獎(jiǎng)勵(lì)績效工資分配方案

1、獎(jiǎng)勵(lì)績效工資分配方案根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于 義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知（國辦發(fā)20xx133號）、 省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳財(cái)政廳教育廳關(guān)于 義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資實(shí)施意見的通知（黔府辦發(fā)20xx58號）、 開陽縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的實(shí)施辦法（開府辦發(fā)教 20xx148號）和開陽縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法（暫 行）（開教20xx24號）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教職工收 入分配機(jī)制。堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨 干教師和做

2、出突出成績的教職工傾斜，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激 勵(lì)作用，使廣大教職工更加扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，更積極主動(dòng)地完成 各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬'，的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績 效考核結(jié)果作為分配的上要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參 與績效工資分配。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開叩勺原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的 過程要做到公正、公平、公開，方案易于操作。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理"原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案要力求科 學(xué)合理，又要體現(xiàn)梯度級別。三、成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組為確保獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的合理分

3、配，學(xué)校成立以黨政工團(tuán)及教師 代表為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：郭志盛何耀武副組長：楊容桂海成員:吳志斌陳明志謝均劉婭毛軍卓信益何西林虞順蓮?fù)艚?權(quán)楊先富張江勇曾艷黃元華肖隸四、考核意見（一）工作量考核意見教職員工所擔(dān)任的工作必須滿工作量，學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)參照 縣教育局規(guī)定執(zhí)行，非教學(xué)人員工作量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校按崗位職責(zé)確定。（二）業(yè)績考核意見1、教師業(yè)務(wù)由教務(wù)處、教研處負(fù)責(zé)考核，細(xì)則另附。2、后勤人員業(yè)績考核由后勤處負(fù)責(zé)，細(xì)則另附。3、教職工業(yè)績考核按20xx20xx學(xué)年度考核成績計(jì)算。（三）考核程序考評程序(1) 單項(xiàng)測評：有關(guān)職能處室按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容， 結(jié)合教師日常工作實(shí)際進(jìn)行

4、考評。(2) 綜合評定：在單項(xiàng)測評的基礎(chǔ)上，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配領(lǐng) 導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評定。(3) 教代會(huì)、教職工大會(huì)通過。(4) 教師超工作量由學(xué)校發(fā)放，不在績效工資范圍。(5) 校內(nèi)公示：教師的考核結(jié)果在校內(nèi)公示5個(gè)工作日。教師對考 核結(jié)果有異議的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W校績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組反 映。(6) 上報(bào)教育局審批。(7) 確定結(jié)果：公示結(jié)束后，計(jì)算教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的計(jì)算1、開陽二中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總和=上級劃撥獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總 和。2、教師由教務(wù)處統(tǒng)進(jìn)行量化考核(以上學(xué)年度的考核為依據(jù)) 得出考核分。3、教學(xué)輔助及工勤由后勤處統(tǒng)一進(jìn)行量化考核，得岀考核分。4、計(jì)算：(1) 個(gè)人績效工資總和=所屬內(nèi)學(xué)科績效工資總和-所屬內(nèi)學(xué)科總分x個(gè)人考評分。(2) 、調(diào)出人員和退休人員的績效工資按上級劃撥實(shí)際發(fā)放。(3) 、工勤人員績效工資=上級劃撥績效工資x0.97o(4) 、二類學(xué)科人員績效工資二上級劃撥績效工資x0.98o(5) 、 類學(xué)科人員績效工資總和=上級劃撥績效工資總和-工勤績