2022年企業(yè)事業(yè)單位試用期勞動合同通用版

1、2022年企業(yè)事業(yè)單位試用期勞動合同通用版 2022年企業(yè)事業(yè)單位試用期勞動合同通用版 聘用單位：_（以下簡稱“甲方”） 法人代表人：_ 聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系地址：_ 受聘人員：_（以下簡稱“乙方”） 身份證號：_ 法人代表人：_ 聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系地址：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。 第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，實行下列第_種形式。 1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無固定期限：自_年_月_日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：

2、自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成止。 其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條 甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方從事 崗位促銷工作。工作地點為_。 第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變或工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更乙方的崗位（工種）工作。 第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第六條 甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。 第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。 第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護(hù)。 第十條 甲方

4、支配乙方執(zhí)行第_種工作制。 1.標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。 2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 3.不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。 第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。 第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作

5、時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。 按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月（周）?？冃ЧべY（獎金）依據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月（周）。 第十四條 甲方于每月_日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作

6、天數(shù)、加班時間、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。 第十五條 甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或者根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即： 1.工作日支配乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞； 2.休息日支配乙方工作的，支配乙方同等時間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200%的工資酬勞； 3.法定節(jié)假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資酬勞。 第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動合同履行期間，甲方依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動酬勞。 第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)

7、定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 其次十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 其次十一條 甲方為乙方供應(yīng)以下補(bǔ)充保險和福利待遇： 其次十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生改變，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 其次十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。 其次十四條 甲

8、乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求接著履行的，甲方應(yīng)當(dāng)接著履行；乙方不要求接著履行或者本勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 其次十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)

9、定出具解除、終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其次十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)隱私與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。 其次十九條 雙方約定的其他事項 第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法懇求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。 第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。 甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_ 法定代表人簽字：_ 托付代理人簽字：_ 簽約地點：_ 簽約地點：_ 簽約日期：_年_月_日 簽約日期：_年_月_日 本文