某某公司某年度外部招聘策劃方案（精編版）

1、*公司年度外部招聘策劃方案年級 ：姓名：學號：日期：* 年度外部招聘策劃方案一、 公司簡介【概況】* 集團于 1984年在中國北京成立， 是一家全球領先的pc企業(yè)，由原* 集團和原 ibm個人電腦事業(yè)部組合而成。 *2009/10 財年營業(yè)額達 166億美元，該財年全球pc市場份額 8.8%。* 從 1997年以來蟬聯(lián)中國國內(nèi)市場銷量第一，并連年在亞太市場（日本除外）名列前茅（數(shù)據(jù)來源：idc） 。*集團于 1994年在香港上市（股份編號992） ?！緫?zhàn)略】在全球范圍內(nèi)，* 進一步鞏固中國業(yè)務和全球企業(yè)客戶業(yè)務，同時努力拓展高速增長的新興市場和全球交易型業(yè)務市場。借助有效的業(yè)務模式、簡單高效的

2、成本結(jié)構(gòu)、領先的創(chuàng)新能力等優(yōu)勢，* 全球業(yè)務不斷取得進展?！酒髽I(yè)文化】在 * 的發(fā)展中，形成了深厚的 * 根文化，它的核心是企業(yè)利益第一、求實進取和以人為本。以* 根文化為基礎，結(jié)合 * 集團的特點和國際化環(huán)境的需求， * 進一步發(fā)展出了被稱為“4p”的價值觀，它的口號是“* 之道說到做到，盡心盡力” 。* 文化扎根在 * 員工心中，支持 * 全球戰(zhàn)略的實施，并為 * 的持續(xù)發(fā)展提供動力?！菊衅咐砟睢窟x人觀：卓越能力必然創(chuàng)造不俗業(yè)績。不惟學歷重能力，不惟資歷重業(yè)績* 好員工的共同特質(zhì)：敬業(yè)精神和上進心；有韌性，知難而進，不達目標不罷休的決心；有責任感；學習精神；創(chuàng)新精神；團隊精神；善于溝通；既

3、會工作，又會生活。二、招聘目的招聘目的：為了滿足公司人員編織 , 提高工作效率 , 滿足公司擴張的需求，順利完成年目標 , 擬定本招聘方案。三、招聘職位需求詳細信息序號需求部門需求職位工作地點需求人員需求時間1 人力資源部人力資源主管天津1 人2011年 4 月、2 銷售部銷售主管天津1 人2011年 4 月3 市場部市場部經(jīng)理天津1 人2011年 4 月4 物流部物流專員天津30 人2011年 4 月5 市場部市場項目人員天津20 人2011年 4 月合計53 人四、招聘小組的成立、分工及培訓招聘小組成員名單組長：王某（人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負責成員：趙某（人力資源部薪酬專員）具體負

4、責應聘人員接待、應聘資料整理劉某（人力資源部招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排注：對參加面試的各部門經(jīng)理進行培訓五、招聘渠道1、網(wǎng)上招聘 : 智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，各地方網(wǎng)站，專業(yè)網(wǎng)站。 2 、員工推薦：鼓勵公司內(nèi)部員工推薦合適職位候選人是非常重要和有效的一種方法。省錢，速度快。3、 大型招聘會招聘 : 參加天津國展中心人才招聘會. 帶著公司宣傳資料和招聘人員登記表到現(xiàn)場招聘。4、報紙廣告：在人才有關報紙投放廣告。5、獵頭：與公司建立聯(lián)系的獵頭取得聯(lián)系，尋找高級職位的人才。六、招聘時間安排及費用預算1 月 1 日：起草招聘廣告1 月 2 日到 10 日：公司內(nèi)部公布招聘信息，員工內(nèi)

5、部推薦1 月 12 日1 月 13 日：進行招聘廣告版面設計1 月 14 日：網(wǎng)站，報紙進行聯(lián)系1 月 18 日：網(wǎng)站，報紙刊登廣告2 月 19 日2 月 25 日：整理應聘資料，對簡歷進行篩選；并準備相關面試要用的相關表格及資料，如應聘人員登記表，面試評價表，申請表，勞動合同，筆試面試題目等。2 月 26 日：通知所有應聘者筆試2 月 28 日：進行筆試2 月 29 日：通知通過筆試的人面試2 月 30 日：所有人進行面試3 月 1 日：通知進入復試的人進入復試3 月 2 日：進行初級職位復試，市場專員，物流專員由直線經(jīng)理進行復試3 月 3 日：人力資源主管，市場經(jīng)理，銷售主管由公司高管進行

6、終極面試，如有必要，對通過復試的市場專員，物流專員進行終極面試3 月 5 日：體檢3 月 10 日到 3 月底：對經(jīng)過終級面試的人進行培訓。4 月份: 上崗進入試用階段注：市場部經(jīng)理如沒有合適的人才，馬上與獵頭公司取得聯(lián)系。費用招聘預算1、報紙，網(wǎng)站信息刊登費 800 元2、招聘會展臺費 500元3、食宿、交通、打印等費用 600 合 計：1900 元七、招聘流程1、簡歷篩選根據(jù)崗位要求，篩選出明顯不合格的簡歷。比如布局不合理，信息不完整，明顯不符合要求的。2、筆試對所有職位進行基本能力測試。如邏輯能力，推理能力等。并對英語能力進行測試。3、初試根據(jù)公司戰(zhàn)略，企業(yè)文化和招聘理念，對通過筆試的人

7、進行篩選。按1：3 的比例選出既符合公司戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)文化，基本素質(zhì)又很優(yōu)秀的人。（如學習能力，創(chuàng)新能力等） ；可以通過心里測評，無領導小組討論，墨跡測驗，情景模擬等方法。根據(jù)測評，判斷人崗是否匹配。判斷應聘者的求職動機。注：面試前要求應聘者填寫應聘者登記表，注明如有虛假自愿離職。4、復試對應聘物流專員、市場專員的應聘者由直線經(jīng)理進行再一次面試，進行專業(yè)素質(zhì)的考察。5、終極面試進入復試的人員和應聘人力資源主管、市場經(jīng)理、銷售經(jīng)理的應聘者由企業(yè)老總參與面試進行最終決定。6、對高級職位進行背景調(diào)查。7、與員工簽訂勞動合同，進行員工導向培訓。八、新員工培訓內(nèi)容1、企業(yè)文化。 包括企業(yè)概況、組織機構(gòu)、

8、企業(yè)的產(chǎn)品或經(jīng)營范圍、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)精神與領導作風、經(jīng)營目標與價值規(guī)念、企業(yè)行為準則與道德規(guī)范等。2、企業(yè)管理制度。 內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；企業(yè)財物管理制度等其他管理制度。3、薪資。 包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。4、公司福利。包括養(yǎng)老保險金、 醫(yī)療保險金、 失業(yè)保險金、 交通費補貼、工作午餐，以及企業(yè)為員工提供的其他福利。5、安全教育。 包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。6、守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守公司秘密的義務。7、部門設置。 主要包括企業(yè)各部門的

9、所在位置、主要職責，員工進出公司的通道、自行車停放點，等等。8、工會。 包括名稱，職能、機構(gòu)設置、加入程序等等。九、招聘工作的總結(jié)與評估。人力資源部內(nèi)部進行討論，討論內(nèi)容：這次招聘的不足，困難以及效果等附表 1：招聘職位及崗位要求附表 1：招聘職位及崗位要求1、人力資源主管工作職責：全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 具備員工招募測評體系設計、績效考核制度設計及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略獎勵制度設計能力；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合公司運作的人力資源管理模式；組織制定公司機構(gòu)設置、人員編制計劃，職責系統(tǒng)搭建、組織運轉(zhuǎn)流程優(yōu)化，從而提升企業(yè)組織運行效能，并監(jiān)督實施；組織編制員工招聘、

10、聘任、調(diào)動、考核、晉升、培訓、獎懲等管理制度，并監(jiān)督實施；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，就有關人力戰(zhàn)略和組織建設等問題為決策者提供參謀意見負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評判與考核，不斷提高下屬人員的工作能力；協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；統(tǒng)籌管理行政后勤相關事務協(xié)調(diào)。任職要求：33 歲以上，人力資源等專業(yè)本科以上學歷。從事人力資源管理工作5 年以上，具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊操作，對組織架構(gòu)設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業(yè)生涯

11、設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；精通相關人事法律、法規(guī)、政策，具備極強的人力資源實務操作能力，有相關招聘渠道資源和政府關系資源者優(yōu)先；具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。2、銷售主管崗位職責： 維持對區(qū)域內(nèi)的銷售、促銷和生動化需求現(xiàn)狀的認識； 有效地執(zhí)行所有特定和指定的銷售、促銷、生動化及廣告計劃；確保定期拜訪所有主要客戶；確保高效率進行路線分銷；任職資格：男女不限，大專以上學歷；3 年以上奢侈品、醫(yī)療保健營養(yǎng)品、高端化妝品、健身器材、醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗，有人脈渠道優(yōu)先考慮；較強的溝通表達能力、演講能力、

12、談判能力和市場拓展能力；較強的市場意識；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；3、市場經(jīng)理崗位職責：負責產(chǎn)品市場需求和競爭趨勢分析，以及對新產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)品改進提出方案。根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，制定及實施新產(chǎn)品市場開發(fā)策略，以及負責產(chǎn)品市場定位和價格管理。協(xié)助計劃、組織、實施、監(jiān)控與評估產(chǎn)品推廣策略和行動計劃。 產(chǎn)品分銷案制定及執(zhí)行， 銷售數(shù)據(jù)的匯總與分析 . 統(tǒng)一促銷策略的制定、活動的實施及評估總結(jié)/ 制定廣告方案。任職要求：全日制本科及以上學歷、市場營銷相關專業(yè)；5 年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力；擅長于分析、策劃及方案制定實施；4、市場、項目人員職責描述：負責全國大型銷售、團購活動；負責拜訪客戶，與之建立有效的工作聯(lián)系，及時了解客戶需求；負責整合資源開拓指定專項市場；負責建立與外部合作機構(gòu)良好關系；任職條件：本科及以上學歷，男士優(yōu)先；5 年以上銷售經(jīng)驗， 3 年以上銷售項目管理組織策劃經(jīng)驗；熟練使用 office 辦公軟件；追求實效的工作態(tài)度，樂于接受挑戰(zhàn)，有優(yōu)秀的公關能力良好的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大