《關(guān)于終止勞動合同合集六篇》

1、關(guān)于終止勞動合同合集六篇 終止勞動合同 篇1 根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、 乙方被依法追究刑事責任;8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

2、，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;12、 法律規(guī)定的其他情形;13、 其他勞動合同約定的條款：甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：1、 不予支付經(jīng)濟補償金;2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫)。本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學部人才服務與培訓中心備案一份。甲方(蓋

3、章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)：簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日 終止勞動合同 篇2 第（ ）號我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動合同，該合同于xx年 xx月xx日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為xx年。特此證明。公司名稱（蓋章）xx年xx月xx日一式二份，一聯(lián)存根留用人單位公司終止勞動合同證明書單位：xx日期：xx 終止勞動合同 篇3 委托單位：（以下簡稱“甲方”）設計單位：（以下簡稱“乙方”）由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日簽訂的 家庭居室裝飾設計合同， 以下簡稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商

4、后達成以下協(xié)議：一、乙方已完成設計工作包括：二、合同費用結(jié)算：原合同的設計費總額為元（幣種為 人民幣 ）。根據(jù)乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計元，甲方已付元，甲方應付未付 元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設計成果在內(nèi)的本項目資料的.著作權(quán)。甲方保留在本項目中繼續(xù)使用、深化該設計、或?qū)⒃O計成果提交其他第三方設計單位參考的權(quán)利。四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人： 法定代表人：委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）協(xié)議簽訂日期：年

5、月日簽約地點： 終止勞動合同 篇4 甲 方：乙 方： （身份證號： ）甲方與乙方簽訂的勞動合同從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);二、甲方已與乙方結(jié)算*年*月份工資，該工資將于*年*月*日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶，工資為：人民幣*元（人民幣大寫：*）;三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);四、終止勞動合同的日期為： 年 月 日；五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份

6、，具有同等法律效力。甲 方： 乙 方（簽字）：法定代表人：年 月 日 年 月 日 終止勞動合同 篇5 茲有本單位員工_,身份證號碼_ ,性別_ ,現(xiàn)住址_。_年_月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第_項（請選擇以下其中一項填寫）原因： 、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；、勞動者單方解除；、勞動者試用期內(nèi)解除；、用人單位裁員；、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； 、勞動合同期滿；、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； 、勞動者

7、死亡或者失蹤；、用人單位破產(chǎn)；、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；、其他：_（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從_年_ 月_ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明用人單位（蓋章）年 月日有關(guān)說明：1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構(gòu)。2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、就業(yè)失業(yè)登記證、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件

8、的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。員工簽收：年 月 日 終止勞動合同 篇6 公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。2) 無固定期限合同。3) 以完成工作期限合同。根據(jù)勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。3) 雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。5) 其它：說明：1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：2)乙方醫(yī)保個人編號：3)乙方住房公積金個人編號：4)終止勞動關(guān)系時間為：5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登