醫(yī)藥集團(tuán)員工手冊(cè)

1、某醫(yī)藥集團(tuán)員工手冊(cè)目 錄前言(略)公司簡(jiǎn)介（略）機(jī)構(gòu)圖（略）員工儀表及行為規(guī)范員工義務(wù)員工權(quán)利獎(jiǎng)懲條例考勤管理員工福利員工儀表及行為規(guī)范一、 員工儀表儀容1、 商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。2、 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。3、 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、 生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾。二、 基本行為規(guī)范

2、1、 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3、 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。4、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。5、 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、 工作場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、 提倡禮貌用語(yǔ)，早晨

3、上班與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。8、 接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。9、 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。10、 出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。11、 出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。12、 與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)

4、議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行。13、 外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。14、 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。15、 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、 及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。17、 不得將親

5、友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。18、 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20、 參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務(wù)一、 遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。二、 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。三、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工

6、作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。五、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。員工權(quán)利一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮

7、內(nèi)部招聘。三、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保

8、護(hù)用品。九、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。十一、 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。獎(jiǎng)懲條例 一、獎(jiǎng)懲原則： 獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎(jiǎng)勵(lì)：1.獎(jiǎng)勵(lì)種類分

9、為：a、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b、精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2、獎(jiǎng)勵(lì)的形式： （1）授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)； （2）晉升工資； （3）發(fā)放獎(jiǎng)金。3.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)： （1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。 （2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 （3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。4.凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)： （1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。5.凡有下列行為者，給予記功： （1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)

10、效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。 （2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。 （3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。 （4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 （5）能超額50%完成工作任務(wù)者。6.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。 （1）勇于開拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。 （2）生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。 （3）入公司期滿五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 （4）在營(yíng)銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）見(jiàn)義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。7.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：

11、對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10發(fā)放獎(jiǎng)金。8.（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。（2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 三、懲罰： 1.懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 2.懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。 3.懲罰的種類：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。 4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： （1）警告一次，罰款200元； （2）記

12、過(guò)一次，罰款500元； （3）記大過(guò)一次，罰款1000元； 6.凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng) （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； （3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者； （5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。 7.凡有下列行為之一的，予以記過(guò)：（1） 無(wú)正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；（2） 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者； （3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜

13、號(hào)者； （4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； 8.凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)：（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬(wàn)元以上損失者。（2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。 （4）散播不利于公司的謠言者。 （5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 9.由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過(guò)當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。 10.對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。考勤管理一、 作息時(shí)間： 正常班次 上午

14、：8：0012：00 下午：13：0017：001、 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。2、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對(duì)舉報(bào)者予以30元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、 集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。4、 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。5、 一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。二、考勤工作1、 各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、 考勤人員必須

15、據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20元。3、 不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級(jí)、解聘處理。4、 據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、 請(qǐng)假規(guī)定：1、 員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、 無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三

16、次罰款20元。3、 當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。4、 員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請(qǐng)假單”，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。5、 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、 準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。2、 因病需請(qǐng)長(zhǎng)假

17、者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3、 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過(guò)病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。4、 請(qǐng)長(zhǎng)病假30天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。6、 年累計(jì)病假超過(guò)15天者，延期半年晉升工資，超過(guò)一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過(guò)10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過(guò)30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、探親假：1、 享受條件：（1） 公休

18、假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（2） 乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）；2、 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時(shí)間另算。3、 探親期間享有100%的基本工資。 六、婚假及待遇：1、 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假；2、 晚婚者可享受15天的婚假；3、 婚假期間享有100%的基本工資；4、 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。 七、產(chǎn)假及其待遇：1、 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假；2、 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；3、 男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假4、 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工