2018年辦公室個人年終工作總結范文

1、2018年辦公室個人年終工作總結范文篇一：辦公室個人年度工作總結年輪輾過沉痛和榮耀并存的XX年，駛向充滿挑戰(zhàn)和未知的XX年之際，回首XX年，認真總結自我，找尋存在的問題和差距，更好地促進自我提高，尤為必要。非同尋常的一年，激發(fā)斗志，催人奮進。 XX年注定是不平凡的年度，從年初 雨雪冰凍災害，至V年中汶川大地震，全國人民緊密團結在一起，我和同事們掃雪除 冰、捐款抗災，共同抗擊自然災害；從北京奧運會成功舉辦，神七載人飛船成功登 月，我和同事們齊心做好奧運火炬?zhèn)鬟f安保志愿者，共同為奧運健兒加油助威，一 起為神七返航真臂歡呼 災難或許讓我們短暫地傷痛過，卻讓我們更加團結，榮 譽帶給我們不僅是瞬間的激動

2、，更多的是自信，更多的是責任，越發(fā)催人奮進。繁忙充實的一年，勇?lián)厝?，催人成熟?XX年是我完整在辦公室負責文字綜 合、信息報送等工作的第一個年頭，出色地完成了各項工作。一是基本完成辦文任 務。全年完成各類大大小小常規(guī)材料 300余篇，嚴格把關對外報送、對下頒發(fā)的各 類文件文字表述，完成對6個行政村的全面調研，完成市級以上刊物調研論文3篇，文字綜合工作基本能做到獨當一面，讓領導放心。二是協(xié)助完成辦會任務。全 年協(xié)助完成冬訓、三個文明表彰、經濟工作、能力作風系列報告、東城國際企業(yè)家 聯(lián)誼、揚州人家新春聯(lián)誼等較大會議籌備、組織工作。三是信息報送成效明顯。以 廣陵情況、廣陵時政、政府網(wǎng)站為載體，認真

3、組織對上信息報送，全年共完成區(qū)級 以上信息報送200余條。以曲江情況為抓手，狠抓內部信息體系的建立健全， 全年刊發(fā)31期，較好地完成了信息報送工作。四是創(chuàng)造性地完成其它工作。完成 全年宣傳紀錄片的制作。代表街道參加全區(qū) 亞龍杯”法律知識競賽，獲得第一名。 代表廣陵區(qū)文化局參加市文化局舉辦的基層文化干部技能比賽，獲得曲藝創(chuàng)作組第 三名。積累成長的一年，瑕瑜互見，催人自身。 XX年既讓我在學習中不斷提高自 己，也讓我在實踐中找到差距。一是堅持理論學習提高政治素養(yǎng)。堅持每天讀書閱報，關心國家大事，了解時 事政治，及時學習掌握黨的執(zhí)政路線、方針、政策。堅持學習法律法規(guī)、經濟、社 會學知識，不斷提高綜合

4、理論素質。堅持學習市、區(qū)重要文件和領導講話，掌握地 方發(fā)展思路和方向，為自己撰寫文稿奠定堅實的理論基礎。二是堅持實踐鍛煉積累經驗。實踐出真知。堅持在實踐中學習提高，常懷反思 之心，對做過的事情及時總結，發(fā)現(xiàn)問題，及時改正。遇到不懂的問題及時向領 導、同事虛心請教，在實踐鍛煉中不斷增強工作業(yè)務能力。三是自身存在的問題和不足。作為一名年輕的同志，自身還存在這樣那樣的問 題，主要表現(xiàn)：學習毅力不夠強。常因工作忙、事情多，或因貪玩，放松自己學 習，未能養(yǎng)成一個每天學習并長期堅持的良好習慣。處事方法不夠老練。由于經驗 的不足，常常發(fā)現(xiàn)處理的辦法不多，方式不多，事多易亂，有些事情處理得不夠完 滿。思想方面

5、不夠成熟。遇到問題，遭到不公正待遇還抱有孩子氣，容易情緒化。篇二：XX年辦公室年度工作總結辦公室作為公司的綜合職能部門，在總經理的領導下，在各部門的大力支持與 幫助下，不斷強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞董事會年初制定 的各項勘探工作任務為中心開展工作，積極發(fā)揮其參謀、協(xié)調、督查、服務等職能 作用，較好地完成了年度工作任務，為公司的發(fā)展做出了應有的貢獻?，F(xiàn)將本人自七月份以來接手公司辦公室工作情況作一匯報：一、牢固樹立為公司及領導服務的思想意識第一、堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室協(xié)助領導出主意、當參謀的 著力點。在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。實踐中我認識到，缺乏超

6、前 意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量、求實效的一個重要因素?？朔?惰思想，銳意進取，就必須發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性，做到察領導所察，察領導 未察，力爭在某些情況的把握上能夠先于領導，寬于領導，在主動服務上跟上領導 決策的節(jié)拍，做到與時俱進。第二、為了在最短時間內掌握本行業(yè)相關知識和業(yè)務流程，積極參與勘探施工 現(xiàn)場的監(jiān)督檢查及驗收工作，利用一切機會深入施工現(xiàn)場，關注礦區(qū)施工進度，增 強工作的針對性。根據(jù)所屬三個公司各勘探項目施工工作的進展情況，向項目負責 人詳細了解并落實施工進度，學習相關專業(yè)知識，認真編制每周、月施工進度報 表，及時為公司領導提供決策參考。第三、緊緊抓住事關全局的重

7、點工作和大事要事。探礦權的延續(xù)和完成轉讓是 公司今年的一項重要工作，公司于 10月初成立探礦權轉讓專項工作小組，由辦公 室牽頭協(xié)助和督促各持證單位完成各礦權的延續(xù)工作。并充分發(fā)揮了綜合協(xié)調的職 能，協(xié)助項目部按時完成了各個勘探項目的年度檢驗工作。二、抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點。再加上工作人員 少，涉及到三個公司的各項業(yè)務，工作量相對較大。如果沒有規(guī)范的工作程序和很 高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。為此，以規(guī)范管理為突破口，緊緊圍 繞建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工 作和制度進行了新的定位。一是規(guī)

8、范辦公室工作的基本要求。文件的傳閱、審批，一些重要文件的簽發(fā)、 重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不 拖拉；二是規(guī)范辦公室工作的實效性。從建章立制入手，主抓規(guī)范化管理的落實。入 職以來，相繼修訂并完善了各項公司管理制度、辦公室各類管理制及人事管理規(guī)定 等規(guī)范性文件。完成車輛、印章、行文、文印、保密制度等事項的工作程序，在管 理工作過程中，因出現(xiàn) 將在外，不由帥”的情形，所以有針對性地對紀律要求做了 詳細的補充和規(guī)定。以發(fā)現(xiàn)和解決問題為重點，從而實現(xiàn)了辦公室工作質量和效果 的新跨越，增強了工作的創(chuàng)造性。在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事以規(guī)范化建設為要求，在提

9、高工作質量 和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左 右、內外工作關系的協(xié)調；對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質、針對性強；對公文 的處理做到了準確規(guī)范，傳遞迅速。規(guī)范化水平的提高，確保了日常工作正常有 序，上情下達、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障。三是規(guī)定了各部門、個人的期量考核指標，制定了崗位職責及考核辦法， 責任到人、責任到部門，同時加強了階段性督查，有力地推動了各項工作按序進行 的目標。四是加強了檔案資料的整理工作，嚴格按照標準，規(guī)范公司文書檔案、人事檔 案、項目資料檔案等的收集、整理和保管工作。五是量入而出，勤儉辦公。公司本著厲行節(jié)約的

10、原則，在財產管理、節(jié)約辦公 等方面做了許多努力，各類費用只占到預算的 *%，極大地節(jié)約了勘探開發(fā)成本。 為公司今后勘探開發(fā)成本的費用控制創(chuàng)造了良好地開端。六是加強車輛的管理工作。車輛管理也是辦公室工作的一個重要環(huán)節(jié)，編制了 車輛運行記錄”并造冊，完善了車輛檔案，對車輛費用、安全行車等方面制定了相 關的管理辦法。三、強化奉獻意識，努力提高自身素質辦公室是公司的一面旗幟，是形象的集中表現(xiàn)。辦公室工作的好與壞直接影響 到公司工作能否順利開展和有效推進，是做好工作的關鍵。特殊地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前頭，也決定了辦公室工作人員要任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。辦公室工作大部分

11、是 不干有人找，干了看不著”的事情，既專業(yè)又煩瑣。因 此，不計名利、勇于奉獻、樂于吃苦、工作第一，是對辦公室人員素質的基本要 求。辦公室工作忙、頭緒多，有時會加班加點，難免使人流露出厭倦情緒，這就要 求我們牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，要經得起鍛煉 和考驗，耐得住辛苦和寂寞，在磨練中充實自身，完善自我。為了對各項目工程進展情況做到心中有數(shù)，先后多次陪同領導到礦區(qū)施工點檢 查工作和驗收工程。公司所負責的四個項目均在西天山山脈，礦區(qū)地質條件復雜， 交通不便。曾翻山涉水旺江德克驗收，馭馬越嶺松樹溝查驗，雪地徒步玉希莫勒蓋 達坂取樣，都留下了難忘的印跡。同時，在工作作風和思想上

12、也逐步實現(xiàn)了兩個提 高：一是提高了工作素質。以圍繞公司勘探任務目標這個中心，經過努力處理好各 方面的關系，有效的開展了工作。二是提高了心理素質，使辦公室工作真正做到大 事誤不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩(wěn)重而又大膽的處理各 種復雜事物，保持旺盛的精力和斗志。四、存在不足及整改措施縱觀半年來的工作，也發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處：一是職能作用發(fā)揮的不夠，按照辦公室的職能要求，統(tǒng)籌綜合、協(xié)調帶動等部 分作用發(fā)揮的還不夠充分；二是規(guī)范化建設上缺乏與時俱進，規(guī)章制度制定的較多，但缺乏制度執(zhí)行的保 障措施，存在規(guī)章制度形同虛設的現(xiàn)象。三是本地區(qū)的社會關系尚不很成熟，辦起事來往往會碰到這樣或那樣

13、困難和障 礙，相關事務的處理也不能得心應手。四是對本行業(yè)管理方面的經驗相對不足，致使個別項目出現(xiàn)數(shù)據(jù)上的較大誤 差，未能很好地履行監(jiān)督服務的職能。針對上述存在的問題，計劃采取以下整改措施：1、 充分發(fā)揮工作職能，充分認識工作特點的重要作用。認清輔助者” 主持者” 中轉者”的工作地位，發(fā)揮溝通協(xié)調、參謀助手的作用，行使好自己的承辦、參謀、管理、協(xié)調”的職責。2、進一步修訂并完善各項規(guī)章制度，使各項工作都有章可循，同時增強制度 的可操作性，在制度落實的保障上下功夫，努力營造一個團結協(xié)作、相互配合、有 規(guī)有矩、人心思進的良好氛圍，塑造一支團結奮進的團隊，以迎對新時代的要求。3、充分發(fā)揮協(xié)調溝通、內外

14、兼顧的職能作用，積極主動地與各相關單位及政 府部門建立長久、友好融洽的合作關系，以達到為今后各項工作順利開展奠定基礎 的目的。4、不斷完善項目管理辦法實施細則，對發(fā)現(xiàn)的問題及時找到解決辦法并 作出相應規(guī)定，亡羊補牢”為時不晚?？傊?，半年來，辦公室認真履行各項職能，做了一些實實在在的工作，為公司 順利完成各項任務作出了應有的貢獻。五、工作體會及下年度工作思路分析總結半年來的工作，深感有以下幾方面體會：第一，要搞好辦公室工作，領導的重視和支持是關鍵。公司領導無論在思想 上，還是在行動上都能給予高度重視、支持和關心，經常過問和指導辦公室工作。第二，要搞好辦公室工作，加強責任考核是動力。重點建立和完善辦公室工作 責任機制和工作績效考核機制，在規(guī)范各個崗位的職能、職責、目標與標準的基礎上，通過制定切實可行的檢查考核方案，對工作人員的工作績效進行嚴格的檢查考 核，形成制約和激勵機制，做到獎優(yōu)罰劣、賞罰分明。第三，要搞好辦公室工作，健全管理制度是基礎。辦公室工作的有效開展，離 不開一套完善的工作制度和規(guī)章