統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)制度

1、精心打造統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)制度1、總則1.1為了提高統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)建設(shè)， 必須有計(jì)劃、有組織地對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)要從全公司統(tǒng) 計(jì)工作的需要出發(fā)，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地進(jìn)行。1.2統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)實(shí)行先內(nèi)培后外培的原則， 由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一 制定統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部歸口審批，要保證全公司統(tǒng)計(jì) 培訓(xùn)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和統(tǒng)計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.3統(tǒng)計(jì)人員的內(nèi)培是保障整體業(yè)務(wù)水平盡快提高的根本途徑， 有計(jì)劃地在公司內(nèi)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開辦多種形式的學(xué)習(xí)班是培訓(xùn)的主 要方式。1.4統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)必需在經(jīng)過批準(zhǔn)后，納入人力資源部培訓(xùn)計(jì) 劃，要堅(jiān)持按崗位規(guī)范化的要求，按工作和業(yè)務(wù)的需要，學(xué)用一

2、致。1.5統(tǒng)計(jì)人員在培訓(xùn)期間，其待遇、經(jīng)費(fèi)開支，均按公司有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。2、培訓(xùn)的對象和范圍2.1培訓(xùn)的對象2.1.1二級單位科室及公司部室尚未辦理統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證，但確 需辦理統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的在崗統(tǒng)計(jì)人員。2.1.2持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證，且到了年檢時(shí)間的，需參加兩年一 次的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育的在崗統(tǒng)計(jì)人員。2.1.3政府、行業(yè)、上級主管部門培訓(xùn)文件（通知）要求指定的 人員。2.1.4根據(jù)公司及各二級單位生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理的要求，需要 培訓(xùn)的各級綜合、專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及基層記錄員。2.2培訓(xùn)的范圍2.2.1公司所屬各單位的綜合統(tǒng)計(jì)人員、專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員和基層記 錄員。3、培訓(xùn)的條件3.1參與培訓(xùn)的人員必須熱愛企

3、業(yè)，有志于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，勤于 學(xué)習(xí)。3.2參與內(nèi)部培訓(xùn)的人員，二級單位組織的培訓(xùn)，須是二級單位 根據(jù)需要指定的人員；公司組織的培訓(xùn)，須是公司根據(jù)需要指定的人 員。3.3送外培訓(xùn)的人員，必須是根據(jù)政府、行業(yè)及上級主管部門培 訓(xùn)文件（通知）的要求指定的人員，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理需 要指定的人員。3.4為統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證年檢參加兩年一次的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育的人 員，必須是持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證且到了參檢年限的在崗統(tǒng)計(jì)人員。3.5為新辦統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的人員，須是公司部室 及二級單位科室在崗且無統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的統(tǒng)計(jì)人員。4、審批手續(xù)4.1凡公司及二級單位需進(jìn)行統(tǒng)計(jì)內(nèi)部培訓(xùn)的，先將培訓(xùn)需求報(bào) 生產(chǎn)管

4、理部匯總，由生產(chǎn)管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部審批后納 入公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，方可在本年度實(shí)施統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)。4.2外送統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的，需根據(jù)政府、行業(yè)、上級主管部門及公司 的培訓(xùn)文件（通知），填寫員工外培進(jìn)修項(xiàng)目審批（備案）表一式兩 份，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可實(shí)施培訓(xùn)。4.3參加新辦統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證培訓(xùn)的及統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證年檢繼續(xù)教育培訓(xùn)的，公司級由各主管部室申請報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，二級單位級的由各主管科室申請報(bào)單位人力資源主管部門批準(zhǔn)。5、培訓(xùn)要求5.1統(tǒng)計(jì)人員在培訓(xùn)期間，不得遲到、早退和缺勤，遲到、早退 者按公司要求考核，無故缺勤者以曠工論處。5.2必須發(fā)奮學(xué)習(xí)，虛心請教，圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在學(xué)習(xí)期間 不認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試成績不合格者，按公司要求考核，對外培的考試成 績不合格者單位不予報(bào)銷包括差旅、培訓(xùn)等費(fèi)用。5.3培訓(xùn)結(jié)束回單位后，必須學(xué)以致用，將自己所學(xué)的知識運(yùn)用 于工