用人單位解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1培訓(xùn)講學(xué)

1、解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)(fngxin)防范第一頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)合同(lo dn h tn)解除的定義 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立后，尚未履行完畢以前，由于(yuy)合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。第二頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)合同(lo dn h tn)解除的分類雙方協(xié)商(xishng)解除單方解除 用人單位單方解除（ 單方即時(shí)解除、單方預(yù)告解除） 勞動(dòng)者的單方解除（單方即時(shí)解除、單方預(yù)告解除）第三頁(yè)，共41頁(yè)。雙方(shungfng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同第四頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)合同的協(xié)商(xishng)協(xié)議解除法律條文： 勞動(dòng)(lodng)合同法第36條

2、：用人單位與勞動(dòng)(lodng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)(lodng)合同。 注：解除既可以由用人單位先提出也可以由勞動(dòng)(lodng)者先提出。第五頁(yè)，共41頁(yè)。哪些情況下可以(ky)協(xié)商解除勞動(dòng)合同 任何情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同解除的相關(guān)事宜（勞動(dòng)合同解除時(shí)間、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)龋﹨f(xié)商一致，就可以(ky)解除勞動(dòng)合同。 第六頁(yè)，共41頁(yè)。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)注意的問題1.如果(rgu)是勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)由員工提交書面的辭職申請(qǐng)；如果(rgu)是用人單位首先向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，

3、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.盡量與員工協(xié)商一致，并簽訂協(xié)議，以書面確認(rèn)。3.解除協(xié)議應(yīng)合法 （1）意思表示真實(shí) （2）不違反法律、法規(guī) 第七頁(yè)，共41頁(yè)。用人單位單方即時(shí)解除(jich)勞動(dòng)合同第八頁(yè)，共41頁(yè)。法律條文： 勞動(dòng)合同法第39條（一）：在試用期間被證明不符合錄用(lyng)條件的；試用期內(nèi)用人單位解除(jich)勞動(dòng)合同第九頁(yè)，共41頁(yè)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同用注意的問題1.必須設(shè)置錄用條件，并將錄用條件向勞動(dòng)者公示 錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)針對(duì)不同的崗位向勞動(dòng)者提出不同的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)錄用條件進(jìn)行公示的

4、方式主要(zhyo)包括：招聘廣告、應(yīng)聘登記表、勞動(dòng)合同書，無論通過何種方式進(jìn)行公示均需要?jiǎng)趧?dòng)者確認(rèn)知悉其內(nèi)容。第十頁(yè)，共41頁(yè)。2.用人單位需要提出能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù) 制定和細(xì)化崗位職責(zé)說明書 （根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱；根據(jù)崗位工種確定崗位職責(zé)范圍；根據(jù)工作性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率；明確崗位環(huán)境和崗位確定崗位任職資格；確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；根據(jù)崗位的性質(zhì)明確崗位的目標(biāo)和責(zé)任） 做好試用期的考核工作，考核工作應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、客觀(kgun)，同時(shí)對(duì)于考核記錄應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。（新員工入職一周內(nèi)組織新員工入職培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容作好記錄，參加

5、培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)簽到，有條件的可以組織考試，相關(guān)記錄作為員工檔案資料放入員工個(gè)人檔案。試用期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行考核，并由相關(guān)提出書面的評(píng)語，考核結(jié)果由使用其員工本人簽字存檔，作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。） 第十一頁(yè)，共41頁(yè)。3. 必須是在法定試用期內(nèi)作出是否符合錄用條件的決定，超過法定試用期就不能以員工不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 （決定應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并通知員工有員工簽字確認(rèn)(qurn)后存檔保存并辦理相關(guān)手續(xù)。） 第十二頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策 1.在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中應(yīng)明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用 人單位在發(fā)布招聘信息時(shí)除了注明對(duì)職位一些基本要求（如年齡、性別、職業(yè)技術(shù)、

6、學(xué)歷等）外，還應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行描述，并將其作為勞動(dòng)合同的有效組成部分。 2.有條件的可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者提供的信息是否真實(shí)，是否違背誠(chéng)實(shí)信用原則(yunz)，是否隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。第十三頁(yè)，共41頁(yè)。3.建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核方式。4.在試用期屆滿前，及時(shí)(jsh)對(duì)員工做出考核評(píng)價(jià)、符合要求的，及時(shí)(jsh)轉(zhuǎn)正；不符合要求的，在使用期屆滿前與其解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)(jsh)辦理離職手續(xù)。第十四頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用

7、人單位可以與其(yq)解除勞動(dòng)合同法律條文 勞動(dòng)合同法第39條（二）：嚴(yán)重(ynzhng)違反用人單位規(guī)章制度的；第十五頁(yè)，共41頁(yè)。用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反(wifn)用人單位的規(guī)章制 度與其解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題1.規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定2.必須是嚴(yán)重違反(wifn)用人單位的規(guī)章制度 第十六頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策 依據(jù)法律、法規(guī)(fgu)的規(guī)定結(jié)合本單位實(shí)際情況指定本單位規(guī)章制度，制定過程應(yīng)當(dāng)合法。規(guī)章制度中的禁止性條款必須有懲罰性條款與之相對(duì)應(yīng)。第十七頁(yè)，共41頁(yè)。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大(zhngd)損害的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同法律條文 勞動(dòng)合同法第3

8、9條（三）：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊(yng s w b)、給用人單位造成重大損害的；第十八頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策(duc) 用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”、“重大損害”做出明確的界定。第十九頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重(ynzhng)影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同法律條文 勞動(dòng)合同法第39條（四）：勞動(dòng)者同時(shí)與其他(qt)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第二十頁(yè)，共41頁(yè)。適用條件1.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

9、位的工作任務(wù)(rn wu)造成嚴(yán)重影響2.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正第二十一頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策1.必須對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)(xinggun)證據(jù)。2.確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響。3.存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的規(guī)定，但必須保留相關(guān)(xinggun)證據(jù)。4.在規(guī)章制度中明確規(guī)定不允許兼職。第二十二頁(yè)，共41頁(yè)。因勞動(dòng)(lodng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)(lodng)合同無效的，用人單位可以解除勞

10、動(dòng)(lodng)合同 法律條文 勞動(dòng)合同法第39條（五）：因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效(wxio)的； 第26條第1款第1項(xiàng)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第二十三頁(yè)，共41頁(yè)。欺詐，一方當(dāng)事人故意告知虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示并且基于(jy)這種錯(cuò)誤的意思表示簽訂勞動(dòng)合同的行為。脅迫，以給對(duì)方當(dāng)事人及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示，并簽訂勞動(dòng)合同的行為。乘人之危 ，行為人利用他人的為難之處或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方

11、違反自己的真實(shí)意思表示而簽訂勞動(dòng)合同。第二十四頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策1.面試登記表的填寫。詳細(xì)的面試登記表可以：提供更多企業(yè)想了解的信息；作為以后解決糾紛的依據(jù)。2.簡(jiǎn)歷的確認(rèn)和保存。要求勞動(dòng)者對(duì)自己提供的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行簽名確認(rèn)，并作為個(gè)人檔案的組成部分。3.在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定。4.有條件的可以進(jìn)行背景(bijng)調(diào)查。第二十五頁(yè)，共41頁(yè)。 注：上述各種( zhn)情況下解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六頁(yè)，共41頁(yè)。用人單位預(yù)告解除(jich)勞動(dòng)合同第二十七頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事(cngsh)原工作，也不能從事(cngsh)由用

12、人單位安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 法律條文 勞動(dòng)合同法第40條（一）：勞動(dòng)者患病(hun bn)或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十八頁(yè)，共41頁(yè)。規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)職工(zhgng)患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第二十九頁(yè)，共41頁(yè)。醫(yī)療期的計(jì)算(j sun)

13、 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(j sun)；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(j sun)；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(j sun)；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(j sun)；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(j sun)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(j sun)。第三十頁(yè)，共41頁(yè)。醫(yī)療期滿后的處理1.醫(yī)療期滿，經(jīng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)傷殘的，退出勞動(dòng)崗位、解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理病退手續(xù)，享受退休待遇(diy)。2.勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三

14、十一頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策 1. 醫(yī)療期是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給(f i)病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者實(shí)際需要治療的期間。 2.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)。如果不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎绻麆趧?dòng)者仍然不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。第三十二頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)者不能勝任工作(gngzu)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作(gngzu)崗位，仍不能勝任工作(gngzu)的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同法律條文勞動(dòng)合同法第40條（二）：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

15、(tiozhng)工作崗位，仍不能勝任工作的 “ 不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。第三十三頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策1.必須有相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作。2.必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，才能解除勞動(dòng)合同。3.解除勞動(dòng)合同必須提前(tqin)三十日或者額外支付一個(gè)月工資，并且需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十四頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法(wf)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同法律條文勞動(dòng)合同法第40條（三）勞動(dòng)合同訂

16、立(dngl)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法旅行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。第三十五頁(yè)，共41頁(yè)。防范對(duì)策1.客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定。 用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)明確“客觀情況發(fā)生重大變化”的含義(hny)，羅列“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，是用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致。2.客觀情況發(fā)生重大變化后，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達(dá)不成一致后，才能與勞動(dòng)者解除合同。第三十六頁(yè)，共41頁(yè)。 注：上述(shngsh)各種情況下解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十七頁(yè)，共41頁(yè)。不能解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的情形第三十八頁(yè)，共41頁(yè)。1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2.在本單位