國家開放大學電大《行政組織學》簡答題題庫及答案_第1頁
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國家開放大學電大《行政組織學》簡答題題庫及答案_第3頁
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文檔簡介

1、國家開放大學電大行政組織學簡答題題庫及答案(試卷代碼：2542)盜傳必究一、筒答題1. 簡述行政組織文化的特點。答：(1)民族性；(2) 無形性和潛在性；(3) 穩(wěn)定性和變革性；(4) 軟約束性和強制性的統(tǒng)一；(5) 觀念性和實踐性的統(tǒng)一。2. 筒述我國行政組織績效改進的方法。答：(1)加強績效管理立法工作；(2) 明確行政組織績效管理的定位和價值取向；(3) 建立健全合理有效的績效評估體制；(4) 引入公民參與機制；(5) 積極利用現(xiàn)代管理方法和技術，提高行政組織績效。3. 簡述領導素養(yǎng)的主要內容。答：(1)政治素養(yǎng)；(2) 道德素養(yǎng)；(3) 能力素養(yǎng);(4) 知識素養(yǎng);(5) 心理素養(yǎng)。4

2、. 簡述組織溝通的基本構成要素。答：(1)發(fā)訊者；(2) 編碼；信息；(4) 渠道或媒介；(5) 受訊者；(6) 譯碼；(7) 受訊者的反應；(8) 反饋。5. 筒述組織結構的功能與作用。答：(1)整合功能；(3分)(2) 效率功能；(3分)(3) 控制功能；(2分)(4) 溝通功能。(2分)6. 領導者在用人過程中應堅持的原則主要有哪些？答：(1)揚長避短原則；(2) 量才任職，職能相稱原則；(3) 誠信不疑原則；(4) 明責授權原則；(5) 用養(yǎng)并重原則。7. 領導影響力的作用具體表現(xiàn)在哪些方面？答：(1)領導影響力是整個領導活動得以順利進行的前提條件；(4分)(2) 領導影響力影響著組織

3、群體的凝聚力與團結；(3分)(3) 領導影響力可以改變和影響組織成員的行為。(3分)8. 簡述組織溝通的基本原則。答：(1)明確性原則；(2) 準確性原則；(3) 需要原則；(4) 計劃原則;(5) 反饋原則；(6) 在戰(zhàn)略上使用非正式溝通原則。9. 影響管理層次與管理幅度的主要因素有哪些？答：(1)下級的教育、訓練和技能；(2) 工作性質與計劃程度；(3) 管理技術與工藝水平；(4) 權力模式和授權的程度；(5) 組織環(huán)境和組織狀況。10. 簡述國務院的職權內容。答：(1)行政立法權；(2) 行政提案權；(3) 行政領導與管理權；(4) 行政監(jiān)督權；(5) 人事行政權。11. 簡述群體凝聚力與員工個人成長的關系。答：群體凝聚力對于個人的成長而言也是一件利弊參半的事情。（2分）從有利于員工成長的一而來 說，群體凝聚力強的群體使人產生安全感，在遇到困難的時候容易得到他人的支持和幫助。（4分）

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