學(xué)院后勤集團(tuán)考勤制度

1、學(xué)院后勤集團(tuán)考勤制度 學(xué)院后勤集團(tuán)考勤制度之相關(guān)制度和職責(zé)，某學(xué)院后勤集團(tuán)考勤制度為了適應(yīng)后勤集團(tuán)建設(shè)和發(fā)展的需要,強化勞作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤,保證正常工作秩序,提升工作效率,貫徹按勞分配和責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,更好地調(diào)動員工的積極性,依據(jù)學(xué). 某學(xué)院后勤集團(tuán)考勤制度 為了適應(yīng)后勤集團(tuán)建設(shè)和發(fā)展的需要,強化勞作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤,保證正常工作秩序,提升工作效率,貫徹按勞分配和責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,更好地調(diào)動員工的積極性,依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤集團(tuán)實際,特制定本制度。 一、集團(tuán)各中心必須有一名領(lǐng)導(dǎo)抓考勤工作,并在本部門設(shè)立考勤員。 二、考勤員要以身作則,認(rèn)真做好考勤工作,對本部門員工按考勤制度的

2、規(guī)定,天天及時檢查出勤狀況,如實填寫考勤記錄。 三、每月一號前各中心考勤員將上月考勤狀況匯總后,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報集團(tuán)辦公室,各中心自存一份,作為員工考核和獎懲備用。 四、各中心領(lǐng)導(dǎo)和考勤員要嚴(yán)于律己,做遵守集團(tuán)考勤的模范,又要秉公辦理、嚴(yán)格考勤,不得隱情不報或弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究中心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并扣發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月崗位津貼的1015%。各中心考勤工作狀況列入對中心領(lǐng)導(dǎo)年度考核的內(nèi)容。 五、后勤集團(tuán)執(zhí)行企業(yè)化管理模式,寒暑假全體員工正常上班工作。 六、全集團(tuán)員工均須嚴(yán)格遵守勞作紀(jì)律,按時上下班,不遲到早退,不擅離崗位,因事因病不能上班者,須事先履行請假手續(xù)。 總經(jīng)理、支部書記請假應(yīng)持本人書面

3、申請,由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);下屬員工請假應(yīng)持本人書面申請,兩天以內(nèi)由總經(jīng)理或支部書記批準(zhǔn),三天以上者由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請假人員均需將批準(zhǔn)的請假報告交部門考勤員簽名后報集團(tuán)辦備案。 如有特別狀況不能先行請假者,應(yīng)在三天內(nèi)補辦請假手續(xù),超過三天或未經(jīng)批準(zhǔn)者,均作曠工論。 七、假期期限及請假期間的工資福利待遇。 1、員工請假按其類別分為病假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、事假六種。 2、員工病假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、事假期限與審批手續(xù)按照國家有關(guān)文件和學(xué)校的具體規(guī)定執(zhí)行;請假期間工資、福利、待遇依照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和后勤集團(tuán)津貼分配制度改革總體方案施行。 八、集團(tuán)員工不得無故遲到早退,如每月遲到(每次10分鐘)早退累計五次者,應(yīng)給予批評教育并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼20%。 九、未辦請假手續(xù),擅自離開工作崗位半天以上的均為曠工,曠工半天者,扣發(fā)半天工資和扣發(fā)半個月崗位津貼;曠工一天者,扣發(fā)一天工資和扣發(fā)一個月崗位津貼;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天以上或當(dāng)年累計曠工十天者除按曠工天數(shù)扣發(fā)工資外,并扣發(fā)全年崗位津貼;連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者按自動離職