文化節(jié)期間鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作報(bào)告2

1、202x年文化節(jié)期間鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作報(bào)告 根據(jù)中共x市委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好202x年x文化節(jié)期間鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸有關(guān)工作的要求，x區(qū)積極行動，全力推進(jìn)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。 一、主要做法 （一）提前謀劃，嚴(yán)密部署。202x年末，x區(qū)黨工委就提前謀劃，召開了x區(qū)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作發(fā)動會，對新一年園區(qū)鄉(xiāng)土人才信息采集、溝通聯(lián)系、持續(xù)回歸等工作進(jìn)行部署。x年新年伊始，x街道黨工委召開發(fā)動大會，要求分包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、分包社區(qū)部門負(fù)責(zé)人和社區(qū)黨組織書記迅速行動起來，充分認(rèn)識開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作的重要性，并積極發(fā)動社區(qū)“兩委”班子，扎實(shí)推開工作開展，創(chuàng)新工作方法，將

2、鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作落到實(shí)處。 （二）廣泛宣傳，積極行動。園區(qū)通過宣傳橫幅、微信群、電子屏等各種形式進(jìn)行廣泛宣傳，對鄉(xiāng)土人才進(jìn)行摸排統(tǒng)計(jì)，查清根本情況、在家直系親屬生活需求和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿，登記造冊，建立了x區(qū)縣鄉(xiāng)兩級鄉(xiāng)土人才庫。x街道黨工委要求各社區(qū)黨組織 與鄉(xiāng)土人才取得聯(lián)系，及時(shí)把上級黨委的關(guān)心和召喚傳達(dá)給他們，發(fā)動邀請他們春節(jié)回家過年，為家鄉(xiāng)開展出謀劃策。園區(qū)統(tǒng)一制作x幅宣傳橫幅懸掛在各社區(qū)黨群效勞中心及主要街道，營造了濃厚的支持鄉(xiāng)土人才回歸的輿論氣氛。x個(gè)社區(qū)均建立了鄉(xiāng)土人才微信聯(lián)絡(luò)群，方便日常聯(lián)系溝通。 （三）登門慰問，求賢懇談。x月上旬x區(qū)、x街道辦事處相繼召開了返鄉(xiāng)人才懇談會，及

3、時(shí)了解返鄉(xiāng)人才的思想感受及對家鄉(xiāng)開展好的意見建議。x月x日下午，依托x世界文化遺產(chǎn)園區(qū)首屆根底工程產(chǎn)業(yè)高端論壇，園區(qū)舉辦了“回x看今朝敘鄉(xiāng)情謀開展”迎新春回鄉(xiāng)人才懇談會。x區(qū)各行業(yè)的在外創(chuàng)業(yè)人士以及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志x余人歡聚一堂，暢談思鄉(xiāng)情，共謀開展計(jì)。 （四）建章立制，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)。x區(qū)將進(jìn)一步建立和完善x籍在外務(wù)工經(jīng)商成功人士春節(jié)座談聯(lián)誼長效機(jī)制，利用春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假日，組織舉辦茶話會、懇談會，對他們進(jìn)行走訪慰問，共同探討x開展大計(jì)，讓他們?yōu)榧亦l(xiāng)開展建言獻(xiàn)策、奉獻(xiàn)力量。對愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職的優(yōu)秀人才，納入社區(qū)后備干部隊(duì)伍，適時(shí)補(bǔ)選進(jìn)社區(qū)“兩委”班子，增強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍活力，為x經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)

4、量開展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。 二、存在問題 目前，x區(qū)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作也存在著一些缺乏之處。主要表現(xiàn)為：一是x區(qū)占地面積小，人口總量少，高層次人才相對較少。二是x區(qū)效勞體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，缺乏比擬系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、可操作性比擬強(qiáng)的回歸優(yōu)惠政策，增加了鄉(xiāng)土人才的回歸創(chuàng)業(yè)難度。三是由于x區(qū)特殊的自身?xiàng)l件限制，增加了鄉(xiāng)土人才的回歸創(chuàng)業(yè)局限性，回歸創(chuàng)業(yè)鄉(xiāng)土人才人員數(shù)量不多，觀望疑惑的多，付諸實(shí)踐的少。四是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。 三、下一步打算 （一）創(chuàng)造回歸條件。我們將在前期建設(shè)的鄉(xiāng)土人才庫根底上更加

5、細(xì)化，分類建立在外鄉(xiāng)土人才臺賬，利用各種傳統(tǒng)節(jié)日和重大節(jié)慶，邀請局部人士開展座談，深化思想交流、維系感情根底，激發(fā)鄉(xiāng)土人才愛關(guān)愛家鄉(xiāng)的熱情。鼓勵各社區(qū)籌備成立鄉(xiāng)土人才協(xié)會、鄉(xiāng)土人才志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識、有擔(dān)當(dāng)、有威望的能人，使之成為x區(qū)開展過程中不可缺的人力資源。 （二）搞好保障效勞。x區(qū)正在研究制定一套比擬系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、可操作性較強(qiáng)的優(yōu)惠政策。下一步將加大對有關(guān)投資政策的宣傳力度，增加x區(qū)的吸引力。并專門聘請專家對回鄉(xiāng)人才在致富技能上進(jìn)行指導(dǎo)，同時(shí)提供政策咨詢、就業(yè)信息。及時(shí)為返鄉(xiāng)的人才提供生產(chǎn)技術(shù)，致富門道，市場信息等方面的咨詢和指導(dǎo)，解決他們的實(shí)際困難。 （三）引導(dǎo)人才回社區(qū)任職。我們將充分發(fā)揮在外鄉(xiāng)土人才眼界寬、信息多