工廠行政管理規(guī)章制度

1、工廠行政管理規(guī)章制度1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制 , 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司)。3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨

2、糧期領(lǐng)取。如每月1 號發(fā)工資 , 而 1 號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工2. 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值 ; 對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。3. 員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報 , 但緊急或特別情況下不在此限。4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5. 員工在

3、工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9. 員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10. 上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11. 講衛(wèi)生 , 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭) 13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支

4、薪金。(特殊用途不在此限) 機械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或2. 主管 , 不能私自亂動。3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。5. 遵守財務(wù)制度 , 不得侵占和虧欠公款。6. 遵紀(jì)守法 , 文明用語 , 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。7. 嚴(yán)禁煙火 , 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。 而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。 (除臨時調(diào)動安排下) 9. 不得操作

5、使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。11. 所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者 , 取消此扎工序的工資。如有自行涂改 , 故意制造亂飛 , 將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第一章雇用、調(diào)動1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月 ), 試用期間 , 經(jīng)考核 , 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、 學(xué)歷

6、、 身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料 : 4-1. 人事資料卡。4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1. 侵占或虧欠款(物)者。5-2. 不法毀損公物者。5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。5-4. 對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬 )有不法行為發(fā)生損害者。5. 因營運需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終

7、止勞動契約。7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4. 從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1. 員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第二章工作時間及休息1. 本廠員工在辦公時間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2. 工作時間 : 早上 8:00 到 12:00 中午 2:00 到 18:00 晚上 19:00 起至 22:00 (加班 ) 3. 遲到2-1. 上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3. 早退3-1. 下班

8、時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。4. 請假4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約 )規(guī)定辦理。2. 員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4. 本廠員工之工資分為下列各項: 4-1. 本薪或底薪 (視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。4-2. 津貼。4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4. 全勤獎 : (i) 每月沒有遲到或早退, 全

9、月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎 (含公司規(guī)定加班時)。有全勤獎?wù)?, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。4-5. 工作獎金: 如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700-$1000 者, 將按工資10%提成 , 而生產(chǎn)值于 $1000 以上者 , 將按工資15%提成作獎勵。第六章請假1. 婚假 : 員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。2. 公傷病假 : 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1. 未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2. 住院者不

10、能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3. 超過時效者 : 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4. 喪假 : 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6. 員工請假時 , 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90 天產(chǎn)假期 , 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10 天之外 , 本廠會提供多10 天假期給員工, 薪金照發(fā)。9.

11、 在加班趕貨期間, 員工若須請假 , 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去, 否則會按不同情況下處分。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1. 講究衛(wèi)生 , 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電 , 嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火 , 嚴(yán)禁倒水 , 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架 , 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位 , 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00 準(zhǔn)時作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4.

12、三樓宿舍必須2 人一間房 , 不可 1 人獨占一個房間。1. 工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留 , 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍。2. 各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任. 3. 注意安全 , 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。工廠材料管理制度一、材料驗收入庫1 對入庫材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量、包裝等認(rèn)真驗收核對。按照采購不同和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格驗收，做到準(zhǔn)確無誤。2 入庫材料驗收應(yīng)及時準(zhǔn)確，不能拖拉，盡快驗收完畢。 如有問題及時提出驗收

13、記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。3 材料驗收合格后，應(yīng)及時辦理入庫驗收單，同時核對發(fā)票、運單、明細(xì)表、裝箱單及產(chǎn)品合格證，核對無誤后入庫簽字，并及時登帳。二、材料出庫1 材料出庫應(yīng)本著先進(jìn)先出的原則，及時審核發(fā)料單上的內(nèi)容是否符合要求，核對庫存材料是否準(zhǔn)確，做好材料儲備工作。2 準(zhǔn)確按發(fā)料單的品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行備料、復(fù)查、以免發(fā)生差錯，做到賬實相符。3 按照材料保存期限，對於快要過期失效或變質(zhì)的材料應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時回收利用，非正常手續(xù)不得出庫。三、材料保管保養(yǎng)1 根據(jù)庫存材料的性能和特點進(jìn)行合理儲存和保管，做到保質(zhì)、保量、保安全。2 合理碼放。對不同的品種、規(guī)格、質(zhì)量、等級的材料都分開，按先后順序碼放，以便先進(jìn)先出。3 材料碼放要整齊， 怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、 防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標(biāo)識，搞好庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)常保持清潔。4 對於溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調(diào)節(jié)控制工作，高溫季節(jié)要防暑降溫；梅雨季節(jié)要防潮、防霉；寒冷季節(jié)要防凍保溫。5 要經(jīng)常檢查、隨時掌握和發(fā)現(xiàn)材料的變質(zhì)情況，并積極采取補救措施。6 對機械設(shè)備、配件定期進(jìn)行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。四、定期盤庫，達(dá)到三清1 定期盤庫清點，達(dá)到數(shù)量清、質(zhì)量清、帳表