第一講 求職方法2015225

1、第一講 求職方法 重點：就業(yè)信息搜集 難點：掌握求職技巧 內(nèi)容簡介前言前言 就業(yè)形勢分析就業(yè)形勢分析 一、當(dāng)前就業(yè)形勢 二、專升本第一節(jié)第一節(jié) 就業(yè)信息的采集就業(yè)信息的采集 一、就業(yè)信息概念和分類 二、就業(yè)信息的采集渠道 三、就業(yè)信息的處理第二節(jié)第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備求職材料的準(zhǔn)備 一、求職材料的構(gòu)成及內(nèi)容 二、求職材料制作注意事項第三節(jié)第三節(jié) 面試的禮儀和技巧面試的禮儀和技巧當(dāng)前就業(yè)形勢 就業(yè)人數(shù)不斷增加 就業(yè)崗位分布不均衡 就業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變關(guān)于專升本 專升本考試是大學(xué)專科層次學(xué)生進入本科層次階段學(xué)習(xí)的選拔考試的簡稱，是中國大陸教育體制大專層次學(xué)生升入本科院校的考試制度。專升本有兩大類型：

2、全日制普通高校專升本（統(tǒng)招專升本），選拔當(dāng)年各省全日制普通高校（統(tǒng)招入學(xué)）的?？茟?yīng)屆畢業(yè)生。 成人教育大類專升本。四種途徑：包括自考專升本、成人高考專升本（業(yè)余，函授）、遠程教育（網(wǎng)絡(luò)教育）專升本、廣播電視大學(xué)開放教育專升本。浙江省全日制普通高校專升本（統(tǒng)招專升本）“浙江普通高校專升本”全稱“選拔優(yōu)秀高職高專畢業(yè)生進入本科學(xué)習(xí)考試”(又稱統(tǒng)招專升本，普通全日制專升本，3+2專升本，)是指普通高校專科應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)選拔在畢業(yè)之前三年級第二學(xué)期選拔在畢業(yè)之前三年級第二學(xué)期參加由省教育考試院組織的統(tǒng)考統(tǒng)考，選拔進入普通本科院校進行2年制本科學(xué)習(xí)，?？齐A段畢業(yè)后可升入所在省份設(shè)有對口專業(yè)的本科院校，并享

3、受與普通本科生同等待遇，畢業(yè)時授予普通高等教育本科學(xué)畢業(yè)時授予普通高等教育本科學(xué)歷和學(xué)位證書歷和學(xué)位證書。報名對象只限于在校應(yīng)屆專科畢業(yè)生在校應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生，所報專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)對口或相同類別專業(yè)對口或相同類別，且只限報考本省本科院只限報考本省本科院校校，不允許跨省報考。有別于成人教育等非統(tǒng)招全日制學(xué)歷，普通高校專升本因系國家統(tǒng)招計劃本科，且難度和競爭最大，學(xué)歷與普通高考本科生無異，在專升本學(xué)歷中含金量最高。按國家教育部規(guī)定，普通高校專升本為國家統(tǒng)招計劃普通全日制學(xué)歷，第一學(xué)歷為本科。考試科類和錄取類別 考試分文理、錄取按類別。設(shè)文科、理科兩個考試科類，文史、理工、經(jīng)管、法學(xué)、教育、農(nóng)學(xué)、醫(yī)

4、學(xué)、藝術(shù)八個錄取類別。報考條件報考條件1.省各級各類全日制普通高校高職高專應(yīng)屆畢業(yè)。 2.堅持四項基本原則,遵紀守法;具有較高思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，上進心強，品行端正;在校期間未受記過(含)以上處分，無考試舞弊記錄 3.高職高專階段學(xué)業(yè)成績居本校本專業(yè)前50%,無不及格課程（經(jīng)重修、補考及格視作及格）。 4.已通過CET-3級或高職高專英語應(yīng)用能力A級及以上考試。報考專業(yè)（根據(jù)2015年通知）1 1護理專業(yè)護理專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)2 2護理（老年護理方向）護理（老年護理方向）溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科

5、大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)3 3涉外護理專業(yè)涉外護理專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)4 4助產(chǎn)專業(yè)助產(chǎn)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)5 5康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)6 6醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)（三年）醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)（三年）7 7口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)8 8衛(wèi)生檢驗與檢疫技

6、術(shù)專業(yè)衛(wèi)生檢驗與檢疫技術(shù)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)9 9言語聽覺康復(fù)技術(shù)專業(yè)言語聽覺康復(fù)技術(shù)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)1010醫(yī)學(xué)營養(yǎng)專業(yè)醫(yī)學(xué)營養(yǎng)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)1111醫(yī)療美容技術(shù)專業(yè)醫(yī)療美容技術(shù)專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)1212公共衛(wèi)生管理專業(yè)公共衛(wèi)生管理專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)1313衛(wèi)生信

7、息管理專業(yè)衛(wèi)生信息管理專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)1414幼兒保育專業(yè)幼兒保育專業(yè)溫州醫(yī)科大學(xué)溫州醫(yī)科大學(xué) 溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院溫州醫(yī)科大學(xué)仁濟學(xué)院 護理學(xué)護理學(xué)1515健康管理專業(yè)健康管理專業(yè)杭州師范大學(xué)杭州師范大學(xué) 旅游管理旅游管理1616家政服務(wù)專業(yè)家政服務(wù)專業(yè)時間表1-2月月考試通知考試通知關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站等信息，及時了關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站等信息，及時了解當(dāng)年考試信息解當(dāng)年考試信息3月月網(wǎng)上報名以及現(xiàn)網(wǎng)上報名以及現(xiàn)場確認場確認根據(jù)通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名和現(xiàn)場確認完成報名和現(xiàn)場確認4月月考試考試關(guān)注準(zhǔn)考證、考試

8、時間、地點關(guān)注準(zhǔn)考證、考試時間、地點7月月寄送錄取通知書寄送錄取通知書關(guān)注錄取通知關(guān)注錄取通知注意事項 普通高校?？飘厴I(yè)生只能在畢業(yè)當(dāng)年報普通專升本，且名額有限，也就是說只有一次機會。往屆生則只能報考社會類成人教育專升本(非統(tǒng)招全日制)。 每年1-2月，浙江省教育考試院發(fā)布相關(guān)文件，確定當(dāng)年招考政策，有意向的同學(xué)需要及時關(guān)注。 普通?？圃盒５漠厴I(yè)同學(xué)一般都想進入本科學(xué)校，不愿停留在?？茖哟紊?，每年報考人數(shù)眾多，競爭很激烈，希望想要專升本的同學(xué)們要提前作好準(zhǔn)備。 【什么是就業(yè)信息？】什么是就業(yè)信息？】就業(yè)信息就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的有關(guān)就業(yè)方面的信息、資料和情報，如就業(yè)政策、就業(yè)機構(gòu)、供需

9、雙方的情況及用人信息等。第一節(jié) 就業(yè)信息的采集就業(yè)信息的類型 按作用分，可分為有效信息、低效信息和無效信息。按作用分，可分為有效信息、低效信息和無效信息。 按內(nèi)容分，可分為背景信息和崗位信息。按內(nèi)容分，可分為背景信息和崗位信息。 按獲取的途徑分，可分為口頭信息、書面信息、媒體信息、按獲取的途徑分，可分為口頭信息、書面信息、媒體信息、行為信息。行為信息。 其他分類方法：形勢類信息，政策類信息，學(xué)校就業(yè)規(guī)定、其他分類方法：形勢類信息，政策類信息，學(xué)校就業(yè)規(guī)定、招聘會信息、人才需求類信息招聘會信息、人才需求類信息就業(yè)信息收集的基本原則 1、真實、真實。就業(yè)信息的來源渠道不同，信息的真實準(zhǔn)確度也不同。

10、 2、適用、適用。就業(yè)信息浩如煙海，并不是每一條信息都適合自己。 3、時效、時效。就業(yè)信息是有時效性的，過期即失去了它應(yīng)有的價值和作用。 4、系統(tǒng)、系統(tǒng)。零碎的就業(yè)信息對畢業(yè)生求職的作用甚微。 就業(yè)信息的收集內(nèi)容 1、當(dāng)年國家和各地方、各部門以及學(xué)校的就業(yè)政策、規(guī)定。、當(dāng)年國家和各地方、各部門以及學(xué)校的就業(yè)政策、規(guī)定。 2、本校、本專業(yè)畢業(yè)生在社會上的需求狀況及其受歡迎程度。、本校、本專業(yè)畢業(yè)生在社會上的需求狀況及其受歡迎程度。 3、用人單位的具體情況。、用人單位的具體情況。 4、對畢業(yè)生求職擇業(yè)有力的其他信息。、對畢業(yè)生求職擇業(yè)有力的其他信息。 用人單位的具體情況 1、用人單位的準(zhǔn)確全稱、詳

11、細地址及其隸屬關(guān)系；、用人單位的準(zhǔn)確全稱、詳細地址及其隸屬關(guān)系； 2、用人單位的性質(zhì)以及在行業(yè)中、地區(qū)中的地位以及發(fā)展前景；、用人單位的性質(zhì)以及在行業(yè)中、地區(qū)中的地位以及發(fā)展前景； 3、用人單位的管理體制、崗位設(shè)置、職工培訓(xùn)機會、個人發(fā)展前、用人單位的管理體制、崗位設(shè)置、職工培訓(xùn)機會、個人發(fā)展前景等；景等； 4、用人單位的發(fā)展歷史以及目前的硬件設(shè)施、發(fā)展規(guī)模、地理環(huán)、用人單位的發(fā)展歷史以及目前的硬件設(shè)施、發(fā)展規(guī)模、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍與種類、經(jīng)濟效益等；境、經(jīng)營范圍與種類、經(jīng)濟效益等； 5、用人單位人事管理制度、人才使用情況；、用人單位人事管理制度、人才使用情況；用人單位的具體情況 6、用人單位

12、需求人才數(shù)量和具體要求（學(xué)歷、專業(yè)、性別、用人單位需求人才數(shù)量和具體要求（學(xué)歷、專業(yè)、性別、素質(zhì)以及其他特殊要求）；素質(zhì)以及其他特殊要求）； 7、用人單位的福利待遇（薪金、獎金、住房、培訓(xùn)、休假、用人單位的福利待遇（薪金、獎金、住房、培訓(xùn)、休假、工作時間、提薪機會等）；工作時間、提薪機會等）； 8、用人單位招聘的程序、時間和地點；、用人單位招聘的程序、時間和地點； 9、用人單位的聯(lián)系方式（人事部門聯(lián)系人、通訊地址、聯(lián)系、用人單位的聯(lián)系方式（人事部門聯(lián)系人、通訊地址、聯(lián)系電話、郵政編碼、傳真、電話、郵政編碼、傳真、E-mail等）。等）。家政服務(wù)專業(yè)大致崗位方向如何獲取如何獲取就業(yè)信息？就業(yè)信息

13、？就業(yè)信息收集的途徑 1、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心 2、畢業(yè)生供需見面會和人才招聘會、畢業(yè)生供需見面會和人才招聘會 3、大眾傳媒與互聯(lián)網(wǎng)、大眾傳媒與互聯(lián)網(wǎng) 4、個人走訪獲取信息或直接打電話聯(lián)系、個人走訪獲取信息或直接打電話聯(lián)系 5、社會關(guān)系（家長、親友、老師、校友等）、社會關(guān)系（家長、親友、老師、校友等） 6、社會實踐和畢業(yè)實習(xí)、社會實踐和畢業(yè)實習(xí)大學(xué)生求職相關(guān)網(wǎng)站：人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格工作網(wǎng)中國大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)中國國家人才網(wǎng)中國就業(yè)網(wǎng)中國創(chuàng)業(yè)網(wǎng)新職業(yè)網(wǎng)應(yīng)屆生求職網(wǎng)中華英才網(wǎng)智聯(lián)招聘前程無憂網(wǎng)英才網(wǎng)聯(lián)中文職業(yè)搜索引擎http:/ 浙江人力資源網(wǎng)http:/ 1、建立個人就業(yè)信

14、息管理庫、建立個人就業(yè)信息管理庫 2、鑒別獲取的信息。、鑒別獲取的信息。 3、按照自我標(biāo)準(zhǔn)將信息排序，重點把握。、按照自我標(biāo)準(zhǔn)將信息排序，重點把握。 4、善于挖掘潛在信息。、善于挖掘潛在信息。 5、及時反饋信息，主動出擊。、及時反饋信息，主動出擊。處理和應(yīng)用就業(yè)信息時應(yīng)注意的問題 1、從眾行為。、從眾行為。 2、輕信行為。、輕信行為。 3、模棱兩可、舉棋不定。、模棱兩可、舉棋不定。 4、急于求成。、急于求成?！八膫€留心”鑒別虛假信息 1、要留心沒有刊登企業(yè)名稱的招聘信息 2、要留心長期刊登的招聘信息 3、要留心招聘單位是否只留下E-mail或者郵政信箱 4、要留心招聘單位招聘量是否過大信息的篩

15、選與利用就業(yè)信息的篩選就業(yè)信息的篩選1、明確篩選目標(biāo)、明確篩選目標(biāo)興趣愛好、專業(yè)對口、培訓(xùn)發(fā)展、福興趣愛好、專業(yè)對口、培訓(xùn)發(fā)展、福利待遇利待遇2、仔細辨別，區(qū)分真?zhèn)巍⒆屑毐鎰e，區(qū)分真?zhèn)?、選準(zhǔn)目標(biāo)，建立檔案、選準(zhǔn)目標(biāo)，建立檔案補充、完善、整理補充、完善、整理 就業(yè)信息的利用1、確定目標(biāo)企業(yè)主要參考要素：行業(yè)、職位、薪酬、區(qū)域步驟舉例： 第一步第一步 參考要素及期望描述參考要素及期望描述 行業(yè)定位：醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、第三方公司、公務(wù)員 職位定位：檢驗師、康復(fù)治療師、口腔醫(yī)師助理、技師 薪資定位：每月25003000元 單位分析：國企、外企、私企、事業(yè)定位、政府部門 區(qū)域定位：寧波、浙江、珠三角、

16、長三角 情感定位：離家近第二步 對目標(biāo)單位的描述 為了學(xué)以致用，又便于照顧父母，我希望在寧波地區(qū)找到一份在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心擔(dān)任檢驗師的工作，月薪不低于2500元。第三步 形成目標(biāo)單位信息庫（右圖）目標(biāo)單位XX醫(yī)院XX檢測機構(gòu)XX公司企業(yè)所在地寧波慈溪奉化企業(yè)性質(zhì)事業(yè)單位大型檢測機構(gòu)私立成熟企業(yè)預(yù)計應(yīng)聘形式到校招聘登門拜訪網(wǎng)絡(luò)招聘收集收集時間時間職業(yè)職業(yè)名稱名稱職業(yè)職業(yè)性質(zhì)性質(zhì)崗位崗位職責(zé)職責(zé)和特和特點點工作工作環(huán)境環(huán)境工作工作福利福利待遇待遇職業(yè)職業(yè)前途前途聯(lián)系聯(lián)系地址地址聯(lián)系聯(lián)系電話電話和和E-mail應(yīng)聘應(yīng)聘流程流程、時、時間、間、地點地點詳細詳細建立簡歷投遞跟蹤表內(nèi)容單位1單位2單位3單

17、位4投遞時間投遞途徑目標(biāo)崗位聯(lián)系人聯(lián)系方式跟蹤情況p 小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計算機公司招聘技術(shù)人員，待遇很小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計算機公司招聘技術(shù)人員，待遇很好。小王是學(xué)計算機的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡歷的當(dāng)天小王就好。小王是學(xué)計算機的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡歷的當(dāng)天小王就收到了對方的回音，邀請他到廣州進行面試，并表示公司會收到了對方的回音，邀請他到廣州進行面試，并表示公司會到火車站接他，非常熱情。到火車站接他，非常熱情。p 你是小王的同學(xué)，小王與你討論他的這份邀請，你如何做讓你是小王的同學(xué)，小王與你討論他的這份邀請，你如何做讓小王更加清晰地辨別該單位？你又會給小王怎樣的建議？小王更加清晰地辨別該單位？你

18、又會給小王怎樣的建議？p 模擬模擬 討論討論 分享分享 u 公司具體地址；u 公司廣州固定聯(lián)系電話；u 面試的具體時間；u 面試的具體地點；u 其他應(yīng)聘該公司的人獲得的相關(guān)情況；u 給他一些建議：如結(jié)伴而行；對于身份證的保管等。p “高薪高薪”及其它承諾及其它承諾“陷阱陷阱”一些別有用心的一些別有用心的“用人單位用人單位”往往會利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng)驗、單往往會利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng)驗、單純、易輕信別人的特點，在純、易輕信別人的特點，在“雙向選擇雙向選擇”過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時言過其過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時言過其實、夸大其辭、避重就

19、輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動的實、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動的“承諾承諾”，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。 高薪承諾高薪承諾: : 含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議 職位陷阱職位陷阱：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實際從事的工作與所謂：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實際從事的工作與所謂 的的“職位職位”相差勝遠相差勝遠 福利承諾福利承諾：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，

20、而實際上要兌現(xiàn)這：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實際上要兌現(xiàn)這 些福利又有許多苛刻的限定些福利又有許多苛刻的限定 提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司 提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松 職位名稱好聽，但不符合實際功能職位名稱好聽，但不符合實際功能 承諾的薪酬、福利等不符合市場行情承諾的薪酬、福利等不符合市場行情 防范意識的培養(yǎng)加強相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀應(yīng)保持良好的擇業(yè)心態(tài) 對就業(yè)信息的防范，仔細辨別，學(xué)會去偽存真 對中介機構(gòu)的防范，弄清中介機構(gòu)及其操作是否合

21、法 對面試的防范，注意面試的地點、收費等情況 對簽約的防范，嚴肅對待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽約 發(fā)覺被騙，及時報案自我防范對策在求職中應(yīng)該正確認識幾個關(guān)系在求職中應(yīng)該正確認識幾個關(guān)系A(chǔ)一定是專業(yè)對口才能成才嗎？一定是專業(yè)對口才能成才嗎？B大學(xué)生在大學(xué)所學(xué)的知識和素質(zhì)訓(xùn)練可以適應(yīng)多個大學(xué)生在大學(xué)所學(xué)的知識和素質(zhì)訓(xùn)練可以適應(yīng)多個 社會職業(yè)崗位；社會職業(yè)崗位；c并非所學(xué)專業(yè)就是最適合你的職業(yè)。并非所學(xué)專業(yè)就是最適合你的職業(yè)。 人力資本理論是把合適的人放在合適的崗位。與你人力資本理論是把合適的人放在合適的崗位。與你的性格、能力、素質(zhì)最匹配的崗位就是最適合你的崗位。的性格、能力、素質(zhì)最匹配的崗位就是最適合你的

22、崗位。首富丁磊的故事 1971年生于寧波，年生于寧波，93年于成都電子科技大學(xué)，年于成都電子科技大學(xué)，學(xué)的是微波通訊專業(yè)，輔修計算機專業(yè)。丁磊總學(xué)的是微波通訊專業(yè)，輔修計算機專業(yè)。丁磊總結(jié)大學(xué)四年結(jié)大學(xué)四年“最大的收獲是掌握了思考的技巧和最大的收獲是掌握了思考的技巧和培養(yǎng)了自學(xué)能力培養(yǎng)了自學(xué)能力”。畢業(yè)后分配到寧波電信局，。畢業(yè)后分配到寧波電信局，95年辭職，遭到家人的一致反對，年辭職，遭到家人的一致反對，97年創(chuàng)辦網(wǎng)易，年創(chuàng)辦網(wǎng)易，如今個人財富超過六億美元。如今個人財富超過六億美元。 A如何看待待遇？如何看待待遇？ 大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該從基本工資、崗位工資大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該從基本工

23、資、崗位工資、福利三個主要方面去考慮。在了解薪酬待遇時，要全、福利三個主要方面去考慮。在了解薪酬待遇時，要全面地了解。不僅要看絕對數(shù)，更要看一些隱含的部分。面地了解。不僅要看絕對數(shù)，更要看一些隱含的部分。 待遇的結(jié)構(gòu)待遇的結(jié)構(gòu) ：起起薪薪年年資資 績績效效工工資資 漲漲幅幅工工資資 保保險險津津貼貼 帶帶薪薪假假期期 其其他他 基本工資基本工資 福福 利利 崗位工資崗位工資 培培訓(xùn)訓(xùn)機機會會 總體回報總體回報B是選擇待遇還是選擇機遇？是選擇待遇還是選擇機遇？ 既要看眼前的待遇，更要看發(fā)展機遇。機遇比待遇更重要。（1）看你所選擇的單位所處行業(yè)是朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè)。（2）看你所選擇的單位在行業(yè)

24、中的地位如何，是龍頭，還是龍尾（3）看單位所處的地區(qū)區(qū)域。（4）看單位培訓(xùn)機會與培訓(xùn)體系。A是選擇小單位，還是選擇大單位。是選擇小單位，還是選擇大單位。 小單位可以給你提供鍛煉的機會更多：寧做雞小單位可以給你提供鍛煉的機會更多：寧做雞頭，不做鳳尾。頭，不做鳳尾。 大單位管理規(guī)范，設(shè)備技術(shù)先進，競爭和挑戰(zhàn)大單位管理規(guī)范，設(shè)備技術(shù)先進，競爭和挑戰(zhàn)性更強：接觸面和學(xué)習(xí)、發(fā)展機會多。性更強：接觸面和學(xué)習(xí)、發(fā)展機會多。B小單位做事、大單位做人小單位做事、大單位做人 要在小單位取得成功：小單位也要做人，但更要在小單位取得成功：小單位也要做人，但更強調(diào)做事的能力。強調(diào)做事的能力。 要在大單位取得成功：大單位

25、做事是基礎(chǔ)，但要在大單位取得成功：大單位做事是基礎(chǔ)，但對善于處理人際關(guān)系的能力要求更加突出。對善于處理人際關(guān)系的能力要求更加突出。 C要結(jié)合個人的自身條件選擇單位，要結(jié)合個人的自身條件選擇單位，“合適合適”是是最好的工作最好的工作 你是選擇小單位，還是大單位，要結(jié)合你自你是選擇小單位，還是大單位，要結(jié)合你自身的能力、興趣、性格、特長、優(yōu)勢。最好的單身的能力、興趣、性格、特長、優(yōu)勢。最好的單位挑選人才并不都是挑選最優(yōu)秀的人才，而是挑位挑選人才并不都是挑選最優(yōu)秀的人才，而是挑選最合適的人才。選最合適的人才。 判斷就業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)就是是否找到適合自己判斷就業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)就是是否找到適合自己發(fā)展的單位。發(fā)

26、展的單位。第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備求職材料的構(gòu)成及內(nèi)容 不同類型的自薦材料，基本形式也不相同。 教育廳統(tǒng)一編制的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”是一致的，不允許求職者在上面做任何修改。學(xué)校印發(fā)的畢業(yè)生成績單，也是各學(xué)校統(tǒng)一的，不許私自修改。 在這里給大家介紹的，主要是畢業(yè)生自己編撰的自薦材料的基本形式。從目前就業(yè)市場主要使用的自薦材料的情況來看，主要有這樣幾種形式，即名片式、簡歷式、書信式等。 求職材料的構(gòu)成及內(nèi)容 1.封面 2.自薦信（求職信） 3.個人簡歷 4.學(xué)校推薦表或推薦信 5.學(xué)習(xí)成績單 6.隨附資料 各種證書 參加社會實踐、畢業(yè)實習(xí)的鑒定材料 有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章 其它附

27、文和附件 1.封面封面 要得體，有欣賞性，要能吸引別人的眼球。 1.封面封面 封面制作要求：F美觀大方F線條流暢F體現(xiàn)個性F介紹清晰2.自薦信自薦信 自薦信在某程度上來說，其實比面試還重要，被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。 自薦信主要反映的是求職者的求職愿望，及其樂意為事業(yè)而奉獻自己聰明才智的信心和條件。 自薦信的具體內(nèi)容主要包括以下幾個方面： （1）稱呼；（2）自我簡介；（3）表達自己的求職意向及條件；（4）請求對方給予機會； 從內(nèi)容結(jié)構(gòu)上來講，自薦信一般由三部分構(gòu)成，即開頭、主體和結(jié)尾。2.自薦信自薦信 稱呼一般要稱呼其職務(wù)、職稱或官銜。如果對象身份不清，則可用“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”一語代替

28、。 主題部分是自薦信的重點，這部分主要簡述你的學(xué)業(yè)基本情況、個人綜合素質(zhì)、個人的特長優(yōu)勢，并且申述求職動機和附帶說明對未來的設(shè)想等。 其次是結(jié)語，要恰當(dāng)?shù)谋磉_你求職的迫切心情，恰當(dāng)?shù)貞┱堄萌藛挝豢紤]你的求職要求。 最后落款要寫清姓名和日期，落款處要寫上“自薦人的字樣，并標(biāo)注規(guī)范體年和月日。由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。2.自薦信自薦信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是 ，（你的學(xué)業(yè)基本情況、個人綜合素質(zhì)、個人的特長優(yōu)勢，并且申述求職動機和附帶說明對未來的設(shè)想等）。 我 (求職的迫切心情，恰當(dāng)?shù)貞┱堄萌藛挝豢紤]你的求職要求)。 此致 敬禮 （手寫）謹呈（手寫）謹呈 年年月月日日個人簡歷：個人簡歷：個

29、人簡歷主要由十部分必述內(nèi)容組成： 基本情況基本情況：姓名，性別，標(biāo)準(zhǔn)照片，戶籍，出生日期，畢業(yè)院校，專業(yè)，學(xué)歷，學(xué)位，畢業(yè)時間，婚姻狀況，聯(lián)系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等； 社會身份社會身份：政治面貌，所在社團； 期望薪酬； 求職意向求職意向； 教育背景教育背景：按時間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷，院校，專業(yè)，主要課程，所獲得的各種專業(yè)知識、職業(yè)資格和學(xué)位；外語、計算機水平外語、計算機水平；所獲獎勵、榮譽； 實踐經(jīng)歷實踐經(jīng)歷：學(xué)生工作，社會活動，實習(xí)，兼職經(jīng)歷； 其他個人特長及愛好個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業(yè)團體情況； 自我評價自我評價；標(biāo)明自己的通訊地址、聯(lián)

30、系電話、郵政編碼等，若有EMail也應(yīng)附上。（四）個人簡歷范文（四）個人簡歷范文成功案例成功案例 李文當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時，她所學(xué)的經(jīng)濟專業(yè)和對方要求的計算機專業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時參加學(xué)校網(wǎng)頁設(shè)計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進行設(shè)計的過程，強調(diào)自己具有扎實的設(shè)計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過關(guān)。 4.推薦表及成績單推薦表及成績單推薦表及成績推薦表及成績單格式統(tǒng)一單格式統(tǒng)一三、畢業(yè)生就業(yè)推薦表的填寫5.附件附件各類證書：計算機等級證書、英語等級證書；獲獎證

31、書：按照年份或者類別歸放；求職材料制作注意事項 1.1.材料制作要精美，注重形式。材料制作要精美，注重形式。不然只會令雇主會看得很辛苦，對于看不順眼的自薦信， 最終只會落得被“投籃”的下場。 1)紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇質(zhì)地較好的銅版紙等。 2)規(guī)格，至少80克，或100克左右。用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。 3)尺寸，A4 4)字體字號，一般最好小四宋體。 5)打印。 6)間距，上下一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；左頁邊距保持在3.8-5厘米。 2.2.作為制作人應(yīng)注意：作為制作人應(yīng)注意： 1）自己動手

32、。你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。 2）材料中避免摻水份。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生的簡歷完全是假造的，這樣的簡歷即使讓畢業(yè)生獲得了面試的機會，也會在面試中露出馬腳。對畢業(yè)生本人，對學(xué)校都會造成非常不好的影響。 3）材料封面不可太追求標(biāo)新立異。如一位畢業(yè)生在封面上赫然寫著四個大字“通緝伯樂”，給人的感覺象是在威脅用人單位，使用人單位反感。 4）材料準(zhǔn)備要有針對性。不要面面俱到，什么材料都舍不得丟，淹沒了有特色的東西；個人簡歷中所列出的畢業(yè)生所獲得的比較重要的榮譽或發(fā)

33、表的論文等，都要有相應(yīng)的材料或?qū)嵨镉枰宰C明，這些證明材料不要在每份自薦材料中都附上，但畢業(yè)生必須自備一份完備的，以備面試時用。推薦材料中不要忘記填寫求職意向和畢業(yè)生本人的聯(lián)系方式。 作業(yè)簡歷制作簡歷制作 要求要求： 1.自行到網(wǎng)上找相關(guān)專業(yè)的招聘信息，根據(jù)招聘信息制作簡歷； 2.形式上：封面、求職信、個人簡歷等； 3.交紙質(zhì)作業(yè)； 4.交作業(yè)日期； 如果有需要老師修改反饋的，請早點將簡歷交給老師。第三節(jié) 面試禮儀和技巧接受面試1、面試前的準(zhǔn)備、面試前的準(zhǔn)備 信息準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備 材料準(zhǔn)備材料準(zhǔn)備 儀表準(zhǔn)備儀表準(zhǔn)備 心理準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備 其他準(zhǔn)備其他準(zhǔn)備1.面試前的準(zhǔn)備握手是人們相互見面和離握手是人們相

34、互見面和離別時的禮節(jié)，表示歡迎、別時的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵。祝賀和相互鼓勵。求職者不要主動伸手，要求職者不要主動伸手，要積極大方地迎合。積極大方地迎合。握手時，神態(tài)要專注、熱握手時，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑情、友好、自然、面帶笑容，正視對方雙眼，同時容，正視對方雙眼，同時向?qū)Ψ絾柡?。向?qū)Ψ絾柡?。微笑是一朵開在臉上的鮮花，微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會令人感覺愉快，可以縮短人它會令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。在與面試官交談時，目光要正視在與面試官交談時，目光要正視對方，

35、要注意對方是否聽懂了你對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。的意思、是否對你的話感興趣。這樣說話：記住說話者的名字記住說話者的名字用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c頭用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c頭身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和打岔打岔如果有不懂之處，就反問確認一下如果有不懂之處，就反問確認一下不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講不離開對方所講的話

36、題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次迎奧運的禮儀訓(xùn)練在面試中，正確的站在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。自然、親切。做到上身正直，頭正做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿呈近似稍下垂，兩腿呈近似稍息狀直立。息狀直立。入座禮儀：入座禮儀：不要自己主不要自己主動坐下，不動坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音的聲音 座位前有桌子，手自然平放于桌上。可用自薦材料、筆記本、筆作道具。 離座與入座相反，并把椅凳放回原處。

37、裝束像學(xué)生裝束像學(xué)生整潔、干整潔、干練、陽光、清爽。練、陽光、清爽。 骯臟的衣服、過多的飾物、骯臟的衣服、過多的飾物、過分的染燙頭發(fā)、過濃的香過分的染燙頭發(fā)、過濃的香水、蓬頭垢滿、未修剪的指水、蓬頭垢滿、未修剪的指甲等都會給考官留下不好的甲等都會給考官留下不好的印象印象。求職面試的忌語 缺乏自信的問語缺乏自信的問語 開口就問待遇開口就問待遇 不合邏輯的答語不合邏輯的答語 報熟人報熟人 拿腔拿調(diào)的語言拿腔拿調(diào)的語言 不切實際的不切實際的“洋語洋語”難看的鏡頭不要說：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相當(dāng)好面試過程中的小禮節(jié) 提前十分鐘到達提前十分鐘到達 假如要敲門進入，敲假如要敲門進入，敲23下是較為標(biāo)準(zhǔn)

38、的下是較為標(biāo)準(zhǔn)的 進入面試室后等面試人告訴你進入面試室后等面試人告訴你“請坐請坐”時方可坐下，并道時方可坐下，并道“謝謝謝謝” 與面試人交談時不能漫不經(jīng)心地四處張望，在交談時應(yīng)當(dāng)與面試人交談時不能漫不經(jīng)心地四處張望，在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然顯得自然 面試結(jié)束后應(yīng)該站起來對面試人表示感謝面試結(jié)束后應(yīng)該站起來對面試人表示感謝 面試結(jié)束后，分析一下自己在面試中得與失面試結(jié)束后，分析一下自己在面試中得與失面試行為的七大忌諱 忌遲到失約忌遲到失約 忌準(zhǔn)備不足忌準(zhǔn)備不足 忌長篇大論或少言寡語忌長篇大論或少言寡語 忌語氣詞過多忌語氣詞過多 忌欠缺目標(biāo)忌欠缺目標(biāo)不要：用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手腳張的很開坐

39、立不安怯生生地望著對方嘴里含著東西打斷對方說話說話太快玩弄文具如何緩解面試中的緊張情緒頭腦空白頭腦空白-面紅耳赤面紅耳赤-顫抖顫抖-手足無措手足無措-結(jié)結(jié)巴巴戰(zhàn)略上的藐視，戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)略上的藐視，戰(zhàn)術(shù)上還是要重視上還是要重視面試前可這樣，面試中你根本沒有機會想。 不同的觀眾有著不同的喜好 請準(zhǔn)備千奇百怪的問題打開局面1、我們這里難找嗎？2、你是怎么知道這份工作或單位的？3、你了解我們公司嗎？工作、學(xué)習(xí)歷史1、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷2、說一說你曾作過的一項艱難決策3、談?wù)勗?jīng)的經(jīng)歷中讓你感到驕傲的事件工作能力1、你如何計劃自己的時間2、你自己認為你的教育（或工作）中的那些方面最為關(guān)鍵？3、你的成功來自哪三方

40、面的原因4、你是如何調(diào)動別人的積極性求職動機1、描述一下你“夢想中”的工作2、按重要程度排列下面幾個因素：工作職責(zé)、工作小時數(shù)、薪水、工作環(huán)境3、什么樣的主管能讓你的工作最出色本人背景1、你是事先預(yù)測問題，還是遇到問題后做出反應(yīng)2、你認為自己是一個勇于冒險的人，還是一個尋求保險的人？3、在1到10之間，你給自己打多少分？團隊精神1、你喜歡和什么樣的人一起工作？2、你怎么安排和利用閑暇時間？3、你如何與自命不凡的人打交道？承受壓力方面1、真實與舒服二者，哪個對你更重要？2、你在游泳池中游泳，池中水有點涼，你是那種一躍跳入池中的人，還是那種慢慢涉入水的人3、對于好消息和壞消息，你更愿意先聽哪一個？

41、有關(guān)錢的問題1、你希望的是什么樣的薪水？2、你認為自己的價值在哪里？具體科目性1、你最不喜歡什么課程？2、在這里你可以做哪些事情來加強團隊精神？3、作為領(lǐng)導(dǎo)，最難的工作是什么？4、你如何看待現(xiàn)在的網(wǎng)上銷售？5、你如何看待“顧客是上帝”這一說法？6、哪些事絕不能用電子郵件來溝通？結(jié)束性問題1、你何時可以上班？2、你愿意出差嗎？3、你還想了解其他信息嗎？對初級水平求職者1、根據(jù)你對就業(yè)市場的了解，你認為你所學(xué)的哪些課程能直接應(yīng)用于這份工作？2、你覺得你的學(xué)業(yè)能真實的反映你的工作水平嗎？如果不能，為什么？3、在大學(xué)，你是如何影響別人來接納你的思想？4、你參與過哪些競賽活動？從中學(xué)到了什么？5、我發(fā)現(xiàn)

42、你并沒有太多的企業(yè)工作經(jīng)驗。那么，你有什么特殊品質(zhì)能使你勝任這一崗位工作？可提的問題1、你要找什么類型的人？2、在貴公司中，我可能的職業(yè)發(fā)展空間是？3、對這項工作來說，正常的薪水范圍是多少？4、這一工作崗位日常的工作環(huán)境如何？5、對于我的背景和技能方面，你是否還需要了解其他信息？面試技巧匯總 問題一：“請你自我介紹一下” 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致 ，表述方式上盡量口語化 ，事先最好以文字的形式寫好背熟 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 簡單地羅列家庭人口，宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍 ，宜強調(diào)父母對自己教育的重視 ， 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 最好不要說自己沒有業(yè)余愛

43、好，不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好，最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng) 問題四：“你最崇拜誰？” 不宜說崇拜自己 ，不宜說自己誰都不崇拜 ，不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人 ， 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系 問題五：“你的座右銘是什么？” 不宜說那些太抽象的座右銘 ，不宜說太長的座右銘 ，參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點 ，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的

44、失敗經(jīng)歷 ，說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?，失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” “首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

45、” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” “我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 基本原則上“投其所好” 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富

46、、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求 , “做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 不容忽視的幾個應(yīng)聘原則 親友團：“不帶為妙”的原則 微笑：“始終如一”的原則 自我介紹：“2分鐘秀出自己”的原則 傾聽：“聚精會神”的原則 應(yīng)答：“思考5秒鐘”的原則 語言：“講普通話”的原則 求

47、職時如何巧問薪酬 A、在人才交流會上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？ B、面試時招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何？C、你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少？你可以反問：我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？D、通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平 巧避面試陷阱 陷阱一 “我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?？?陷阱二 “您作為財務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您年之內(nèi)逃稅萬元，您會怎么做？” 陷阱三 “你認為

48、自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？” 陷阱四 “真對不起，我們不能錄用你！” 女性求職巧妙對應(yīng)敏感話題 用人單位在考慮聘用女職員時，常擔(dān)心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功?，F(xiàn)向準(zhǔn)備求職的女性推薦幾種應(yīng)答方法。 （1）家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要？）家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要？ （2）婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育？）婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育？ （3）你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？）你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？ （4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦？）如果公司派你到外地出差，你的男友不

49、同意你去，你該怎么辦？ 你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。 你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！ 你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。 你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。 面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié)，求職者不應(yīng)該袖手以待聘用通知的到來，有些事情你還必須

50、加以注意。 不要過早打聽結(jié)果不要過早打聽結(jié)果在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 收拾心情收拾心情如果你同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，準(zhǔn)備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗當(dāng)中去。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，你不應(yīng)該放棄其他機會。 查詢結(jié)果查詢結(jié)果一般來說，如果你在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。 做好再沖刺的準(zhǔn)備做好再沖

51、刺的準(zhǔn)備應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。 面試以后須做的幾件事選擇合適的時機撥打求職電話進一步爭取面試機會 選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用選擇打電話的時間。一般應(yīng)選擇在上午選擇打電話的時間。一般應(yīng)選擇在上午9至至10點鐘較為合適。最好不點鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下要一上班就打電話，要給對方一個安排

52、工作的時間。一般情況下，下午午4點以后不宜再打電話點以后不宜再打電話注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況介紹清楚我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意，并且要能夠引起對方的注意道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應(yīng)道別的技

53、巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應(yīng)體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿掌握電話求職的一般技巧接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問：接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問：“請問，這里是某某單位人力資源部請問，這里是某某單位人力資源部門嗎？門嗎？”在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并說明來電話的意圖。在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并說明來電話的意圖。身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘的位置等。如果對方對身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘的位置等。如果對方對你介紹的情況感興趣，愿意與你進一步交談的話，說明你的介紹已經(jīng)初步引你介紹的情況感興趣，愿意與你進一步交談的話，說明你的介紹已經(jīng)初步引起了對方的興趣。起了對方的興趣。通常情況下，對方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有提到的一些問題通常情況下，對方就可能詢問他感興趣的你的自我