勞動密集型企業(yè)用工難問題調(diào)研分析報告2

1、勞動密集型企業(yè)用工難問題調(diào)研分析報告 根據(jù)每月報送的工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工變化情況表來看，截至20xx年8月底，全市共有工業(yè)園區(qū)企業(yè)1868家，在職員工總數(shù)為31.4萬人，較上月增長1%，缺工總數(shù)為16305人，較上月增長11%，其中，普工13830人，技工964人，缺工企業(yè)多為勞動密集型企業(yè)。 勞動密集型企業(yè)招工難問題的出現(xiàn)，原因固然是多方面的，但歸納起來最主要有以下幾個方面： 隨著全市決戰(zhàn)八千億工作部署取得階段性成果，新投產(chǎn)、新增生產(chǎn)線、新增加訂單的企業(yè)明顯增多，導(dǎo)致用工相對集中，從而造成用工相對緊缺。如：中杰鞋業(yè)因新建廠房、新增生產(chǎn)線今年方案招聘3000人；新海洋因訂單增加今年方案招聘1600

2、人；新成動力能源因新增生產(chǎn)線今年方案招聘1200人；昌圣科技因新增生產(chǎn)線今年方案招聘1000人。 企業(yè)平時不注重員工穩(wěn)定，沒有合理的人力資源方案，在如何留住員工上鮮有作為，以至于員工再度流失，而企業(yè)總是陷入“招工辭工招工”的惡性循環(huán)。例如：新海洋從建廠至今招工總數(shù)超過5萬余人次，目前廠中只有2304人，離職率高達(dá)93%；捷和電機(jī)總需員工人數(shù)約1700人，現(xiàn)有職工約1100余人，因增加生產(chǎn)線需600人左右，而工資待遇偏低，使缺工率到達(dá)54.5%；在留住員工方面做得較好的企業(yè)如佛吉亞好幫手科技、同和藥業(yè)、新景象陶瓷等，今年員工離職率都在5%以內(nèi)。 財政、稅務(wù)、工信、發(fā)改、金融等相關(guān)部門聯(lián)手，重點支

3、持中小微企業(yè)開展，促進(jìn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)可持續(xù)開展，發(fā)揮其吸納就業(yè)功能。繼續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗和技能提升補貼政策作用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，提升企業(yè)員工技能水平，穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位。 引導(dǎo)企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，堅持以人為本，實行人性化管理，根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競爭力。在園區(qū)企業(yè)開展用工誠信等級評定、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)立等活動，幫助企業(yè)合理制訂全年用工方案，防止發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。 充分發(fā)揮就業(yè)管理系統(tǒng)以及社區(qū)平臺的作用，加強(qiáng)“一網(wǎng)五點”建設(shè)，重點做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，尤其是對園區(qū)用工量大的企業(yè)實

4、行重點監(jiān)測和效勞，定期進(jìn)行分析，掌握企業(yè)用工變化情況，做好效勞跟進(jìn)和用工對接，及時為科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。 充分抓住國家大力開展人力資源效勞產(chǎn)業(yè)的契機(jī)，積極建設(shè)人力資源效勞產(chǎn)業(yè)園，給予人力資源效勞產(chǎn)業(yè)園更多扶持政策，通過對入園人力資源效勞企業(yè)提供貸款貼息、財稅減免、租房補貼、獎勵鼓勵等扶持政策，促進(jìn)人力資源效勞產(chǎn)業(yè)健康蓬勃開展，提升人力資源效勞及公共就業(yè)效勞水平。目前，*市人力資源效勞產(chǎn)業(yè)園（一期）裝修改造升級已完成投入使用，已簽約32家人力資源效勞機(jī)構(gòu)，下一步，將結(jié)合市民中心統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)產(chǎn)業(yè)園（二期），預(yù)計規(guī)模為4萬平方，集人力資源市場、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保、醫(yī)保、人事考試、勞動關(guān)系等全部人社業(yè)務(wù)于及其他業(yè)務(wù)于一體，為*乃至贛西地區(qū)提供充足的人才智力保障。 構(gòu)建全省人才平臺共享機(jī)制，從而推動全省范圍內(nèi)的人才有序流動。整合各地、各部門、各單位的人才信息庫，建立全省多元化、綜合性、專業(yè)型、智能化的人才信息資源共享庫,實現(xiàn)全省范圍內(nèi)人才信息和資源的實時共享和查詢。此外，建立人才信息互通發(fā)布機(jī)制,實現(xiàn)各地、各部門、各單位人才信息網(wǎng)站互聯(lián)、重要信息協(xié)助發(fā)布、人才信息數(shù)據(jù)庫共享。 增強(qiáng)、安商效勞意識，落實各部門工作責(zé)任，進(jìn)一步完善園區(qū)配套根底設(shè)施建設(shè)，加快工業(yè)園區(qū)內(nèi)保障房