保險建議書匯編六篇

1、live beautifully, dream passionately, love completely.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）保險建議書匯編六篇 保險建議書 篇1一：大地保險公司介紹中國大地財產保險股份有限公司是經國務院同意，中國保監(jiān)會批準成立的全國性財產保險公司。公司成立于20_年10月20日，注冊資本金64.3億元人民幣，總部設在上海。作為中再集團公司旗下唯一的直保財險公司，中國大地保險九年創(chuàng)業(yè)實現了跨越式發(fā)展，創(chuàng)造了令業(yè)界刮目相看的“大地現象”。公司已設立分公司34家、營業(yè)部1家，5個層級的機構總數超過1700家，全國性服務絡已經形成。美國紐約代表處順利設立。20_年保費規(guī)模即

2、突破100億元。20_年，公司繼續(xù)保持了良好發(fā)展勢頭，全年實現保費超過160億元，市場排位居行業(yè)第六位。二：人員培訓需求分析培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門采取各種辦法和技術，對組織及成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，從而確定培訓必要性及培訓內容的過程。培訓需求分析就是采用科學的方法弄清誰最需要培訓、為什么要培訓、培訓什么等問題，并進行深入探索研究的過程。它具有很強的指導性，是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。1、員工行為或工

3、作績效差異是否存在。人保從員工單位產能、單位成本、缺席率、能力測驗、個人態(tài)度調查、員工意見箱、員工申訴案件、工作績效評估等指標，了解人?，F有員工的行為、態(tài)度及工作績效與組織目標之問的差異。如有差異存在，就說明有培訓之必要。2、績效差異的重要性?？冃用娴闹匾愿鶕吮５哪繕撕桶l(fā)展方向而定。當績效差異影響到人保目標的實現與組織的未來發(fā)展時，就必須分析影響績效的原因和根源：是欠缺適當的知識技能?是環(huán)境上的限制或制約?是缺乏適當的誘因或動機?還是員工的身心健康狀況不佳?這主要由人保的上層領導來分析，并確認是否有進行培訓的必要。3、培訓員工是否是最佳的途徑。因為培訓不僅僅能提高員工的技術和工作能力。尤

4、其是能夠改變員工的工作態(tài)度和觀念。因此當績效和行為差異是因為個人能力不足，或因員工態(tài)度信念不合，或因主管不積極參與員工培訓所引起，員工或主管的培訓便可能是最好的方法。但是，培訓是否為解決問題的有效途徑，還應考慮培訓成本和績效差異所造成損失的比較，如果不經過這種比較，將會導致培訓邊際效用的減少，使最終效用受到影響。三：培訓的目的和意義1、全面理解公司文化；2、提高員工的職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng)，提升其主動積極的工作態(tài)度與團隊合作與溝通的能力，增強敬業(yè)精神與服務觀念，加強專業(yè)水平。3、使員工和組織對未來的發(fā)展方向更加清晰，有助于職業(yè)生涯規(guī)劃。4、營造一種持續(xù)學習的工作環(huán)境；5、增強公司的競爭力；四：培訓

5、對象新員工、實習生五：培訓方法1、小組培訓小組培訓的目的是樹立參加者的集體觀念和協(xié)作意識，教會他們自覺地與他人溝通和協(xié)作，合心協(xié)力，保證公司目標的實現。因此，小組培訓的效果在短期內不明顯，要在一段時期之后才能顯現出來。2、案例研究案例研究方法是針對某個特定的問題，向參加者展示真實性背景，提供大量背景材料，由參加者依據背景材料來分析問題，提出解決問題的方法。從而培養(yǎng)參加者分析，解決實際問題的能力。3、角色扮演采用這種方法時，參加者身處模擬的日常工作環(huán)境之中，按照他的實際工作中應有的權責來擔當與其實際工作類似的角色，模擬性地處理工作事務。通過這種方法，參加者能較快熟悉自己的工作環(huán)境，了解自己的工作

6、業(yè)務，掌握必需的工作技能，盡快適應實際工作的要求。角色扮演的關鍵問題是排除參加者的心理障礙，讓參加者意識到角色扮演的重要意義，減輕其心理壓力。4、模擬訓練法這種方法與角色扮演類似，但不完全相同。模擬訓練法更側重于對操作技能和反應敏捷的培訓，它把參加者置于模擬的現實工作環(huán)境中，讓參加者反復操作裝置，解決實際工作中可能出現的各種問題，為進入實際工作崗位打下基礎。這種方法運用于飛行員、井臺工人的訓練。5、集體培訓模式培訓即是教育，是教與學的過程，學習是改變行為的過程，集體培訓是改變復雜組織的行為過程。集體培訓與個人培訓的主要區(qū)別在于首先對組織進行分析，然后再進行個人分析，這樣先從總體考慮培訓，目的是

7、使個人培訓最終為組織目標服務，提高組織的效率和效益。6、新員工向資深同仁學習對一般新進員工而言，許多工作事宜仍有賴于他人教導，所以都必須認真學習。剛進入公司，為自我成長而努力學習的階段，新進員工本身的工作態(tài)度和舉動也會影響資深同仁對你的觀感，這點必須留意。如果新進人員本身能夠自愛，經常以積極、謙虛的態(tài)度來請教他人，人家必然樂于傾囊相授。新進人員除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在。六、培訓方式1、外請專家面授從外部聘請專家對公司現行，急需掌握的專業(yè)知識、市場分析等，進行相關的培訓。2、公司內訓組織公司領導及業(yè)務骨干在公司內部交流溝通，起到培訓的作

8、用，以提高公司員工的專業(yè)技術知識3、絡平臺培訓購買相關光碟進行視頻講座七、培訓的管理及保障建議由行政部負責制定公司的培訓管理制度。從培訓前期方案的制定、培訓主題和內容的落實、培訓開展、培訓后的知識鞏固等環(huán)節(jié)明確流程，形成制度規(guī)定，可作為員工績效考核評定依據之一，以保證公司開展的各項培訓課程起到實際效果。八、培訓實施1、以大地保險公司內部管理和經營實際案例研討為主，同時借鑒其它企業(yè)成功案例分析，借成功之石，攻大地保險之玉，切實提高課程的實效性。2、講師和顧問通過培訓，傳遞先進的管理方法與理念，并指導案例分析與研討，確保課程先進和合理有效。3、部分課程采取外部老師和大地保險內部講師（高層、中層干部

9、）現身說法相結合的方式，以確保課程實效和學員興趣。4、每個培訓模塊完成后，都配以ttt培訓和演練，令參加的員工學以致用，實際演練如何傳達學習心得，提升培訓下屬的技能和水平，以確保學習能夠延續(xù)和貫徹，同時打造企業(yè)教練團隊。5、設置有效的培訓激勵機制，在每次培訓完成后，對學習投入程度高，積極參與研討，提供優(yōu)秀案例，培訓心得質量高，轉授培訓優(yōu)秀者等表現突出者學員，由人力資源部設置獎勵機制和排名機制，給予適當的獎勵（如管理書籍，光盤，學習機會或其它形式的獎勵），以激發(fā)學員學習動機，提升培訓效果。九、實施注意事項：1、培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。外派培訓人員歸來后必須進行培訓總結和內容

10、傳達宣貫，并將有關資料交人事行政部。人事行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據之一。2、人事行政部在安排培訓時一要考慮與工作的協(xié)調，避免工作繁忙與培訓時間的沖突，二要考慮重點培訓與普遍提高的關系，盡可能避免某一部門某一個人反復參加培訓，而其他部門卻無機會參加培訓的現象，綜合考慮，以公司利益和需要為標準，全面提高員工隊伍素質。3、要重點考慮資源共享的問題。十、培訓評估培訓評估通過以下程序實現，即培訓(受訓者的)反應增長知識工作表現組織的效益1受訓者的反應，即受訓者培訓后的感受。培訓接受后，向受訓者發(fā)放調查問卷，了解他們對培

11、訓的看法及通過培訓有哪些收獲。內容可包括：培訓時機是否合適，培訓目的是否準確，培訓內容設置是否合理，培訓方式方法是否高效，培訓教員的水平是否高等等，這些均是培訓實施過程中難免出現的問題和需要改善的地方。2增長知識，即受訓者對知識、技能的掌握。對有些知識、技能培訓，在培訓前和培訓后分別對受訓者進行考試或測試，通過成績的比較可以客觀地評價培訓效果。3工作表現，即培訓知識、技巧的應用以及行為和業(yè)績的改善。這類評價通常是在受訓者結束培訓并工作一段時間后進行的，手段有觀察、問卷調查、測試、考核等。4組織的效益，即培訓為公司業(yè)務帶來的影響和回報。這方面的評估屬于綜合評價，包括業(yè)績是否增長了，客戶滿意度是否

12、提高了，上單率是否上升了等等。十一、培訓可能存在的問題1、缺乏多元化培訓意識。片面強調理論培訓，而專業(yè)知識、新知識培訓和員工繼續(xù)教育的工作思路不夠清晰，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，缺乏科學、合理的教學資格和教育培訓質量考評體系，教育培訓在一定層面上流于形式，效果欠佳。2、教育培訓項目重技巧，輕管理。企業(yè)培訓一般有兩大主流，一是以技巧、技能為目的，集中于中下層；一是以培養(yǎng)管理人才為目的，集中于中上層。當前人保員工教育培訓的重點屬于前一種類型，單純注重技巧而忽視心態(tài)整合，培訓大多停留在技巧、技能培養(yǎng)上，而難以在培養(yǎng)員工的管理才能和心智開發(fā)上做_，往往是治標不治本，處于培訓的初級階段。3、教育培訓管理人員的素質長

13、期以來得不到有效的提高。培訓別人的人很少接受培訓，“該出去的沒有出去，不該出去的都出去了”。人保教育培訓管理部門對基層情況并不熟悉，教育培訓管理人員的“底氣不足”，路數不多，創(chuàng)新意識在整體上落后于時代得要求。4、培訓內容脫離實際。由于培訓管理部門及培訓學員在教育培訓前很少對學員進行知識、技能的問卷調查，通常都是根據自己的經驗設置課程和教學方法，更少有人會在教育培訓前和學員交流，了解其真正需要學習的內容，導致教育培訓的內容脫離實際，缺乏針對性，從而使學員重復學習或學了一些嚴重超出自己接受能力的知識技能。十二、解決對策與措施1、要聯(lián)系企業(yè)的實際，聯(lián)系員工隊伍素質狀況的實際,不能搞“假、大、空”的一

14、套,真正達到“提高素質，促進工作”的目的.2、對員工的培訓還應該按照輕重緩急分為重點培訓和一般培訓。培訓要有重點，即重點培訓業(yè)務、管理骨干，特別是培訓中上層管理人員。對于年紀較輕、素質較好、有前途的員工，更應該有計劃地進行培訓。3、堅持培訓與使用相結合的原則。根據員工自身的需要、能力、興趣，為其提供接受不同培訓的機會，使學有所用，以此來產生高的績效，達到員工的銷售目標與銷售技能的提升。保險建議書 篇2尊敬的 x x x ：首先，我們真誠地感謝貴公司對中國人民財產保險股份有限公司的信任和支持。我公司非常珍惜這次為貴公司提供保險建議的機會，根據abc項目風險的特點和我公司在的保險經驗，充分結合貴公

15、司的'實際情況，體現“以市場為導向，以客戶為中心的經營理念”，本著以合理優(yōu)惠的保險成本獲得最大安全保障的宗旨，我們?yōu)橘F公司度身定制了本保險建議書以供參考、討論和審議。我公司非常重視以貴公司建立長期良好的合作關系，希望以國內首屈一指的實力和經驗，竭誠為貴公司提供全面、周到、優(yōu)質、高效的保險和風險管理服務，與貴公司齊心協(xié)力、風雨同舟，攜手共同為保障 項目的安全作出最大貢獻。 順祝貴公司興旺發(fā)達，事業(yè)蒸蒸日上！ 此致 敬禮！中國人民財產保險股份有限保險公司_x分公司 年 月 日保險建議書 篇3一、客戶詳情：單親家庭，母親45歲，在事業(yè)單位工作，收入8萬元。女兒18歲，剛考上大學設計思路：單身

16、媽媽是家庭收入的主要_，作為45歲的單親媽媽需要一份重疾醫(yī)療保險，因為45歲以上的女性患大病的風險是越來越高，其次意外保險也比不可少。在事業(yè) 單位工作社保應該有的，應當注重養(yǎng)老。減少女兒日后經濟負擔。因此，母親：養(yǎng)老+意外+重疾女兒學校里應該有學平險，可幫她再規(guī)劃一點重疾保險?，F在疾病的發(fā)病率越來越低齡化，來自學習的壓力，競爭的壓力，環(huán)境的惡化，再加上常常缺乏體育鍛煉，不得不擔憂孩子的健康。因此我們有必要幫孩子儲備一筆健康保障基金，解決作為母親的后顧之憂。而且投保年齡越輕，我們所繳納的健康保費還越便宜，保障時間還越長。因此女兒：重疾險+ 意外+醫(yī)療三、客戶利益：（1）鴻瑞年年年金保險（分紅型）

17、：分紅事項：金先生享有分紅權益，在合同約定的養(yǎng)老年金領取日前，產生的紅利保留在本公司并累積生息至領取日，在領取日，金先生可選擇將全部或部分累積紅利作為一次性躉交保費用于增加養(yǎng)老金的領取金額。示意圖例上述演示基于本公司的假設，不代表本公司的歷史經營業(yè)績，也不能理解為對未來的預期。紅利金額是不能確定的，實際紅利金額根據分紅保險的實際經營情況確定。注：意外傷害費用補償醫(yī)療保險金的免賠額為100 元、給付比例為80。（3）國壽康寧終身重大疾病保險：一份投入 多重保障客戶一份投入，可以獲得重大疾病保險金、特定疾病保險金、身體高度殘疾保險金以及身故保險金多重保障； 健康保障 全面呵護國壽康寧終身重大疾病保

18、險不僅對40種重大疾病提供保障，還對10種特定疾病進行提前給付；重疾范圍 行業(yè)領先康寧終身全面承保中國保險行業(yè)協(xié)會制定的25種重大疾病、其他15種重大疾病以及10種特定疾病，保障范圍廣泛，行業(yè)領先； 特定疾病 提前給付針對10種特定疾病，康寧終身提供提前給付基本保險金額20%的特定疾病保障，但給付以一次為限，且以人民幣10萬為上限； 高殘意外 盡顯關愛公司給付身體高度殘疾保險金或身故保險金時，不扣除被保險人已經領取或本公司應給付的特定疾病保險金，盡顯人性關愛。（4）國壽長久呵護住院定額給付醫(yī)療保險是一款附加險高額補助：可享受高額住院定額給付，減輕家庭負擔。 保障全面：最高100日的定額給付，讓

19、您的保障更加全面。 貼心呵護：多達618種住院參考病種，全力呵護您的健康。 長久關愛：最長可續(xù)保至70周歲。保險建議書 篇4甲方：_保險股份有限公司深圳市分公司乙方：_代理有限公司目的為實現持續(xù)的共同發(fā)展，提高乙方的市場占有率，改善甲方的業(yè)務結構。雙方作為保險公司與中介公司中的標桿企業(yè)，期望通過深入合作，逐步達成一定合作規(guī)模、實現利益共享，進而通過產品差異化及細分市場的經營，最終實現共贏。車險代理業(yè)務政策1、 乙方承諾完成一定的業(yè)務量，甲方給予乙方深圳市場最具競爭力的業(yè)務政策。（1） 直接業(yè)務政策：與業(yè)務量掛鉤分幾個檔次，達到該規(guī)模后執(zhí)行相應政策。（2） 利益共享政策雙方共同確定乙方滿期賠付率

20、標準，每季度考核一次。乙方業(yè)務低于該標準部分，甲乙雙方按4：6分配。雙方經協(xié)商同意該滿期賠付率考核標準為：65%。2、 乙方的賠付率高于約定標準時，甲方可以重新調整給予乙方的業(yè)務政策。 市場政策的合作與執(zhí)行策略為了避免沖擊甲方原有的銷售體系和價格體系，同時又能為乙方的發(fā)展營造良好的市場環(huán)境，乙方建議：1、乙方統(tǒng)一所有深圳南楓體系內的點對市場的政策，并且不高于甲方各支公司所執(zhí)行的最高政策。為得到可供執(zhí)行的依據，乙方可將點執(zhí)行的市場政策提交甲方認可后執(zhí)行，或者甲方提供其支公司最高的市場政策供乙方參考執(zhí)行。甲方政策如有調整也需立即通知乙方。（1） 在市場推廣期間，乙方通過釋放乙方內部積分憑證的手段逐

21、步釋放給代理人利益。（2） 對于甲方直接的續(xù)保業(yè)務和渠道業(yè)務，乙方不發(fā)放內部積分憑證。2、為了確保乙方能迅速做起業(yè)務量，同時，在甲方規(guī)范市場價格競爭上，乙方希望能協(xié)助起到一定的平衡與導向作用。為此，在簽約期間，甲方應確保其系統(tǒng)內各支公司在市場上釋放的政策不高于給予乙方的直接業(yè)務政策。如乙方發(fā)現有此現象，同時獲得實證，希望甲方能給予制止，并從確認時間起給予乙方差額補償。系統(tǒng)支持1、 合作協(xié)議簽訂后，甲方給乙方安裝一個出單系統(tǒng)，同時派駐出單人員。2、 當乙方業(yè)務量達到一定規(guī)模后，業(yè)務每增加1000萬，甲方給乙方增加一個出單系統(tǒng)。3、 在建立一定的合作及信任基礎后，甲乙雙方協(xié)助推動總隊總的業(yè)務系統(tǒng)對

22、接，實現一定 程度的信息與業(yè)務數據的共享。客戶服務1、 乙方推薦出險客戶到甲方指定的維修廠維修。2、 原則上，甲方給予乙方客戶品牌店維修無差價的政策。3、 甲方給予乙方一定條件下的代理賠權，乙方出險客戶在資料齊全情況下，甲方確定相應 的賠付時限。專項產品的合作雙方經過一段時間的合作，達成一定業(yè)務規(guī)模，在建立起互信的基礎后。雙方根據市場的需求，市場的競爭特點以及各自的優(yōu)勢，探討定制產品、組合產品開發(fā)的合作，逐步實現產品差異化經營，細分市場銷售策略，最終實現穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展以及銷售的利益最大化。保險建議書 篇5序 言本保險建議書簡要介紹了中國人民保險公司及_分公司的情況，并在借鑒總結中國人民保

23、險公司承保國內外眾多大型保險項目經驗做法的基礎上，分析了_面臨的風險，為_財產、建筑工程初步設計了保險方案，表達了我公司真誠服務的愿望。我公司希望本保險建議書能推進我們良好的合作，用我公司良好的實力、豐富的保險經驗和優(yōu)質的服務為貴公司的風險管理提供服務，以保障工程建設正常進行，為我省的經濟建設貢獻力量。本建議如有不詳之處，歡迎進一步洽詢，我公司定竭力提供最佳保險服務。1.公司資質1.1公司簡介中國人民保險公司是國務院直屬的我國唯一一家國有獨資的財產保險公司。成立于1949年10月20日，迄今已有53年的歷史。在過去的五十多年里，中國人民保險公司與祖國同呼吸共命運，經受住了種種嚴峻的考驗，我公司

24、發(fā)展的歷史就是新中國保險史的真實寫照。五十多年以來，中國人民保險公司以支持國民經濟發(fā)展，造福中國人民為己任，為數以億計的各類保險事故提供了及時的經濟補償。人民保險“忠誠服務，篤守信譽”的企業(yè)形象已在億萬人民的心中深深扎下了根。自改革開放以來，中國人民保險公司重新煥發(fā)了青春，險種及業(yè)務規(guī)模不斷擴大。尤其是近幾年,經過幾次機構改革,已成為國有獨資、獨立一級法人的專業(yè)財產保險公司。目前，中國人民保險公司在全國擁有4500多個分支機構，員工8.4萬多人，形成了一套完整的、深入基層的服務絡。20_年，我國財產保險保費收入689億元人民幣，其中中國人民保險公司保費收入為508億元，占國內財產保險市場份額的

25、73.7。中國人民保險公司經過五十多年的發(fā)展，已與世界上100多家保險公司及再保險公司建立了密切的業(yè)務聯(lián)系，積極開展業(yè)務合作及經驗交流，每年向國外分保的保費逾億美元。這不僅為承保風險的分散提供了可靠的保證，而且在國際市場享有較高的聲譽。1997年，我公司被世界權威評級機構美國標準普爾公司評為安全級，在該公司按保費凈收入排出的世界最大商業(yè)保險公司（財產保險）年度統(tǒng)計表中，中國人民保險公司名列第20位（此后未進行過類似的評級）。我公司是世界最大的保險組織之一勞合社（lloyds）在中國指定的具有合法資格的保險檢驗、理賠代理，同時也是世界上全部著名船東協(xié)會在中國的保賠通訊代理，并與世界上20_多家檢

26、驗理賠公司、公估行有著密切的合作關系。1.2 資本金和公積金經中國保監(jiān)會核準，中國人民保險公司的注冊資本金為77億元人民幣。目前，已有公積金為9570萬元人民幣。1.3 法定的承保能力依照中華人民共和國保險法的有關規(guī)定，保險公司對每一危險單位的最大凈自留額，不能超過注冊資本金及公積金之和的10。我公司資本金為人民幣77億元，加上9570萬元的公積金，共計78億元人民幣，因此，按照上述規(guī)定，我公司對每一危險單位的凈自留額為 7.8 億元人民幣。根據歷年以來積累的承保經驗、技術水平等條件，盡管我公司實際的人民幣業(yè)務承保能力遠遠高于上述金額，但按照依法經營的原則和風險管理的原理，本著真正對被保險人負

27、責的宗旨，我們將為此項目妥善辦理國際分?！，F與我司合作的再保險公司有安裕再保險公司、忠利保險公司、漢諾威再保險公司、格寧環(huán)球再保險公司、慕尼黑再保險公司、瑞士再保險公司、通用及科隆再保險公司及法國再保險公司等。1.4 浙江省分公司簡介中國人民保險公司浙江省分公司作為省內唯一的國有獨資財產保險公司，在浙江省財產保險市場發(fā)揮著主導作用。20_年，浙江省公司有縣級以上分支機構106個，全公司從業(yè)人員2500余人，機構絡遍布全省各地，已開辦企事業(yè)單位財產保險、家庭財產保險、機動車輛保險、船舶保險、貨物運輸保險、建筑安裝保險、信用保險和各種責任保險等100多個險種，承擔財產風險責任6249億多元。20_

28、年，我省財產保險保費收入（不含寧波）41.9億元人民幣，其中中國人民保險公司浙江省分公司保費收入為30.7億元，占我省財產保險市場份額的73.2。全省有3.8萬家企業(yè), 231.9萬戶家庭和98.6萬多輛機動車參加人保浙江省分公司的財產保險。人保公司的服務，滲透到了全省經濟生活的各個領域。自1980年以來，浙江省分公司共處理各類賠案297萬多件，支付保險賠款134億多元；僅1997年臺州、溫州等地發(fā)生的11號臺風災害，就支付賠款8.03億元。浙江省分公司積極發(fā)揮保險的經濟補償職能，為經濟建設保駕護航，對浙江省的改革開放和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻，受到了省委、省政府領導的高度評價和充分肯定。2.

29、公司的承保和理賠經驗我公司在五十多年的發(fā)展過程中，憑借良好的資信，強大的實力，完善的服務絡和一流的技術人才優(yōu)勢，為大量的水電工程、電力工程以及其他大型建筑安裝工程項目提供了保險服務。限于篇幅，僅列舉如下：2.1 參與水電工程保險經驗：我公司為以下大型水電工程提供了保險服務。3、公司的服務優(yōu)勢、為客戶爭取權益（一）最大的經濟保障我司設計的保險方案，是基于貴司的利益為前提，在保險方案中，我司根據貴司的具體情況，增加額外的保險條款，盡量將保單的保障范圍擴大，使保單最大限度地承保貴司的風險，保障貴司的利益；同時協(xié)助貴司厘定合理的投保金額、賠償限額、免賠額等。（二）優(yōu)惠的承保條件中國人民保險經紀有限公司作為客戶的代表，基于客戶的利益，根據其保險項目的特點，結合其要求及實際的情況，為客戶提供全面的項