下人力資源三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題及答案要點(diǎn)

1、基礎(chǔ)知識(shí)2007年5月一、單項(xiàng)選擇題26、勞動(dòng)力供給彈性是（B）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（A）勞動(dòng)力供給增加量（B）勞動(dòng)力供給量（c）勞動(dòng)力需求增加量（D）勞動(dòng)力需求量27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（A）o（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（c）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)28, （A ）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利 與義務(wù)關(guān)系。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（c）勞動(dòng)行政關(guān)系（D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（A）o（A）自由性（B）社會(huì)性（c）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和 （B

2、 ）。（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則（c）經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則31、（ A）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。（A）獨(dú)家性分銷（B）廣泛性分銷（c）選擇性分銷（D）密集性分銷32、（C ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。（A）團(tuán)趴溝通職能（B）團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能（c）團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能（D）團(tuán)隊(duì)決策職能33、（ A）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。（A）關(guān)懷維度（B）認(rèn)可維度（c）結(jié)構(gòu)維度（D）尊重維度34、（C ）指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就瘟（B）工作績(jī)

3、效（c）工作滿意度（D）工作態(tài)度35、（ A）是人力資源開發(fā)的最局目標(biāo)。（A）人的發(fā)展（B）社會(huì)發(fā)展（c）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展36、（ C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（A）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（B）創(chuàng)新能力激勵(lì)體系（c）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系（D）創(chuàng)新能力配置體系37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（D）。（A）主動(dòng)開發(fā)型（B）以事為中心（c）被動(dòng)反應(yīng)型（D）以人為中心二、多項(xiàng)選擇題86、均衡國民收入等于（ABDE ）。（A）消費(fèi)與儲(chǔ)蓄（B）總需求（c）投赍與儲(chǔ)蓄（D）總供給（E）消費(fèi)與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC ）-（A）就業(yè)人口總量（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)

4、成（c）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重（D）勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）一（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（c）反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為（ABC ）。（A）立法解釋（B）司法解釋（c）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋90、產(chǎn)品改良包括（ACDE ）。（A）品質(zhì)改良（B）特色市場(chǎng)改良（c）特色改良（D）附加產(chǎn)品改良（E）式樣改良91、企業(yè)促銷策略包括（ABCD ）-（A）人員推銷（B）廣告（c）營(yíng)業(yè)推廣 （B）宣傳（E）公共關(guān)系92、

5、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE ）。（A）描述性測(cè)驗(yàn)（B）診斷性測(cè)驗(yàn)（c）綜合性測(cè)驗(yàn)（D）個(gè)體性測(cè)驗(yàn)（E）預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)93、人力資本投資支出包括（ABCE）。（A）實(shí)際支出（B）心理損失（c）直接支出（D）間接支出（E）時(shí)間支出2007年11月一、單項(xiàng)選擇題26、收入差距的衡量指標(biāo)是(B ) J26(A)國民收入(C)人均GDP(B)基尼系數(shù)(D)需求彈性27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。J25(A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(c)金融政策(D)收入政策28、( A )是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。J39(A)勞

6、動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(c)勞動(dòng)法律淵源(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、( B )不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(c)司法解釋(D)行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括，檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)?B )。J71(A)(B)(c)(D)31、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。(A)銷售能力(B)實(shí)力(c)服務(wù)能力(D)潛力32、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(C )。J114(A)績(jī)效成果(B)成員滿意度(c)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(D)外人滿意度J10233、（ C ）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)（C）首因效應(yīng)

7、（D）刻板印象。34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致（A ）。J126（A）路徑一目標(biāo)理論（B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論（C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型（D）參與模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（C ）。J183（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心（C）以人為中心（D）以社會(huì)為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 （C ）。J183（A）靜態(tài)管理（B）權(quán)變管理（C）動(dòng)態(tài)管理（D）權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（D ）。J164（A）目標(biāo)制定的整體性（B）目標(biāo)實(shí)施的整體性（c）各個(gè)目標(biāo)間不孤立（D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性二、

8、多項(xiàng)選擇題86、失業(yè)類型分為（ABCD ） o J20（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（c）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)（E）階段性失業(yè)87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有 （ABD ） o J23（A）工會(huì)（B）最低社會(huì)保障（c）勞動(dòng)力需求量（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動(dòng)力供給量88、勞動(dòng)法的基本原則包括（ACE ）。J30（A）物質(zhì)幫助權(quán)原則（B）適用性原則（C）勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 （D）靈活性原則（E）保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是 （ABCDE ） o J30（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（c）自由擇業(yè)權(quán)（D）休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD ）之

9、間的動(dòng)態(tài)平衡。J45（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（c）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展9k包裝策略主要包括 （ABCDE ） o J86（A）相似包裝策略（B）差別包裝策略（C）組合包裝策略（D）復(fù)用包裝策略（E）附贈(zèng)品包裝策略92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE ） o J132（A）情商測(cè)驗(yàn)（B）紙筆測(cè)驗(yàn)（c）操作測(cè)驗(yàn)（D） 口頭測(cè)驗(yàn)（E）情境測(cè)驗(yàn)93、人力資本投資的特性有 （BDE ）。J153（A）收益形式單一化（B）動(dòng)態(tài)性（c）誰投資，誰收益（D）連續(xù)性（E）收益形式多樣化2008 年 5一、單項(xiàng)選擇題26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。（B）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有

10、用、確定、精確的知識(shí)的方法。（A）觀察研究方法（B）實(shí)證研究方法（C）對(duì)比研究方法（D）規(guī)范研究方法27、（ D ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（A）勞動(dòng)生產(chǎn)率提高（B）氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D )。(A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律(C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章29,正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(B )。(A)34小時(shí) (B)36小時(shí)(C)38小時(shí) (D)40小時(shí)30,消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( B )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)(A)家庭消費(fèi)(C)政府購買(B)個(gè)人消費(fèi)(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

11、31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要固素不包括(A ) o(A)社會(huì)因素(B)環(huán)境因素(C)組織因素(D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括( D ) o(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工33、(A )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。(A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵(lì)(C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是(B )。(A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向(C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間35、職業(yè)教育不包括(A )。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括(D ) (A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 (C)員工做出

12、相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間(B)能增加決策的可接受性(D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰(B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育(D)城市職業(yè)技術(shù)教育(B)激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果(D)激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)二、多項(xiàng)選擇題86、資源的稀缺性的屬性包括(BCE)。(A)暫時(shí)的稀缺性(B)絕對(duì)的屬性(C)相對(duì)的稀缺性(D)永久的屬性(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括(BC )。(A)調(diào)節(jié)利率(B)增減預(yù)算支出水平(C)增減政府稅收(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是(ABE )(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者

13、的明確性低于后者(O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(AD)。(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)休息休假權(quán)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(ABC )。(A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(B)顧客力量分析(C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(D)市場(chǎng)力量分析(E)國際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析91、常見的定價(jià)方法包括(A、G E)o(A)成本導(dǎo)向定價(jià)法(B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法(C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法(E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法92,滿足安全需要的行為可以是(A、C、D、E) o(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅(B)比其他的

14、競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)(D)免受疾病和殘疾的威脅（E）避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境93、人本管理原則包括（ABCE）。（A）人的管理第一（e）和詣人際關(guān)系（C）員工和組織共同發(fā)展（D）滿足社會(huì)需要（E）構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)2008年11月一、單選題26、（C ）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。（A ） 總需求 （B ）總需求價(jià)格（C ） 總供給 （D ）總供給價(jià)格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（ A ）o（A ） 無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)（B ） 它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)（C ） 平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)

15、濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D ） 平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者28、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（A ）o（A ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 （B） 工資法（C ）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D ）工作時(shí)間法29、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（A ）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（C ）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系30、顧客力量分析不包括（ C（A ）顧客購買動(dòng)機(jī)分析（C ）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析31、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（B ）。（B ）勞動(dòng)合同關(guān)系（D ）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系）。（B ）顧客消費(fèi)承受能力（D ）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析A ）。（A ）季度計(jì)劃控制（B ） 效率控制（C ）年度計(jì)劃控制（D ）戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研

16、究提出的承諾不包括（ D ）。（A ） 感情承諾（B ） 繼續(xù)承諾（C ） 規(guī)范承諾（D ） 口頭承諾33、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（ C ）。（A ） 弗洛姆（B ） 萊文澤爾（C ）愛德華？桑代克（D ）赫茲伯格34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ A ）（A ）自我實(shí)踐型（B ）自我保護(hù)型35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（A ） 物質(zhì)刺激（B ） 滿足社會(huì)需要（C ）自我暴露型（D ）自我實(shí)現(xiàn)型A）來調(diào)動(dòng)人的積極性。（C ） 內(nèi)部激勵(lì)（D ） 搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（ D ）（A ） 改變組織氛圍（B）（C ）改變組織文化（D）改變組織環(huán)境 改變組織結(jié)構(gòu)37、

17、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（A ）員工學(xué)習(xí)（B ）（C ）員工激勵(lì)（D ）A ） o員工自我保護(hù)機(jī)制員工的成熟和發(fā)展、多選題86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（A、B、E ）o(A )體制障礙（B）市場(chǎng)缺陷(C )誠信障礙（D）經(jīng)濟(jì)滯后(E )信息障礙87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（A、BC、D、E)o(A )降低稅率（B）免稅(C )擴(kuò)大政府購買（D）退稅(E )增加政府轉(zhuǎn)移支付88、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（A C D E )。(A )勞動(dòng)關(guān)系（B ）勞動(dòng)法律事件(C )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動(dòng)監(jiān)督檢查（E ）社會(huì)保險(xiǎn)89、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”（A ）雇主協(xié)會(huì)（B ）

18、政府,其中三方指的是（A、B、D ）(C )企業(yè)員工(D )工會(huì)(E )行業(yè)協(xié)會(huì)90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括(B、D E )。(A )全程控制(B )事前控制(C )局部控制(D )事后控制(E )事中控制91、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為(B、D、E )。(A )行業(yè)性市場(chǎng)(B )世界市場(chǎng)(C )商品性市場(chǎng)(D )地方市場(chǎng)(E )全國性市場(chǎng)92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( A B、G D、E )。(A )是變革的代言人(B )自信和遠(yuǎn)見(C )行為不循規(guī)蹈矩(D )對(duì)環(huán)境敏感(E )有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( B C )。(A )有效促進(jìn)人發(fā)展(

19、B )有效運(yùn)用人的潛能(C )有效開發(fā)人的潛能(D )有效促進(jìn)組織的發(fā)展(E )有效開發(fā)組織的潛能2009年5月一、單選題26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是(B )o(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系(B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力(C)勞動(dòng)力的所有者個(gè)體(D)使用勞動(dòng)力的企業(yè)27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(C )o(A)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力(B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入(D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(A)o(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)

20、施(D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( D)。(A)主體(B)內(nèi)容 (C)客體(D)原則30、組織市場(chǎng)的類型不包括(A )。(A)壟斷者市場(chǎng)(B)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)(C)轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)(D)政府市場(chǎng)31、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是( D )。(A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略(C)快速滲透策略(D)公益宣傳策略32、滿足成就需要的行為不包括(C )o(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為(D)解決一個(gè)復(fù)雜問題33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( A )o(A)法律公平(B)分配公平(C)互

21、動(dòng)公平(D)程序公平34、(B)把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。(A)參與模型(B)領(lǐng)導(dǎo)情景理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(D)路徑一目標(biāo)理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是( D )o(B)投資對(duì)象是人(D)是一種非生產(chǎn)性投資(A)投資主體可以是國家或個(gè)人(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力36、員工的基本特征不包括( D )(A)生理性行為與生理性需要 (C)道德性行為與道德性需要(B)社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 (D)自我性行為與自我性需要37、現(xiàn)代人力資源管理以( D)為中心。(A)勞動(dòng)環(huán)境(B)勞動(dòng)對(duì)象(C)勞動(dòng)資料二、多選題（D）勞動(dòng)者86、規(guī)范研

22、究方法的特點(diǎn)包括（CE ）。（A）目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)（B）結(jié)論具有客觀性（C）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（D）結(jié)論具有主觀性（E）目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ACE ）。（A）調(diào)整貼現(xiàn)率（B）調(diào)整稅率 （C）公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) （D）調(diào)整利率（E）調(diào)整法定準(zhǔn)備金率88、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指（ ABCE ）的社會(huì)性。（A）保險(xiǎn)范圍（B）保險(xiǎn)組織（C）保險(xiǎn)目的（D）保險(xiǎn)流程（E）保險(xiǎn)管理89、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（ ABCDE ）（A）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度（B）勞動(dòng)合同制度（C）勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度（D）集體合同制度（E）工會(huì)和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括

23、（ABE ）。（E）敏感性分析法ABDE ）。復(fù)雜的購買行為（E）成就導(dǎo)向型（A）收益矩陣 （B）決策樹 （C）線性規(guī)劃法（D）微分法91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（A）習(xí)慣性購買行為（B）化解不協(xié)調(diào)的購買行為（C）個(gè)性化購買行為（D）尋求多樣化的購買行為（E）92、路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（BCDE） o（A）反饋型 （B）指導(dǎo)型 （C）支持型 （D）參與型93、人的心理屬性包括（ABDE ）。（A）心理過程（B）個(gè)性心理特征（C）心理素質(zhì)（D）個(gè)性意識(shí)傾向 （E）心理狀態(tài)2009年11月一、單項(xiàng)選擇題26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（B ）（

24、A）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 （B）解決就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題27、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（ B ）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）結(jié)構(gòu)性（D）成本性28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括（ D ）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）合理性29在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（B ）（A）參與權(quán) （B） 決定權(quán)（C）知情權(quán)（D）咨詢權(quán)30、消費(fèi)市場(chǎng)是指所有為了（ B ）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。（A）家庭消費(fèi)（B）個(gè)人消費(fèi)（C）政府購買（D）產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ C ）（A）組織因素（B）個(gè)人因素

25、（C）社會(huì)因素（D）人際因素32阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（ D ）（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D） 口頭承諾33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（ C ）（A）弗洛姆（B）萊文澤爾（C）班杜拉（D）愛德華.桑代克34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（D ）（A）任務(wù)結(jié)構(gòu)（B）領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)（C）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 （D）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（ D ）（A）投資主體可以是國家或個(gè)人（B）投資對(duì)象是人（C）投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力（D）是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ D ）（A）時(shí)間性（B）創(chuàng)造性（

26、C）消費(fèi)性（D）規(guī)律性37、（ C ）是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)（A）人力資源管理目標(biāo)（B）人力資源對(duì)象（C）人力資源管理活動(dòng)（D）人力資源管理概念二、多項(xiàng)選擇題86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（CE ）（A）目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)（B）結(jié)論具有客觀性（C）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（D）結(jié)論具有主觀性（E）目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、緊縮性財(cái)政政策包括（ ABE ）（A）減少政府購買 （B）提高稅率（C）增加公共工程開支（D）降低貼現(xiàn)率（E）減少政府轉(zhuǎn)移支付88、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說法正確的是（ ABE ）（A）具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范（B）其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定（C）

27、其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定（D）其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定（E）其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定89、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括（ ABCDE）（A）工資制度（B）工作時(shí)間制度 （C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（D）休息休假制度（E）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度90、按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為（ ADE ）（A）倡議者（B）需求者（C）供給者（D）購買者（E）使用者91、成熟企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（ ABC）（A）市場(chǎng)改良（B）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良（C）產(chǎn)品改良（D）增強(qiáng)銷售渠道功效（E）服務(wù)改良92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ABC DE ）（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C

28、）行為不循規(guī)蹈矩（D）對(duì)環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人本管理原則包括（ABCE ）（A）人的管理第一 （B）和諧人際關(guān)系（C）員工和組織共同發(fā)展（D）滿足社會(huì)需要（E）構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)2010 年 5一、單項(xiàng)選擇題26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( D )(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資料(C)資本收入(D)勞動(dòng)收入27、下列公式錯(cuò)誤的是( A )(A)總供給=消費(fèi)+收入(B)均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(D)均衡國民收入=消費(fèi)+投資28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( A )來實(shí)現(xiàn)。(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保障(C)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利29、以下不屬

29、于勞動(dòng)保障法的是(C )(A)促時(shí)就業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)法(C)工作時(shí)間法(D)勞動(dòng)福利法30、顧客力量分析不包括( B )(A)顧客消費(fèi)承受能力(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(C)顧客購買動(dòng)機(jī)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是( D )(A)市場(chǎng)改良(B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)銷售渠道功效32、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他 的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于(D )(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包

30、括( D )(A)分配公平(B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( D )(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( B)(A)時(shí)效性(B)創(chuàng)造性(C)收益性(D)累積性36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( C )(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( D )(A)時(shí)間性(B)能動(dòng)性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性

31、二、多選題86、年失業(yè)率取決于(C、E)(A)失業(yè)周期(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括(A、B、D )(A)變動(dòng)稅率(B)調(diào)整政府購買水平(C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量88、下面屬于法律淵源的有(A、B、C、D、E )(A)正式解釋(B)勞動(dòng)法律(C)地方性勞動(dòng)法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章(E)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括(B、D、E )(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(E)勞動(dòng)合同關(guān)系90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包

32、括( A、B、C、D、E )(A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo)(B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)91、按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為( A、D、E )(A)倡議者(B)需求者(C)供給者(D)購買者(E)使用者92、滿足成就需要的行為可以是(B、C、D )(A)對(duì)資源進(jìn)行控制(B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為)(B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制(D)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制93、創(chuàng)新能力的激勵(lì)

33、機(jī)制包括(C、D、E(A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制(C)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制(E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制2010.1126、收入差距的衡量指標(biāo)是(B )A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDP D、需求彈性27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏 觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、( A )即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、( B )不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：計(jì)劃；檢查；執(zhí)行；處

34、理。其正確排序?yàn)?A )A、B、C、D、31、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、潛力32、（ C ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)B、團(tuán)隊(duì)建設(shè) C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展33、（ C ）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng) C、首因效應(yīng)D、刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和 組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（ C ）的主要觀點(diǎn)。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C、路徑-目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（ C

35、）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ C ）。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ D ）。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性 C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性86、失業(yè)類型分為（ A、B、C、D ）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè)87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ A、B、D ）。A、工會(huì)B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求量D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)力供給量88、勞動(dòng)法基本原則包括（ A、C、E ）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則B、

36、平等就業(yè)原則C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、自由擇業(yè)原則E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ A、B、C、D、E ）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ A、C、D ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展91、包裝策略主要包括（A、B、C、D、E ）。A、相似包裝策略B、差別包裝策略C、組合包裝策略D、復(fù)用包裝策略E、附贈(zèng)品包裝策略92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（B、 C、 D、 E )A、情商測(cè)驗(yàn)B、紙筆測(cè)驗(yàn)C、操作測(cè)驗(yàn)D、口頭測(cè)驗(yàn)E、情境測(cè)驗(yàn)93、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有

37、（B、D、E ）。A、收益形式單一化B、投資的動(dòng)態(tài)性C、誰投資，誰收益D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化2011.526、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（D）的問題。（A）源自哪（B）怎樣好（C）為什么（D）是什么27、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得（D）為決策準(zhǔn)則，（A）經(jīng)濟(jì)效益（B）社會(huì)效益（C）最低成本（D）最大利潤(rùn)28,在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（C）可以直接適用，（A）勞動(dòng)法的首要原則（B）勞動(dòng)法律規(guī)范（C）勞動(dòng)法的基本原則（D）相關(guān)國際公約29,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（D ）。（A）參與權(quán)（B）咨詢權(quán)（C）知情權(quán)（D）單方?jīng)Q定權(quán)30、企業(yè)綜合

38、平衡的任務(wù)不包括（D ）。（A）最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果（B）最優(yōu)比例（C）最優(yōu)發(fā)展速度（D）最優(yōu)戰(zhàn)略31、市場(chǎng)的主要因素，不包括（D ）。（A）人口（B）產(chǎn)品偏好（C）購買力（D）購買欲望32、（ B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（A）認(rèn)知（B）態(tài)度（C）智慧（D）感覺33、（ B）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，（A）歸因（B）內(nèi)因（C）外因（D）知覺34,領(lǐng)導(dǎo)情境理論中中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是（A ）。（A）工作成熱度（B）心理承受度（C）精神成熟度（D）精神承受度35、下面對(duì)人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是（ D）.

39、（A）以立體開發(fā)為特征（B）以提高效率為核心（C）以挖掘潛力為宗旨（D）是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系36、（A ）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。（A）人力資源管理的活動(dòng)（B）對(duì)人力資源外在要素的管理（C）人力資源管理的目標(biāo)（D）對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理37、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（D ）。（A）大多數(shù)為滿足個(gè)人需求（B）它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)（C）壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng)（O）增強(qiáng)了自主自立性86、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABDE ）,（A）它是一種正常性失業(yè)（B）它是一種崗位變換之間的失業(yè)（C）它是高效率利用勞動(dòng)資源的需要（D）它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征（E）它表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于

40、流動(dòng)過程之中87、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（AE ）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）最低勞動(dòng)條件（C）最低社會(huì)保障（D）最差就業(yè)環(huán)境（E）最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)88、勞動(dòng)關(guān)系法包括（ABCDE ）。（A）職工民主管理法（B）集體合同法（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（D）勞動(dòng)合同法（E）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法89、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（AB ）（A）用工權(quán)利能力（B）用工行為能力（C）勞動(dòng)休息權(quán)力（D）勞動(dòng)權(quán)利能力（E）勞動(dòng)行為能力90、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（AB ）。（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（B）法律環(huán)境（C）產(chǎn)業(yè)環(huán)境（D）市場(chǎng)環(huán)境（E）政治環(huán)境91、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括（ACE ）（A）建立相應(yīng)組織（B）設(shè)置行政支持系統(tǒng)（C）配置戰(zhàn)略資源（D）實(shí)行薪酬支持計(jì)劃（E）調(diào)動(dòng)群體積極性92、群體決策的缺點(diǎn)有（CDE ）。（A）降低了決策的可接受性（B）對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清（C）比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間（D）群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向（E）從眾心理妨礙不同意見表達(dá)(ACE )93、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（A）人才制高點(diǎn)（B）組織制高點(diǎn)（C）技術(shù)制高點(diǎn)（D）成本制高點(diǎn)（E