廣告公司管理制度

1、廣告公司管理制度 廣告公司管理制度一 公司將竭誠為每位員工提供合適的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和優(yōu)良的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏的目的。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對員工招聘 選用，均列出必要條件，并依據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等擇優(yōu)選用。 測試：專業(yè)知識及技能的測試面試 、筆試、試用等方式 報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)選用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。報到時出示原件 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案員工登記表、聘用合同、績效考核文檔，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司

2、要求員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證實(shí)其真實(shí)性。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承當(dāng)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承當(dāng)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工

3、績效考核的重要參照依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 8：3017：3012：0013：00為用餐休息時間 2、懲處： 1遲到早退一次扣5元超過1小時扣半天 3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 1國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 2病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。 3事假需本人以書面形式講明真實(shí)狀況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 4手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，合計客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 5工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。 6員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配

4、合完成。 7員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。 8周日如需加班，請假原則上不批，如特別狀況需書面寫明狀況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、 6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天不含福利、獎金等 7、開除：違反勞作紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸違法律，

5、追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生以下情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞作關(guān)系。 1、在試用期內(nèi)，不符合選用條件。一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無顯然改觀 2、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。 3、嚴(yán)重違反公司勞作紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實(shí)者，造成不良影響的。 4、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。 5、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 6、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 7、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月

6、內(nèi)無顯著業(yè)績或提升，予以警告或勸退。 8、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 9、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 10、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 11、偷取公司及同事財物。 12、利用公司資源耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 13、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 三、工資制度 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，

7、企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采納半月壓薪制度基本工資的一半，待員工合理離職后，予以退還，員工有以下情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。 四、福利待遇 各項(xiàng)社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有優(yōu)良表現(xiàn)，個人檔案、身份證實(shí)齊全，企業(yè)依

8、據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素合計。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 1、人身保險。 1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。 2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。 3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。 5、員工需外出工作時間每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。 6、正式選用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補(bǔ)計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。激勵員工全勤 五、崗位責(zé)任制度 1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。 3、維護(hù)公司

9、設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保證正常使用。 4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，保證不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。 6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)及早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名制定復(fù)核。 7、私人 應(yīng)簡短。禁止用公司 聊與工作無關(guān)的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)制定人員有義務(wù)馬上到位予以解決。 六、工作日志制度 要求員工天天填寫工作時間分配表，具體到每個員工天天的時間分配。多少時間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。 七、

10、呈報制度 1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作狀況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。 2、未經(jīng)本人同意，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題馬上上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。 八、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽應(yīng)提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 九、資料管理制度

11、 1、制定作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 十、后勤管理制度 1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 2、門、窗、水、電、氣管理 1每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 2下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。 3、衛(wèi)生管理 1堅持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 2定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，堅持其潔凈、整齊。 3定期為花澆水，為魚換水。 十一、安全保衛(wèi)制度 1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 3、圖

12、庫、圖書推銷時間不宜太長。 十二、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，制定技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，加強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承當(dāng)責(zé)任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提升每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立優(yōu)良企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 廣告公司管理制度二 為了給員工創(chuàng)造一個優(yōu)良和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度 ，以期各位同仁遵守。 一、作息時間： 1、公司執(zhí)行八小時工作制； 2

13、、公司執(zhí)行夏季作息五月份至十月份和冬季作息十一月份至次年四月份兩種； 夏季作息時間：冬季作息時間： 早8：00上崗早8：30上崗 上午8：00-12：00辦公上午8：30-12：00辦公 中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休 下午14：30-18：00辦公下午14：00-17：30辦公 二、休息日：公司每周日休息?？梢罁?jù)工作需要選擇串休。 三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，超過一小時扣半天工資月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。 四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急

14、狀況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。詳情請見章程 五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵，不按點(diǎn)、日加班計算。 六、公司推行禮貌接待，接 按規(guī)范用語：“您好，智道廣告，接待客戶用語：“您好，請問找誰？，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。 七、上班時間內(nèi)，舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，堅持個人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。 八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱，違者罰款5元。 九、上班時間內(nèi)，員工一律不

15、準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。 十、遵守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。 十一、員工必須堅持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的 號碼，違者罰款20元。 十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。 十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，客戶在除外，違者罰款5元。 十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)

16、聊天工作除外，違者罰款10元。 十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等集體活動外，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。 十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯客戶在除外，違者罰款5元。 十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。 十九、同事之間互相關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。 二十、公司內(nèi)部 應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不同意使用公司 打各種聲訊 、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。 二十一、員工應(yīng)在天天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生

17、保潔工作，堅持物品整齊。電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。 二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或制定人員簽字借閱，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備包括通訊、照明、電腦、建筑等損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)馬上向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。 二十三、獎勵性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，催促上進(jìn)。 二十四、待遇：公司采納月工資提成制月工資總額=基本工資+提成工資+獎金，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給如遇節(jié)假日 將提前或順延至最近一天，新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職

18、之日停薪，按日結(jié)算。各崗位薪酬制度詳見公司章程 二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤狀況給予員工此獎勵。 二十六、出差：1、員工出差前填寫出差申請單呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤；如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請表上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤； 2、經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，一般員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用 ，超出部分自理； 二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；如元旦、春節(jié) 、勞作節(jié)、端午節(jié) 、中秋節(jié) 、國慶節(jié)等有特別狀況必須以工作為先，可選擇串休。 二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲

19、明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。 二十九、努力學(xué)習(xí)，提升自身能力。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項(xiàng)任務(wù)。 三十、勤思索，善總結(jié) 。為公司發(fā)展出謀劃策，做事踏踏實(shí)實(shí)，提升工作質(zhì)量。 三十一、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力加強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提升每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立優(yōu)良的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵

20、守的最基本的規(guī)范。 廣告公司管理制度三 總則 一、為了強(qiáng)化勞作紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本制度考勤 二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。 三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視為曠工。 四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急狀況，應(yīng)在1小時內(nèi) 通知經(jīng)理。 加班、調(diào)休 五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。 六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確

21、因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 行為規(guī)范 七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并堅持工作服的整潔。 八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，堅持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。 九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人 。 十、員工對待顧客堅持優(yōu)良的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。 十一、員工之間需講一般話，不可講方言，力求氣氛融洽。 十二、堅持店內(nèi)整潔，天天交班前應(yīng)把自己的崗位清掃干凈，物歸原位。 十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人

22、員交接清楚便于工作更好的完成。 十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。 十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。 獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn) 一、獎勵 1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元。 2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50100元。 3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。 4、研究發(fā)明、改革革新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100500元。 二、處罰 1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。 2、事假

23、按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。 3、曠工按本人日均工資的200%計扣月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。 4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。 5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。 6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。 7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實(shí)際損失扣罰。 依據(jù)崗位的工作

24、成果/過程來考核業(yè)務(wù)人員，最后的考核成果斷定獎金數(shù)額的多少。 主要危險源監(jiān)控管理制度 第一條為了強(qiáng)化項(xiàng)目對主要危險源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保證施工人員生命安全和項(xiàng)目財產(chǎn)安全,依據(jù)中華人民共和國安全生 產(chǎn)法結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際狀況,制定本制度。 第二條本辦法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。 第三條存在主要危險源的部門,其部門安全負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本單位主要危險源的安全管理與監(jiān)控工作。 第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報。 第五條主要危險源安全管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (一)主要危

25、險源安全管理與監(jiān)控制度; (二)主要危險源明白卡; (三)主要危險源應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案; 第六條項(xiàng)目在施工前應(yīng)填寫主要危險源明白卡,報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。 第七條對新產(chǎn)生的主要危險源,現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案; 第八條項(xiàng)目安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度,落實(shí)主要危險源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危險源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度。 第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人對從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn),使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急狀況下應(yīng)當(dāng)采用的應(yīng)急措施(可按照新員

26、工培訓(xùn)方案進(jìn)行實(shí)施)。 第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將主要危險源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特別是避險方法書面告知相關(guān)單位和人員。 第十一條各施工單位應(yīng)當(dāng)在主要危險源現(xiàn)場設(shè)置顯然的安全警示標(biāo)志,并強(qiáng)化對主要危險源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理。 第十二條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險源中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控,對重要的設(shè)備、設(shè)施定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),并記錄在案上報機(jī)械部和安全協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行備案。 第十三條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險源的安全狀況和防護(hù)措施落實(shí)狀況進(jìn)行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送安全協(xié)調(diào)辦公室。 第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必須馬上整改;對不能馬上整

27、改的,必須采用切實(shí)可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時報告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責(zé)的部門。 第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)制定主要危險源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (一)主要危險源基本狀況; (二)應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé); (三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施; (四)應(yīng)急報警、通訊聯(lián)系方式; (五)事故應(yīng)急程序與行動方案; (六)事故后的恢復(fù)與程序; (七)培訓(xùn)與演練。 第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)依據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定演練方案進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演練。 第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危險源實(shí)施分級監(jiān)控,并對各類信息實(shí)施動態(tài)管理。 第十八條安全協(xié)調(diào)辦公

28、室應(yīng)當(dāng)定期對主要危險源進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括: (一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)狀況; (二)預(yù)防生產(chǎn)安全事故措施落實(shí)狀況; (三)主要危險源的登記建檔狀況; (四)主要危險源的安全檢測、監(jiān)控狀況; (五)主要危險源設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測狀況; (六)主要危險源現(xiàn)場安全警示標(biāo)志設(shè)置狀況; (七)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育狀況; (八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備狀況; (九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作狀況; (十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護(hù)、保養(yǎng)狀況; (十一)主要危險源日常管理狀況; (十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)主要危險

29、源存在事故隱患的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)單位馬上排除。 第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)當(dāng)互相配合、互通狀況,并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險源實(shí)施有效的管理與監(jiān)控。 請銷假制度附表范本 請銷假制度 一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費(fèi)。 二、病假：以醫(yī)院證實(shí)為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按同意天數(shù)休息。如需住院

30、治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實(shí)或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理工傷除外。 三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。 四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。 五、銷假：上述各項(xiàng)請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年

31、獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項(xiàng)目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在保證完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務(wù)院發(fā)電19912號 省委、省政府魯發(fā)電199142號 各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。 未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。 休假方式 工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項(xiàng) 工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞作人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)依據(jù)具體條件和實(shí)際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享