)

4、工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同;(二)深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續(xù)訂勞動合同。第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等)，應遵循下列程序解決：(一)一方向對方提出變更要求;(二)雙方協(xié)商;(三)協(xié)商一致，修改勞動合同內容;(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條 企業(yè)確需經濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經濟補償辦法執(zhí)行。第十三條 企業(yè)對勞動合同期內的員工，無

5、正當理由不得隨意解除勞動合同。第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第十五條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法給予賠償。第三章 工時、休息、休假第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：第十七條 本企業(yè)因生產經營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)

6、行勞動法規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù);(二)與甲方或當事員工協(xié)商;(三)乙方不違背勞動法規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_第四章工資第十九條 本企業(yè)實行工資制度。第二十條 本企業(yè)實行_工資支付形式。第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的，可按周、日

7、、小時支付員工工資。第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_。第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：_第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_%。員工增(減)工資具體辦法是_。第五章 保險、福利第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。第二十八條 企業(yè)根據(jù)經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企

8、業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章 勞動安全衛(wèi)生第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第三十二條 企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施

9、保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十四條 企業(yè)對在_工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三+五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在

10、經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四十二條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓第四十三條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_%提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當專款專

11、用，不得挪作他用。第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十六條 根據(jù)實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂脫產培訓合同，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章 獎勵、懲罰第四十七條 企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：(一)弄清事實，取得證據(jù)。(二)企業(yè)負責人提出處理意見。(三)征求工會意見。(四)慎重作出決定，書面通知當事人。第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第五十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章 附則第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款