企業(yè)集團管理制度及表單

1、人力資源管理制度編制:審核:批準:人力資源管理制度目 錄附關：人力資源管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司人力資源管理，促進員工隊伍建設，特制定本制度。第二條 公司堅持以人為本的管理理念，重視溝通和理解，力求通過強化人力資源管理，提高員工綜合素質(zhì)，營造誠信、勤勉、和諧、進取的良好氛圍，推動公司事業(yè)持續(xù)發(fā)展。第三條本制度由公司人力資源部負責制訂、修改和解釋。第二章 員工編制第一條公司實行定崗定編定員定責管理，公司組織機構的設置、編制、調(diào)整和撤銷由公司高管層決定。第二條各專業(yè)公司、職能部門（以下簡稱各單位）內(nèi)部機構的設置和編制的調(diào)整，由各單位提出方案報公司主管領導審核，由公司高管層批準，人力資

2、源部負責日常管理。第三條各單位根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定本單位人力資源年度需求計劃，經(jīng)公司高管層審批后，報人力資源部備案。第四條各單位的實際人員需求如超出本單位需求計劃的，需報董事長批準。第三章 員工招聘第一條為適應公司持續(xù)發(fā)展的需要，做好各類人才的儲備和任用，公司堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，力求人力資源的合理配置。第二條招聘形式包括對外公開招聘及內(nèi)部招聘，招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格和實際工作經(jīng)驗。第三條招聘程序1、 申請1.1 各單位根據(jù)公司及本單位年度工作計劃，核查崗位需求，于每年年底擬定次年度人力資源需求計劃，報人力資源部。1.2 人力資源部根據(jù)公司年度工作計劃、

3、人員編制情況及各單位的人力資源需求計劃，統(tǒng)籌制定公司的年度招聘計劃。1.3 計劃實施過程中，各單位需填寫“招聘申請表”,列明擬聘職位的詳細要求和招聘理由，報人力資源部審核。2、 審批2.1 計劃內(nèi)招聘申請：由公司直接列支薪資人員的招聘申請由董事長批準，其它人員的招聘申請由各單位負責人核準，報人力資源部備案。2.2 計劃外招聘申請，由人力資源部簽署意見，報董事長審批。3、 招聘周期招聘周期指從人力資源部收到“招聘申請表”起，到擬聘人員確認到崗的周期。每一個職位的招聘周期一般不超過8 周， 有特別要求的職位，經(jīng)需求單位與人力資源部協(xié)商后，可適當延長或縮短招聘周期。4、 招聘步驟4.1 人力資源部通

4、過人才網(wǎng)、中介機構、招聘會、大專院校、內(nèi)部網(wǎng)絡等招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對應聘資料進行收集、分類和初步篩選。4.2 人力資源部將初選合格者的簡歷轉交用人單位，用人單位進行二次篩選，確定面試對象后，通知人力資源部安排面試。人力資源部負責安排面試日程，會同用人單位對應聘者進行面試，必要時進行筆試。5、 錄用5.1 用人單位負責人在“面試記錄表”中簽署意見后，提交人力資源部審核。其中，操作工人由人力資源部簽署審定意見后可直接辦理錄用手續(xù)，管理和技術人員需報董事長批準后方可辦理錄用手續(xù)。5.2 錄用人員報到時需提供下列資料：身份證、學歷、職稱證書原件、指定醫(yī)院體檢合格證、近期1 寸免冠照片5 張及其它

5、相關證件原件。6、 員工入職：入職員工需簽署“勞動合同” ”和“員工手冊”的“遵守聲明”，并到用人單位正式報到，并參加入職培訓。第四章 試用與轉正第一條 員工試用期期限按國家有關規(guī)定確定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。如員工在試用期間請假累計5個工作日以上或遇法定休假連續(xù)5 個工作日以上的，則試用時間作相應順延。第二條員工在試用期內(nèi)辭職的，需提前3 天提交書面辭職報告，經(jīng)單位負責人批準，由人力資源部辦理相關手續(xù)后方可離職。第三條試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司

6、可立即予以辭退：1 發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2不能勝任本職工作；3此前在其他單位受到過開除等嚴重處罰；4發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾?。?提供虛假個人材料或隱瞞重大問題；6違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四條 新員工試用期滿，單位負責人在“員工試用期考核表”中簽署意見后提交人力資源部審核，報董事長批準后，人力資源部辦理轉正手續(xù)。正式轉正前，用人單位負責人應與待轉正員工談話，告知轉正意見。第五章 勞動合同第一條人力資源部負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等日常管理。公司董事長委托各專業(yè)公司和部門負責人與員工簽訂勞動合同。第二條勞動合同應以書面形式訂立，一式三份，公司與員工各執(zhí)一份，另一份

7、報社保機構。第三條勞動合同期限依據(jù)以下原則確定：1各單位正副職領導和室主任以上技術人員首次或第二次簽訂勞動合同期限為5 年，其他員工首次簽訂勞動合同期限為3 年，第二次為5 年。2如員工法定退休時間在3 年以內(nèi)的，合同終止日以法定退休日期為準。3 在本公司連續(xù)服務滿10 年，勞動合同屆滿，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同，且員工不主張簽訂固定期限勞動合同的，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。4 自 2008 年起生效的第二次勞動合同屆滿，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同，且員工不主張簽訂固定期限勞動合同的，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。5對于退休擬返聘的員工，經(jīng)董事長批準后與其簽訂聘用合同。第

8、四條享受本公司出資培訓等特殊待遇的，應簽訂培訓協(xié)議書，約定服務期及違約賠償責任。第五條對于技術、管理關鍵崗位人員，公司將與其簽訂“商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制協(xié)議”。第六條勞動合同管理程序1訂立：公司自員工報到之日起，人力資源部一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。2解除：公司視情況提出與員工解除勞動合同的，由提出單位填寫“人事變動表”，經(jīng)審批同意后，下達“解除勞動合同通知書”，并送達本人。員工提出解除勞動合同的，應提前一個月提出書面辭職申請，經(jīng)審批后方可解除勞動合同并辦理離職手續(xù)。3續(xù)訂：勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前一個月內(nèi)將“續(xù)訂勞動合同通知書”送達其本人，經(jīng)協(xié)商同意辦

9、理續(xù)訂手續(xù)。4順延：勞動合同屆滿，符合順延條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5終止：勞動合同屆滿，公司提出終止勞動合同的，應填寫“人事變動表”，經(jīng)審批同意后，在勞動合同期滿前，將“終止勞動合同通知書”送達其本人。工資與福利第一條 工資1 薪資類別：包括年薪制、結構工資制和計件（計時）工資制。2結構工資的構成：包括基本工資、崗位工資和技能工資。其中基本工資分為4 等，崗位工資分為7級、技能工資分為10檔。具體標準參見XXX滯酬方案。第二條 福利補貼1公司因工作需要，對相關人員實施通訊補貼，對全員實施午餐補貼，具體標準由綜合管理部確定。2公

10、司根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等5 項社會保險金。具體繳納和代繳的比例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。由員工個人繳納的部分，公司從員工工資中代扣代繳。3公司為員工支付其任職期間的存檔費。第三條 獎金獎金發(fā)放數(shù)額根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個人年度評估結果確定?？记诤图倨诘谝粭l 職責1 人力資源部負責考勤記錄和考勤獎懲資料的編制，并對出勤情況進行不定期稽查。2公司門衛(wèi)保安負責員工打卡的監(jiān)督。第二條 工作時間1.上班時間為8: 0016: 45,中午就餐時間為45分鐘。2法定節(jié)假日依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3根據(jù)季節(jié)變化及工作需要，公司可適當調(diào)整工作時間，具體安排由綜合管理部確定。第

11、三條員工每天應按規(guī)定的上、下班時間打卡，具體考勤打卡辦法另行制定。第四條休假1、假期審批1.1 各類假期均需視請假天數(shù)長短，提前相應的天數(shù)，填寫“請假申請單”報批。1.2 公司副部長級以上人員請假需經(jīng)公司領導批準；其他人員需向本單位提出書面申請，3 天以內(nèi)由本單位負責人批準，超過3 天由公司領導批準。2、 假期工資2.1 婚假、喪假、工傷假、探親假、產(chǎn)假期間均計發(fā)基薪。2.2 病假醫(yī)療期1 個月以內(nèi)的，發(fā)放80%的基薪，超過一個月的發(fā)放50%的基薪。3、 假期規(guī)定3.1 員工請病假1 天需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，2 天（含）以上需持縣級以上醫(yī)院證明。員工醫(yī)療期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.2 員工憑結

12、婚證可在當年申請休婚假5 天。3.3 符合國家生育政策的女員工可享受90天產(chǎn)假 （產(chǎn)前 15天， 產(chǎn)后 75天） ， 需一次休完。3.4 員工直系親屬（或岳父母、公婆、配偶）去世，憑相關證明材料可申請休假5天。3.5 在本公司工作滿1 年， 父母居住在500 公里外的未婚員工，或配偶居住在500公里外的已婚員工，每年可給予10 天探親假。第八章 員工異動第一條 辭職1 員工提出書面辭職報告并填寫“辭職申請表”一個月后，方可辦理離職手續(xù)，由于本人原因未按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)的除外。公司副部級以上管理人員、工程技術中心室主任以上技術人員和其他重要崗位員工（含財務人員等）辭職時，需經(jīng)董事長批準；其他

13、人員需經(jīng)部門負責人批準。2 辭職員工除需向公司償還為其提前支付的各項費用外，凡曾由公司派出學習、培訓并另外約定服務期限者，需按未服務年限比例將學習、培訓所報銷的費用退還公司。3辭職員工需按“離職交接單”注明的相關事項辦理交接后方可離職。財務、采購等重要崗位人員離職時，需移交所有票據(jù)，并經(jīng)財務部財務主管確認。4辭職員工的直接主管應與其進行離職面談，并將“離職面談記錄”報人力資源部。必要時，人力資源部應參與離職面談第二條 退職1 男性員工年滿60 周歲、女性員工年滿50 周歲的，均應按國家規(guī)定辦理退職手續(xù)。2 凡到退休年齡的員工，由人力資源部提前三個月書面通知本人和用人單位，用人單位接到通知后應妥

14、善安排工作交接以保證按時辦理退職手續(xù)。需要延聘的，由用人單位填寫“人事變動表”，經(jīng)審批同意后辦理延聘手續(xù)。3退職員工應按“離職交接單”注明的相關事項辦理交接手續(xù)。第三條 辭退1、 出現(xiàn)下列情形之一，公司有權立即解除勞動合同，且對被辭退的員工不給予任何經(jīng)濟補償；情節(jié)嚴重的，公司還將依法追究其經(jīng)濟和法律責任。1.1 試用期內(nèi)不符合錄用條件；1.2 入職時提供虛假個人資料；1.3 連續(xù)曠工3 天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工5 天（含）以上；1.4 拒不服從上級領導的工作安排，情節(jié)嚴重；1.5 在本公司任職期間，未經(jīng)公司批準在外單位兼職；1.6 在公司廠區(qū)、辦公區(qū)域或施工場所內(nèi)參與打架斗毆應負主要責任；

15、1.7 偷盜公司或同事財物；1.8 泄露公司商業(yè)或技術秘密，致使公司蒙受損失；1.9 嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假，對公司利益造成重大損害；1.10 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑；1.11 其它嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的情形；1.12 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、 出現(xiàn)下列情形之一，公司可解除勞動合同，但原則上需提前一個月書面通知當事人。2.1 因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的工作；2.2 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.3 公司經(jīng)營狀況或技術設備條件發(fā)生變化，致使員工富余需要裁員；2.4 國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、 辭退

16、員工程序3.1 按本制度第五章第六條第二款規(guī)定的程序，履行審批手續(xù)。3.2 被辭退員工按“離職交接單”注明的相關事項辦理交接后，人力資源部按規(guī)定辦理相關手續(xù)。第四條 內(nèi)部調(diào)動1 人力資源部依據(jù)公司領導指示可直接辦理員工內(nèi)部調(diào)動，填報“人事變動表”，履行審批手續(xù)。2部門間員工調(diào)動需經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商一致，由調(diào)入部門填報“人事變動表”，履行審批手續(xù)后，報人力資源部備案并辦理相關調(diào)動手續(xù)。3 公司嚴禁擅自調(diào)用、借用人員，對未經(jīng)批準擅自換崗或者在借用到期后不按時回原單位工作的人員，公司將給予停發(fā)工資、福利直至解除勞動勞動合同等處罰，對違規(guī)單位負責人給予相應處罰。員工培訓第一條 職責1 人力資源部是員

17、工培訓工作的主管部門，負責擬定公司年度培訓計劃及組織實施培訓項目，檢查和指導各部門的二級培訓工作。2 各單位負責填報本單位年度及臨時培訓需求計劃，組織參加特殊工種培訓，并負責本單位員工的二級培訓。第二條 培訓分類1 員工入職培訓：對新進員工在試用期間集中開展入職培訓，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)道德和三級安全教育等內(nèi)容。2 員工在職培訓：包括崗位應知應會培訓、特殊工種取證或復審培訓和新技術新設備專項培訓等。第三條 工作程序1、 培訓需求填報1.1 各單位應于每年12 月初填報“培訓項目計劃表”，提交人力資源部。1.2 因工作需要，各專業(yè)公司臨時增加的培訓計劃需報人力資源部備案。2、 匯總審核：

18、人力資源部應確認各單位培訓需求計劃的適宜性，并統(tǒng)籌安排公司層面的培訓項目，匯總成公司“年度培訓計劃表”，報公司領導審批，核準后按計劃實施。3、 培訓實施3.1 各單位應根據(jù)核準的“年度培訓計劃表”實施培訓項目。3.2 培訓所需要的師資，可由各單位自行安排或委托人力資源部統(tǒng)籌安排。3.3 入職培訓、委外培訓、特殊工種取證及復審培訓由人力資源部負責組織實施，相關單位配合。3.4 其它培訓由各單位組織實施。4、 培訓考核4.1 參培員工應在“培訓簽到單”上簽到，否則視為沒有參加。4.2 各單位應積極配合公司組織的各類培訓，事先做好參培員工的工作安排，確保其按時參加培訓。4.3 廠內(nèi)實施培訓后，應組織

19、考核，考核方式可在筆試口試實際操作或提交上課報告等方式中選擇實施。4.4 培訓不合格者應重新安排補訓，兩次均不合格者可重新調(diào)整其工作崗位或直接解除勞動合同。特殊工作（含電工電焊工叉車工起重工等）培訓不合格者嚴禁上崗。4.5 委外培訓及特殊工種培訓不合格及補考者，培訓費用自理。5、 培訓資料管理：各類培訓項目資料應妥善保管，內(nèi)部包括項目培訓計劃簽到記錄講義考核結果等。培訓考核結果應錄入員工個人檔案，人力資源部應保存員工個人培訓記錄至其退職或離職為止。6、 培訓費用管理6.1 人力資源部應對全公司年度培訓費用進行預算，并在“年度培訓計劃表”中提交。6.2 公司鼓勵管理技術骨干擔任內(nèi)部兼職講師，并酌

20、情支付授課津貼。XXXX 有限公司 二00八年十月一日技術、管理人員面試記錄表編號:姓名性別出生年月籍貫學歷專業(yè)應聘崗位薪資要求身份證號聯(lián)系電話可到崗時間起止時間學習或H作單位職務及主要工作評價項目評定儀容、禮貌、精神、體格。極佳。佳。平實。略差。極差領悟、反應、表達能力。特好。好。普通。稍差。極差工作經(jīng)驗。極豐富。豐富。普通。較少。無工作能力。特強r。平平。稍慢。極劣前來本公司服務的意志。極堅定。堅定。普通。猶疑。極低面試負責人意見：O基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： O由于 （原因）,不予試用O其他需要說明的事項 。簽字/日期：部門/專業(yè)公司負責人意見：。簽字/日期：人力資源

21、部意見：。簽字/日期：公司領導審核:。簽字/日期:注：主持面試人員，就適當之格內(nèi)打，。有特別說明的，可另行注明操作員工面試記錄表編號:姓名性別年齡學歷應聘職位學校及專業(yè)聯(lián)系電話薪資要求何人介紹自何年何月至何年何月工作單位工作崗位評價項目評定儀容、禮貌、精神、體格、健康狀 況。極佳。佳。斗乙實。略差。極差在本崗位的操作技能。特好。好。普通。稍差。極差工作經(jīng)驗。極豐富。豐富。普通。較少。無面試負責人意見：O基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： O由于 （原因），不予試用O其他需要說明的事項。簽字/日期：部門/專業(yè)公司負責人意見：。簽字/日期:人力資源部意見：。簽字/日期:注：主持面試人員

22、，就適當之格內(nèi)打，。有特別說明的，可另行注明履歷表姓名年齡所屬部門職位性別入司時問直接主管工號個人資料民族：政治面貌：參加工作時間：個人近昭八、身份證號碼：婚姻狀況：出生日期：出生地點：戶口所在地：省市區(qū)（縣）派出所檔案所在地：省市區(qū)（縣）單位社會保險狀況 仔T無）：養(yǎng)老口 醫(yī)療口 工傷口 失業(yè)口 生育口 住房公積 金口現(xiàn)住地址：郵編：住宅電話：（請盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：郵編：手機：家庭資料父母姓名（如去世請注明）父親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：兄弟姐妹人數(shù)：母親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：配偶姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：緊急事故聯(lián)系人 資料姓名：關系：聯(lián)絡電話：地址：郵編：教育程度（請依先后次序

23、列出）起止時間教育機構名稱學制專業(yè)/畢業(yè)證專業(yè)、社團資格職稱/會員/獎項時間社團名稱社團性質(zhì)受過何種培訓諦言能力與技能第一外語及水平第二外語及水平其它語百或萬百其它技fg工作記錄（請依先后次序列出）起止時間：公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間：公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位1哥職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間：公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位1可職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間：公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因職業(yè)生涯計劃您的個人愛好與興趣：您認為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在卜一個

24、，作中學到什么，個人職業(yè)萬向匕興趣所在：請描述您未米五年計劃發(fā)展的領域：本人健康狀況良好身高米體重公斤視力：良好（）/近視（）度/散光（）血型：缺陷：無（）有()其它信息否有有否因工作表現(xiàn)未能符合公司耍求而遭解雇？啟臺曾涉及任何刑事罪行？有否與其它公司存在任何勞動關系（來本公司正式上班后）？最位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚懀榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校成績，請詳細列出閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿氋Y料：姓名：單位：職務：地址：郵編：聯(lián)系電話：與閣卜關系：入司渠道從報紙廣告上得知招聘信息口從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：在招聘會上投簡歷口公司員工介紹（姓名：關系：） 其他：_)中明書0本人授權公

25、司向本人曾任職的雇主、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?。本人謹申明以上提交的一切資料絕對真實，如有不實，可作為被立即開除處分的理由，而公司無需做出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。簽名/日期:員工試用期考評表姓名單位崗位學歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期年 月 日至年月 日試用期自我評價（由本人填寫）主要工作業(yè)績：。員工本人簽名/日期：考評內(nèi)容（由直接上級填寫）出勤狀況 （天、次）病假事假遲到早退處罰獎勵考評項要點優(yōu)中差品德項30%誠實10% 100 口90口 80 口70 口60口 50 口40 口30責任心10% 100 口90口 80 口70 口60口 50 口40 口30職業(yè)道德10% 100 口90 8

26、0 口70 口60口 50 口40 口30能力項70%完成任務30% 100 口90 80 口70 口60口 50 口40 口30專業(yè)技能20% 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30團隊意識10% 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30學歷能力10% 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30綜合得分： 分（加權）備注：考核結果綜合得分低于 80分為不合格，不予錄用。用人單位意見。直接主管簽字/日期：。負責人簽字/日期：人 力 資 源 部。負責人簽字/日期：主 管 領 導 意 見。簽字/日期：公司領導。簽字/日期：審批人事變動表姓名入司

27、日期現(xiàn)在部門性別年齡變動后部門項目：（可選擇）調(diào)薪 降/免職 晉級 內(nèi)部調(diào)動 辭退 終止合同 退休返聘其它。提議部門提議變動事項：。負責人簽字/日期：。相關部門意見：。負責人簽字/日期：。人力資源部意見：。負責人簽字/日期:職位變動前級別變動前工資變動前變動后變動后變動后審核:。公司領導簽字/日期:批準：。公司領導簽字/日期：續(xù)訂/終止勞動合同通知書先生（女士）:本公司與你簽訂的勞動合同于 年月日合同期滿，經(jīng)公司研究決定，自合同期滿日起與你 合同關系。請你在接到通知后的 工作日內(nèi)，到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。XXXX公司人力資源部負責人（簽字）年 月 日員工簽字： 送達人簽字： 解除勞動合同

28、通知書員工：鑒于經(jīng)研究決定，公司將解除與你的勞動合同。請接到此通知后，到公司人力資源部 辦理相關手續(xù)。特此通知。XXXX公司年 月 日辭職申請表編號:姓 名：學歷/工齡：入職日期：所屬部門：職位：最后工作日：辭職緣由：。員工簽字/日期：所屬部門意見：。負責人簽字/日期：相關部門意見（可選）：。負責人簽字/日期：人力資源部意見：。負責人簽字/日期：公司主管領導意見：。簽字/日期：公司領導意見：。簽字/日期：注明：1、 ”最后工作日”應遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議；2、正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定;3、此表完成后，請交人力資源部。員工請假單月 日姓名所屬部門崗位請假事由。員工簽字/日期：請假期問自月日時至 月日時共日時批示公司領導分管領導部門領導苜主:接:管備注加班申請單月 日單位姓 名預 定 加 班 時 間事由起訖時數(shù)部門負責人:填表:離職面談記錄姓名：入司日期：直接主管：面談日期：負責人：員 工 意見離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對直接主管的建議：對公司管理的建議：。簽字/日期：離職手續(xù)單編號:姓名所屬部門職位離職類別聯(lián)系方式最后工作日負責部門事項承辦人簽字部門負責人簽字所在部門資料（含電子文檔）