快遞員的薪酬構(gòu)成和績效考核指標體系

1、一、快遞員的薪酬構(gòu)成快遞員采用的是基于崗位的計件工資，相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)采用無底薪的計提工資，計提工資收入還包括了快遞員因收取快件產(chǎn)生的部分輔助津貼或獎金（如中餐補貼、通訊補貼、年終獎），津貼及獎金全部折算在單票快件的計提中，以月度工資形式發(fā)放。（1）薪酬結(jié)構(gòu)模式：計提工資+福利（2）計提工資計提工資：按照不同的快件類型，根據(jù)快遞員收取和派送的快件的數(shù)量和重量來計算，相應(yīng)的工資。具體計算方式為：首重計提 + 續(xù)重計提 +促銷計提。1）首重計提首重計提 =收件首重計提 +派件首重計提其中：收件首重計提 =收件量 *收件計提標準派件首重計提 =派件量 *派件計提標準根據(jù)不同運輸及區(qū)域產(chǎn)品不同，快件乂區(qū)

2、分為航空件、省內(nèi)件、同城件等，不同的快件類型給予不同的收件和派件提成標準。2）續(xù)重計提續(xù)重計提 =收件續(xù)重計提 +派件續(xù)重計提其中：收件續(xù)重計提 =（收件總重量 -收件總首重） *收件續(xù)重計提派件續(xù)重計提 =（派件總重量 -派件總首重） *派件續(xù)重計提首重：快件首重為1kg，計算續(xù)重計提工資時，單票重量不足1kg 的快件按1kg計算，當月收派件總首重=月收派貨件票數(shù) *1kg；續(xù)重：快件總重量減掉首重后的重量成為續(xù)重3）促銷計提促銷計提 =收件票數(shù) *收件促銷計提 +派件票數(shù) *派件促銷計提。為促進新的快件產(chǎn)品或者新業(yè)務(wù)的發(fā)展，新快件產(chǎn)品：如新開通的澳門件、臺灣件、包括中國至國外的快件（如韓國

3、件、日本建等）；新業(yè)務(wù)如保價業(yè)務(wù)、代收貨款業(yè)務(wù)、代簽收回單等，公司每推出一個新業(yè)務(wù)或新區(qū)域快件，會給予快遞員一定的新產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的快件及派件促銷補貼，補貼時間一般為 3-6 個月，在新產(chǎn)品推廣前期設(shè)定，一般是根據(jù)產(chǎn)品推廣的時間及業(yè)務(wù)增長的情況來定。4） 其他說明5） 低收入保障：快遞員設(shè)置相應(yīng)的最低工資標準，最低工資標準不低于當年國家規(guī)定。的最低標準，每年進行一次修訂。當月在正常出勤情況下的計提工資小于最低工資標準時，則當月工資按最低工資標準發(fā)放；如快遞員當月計提工資大于最低工資標準，則按實際計提發(fā)放工資。（3）福利1）五險根據(jù)國家政策規(guī)定，按照相關(guān)標準上繳市有關(guān)部門或記入員工個人賬戶。2）意外

4、險：為快遞員崗位購買了員工意外傷害險，100元/ 年。3）生日及節(jié)日福利員工生日、元旦、春節(jié)、端午、中秋等給員工發(fā)放節(jié)日福利，金額50-100 元。4）交通補貼交通工具味道電動車、摩托車的快遞員可以享受充電或油費補貼，金額按行駛的里程進行計算，約為金額50-500 元/ 月。5）其他說明快遞員的收件及派件計提設(shè)定時已考慮包括了因收件派件產(chǎn)生的話費補貼、中餐補貼及年終獎金。、績效考核指標體系快遞員績效考核指標體系表一級指標二級指標三級指標考核結(jié)果工作素質(zhì)工作態(tài)度責任心主動性團隊合作團隊協(xié)作經(jīng)驗分享學習成長學習性進取心工作能力關(guān)鍵能力人際溝通客戶服務(wù)執(zhí)行力操作技能攬件貨物處理單據(jù)處理快遞設(shè)備操作突發(fā)