公司遲到早退管理制度

1、遲到早退管理制度為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關于遲到、早退、曠工等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：v1、 遲到定義：上班時間后 1 分鐘-1 小時以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，1 小時以后刷卡到崗者按曠工半天處理。2、 早退定義：下班時間前提前1 分鐘-1 小時下班者為早退，下班時間前提前1 小時以上下班者，按曠工半天處理。c/ ? n0 z v ） d; n） f7 o 3、 對遲到、早退的處理： 遲到、早退 1-10 分鐘的，扣款10 元； 遲到、早退 11-20 分鐘的，扣款20

2、 元； 遲到、早退 21-30 分鐘的，扣款30 元。 遲到、早退 30 分鐘-1 小時的，扣款50 元4、 上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50 元）。 5、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡填單者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100 元）6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領導報備；部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡填單。（注: 遲到、早退、曠工不列入此范圍）z） b（ m;7 s7、 各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。$w/v

3、*8、 前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。+ m0 s:9、 曠工及簽卡按出勤管理辦法執(zhí)行。10、事假，一般員工請假1 天的由部門經(jīng)理簽字后交到財務部，請假2 天以上（含 2 天）的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財務部，請事假將被扣除當日薪金全額，未經(jīng)批準請假擅白不上班者，按曠工處理. 11、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15 分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50% 12 、不請假或請假未批準而擅白離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資13、連續(xù)曠工 3 日或每季度累計曠工7 日應扣罰月工資的30%可按照公司有關規(guī)定開除。14、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部 門主管由上一級領導簽字），方可外出，外出單交予行政部。如外出人員沒手續(xù)出門，記過一次。（注：記過一次扣款100 元）15、各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公